Sandra Rodríguez Pérez Organización Empresarial

T.1- La empresa y el empresario

1. LA EMPRESA COMO REALIDAD SOCIOECONÓMICA

Empresa: unidad técnico-económica de producción. Función básica: transformación de factores en productos.

1.1 CONCEPTO DE EMPRESA

Definición Clásica: La empresa la unidad económica de producción en contraposición con la unidad económica de con-
sumo.

Empresa

Unidad autó- Utiliza trabajo No produce para Su actividad la Poseedora de Sometida al

noma de pro- ajeno, además
el autoconsumo motiva el lucro capital riesgo
ducción del empresario

Es considerada insuficiente, estrecha y deshumanizada.

Se considera a la empresa como una unidad económica de producción, pero se enfatiza en los aspectos derivados del
carácter de empresa como organización e independientemente de su forma jurídica.

Se considera a la empresa como una unidad económica de producción, pero se enfatiza en los aspectos derivados del
carácter de empresa como organización e independientemente de su forma jurídica.

Algunas características de la empresa actual son:

• Unidad económica de gestión

• Planeada por el ser humano, el empresario
• Persigue determinados fines mediante en planteamiento de objetivos concretos como el crecimiento, el lucro,
etc.
• Está dotada de una estructura organizativa
• Implica riesgo: económico, técnico y moral

1.2 ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN LA EMPRESA

ELEMENTOS TANGIBLES

→ Elementos humanos o personales

→ Elementos materiales
→ Elementos financieros

ELEMENTOS ORGANIZATIVOS

→ Cada elemento lleva a cabo la función asignada

→ Coordinación entre los elementos > optimización de los recursos

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ELEMENTOS INTANGIBLES

→ Capital humano
▪ Conocimiento
▪ Capacidades
→ Capital estructural
▪ Organización
▪ Procedimientos
▪ Tecnología
→ Capital relacional
▪ Relación con los clientes
▪ Relación con los proveedores
▪ Relación con otros agentes

1.3 FUNCIONES DE LA EMPRESA

Generación de bienes y servi- Creación de valor, utilidad o ri- Conduce a otras funciones más
Función principal
cios con eficencia económica queza específicas

a) Descuento: adelanta unas rentas

b) Riesgo: anticipación de rentas según sus expectativas
c) Dirección, coordinación y control del proceso productivo
d) Social: contribuye al desarrollo, progreso y mejora del bienestar de toda la sociedad

2. LA EMPRESA COMO REALIDAD SOCIECONÓMICA: PESPECTIVA HISTÓRICA

• La empresa es una institución de la economía del mercado, nace con él, y precisamente por ello se desarrolla de
la mano del capitalismo
• El ciudadano actual vive rodeado de empresas, las cuales serán sujeto de su interés por diferentes aspectos con
que las mismas se manifiestan en el sistema económico:

Aspecto técnico-productivo, aspecto Esta diversidad de aspectos repre- Estudiada por diferentes disciplinas
económico-financiero, aspecto jurí- senta la evidencia de la empresa sociales y tecnológicas
dico-social como realidad socioeconómica

MODELO DE EMPRESA SISTEMA ECONÓMICO

Estructura básica Definición Modelo de organización
ETAPA
económica
Unidad simple, de base fa- Unidad técnica Feudalismo
EMPRESA PRIMITIVA
miliar
EMPRESA COMERCIAL Unidad simple, organizada, Unidad técnico-económica Mercantilismo
de base familiar o no
Unidad compleja, organi- Unidad económica de pro- Capitalismo industrial
EMPRESA INDUSTTRIAL
zada, societaria y funcional ducción
EMPRESA COMO ORGANI- Unidad compleja, organi- Unidad de decisión o de di- Capitalismo financiero e in-
ZACIÓN zada, multisocietaria, divi- rección ternacional
sional y multinacional

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3. FORMAS Y CLASES DE EMPRESAS

3.1 CRITERIOS ECONÓMICOS

SEGÚN EL TIPO DE ACTIVIDAD Tipo de ac-

tividad
sector primario
Sector pri- Sector se- Sector ter-
Empresas que llevan a cabo su actividad con factores productivos que mario cundario ciario
provienen directamente en la naturaleza

Empresas agrícolas, pesqueras, ganaderas, ETC

SECTOR SECUNDARIO 0 TRANSFORMADORAS

Empresas que realizan actividades transformadoras, mediante las cuales de la hora un producto a partir de materia prima
La innovación tecnológica es fundamental

Empresas industriales, de construcción

SECTOR TERCIARIO O DE SERVICIOS

Empresas que realizan actividades relacionadas con la prestación de servicio: Comercio transporte comunicaciones, edu-
cación, sanidad, banca, etcétera

Es el sector más importante en nuestro país coma tanto por el valor que genera como por los empleos que supone

SEGÚN SU DIMENSIÓN DE TAMAÑO

Micro Pequeña Mediana Grande

Trabajadores <10 <50 Menos de 250 250 o más
Volumen negocios Menos de 2 Menos de 10 Menos de 50 50 o más
Balance general Menos de 43 43 o más
anual

SEGÚN EL GRADO DE TECNOLOGÍA EN EL PROCESO PRODUCTIVO

Tipo

Artesanales Tecnológicas

Poca Organización Mayor Organización

Trabajo manual Trabajo mecánico
especialización simple especialización compleja

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EMPRESAS SEGÚN EL ÁMBITO GEOGRÁFICO

o Multinacional: tienen sucursales en diversos países

o Internacional: realizan operaciones con diversos países
o Nacional: las ventas se producen en una nación
o Regional o Autonómica: la mayor parte de las ventas se producen en una Región o Comunidad Autónoma
o Provincial
o Local

3.2 CRITERIOS JURÍDICOS

Sociedad Anónima

Sociedad mercantil, de tipo capitalista, en la que el capital social está dividido en acciones con un capital como mínimo
de 60.101,21 €

Características

→ Tiene carácter mercantil

→ Capital social es como mínimo de 60.101,21€
→ Tiene una responsabilidad jurídica propia
→ La constitución debe ser formalizada en una escritura pública e inscrita en el Registro Mercantil
→ La responsabilidad social de los socios estará limitada al valor nominal de sus participaciones en la sociedad
→ Una sociedad anónima está compuesta por dos órganos; la Junta General y los Administradores

Sociedad de Responsabilidad Limitada

Sociedad mercantil, de tipo capitalista, con un capital como mínimo de 3000 y que está dividido en particiones

Características:

→ Tiene carácter mercantil

→ Capital social es como mínimo de 3000
→ Tiene una personalidad jurídica propia
→ La constitución debe ser formalizada en una escritura pública e inscrita en el Registro Mercantil
→ El socio no responde personalmente a las deudas de la sociedad
→ Puede ser constituida por un solo socio, Sociedad Limitada Unipersonal

Sociedad Limitada Nueva Empresa

Sociedad mercantil, de tipo capitalista, con un capital como mínimo de 3000 y que está dividido en participaciones

Características:

→ Permite realizar todos los trámites de constitución y puesta en marcha de la empresa a través de medios tele-
máticos
→ La denominación social se compondrá de los apellidos y nombre de uno de los socios fundadores y de un código
alfanumérico
→ Solo podrán ser socios las personas físicas, con un máximo de 5 socios
→ El capital social de la SLNE será de un mínimo de 3000 euros y un máximo de 120.202 euros
→

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Sociedad Colectiva

Sociedad mercantil de tipo personalista en la que los socios que aceptan participar, cada uno el porcentaje que decidan,
de los mismos derechos y obligaciones, respondiendo subsidiaria, personal y solidariamente de las deudas sociales

Características

→ Debe haber un mínimo de 2 socios estando todos en un plano igualdad

→ La sociedad responde con su propio patrimonio, aunque los socios también están obligados a responder a las
deudas sociales subsidiaria, ilimitada y solidariamente
→ El socio que aporta “bienes” a la sociedad es un “socio capitalista”, y el que aporta “industria” (trabajo, servicios
o actividad en general) “socio industrial”
→ No es obligatorio un mínimo para el capital social

Sociedad laboral

Es una Sociedad Anónima o de Responsabilidad Limitada en la que la mayor parte del capital social ( al menos un 51% )
es de los trabajadores de la empresa, estos trabajadores verán retribuidos sus servicios de forma personal y directa, y su
relación laboral con la empresa será por un tiempo indefinido

Características:

→ El capital social está formado por las aportaciones de los socios y dividido en acciones o participaciones
→ Mínimo 3 socios y límites en la contratación de trabajadores
→ Dos clases de acciones/participaciones:
▪ Clase laboral: perteneciente a los trabajadores
▪ Clase no laboral: perteneciente a los no trabajadores
→ Las sociedades laborales deberán constituir un Fondo Especial de Reserva, el cual estará dotado con el 10 por
100 del beneficio líquido de cada ejercicio

Sociedad Cooperativa
MODELO COMUNIDAD VALENCIANA

Agrupación voluntaria de personas físicas y jurídicas, mediante la explotación de una empresa colectiva sobre la base de
la ayuda mutua, la creación de un patrimonio común y la atribución de los resultados de la actividad cooperativa a los
socios en función de su participación en dicha actividad

Características:

→ Capital social mínimo de 3000, necesariamente desembolsando

→ El número mínimo de socios para constituir una cooperativa será de cinco, excepto en las cooperativas de tra-
bajo asociado que será de 3
→ La responsabilidad de sus socios quedará generalmente limitada al importe nominal de las aportaciones al capi-
tal social
→ La cooperativa está obligada a constituir y mantener un Fondo de Reserva Obligatorio destinado a la consolida-
ción, desarrollo y garantía de la misma

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4. PRINCIPIOS DE LA ECONOMÍA
PRIMER PRINCIPIO
PRIMER PRINCIPIO
SEGUNDO PRINCIPIO
SEGUNDO PRINCIPIO
TERCER PRINCIPIO
Las personas racionales
piensan en términos mar-
Cambios marginales
pequeños ajustes adicio-
nales de un plan de ac-
ción que ya existía
margen=borde
Los ajustes que se reali-
zan en los bordes de lo
que hacemos
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tomar decisiones es ele-
gir entre dos objetivos
situación en donde hay cómo llevar el equilibrio
Los individuos se enfren- que elegir entre dos co-
entre dos situaciones o
tan a disyuntivas sas o soluciones diferen-
más
tes
entre un medio ambiente
Ejemplos de disyuntivas limpio y un elevado nivel
de renta
eficencia eficacia
Mente sana, cuerpo
Beneficio o deseo sano, disciplina, res-
principal ponsabilidad
Es aquello a lo que
Costo de oportunidad
debe renunciarse ejemplo: ir al
para obtener una gimnasio
cosa
Tiempo, cansancio,
Costo esfuerzo, dinero
TERCER PRINCIPIO
ginales
Beneficios marginales Costes marginales
Menor cantidad de coste
Aquellos que ayuden a la
para que el beneficio sea
toma de decisiones
mayor
Salarios perdidos mien-
Conlleven una mejora
tras la persona estudia
A mayor cantidad de es-
tudio, mayor percepción
del salario
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CUARTO PRINCIPIO

Incentivo y genera
Poderes públicos efectos directos e in-
directos

Los individuos res- la conducta y la toma

CUARTO PRINCIPIO ponden a los incenti- El precio influye en Compradores Costos
de deciones de los
vos

Vendedores Beneficios

QUINTO PRINCIPIO

Especializarse en acti-
vidades

Competencia

Mayor accesibilidad
El comercio puede
Intercambio de bie-
QUINTO PRINCIPIO mejorar el bienestar Provoca
nes
de todo el mundo
Ganancia que se ob-
tiene

Bienestar

Unión entre socieda-

des

SEXTO PRINCIPIO

Los mercados normalmente constituyen un buen mecanismo para organizar la actividad económica

SÉPTIMO PRINCIPIO

Los mercados no siempre funcionan de manera perfecta. La intervención del estado puede mejorar los resultados del
mercado

OCTAVO PRINCIPIO

El nivel de vida de un país depende de su capacidad para producir bienes y servicios

NOVENO PRINCIPIO

Los precios suben cuando el gobierno imprime demasiado dinero

DÉCIMO PRINCIPIO

En el corto plazo la sociedad se enfrenta a la disyuntiva entre la inflación y el desempleo

5. LIDERAZGO

• Se define como la habilidad para influir en un grupo y dirigirlo hacia el logro de un objetivo o un conjunto de
metas
• Es una cualidad que ostenta una persona al mando de una compañía y que le permite influir en el comporta-
miento, así como en la toma de decisiones de los demás
• Es el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del
cambio

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ELEMENTOS CLAVE DEL LIDERAZGO

Influencia

Objetivos
Líderes y
organizacio
s eguidores na les

Ca mbio Pers onas

ROLES GERENCIALES DEL LIDERAZGO

Roles interpersonales Roles informativos Roles de decisión

•Representante •Monitor •Emprendedor

•Líder •Difusor •Gestor de problemas
•Enlace •Portavoz •Quien asigna los recursos
•Negociador

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