Legislación Laboral

Módulo 12
Jurisprudencia

Página 1
 Legislación Laboral

Contenidos.
1.1. Empresas de Servicios Transitorios. Concepto. Alcance. (Dictamen N° 1189/26, de
29.03.2007 – Dirección del Trabajo) ...........................................................................................3

1.2. Empresas de Servicios Transitorios. Empresa Individual de Responsabilidad Ltda.

(Dictamen N° 1195/27, de 29.03.2007 – Dirección del Trabajo) ................................................3

1.3. Empresa de Servicios Transitorios. Jornada de Trabajo. (Dictamen N° 2249/48, de

19.06.2007 – Dirección del Trabajo) ...........................................................................................3

1.4. Trabajador Transitorio – cesión reiterada a empresa usuaria. Efectos. (Dictamen N°

3268/70, de 27.08.2007 – Dirección del Trabajo) .......................................................................4

1.5. Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios. Legalidad de cláusula. Indemnización por

feriado. (Dictamen N° 1914/26, de 03.05.2011 – Dirección del Trabajo) ...................................4

1.6. Empresa de Servicios Transitorios – Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena –

Constitución y Funcionamiento. (Dictamen N° 274/4, de 20.01.2015 – Dirección del
Trabajo) ......................................................................................................................................5

1.7. Contrato de puesta a disposición de trabajadores – Propinas – Obligación de la Empresa

usuaria (Dictamen N° 341/5, de 19.01.2015 – Dirección del Trabajo) ........................................5

Página 2
 Legislación Laboral

1.1. Empresas de Servicios Transitorios. Concepto. Alcance.

(Dictamen N° 1189/26, de 29.03.2007 – Dirección del
Trabajo)
Las actividades de selección, formación y capacitación de trabajadores, y otras afines a la
gestión de recursos humanos efectuados por agencias o empresas de empleo no constituidas
como empresas de servicios transitorios, y que no implican en caso alguno la puesta a
disposición de trabajadores, no constituye una vulneración al contenido de la norma del
artículo 183-L del Código del Trabajo.

1.2. Empresas de Servicios Transitorios. Empresa Individual de

Responsabilidad Ltda. (Dictamen N° 1195/27, de
29.03.2007 – Dirección del Trabajo)
No existe inconveniente legal para que una empresa individual de responsabilidad limitada se
constituya como empresa de servicios transitorios, con sujeción a lo dispuesto en el párrafo 2º
del Titulo VII del Libro I del Código del Trabajo.

1.3. Empresa de Servicios Transitorios. Jornada de Trabajo.

(Dictamen N° 2249/48, de 19.06.2007 – Dirección del
Trabajo)
La determinación de la jornada de trabajo del trabajador queda entregada a las partes del
contrato de trabajo transitorio, debiendo estipularse la jornada en que el trabajador prestará
servicios en la empresa usuaria. Sin perjuicio que la responsabilidad por el cumplimiento de
esa jornada pactada en el contrato de trabajo transitorio corresponde legalmente a la empresa
usuaria.

Si la empresa usuaria ha obtenido un sistema excepcional de jornada de trabajo y de descanso,

conforme al artículo 38 del Código del Trabajo, corresponde aplicar el mismo directamente al
trabajador transitorio puesto a disposición, no siendo necesario, en consecuencia, que la
empresa de servicios transitorios obtenga una nueva autorización para dicho trabajador de

Página 3
 Legislación Laboral

aquella que ya ha sido obtenida por la empresa usuaria respectiva. Lo anterior, sin perjuicio,
de que se debe dejar constancia en el contrato de trabajo de dicha circunstancia.

1.4. Trabajador Transitorio – cesión reiterada a empresa

usuaria. Efectos. (Dictamen N° 3268/70, de 27.08.2007 –
Dirección del Trabajo)
No existe impedimento jurídico para que un mismo trabajador transitorio sea cedido varias
veces a una misma empresa usuaria, siempre que efectivamente concurra en cada una de esas
ocasiones alguna de las causales previstas por el artículo 183-Ñ del Código del Trabajo, incluida
la establecida en la letra a) de dicho precepto legal.

1.5. Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios. Legalidad de

cláusula. Indemnización por feriado. (Dictamen N° 1914/26,
de 03.05.2011 – Dirección del Trabajo)
El contrato de trabajo de los trabajadores transitorios está sujeto a las normas generales
previstas por el Código del Trabajo, con las particularidades establecidas en el Párrafo 2º del
Título VII del Libro I del Código del Trabajo. Por el contrario, aquellos trabajadores de la EST
que no estén contratados al amparo de las normas del referido Párrafo 2º para ser puestos a
disposición de empresas usuarias, sino que cumplen sus funciones en la EST, están afectos al
régimen laboral común.

No se ajusta a derecho la cláusula del contrato de trabajo de servicios transitorios que no

señale en forma clara y precisa las labores específicas para las cuales ha sido contratado el
trabajador, no siendo suficiente invocar como tales, las causas del contrato de puesta a
disposición contenidas en el artículo 183 Ñ del Código del Trabajo.

El régimen legal de indemnización por feriado que corresponde percibir a los trabajadores
sujetos a un contrato de servicios transitorios establecido en el artículo 183 V del Código del
Trabajo, es el que se señala en el presente informe, sin perjuicio del que acuerden las partes,
en el ejercicio de su autonomía contractual, el que en todo caso no podrá ser inferior al que

Página 4
 Legislación Laboral

resulte de la aplicación de las normas de las que da cuenta este oficio. Reconsidera, en el
sentido indicado precedentemente, el Ord. Nº 174, de 13.01.2011.

1.6. Empresa de Servicios Transitorios – Comité Paritario de

Higiene y Seguridad de Faena – Constitución y
Funcionamiento. (Dictamen N° 274/4, de 20.01.2015 –
Dirección del Trabajo)
La obligación de constituir el Comité Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3º del artículo
66 bis de la ley Nº 16.744, recae sobre la empresa usuaria, siempre que se cumplan los
requisitos que para dichos efectos dispone el artículo 14 del Decreto Nº 76, de 2006, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, pudiendo quedar liberada de esta obligación en el
evento que disponga de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido de
conformidad a las normas del D.S. Nº 54, de 1969, en cuyo caso éste podrá asumir las
funciones del de Faena.

1.7. Contrato de puesta a disposición de trabajadores –

Propinas – Obligación de la Empresa usuaria (Dictamen N°
341/5, de 19.01.2015 – Dirección del Trabajo)
El trabajador suministrado es dueño absoluto de la propina que los clientes entreguen en los
establecimientos en los cuales presten servicios, no pudiendo interpretarse de manera
diferente, por cuanto la ley no ha establecido diferencias en esta materia al incorporar las
modificaciones al artículo 64 del Código del Trabajo.

Al ser la empresa usuaria quien organiza y dirige el trabajo, y por ende, la que determina los
medios de pago, es quien, asimismo, debe respetar el derecho de propiedad de los
trabajadores suministrados respecto de las sumas de dinero entregadas por los clientes de los
establecimientos organizados y dirigidos por aquella, debiendo entregar dichas sumas a sus
dueños de manera íntegra, siendo los trabajadores quienes pueden distribuir esas sumas. 3.
Las partes, en el contrato de puesta a disposición de trabajadores, pueden pactar cláusulas en
relación con la entrega de propinas, con tal que no perturben, limiten o infrinjan el derecho de

Página 5
 Legislación Laboral

propiedad que el trabajador tiene sobre ella, sino que se encuentren encaminadas a su respeto
y reconocimiento.

Página 6