Módulo 2: Aplicaciones contemporáneas de la Ética

Tema 2.4 Trabajo y responsabilidad social empresarial

Actividad EC7: Empresas responsables

Presenta: Karla Alejandra Martínez Osorio

José Antonio Molina Hernández

Nombre del
Facilitador:

Fecha 08/10/2023

Ciudad Coatzacoalcos
 1. Nombre de la empresa
PEMEX

2. Descripción del giro de tu empresa

En los últimos años, Pemex ha buscado adoptar prácticas más socialmente responsables en
línea con las tendencias globales de sostenibilidad y responsabilidad corporativa. Por lo tanto,
PEMEX ha evolucionado como una empresa socialmente responsable con:

- Reducción en el impacto ambiental por medio de tecnologías limpias en sus procesos.

- Seguridad laboral implementando programas de capacitación en seguridad

- Responsabilidad social destinados a contribuir en el bienestar de las comunidades en

las que opera

- Ética empresarial y transparencia

- Inversión en energías renovables

Pemex continúa enfrentando desafíos en su búsqueda de la responsabilidad corporativa, pero

estos esfuerzos son un paso importante hacia la sostenibilidad y la mejora de su imagen
pública.

3. Tipo de servicios y/o productos que ofrecerá

Petróleos Mexicanos (Pemex) es una empresa estatal de México dedicada a la industria

petrolera y energética. Ofrece una amplia gama de servicios y actividades relacionadas con el
petróleo y el gas natural

-Exploración y producción

• Refinación

• Distribución y comercialización

• Transporte

• Petroquímica

• Investigación y desarrollo

• Comercialización

4. Visión
La visión de Pemex es ser una empresa líder en la exploración, producción, refinación y
comercialización de energéticos, con un enfoque en la sustentabilidad y el desarrollo
tecnológico, para contribuir al crecimiento económico de México y al bienestar de la sociedad.
En resumen, Pemex busca ser un referente en la industria energética, promoviendo prácticas
responsables y sostenibles en beneficio del país y su población.

5. Misión
"Contribuir al desarrollo económico de México al explorar, producir, refinar y comercializar
energéticos de manera eficiente y sostenible, asegurando el suministro de energía para el país
y fomentando la innovación tecnológica en la industria petrolera."

En esencia, la misión de Pemex es ser un pilar fundamental en el desarrollo económico de

México al gestionar eficazmente los recursos energéticos del país y promover la tecnología y la
sostenibilidad en la industria.

6. Estructura organizacional de la empresa

La estructura organizacional de Pemex puede ser compleja debido a la diversidad de sus
operaciones y la necesidad de gestionar una amplia gama de actividades en la industria
energética. La empresa opera bajo la supervisión del gobierno mexicano y busca cumplir con
los objetivos de abastecimiento de energía, desarrollo económico y sostenibilidad para el país.

1) Consejo de Administración: Encargado de tomar decisiones estratégicas y supervisar la

gestión de la empresa. Está compuesto por representantes del gobierno mexicano y
profesionales de la industria.

2) Dirección General: La máxima autoridad ejecutiva de Pemex, responsable de la gestión

global de la empresa.

3) Subdirecciones Generales: División de la empresa en áreas funcionales clave, como

Exploración y Producción, Refinación, y Comercialización, cada una dirigida por un
Subdirector General.

4) Unidades de Negocio: Segmentos operativos que se centran en actividades específicas,

como la exploración de petróleo, producción, refinación, transporte y distribución,
cada una dirigida por un director de unidad.

5) Gerencias y Departamentos: Estas unidades de nivel inferior se especializan aún más

en tareas y operaciones específicas dentro de cada unidad de negocio.

6) Áreas de Apoyo: Incluyen departamentos de Recursos Humanos, Finanzas, Legal,

Tecnología de la Información y otros, que brindan apoyo funcional a toda la
organización.

7) Filiales y Empresas Asociadas: Pemex puede tener filiales y empresas asociadas que
operan en áreas específicas de la industria o en regiones geográficas particulares.

8) Sindicatos y Trabajadores: La fuerza laboral de Pemex está compuesta por miles de

empleados sindicalizados y no sindicalizados que desempeñan roles clave en la
operación diaria de la empresa.
7. Acciones específicas que realizarás como director de la empresa para
asegurarte de que se cumplan los principios del Pacto Mundial, asegurando la
no discriminación de los empleados, su bienestar y su crecimiento
profesional.

1 Políticas y Procedimientos Inclusivos: Desarrollaría y fortalecería políticas y

procedimientos que promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación en
todas las áreas de la empresa. Esto incluiría políticas de contratación, promoción,
compensación y desarrollo profesional.

2 Diversidad e Inclusión: Fomentaría una cultura de diversidad e inclusión en la empresa.

Esto podría incluir la creación de grupos de recursos para empleados que promuevan
la diversidad y la conciencia cultural.

3 Formación y Sensibilización: Implementaría programas de formación y sensibilización

para empleados y líderes de la empresa sobre temas de diversidad, no discriminación y
equidad de género. Esto ayudaría a crear conciencia y promover un ambiente de
respeto mutuo.

4 Evaluaciones de Desempeño Justas: Garantizaría que los procesos de evaluación de

desempeño sean justos y objetivos, y que no haya sesgos discriminatorios en la toma
de decisiones sobre promociones y recompensas.

5 Acceso a Oportunidades de Desarrollo: Aseguraría que todos los empleados tengan

acceso a oportunidades de desarrollo profesional, incluida la capacitación y el
desarrollo de habilidades. Esto podría incluir programas de mentoría y desarrollo de
liderazgo.

6 Comunicación Abierta y Canales de Denuncia: Establecería canales de comunicación

abierta para que los empleados puedan denunciar cualquier forma de discriminación o
acoso, y garantizaría que estas denuncias se traten de manera confidencial y eficaz.

7 Medición y Seguimiento: Implementaría métricas y seguimiento para evaluar el

progreso en la promoción de la diversidad, la igualdad y el bienestar de los empleados.
Esto permitiría identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas.

8 Participación en Iniciativas Externas: La empresa podría participar activamente en

iniciativas externas relacionadas con la sostenibilidad y la igualdad, como colaborar
con organizaciones sin fines de lucro y participar en eventos y actividades de
responsabilidad social corporativa.

9 Transparencia y Reporte: La empresa podría divulgar regularmente su progreso en

relación con los principios del Pacto Mundial, demostrando su compromiso con la
transparencia y la responsabilidad.

10 Liderazgo Ejemplar: Como director, sería fundamental dar ejemplo y liderar con
valores éticos y principios de igualdad, lo que enviaría un mensaje claro a toda la
organización sobre la importancia de estos temas.
 8. Acciones que promoverán el desarrollo tecnológico, la innovación y la
sustentabilidad ética, pues debes recordar que todas las acciones de tu
empresa tendrán un impacto social, económico y ambiental.
- Cumplimiento de Estándares Internacionales: Asegurarse de que todas las operaciones
y actividades de la empresa cumplan con los estándares y regulaciones internacionales
relacionados con la sostenibilidad y la ética empresarial.

- Monitoreo de Emisiones y Residuos: Implementar sistemas de monitoreo y gestión de

emisiones y residuos para minimizar el impacto ambiental de las operaciones de
Pemex.

- Participación en Iniciativas Globales: Ser parte activa de iniciativas globales

relacionadas con la sostenibilidad, como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, para
alinear las prácticas de la empresa con estándares internacionales.

- Medición y Reporte de Impacto Sostenible: Implementar sistemas de medición para

evaluar y reportar el impacto social, económico y ambiental de las operaciones de la
empresa, proporcionando transparencia a los stakeholders.

- Promoción de la Ética Empresarial: Establecer políticas y prácticas empresariales

éticas, incluida la lucha contra la corrupción y la promoción de una cultura de
transparencia y responsabilidad.

- Colaboración con Startups y Universidades: Fomentar la colaboración con startups y

universidades para promover la innovación en la industria energética y desarrollar
soluciones tecnológicas sostenibles.

9. Acciones a realizar para promover valores que ayuden a sus colaboradores a

ser mejores ciudadanos y que además promuevan el desarrollo en la
comunidad. Especificar cómo se hará esa promoción.
Para promover valores que ayuden a los colaboradores de Pemex a ser mejores ciudadanos y
que al mismo tiempo fomenten el desarrollo en la comunidad, es importante implementar
programas y prácticas específicas que integren estos principios en la cultura corporativa.

i. Capacitación y desarrollo: Implementar programas de capacitación en ética,

responsabilidad social y liderazgo para todos los niveles de empleados, destacando la
importancia de estos valores tanto en el entorno laboral como en la vida cotidiana.

ii. Participación en la comunidad: Involucrar a los empleados en actividades de

voluntariado y proyectos sociales que beneficien a la comunidad en la que PEMEX
opera. Estas acciones pueden incluir programas de educación, salud y desarrollo
económico.
iii. Reconocimiento y premios: Establecer un sistema de reconocimiento y premios que
celebre a los empleados que demuestren un compromiso destacado con los valores de
ciudadanía y responsabilidad social.