Propuesta de aumento salarial

Aumento anual por mérito

Ofrecer aumentos de salario anuales basados en el rendimiento del empleado. Los
trabajadores que excedan las expectativas podrían recibir un aumento mayor que aquellos
que cumplan simplemente con su trabajo.
Por ejemplo:

Escala de aumentos por años de servicio:

La empresa establece una escala o tabla que especifica cuánto aumentará el salario de un
empleado después de cada cierto período de tiempo (por ejemplo: EL aumento será de 3%
para las personas con buen rendimiento y por permanencia en la empresa, a partir de los
3 años de antigüedad recibirá el aumento anualmente del 3%). El aumento solo se
brindará después del tercer año cumplido, es decir, se verá reflejado en el sueldo del
cuarto año
Es importante destacar que el aumento basado en la antigüedad puede ser una estrategia
efectiva para retener empleados y fomentar la lealtad, pero también debe combinarse con
otros enfoques de compensación, como aumentos por mérito y bonificaciones por
desempeño, para garantizar que la remuneración sea justa y competitiva en el mercado
laboral actual.

Puesto Años de Salario base Salario Anual Aumento anual

antigüedad del 3%

Gerente No aplica por ser

Financiero 1 año Q18,000.00 Q216,000.00 menor a 3 años

Contador No aplica por ser

2 años Q5,000.00 Q60,000.00 menor a 3 años
Asesor
inmobiliario 4 años Q3,416.38 Q40,996.56 Q43,493.25
(Aumento del 6%
porque tiene 4
años de
antigüedad)
Analista de 6 años Q7,000.00
Investigación de Q91,789.06
Mercado Q84,000.00 (Aumento del 9%
porque tiene 6
 años de
antigüedad)