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Calculo Sueldo Calculo Finiquito
Calculo Sueldo Calculo Finiquito
Ingrese Fecha Finiquito 10/16/2023 Ingrese Suma Bonos Fijos Mensuales imponibles
Total dias trabajados entre la fecha de Contrato y Finiquito 46 Ingrese el Promedio de Bonos Variables de los 3 ultimos $0
DIAS de Servicio (OJO: NO puede ser valor NEGATIVO) 14 0.04167 Bono Colacion $ 30,000
CALCULO DIAS X FACTOR 0.58 3.08 Base Calculo Años de Servicio y Mes de Aviso $ 4,322,200 T
UF $ 36,265.46
Factor de Calculo Diario Calculado en Base a 365 dias (30 dias
por mes) 0.1 TOPE FINIQUITOS UF 90
Años de Servicio 1.0 TOPE / Calculo años de servicio + Indemnizacion Sustitutiva $ 3,263,891
Indemnizacion por Años de Servicio 1 $ 4,322,200 Indemnizacion por Años de Servicio 3,263,891
Indemnizacion sustitutivo aviso previo 1 $ 4,322,200 Indemnizacion sustitutivo aviso previo 3,263,891
Vacaciones pendientes y/o proporcionales 2 $ 427,833 Vacaciones pendientes y/o proporcionales 427,833
Otros 15 Otros
Devengos Descuentos
Feriado Proporcional 427,833 Anticipos de sueldo 0
Indemnización Legal Años de Servicio 4,322,200 Préstamos Empresa 0
Desahucio 4,322,200 Préstamos CCAF 0
Bono Compensatorio (15 días) 0 Seguro de Vida 0
Indemnización Voluntaria Aporte Seguro de Cesantía 0
Reajustes Pendientes 0 Otros Descuentos 0
Otros Haberes 0
Total Devengos 9,072,233 Total Descuentos 0
LIQUIDO 1,200,000
IMPONIBLE BRUTO 1,422,877
EN EL CASO DE SIN GRATIFICACION COSTO EMPLEADOR : SIS 1.41 20,063
GRATIFICACION 0 SC / PZO INDEF 2.40 34,149
SC / PZO FIJO 3.00
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¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?
Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Códi
siendo éstas las siguientes:
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o m
quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración ind
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación supe
reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo tran
de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respec
el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total
durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su car
faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empl
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la segur
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, producto
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servic
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del merc
economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apode
que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de trabajadoras
el contrato podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador. Rige también esta norma tratándose de cargos o em
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
El artículo 163 bis, introducido al Código del Trabajo por el Nº2 del artículo 350 de la ley Nº20.720, contiene una nueva causal
del contrato de trabajo que entró en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el empleador, media
judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes. Su invocación corresponde efectuarla al liquidador designa
procedimiento. Esta causal opera aún cuando se apruebe la continuación de las actividades económicas del deudor, caso en e
deberá celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime necesarios para llevar adelante tal continuación.
Cod
159 1
159 2
159 3
159 4
159 5
159 6
160 1 A
160 1 B
160 1 C
160 1 D
160 1 E
160 1 F
160 2
160 3
160 4 A
160 4 B
160 5
160 6
160 7
161
Articulos
Articulo 159, Inciso 5 Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
Articulo 159, Inciso 6 Caso fortuito o fuerza mayor
Articulo 160, Inciso 1, Letra A Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
Articulo 160, Inciso 1, Letra B Conductas de acoso sexual
Articulo 160, Inciso 1, Letra C Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
desempeñe en la misma empresa
Articulo 160, Inciso 1, Letra D Injurias proferidas por el trabajador al empleador
Articulo 160, Inciso 1, Letra E Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña
Articulo 160, Inciso 1, Letra F Conductas de acoso laboral
Articulo 160, Inciso 2 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
Articulo 160, Inciso 3 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
Articulo 160, Inciso 4, Letra A Abandono del trabajo por parte del trabajador
Articulo 160, Inciso 4, Letra B Abandono del trabajo por parte del trabajador
Articulo 160, Inciso 5 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establec
Articulo 160, Inciso 7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato