Acoso Psicológico

Lee las siguientes situaciones que pueden darse en el trabajo y decide si son Acoso
Psicológico Laboral o no, y qué acciones se pueden tomar para prevenir o para solucionar
estas situaciones.

Situación Sí No No sé ¿Qué se puede hacer?

Insultos o comentarios negativos constantes

sobre la apariencia, el rendimiento o la
capacidad de una persona para hacer su
trabajo.

Una fuerte crítica o feedback negativo de

un supervisor o colega sobre el desempeño
laboral de una persona.

Amenazas o intimidación, como gritos o

maltrato verbal.

No invitar a almorzar a un colega después

del trabajo.

Poner apodos sarcásticos a ciertos colegas.

Un desacuerdo o discusión en una reunión

de trabajo.

Un reclamo pasado de tono de parte de un

jefe por un trabajo que ha ocurrido una vez.

El equipo genera constantemente rumores

malintencionados sobre otra persona.

Ser excluido intencionalmente de reuniones

del trabajo.

Un jefe que es muy exigente con sus

empleados y les da tareas desafiantes y
plazos ajustados para completarlas.

Una reunión en la que se debaten ideas o se

discuten temas controversiales y se produce
un conflicto de opiniones o ideas.

Cambios constantes e injustificados en las

responsabilidades o condiciones de trabajo.

Control excesivo y vigilancia constante de

la actividad laboral.

Un supervisor que asigna una tarea a un

empleado que este considera aburrida o sin
sentido.