"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Lima, 30 de noviembre de 2023

OFICIO MÚLTIPLE N° 00051-2023-MINEDU/VMGI-DIGEGED-DAGED

Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N° 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.

Señores(as) directores(as)
Direcciones Regionales de Educación
Gerencias Regionales de Educación
Unidades de Gestión Educativa Local
La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s) pueden ser verificadas en https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml

Colegios Militares
Presente. -

Asunto: Implementación del otorgamiento de un bono excepcional dispuesto en

la primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31912

Ref.: a) Ley N° 31912

b) Decreto Supremo Nº 259-2023-EF

De mi consideración:

Tengo el agrado de dirigirme a usted para saludarlo cordialmente y a su vez

manifestarle que, mediante Ley N° 31912 se aprueban créditos suplementarios para el
financiamiento de mayores gastos asociados a la reactivación económica, la respuesta
ante la emergencia y el peligro inminente por la ocurrencia del fenómeno el niño para
el año 2023 y dicta otras medidas.

Al respecto, mediante Decreto Supremo Nº 259-2023-EF de fecha 28 de noviembre de

2023, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) autoriza la Transferencia de
Partidas en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023 a favor de
diversos Pliegos del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales,
hasta por la suma de S/ 346 321 800,00 (TRESCIENTOS CUARENTA Y SEIS
MILLONES TRESCIENTOS VENTIUN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 SOLES), para
financiar el costo del otorgamiento del bono excepcional, por única vez, de S/ 600,00
(SEISCIENTOS Y 00/100 SOLES), a que hace referencia el numeral 1 de la Primera
Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31912.

Es de señalar que, el numeral 2 de la Primera Disposición Complementaria Final de la

Ley antes mencionada, establece: “Para el caso de los servidores civiles bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo 276 del grupo ocupacional funcionario, previo
al pago, la entidad debe identificar que el servidor no desempeñe cargo de dirección o
de confianza y no reúna las siguientes características, las mismas que son
excluyentes entre sí: i) Tener mando sobre todo o parte del personal de la
organización, esto es, tener la capacidad y la obligación de dirigir un grupo humano,
organizando, normando y supervisando el trabajo de sus integrantes; ii) Dicho poder
debe ser formal, esto es, estructurado, derivar del hecho de ocupar cargos previstos
en los instrumentos de gestión de la entidad; iii) Ejercer la representación de la
organización o ejercer la titularidad de un órgano o una unidad orgánica determinada;
y, iv) Tener la capacidad de adoptar decisiones“.

EXPEDIENTE: DAGED2023-INT-0478275 CLAVE: 51DA76

Esto es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado

en el Ministerio de Educación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-
2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-
PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la
siguiente dirección web:

https://esinad.minedu.gob.pe/e_sinadmed_3/VDD_ConsultaDocumento.aspx
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Asimismo, el numeral 4 de la indicada Disposición Complementaria Final precisa:

“4. Para el pago del bono excepcional, el personal beneficiario debe cumplir con las
siguientes condiciones:
Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N° 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias.

4.1. En las entidades del Gobierno Nacional y los gobiernos regionales, el personal
beneficiario debe cumplir de manera conjunta lo siguiente: contar con vínculo laboral al
30 de junio de 2023 y encontrarse registrado en el Aplicativo Informático para el
La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s) pueden ser verificadas en https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml

Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector

Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas al 30 de junio de 2023.

(…)”

Para mayor precisión, la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos

Humanos del MEF ha resuelto dudas a consultas frecuentes sobre el otorgamiento de
dicho bono excepcional, en el anexo que se adjunta; el mismo que deberá poner en
conocimiento del responsable de la Oficina de Personal a fin de tomar en
consideración para una correcta implementación por las entidades del sector público,
la misma que adjunto al presente.

En ese sentido, se les comunica que, para materializar el pago de dicho bono
excepcional, cada Unidad Ejecutora será responsable de la determinación del nominal
beneficiario teniendo en consideración los criterios para la percepción de la misma
bajo responsabilidad, en vista que la Dirección General de Gestión Fiscal de los
Recursos Humanos del MEF no ha remitido la PEA de beneficiarios; en caso se
requiera información adicional deberá coordinarse con la referida Dirección.

Finalmente, cabe señalar que, a partir del mes de octubre de 2023, el uso del Módulo
de Control de Planillas de Pago Web, es obligatorio para la validación del pago de los
ingresos que se otorgue al personal, por lo que debe tenerse en cuenta en ele proceso
de pago para dicho bono.

Hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos

BURSTEIN AUGUSTO
de mi especial
consideración. Miguel Gerardo FAU
20131370998 hard

DIRECTOR DAGED -
DIRECTOR MINEDU
Atentamente,
En señal de conformidad

2023/11/30 12:05:35

Documento Firmado Digitalmente

MIGUEL GERARDO BURSTEIN AUGUSTO
Director
Dirección de Apoyo a la Gestión Educativa Descentralizada
Dirección General de Gestión Descentralizada

Copia: DIF

EXPEDIENTE: DAGED2023-INT-0478275 CLAVE: 51DA76

Esto es una copia autentica imprimible de un documento electrónico archivado

en el Ministerio de Educación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-
2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-
PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la
siguiente dirección web:

https://esinad.minedu.gob.pe/e_sinadmed_3/VDD_ConsultaDocumento.aspx
 Despacho Dirección General
Viceministerial de de Gestión Fiscal de los
Hacienda Recursos Humanos

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL “BONO EXCEPCIONAL S/ 600” DE

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A NIVEL CENTRALIZADO 2023-2024

1. ¿Qué es el bono excepcional S/ 600?

Es un beneficio otorgado a los servidores públicos bajo los regímenes laborales del
Decreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo N° 728, Decreto Legislativo N° 1057,
Ley N° 30057, Ley N° 29709 y Ley N° 28091 de las entidades del Gobierno Nacional,
gobiernos regionales y gobiernos locales, en el marco del Convenio Colectivo a Nivel
Centralizado 2023-2024, ascendente a S/ 600,00 (Seiscientos Soles y 00/100).

2. ¿Cuál es el marco normativo que autoriza el pago del bono excepcional S/ 600?

La Ley N° 319121, en su Primera Disposición Complementaria Final, autoriza el

otorgamiento del bono excepcional, por única vez, de S/ 600,00 (Seiscientos Soles y
00/100) en el marco del Convenio Colectivo a Nivel Centralizado 2023-2024.

3. ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir los servidores para percibir el
bono excepcional S/ 600?

Los servidores deben de cumplir con las siguientes condiciones:

 Para el caso de las entidades del Gobierno Nacional y los gobiernos regionales,
los servidores deben de contar con vínculo laboral al 30 de junio de 2023 y
encontrarse registrado, a dicha fecha, en el Aplicativo Informático para el
Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del
Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas.
 Para el caso de los gobiernos locales, el personal beneficiario debe contar con
vínculo laboral vigente al 30 de junio de 2023 y encontrarse registrados a dicha
fecha en la Planilla Electrónica (PDT PLAME) que se encuentra a cargo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en el mes de junio de 2023.

4. ¿Quiénes se encuentran excluidos del bono excepcional S/ 600?

El bono excepcional no es aplicable a los funcionarios y servidores públicos que, en

virtud de lo establecido en los artículos 42 y 153 de la Constitución Política del Perú,
se encuentran excluidos de los derechos de sindicalización y huelga.

Es decir, aquellos que sean funcionarios públicos, servidores de confianza o que se

encuentren desempeñando (designación, designación temporal o encargatura)
puestos o cargos de dirección. De igual modo, están excluidos los jueces, fiscales,
así como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.

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Ley que aprueba créditos suplementarios para el financiamiento de mayores gastos asociados a la reactivación
económica, la respuesta ante la emergencia y el peligro inminente por la ocurrencia del Fenómeno El Niño para el año
2023 y dicta otras medidas.

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Hacienda Recursos Humanos

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

Asimismo, están excluidos los servidores de las empresas del Estado,

indistintamente del nivel de gobierno, los cuales se rigen por lo regulado en el Texto
Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N° 010-2003-TR, y su Reglamento.

5. ¿Corresponde el bono excepcional S/ 600 a los servidores bajo el régimen

laboral del Decreto Legislativo N° 276 del nivel funcionario que no desempeñan
cargo de dirección o de confianza?

Sí le corresponde, para ello la entidad debe identificar que el servidor no desempeñe

cargo de dirección o de confianza y no reúna las siguientes características, las
mismas que son excluyentes entre sí: i) Tener mando sobre todo o parte del personal
de la organización, esto es, tener la capacidad y la obligación de dirigir un grupo
humano, organizando, normando y supervisando el trabajo de sus integrantes; ii)
Dicho poder debe ser formal, esto es, estructurado, derivar del hecho de ocupar
cargos previstos en los instrumentos de gestión de la entidad; iii) Ejercer la
representación de la organización o ejercer la titularidad de un órgano o una unidad
orgánica determinada; y, iv) Tener la capacidad de adoptar decisiones.

6. ¿Corresponde otorgar el bono excepcional S/ 600 al personal contratado como

CAS Confianza, Personal Altamente Calificado (PAC) o con cargo al Fondo de
Apoyo Gerencial (FAG)?

No, si bien el personal vinculado bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 es
considerado beneficiario del bono excepcional S/ 600, este no es aplicable a los
servidores de confianza. Igualmente, las personas vinculadas como PAC o FAG no
se encuentran comprendidas en el ámbito del Convenio Colectivo a Nivel
Centralizado 2023-2024.

7. ¿Corresponde otorgar el bono excepcional S/ 600 al personal que tuvo vínculo

laboral activo al 30 de junio de 2023 y se encontró registrado en el AIRHSP o
PDT PLAME, según corresponda, pero cesó luego de dicha fecha?

Sí, el personal que reunió los requisitos señalados en el numeral 4 de la Primera

Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31912 y cesó por cualquier causal
(renuncia, jubilación, fallecimiento, límite de edad, destitución, etc.) luego del 30 de
junio de 2023 es considerado beneficiario del bono excepcional S/ 600.

8. ¿Corresponde otorgar el bono excepcional S/ 600 a los servidores que al 30 de

junio de 2023 se encontraban de licencia con o sin goce de haber?

Para ser considerados beneficiarios del bono excepcional S/ 600, los servidores en
las entidades de los tres niveles de gobierno debieron contar con vínculo laboral
activo al 30 de junio de 2023, siempre que hubiesen estado registrados en el AIRHSP
al 30 de junio de 2023 o en el PDT PLAME en el mes de junio de 2023, según
corresponda.

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Hacienda Recursos Humanos

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

De modo que, aquellos servidores que se encontraban de licencia con goce de haber
al 30 de junio de 2023, serán considerados beneficiarios del bono excepcional S/ 600,
por haber tenido vínculo laboral activo a dicha fecha.

Distinto es el caso de los servidores que, al 30 de junio de 2023, se encontraban de

licencia sin goce de haber, toda vez que ellos no tuvieron vínculo laboral activo a
dicha fecha.

9. ¿Corresponde otorgar el bono excepcional S/ 600 a los servidores que al 30 de

junio de 2023 se encontraban sancionados con suspensión?

No, para ser considerados beneficiarios del bono excepcional S/ 600, los servidores
en las entidades de los tres niveles de gobierno debieron contar con vínculo laboral
activo al 30 de junio de 2023, siempre que hubiesen estado registrados en el AIRHSP
al 30 de junio de 2023 o en el PDT PLAME en el mes de junio de 2023, según
corresponda.

La sanción disciplinaria de suspensión interrumpe temporalmente el vínculo laboral,

por lo que no se configuraría el requisito de tener vínculo laboral activo al 30 de junio
de 2023.

10. ¿Se otorga el bono excepcional S/ 600 a los organismos públicos

descentralizados de los gobiernos locales?

Sí, los acuerdos alcanzados en el nivel centralizado tienen efectos para las entidades
de los tres niveles de gobierno, incluyendo a los gobiernos locales, así como a los
organismos públicos adscritos a estos.

11. ¿Corresponde otorgar el bono excepcional S/ 600 a los servidores cuyo vínculo
laboral culminó el 30 de junio de 2023 y actualmente se encuentran laborando
en otra entidad? ¿Cuál es la entidad que realiza el pago?

Sí, los servidores civiles comprendidos en el ámbito de aplicación del bono

excepcional cuyo vínculo laboral hubiese concluido luego del 30 de junio de 2023,
serán considerados beneficiarios de la referida entrega económica, siempre que
reúnan de manera conjunta las condiciones señaladas en la Primera Disposición
Complementaria Final de la Ley N° 31912. Corresponde realizar el pago a la entidad
con la que tuvo el vínculo al 30 de junio de 2023.

12. ¿Corresponde otorgar el bono excepcional S/ 600 a los servidores públicos que
contaron con vínculo laboral al 30 de junio de 2023 y no estuvieron registrados
a dicha fecha en el AIRHSP?

No, porque es necesario cumplir de manera conjunta las condiciones señaladas en

la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31912.

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“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

13. ¿Se puede otorgar el bono excepcional S/ 600 a los servidores que no fueron
considerados al momento de realizarse la transferencia presupuestal a la
entidad del gobierno local, por no encontrarse registrados en el PDT PLAME en
el mes de junio de 2023?

No, porque es necesario cumplir de manera conjunta las condiciones señaladas en

la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31912.

14. ¿Se encuentra afecto a descuentos el bono excepcional S/ 600?

El bono excepcional no tiene carácter remunerativo, no está afecto a cargas sociales,

no es de naturaleza pensionable, y no forma parte del cálculo de los beneficios
laborales.

15. ¿Cuál es la entidad que se encarga de pagar a los servidores el bono

excepcional S/ 600 cuando se encuentran registrados en dos entidades en el
AIRHSP?

La entidad encargada de realizar el pago del bono excepcional S/ 600 es aquella

donde al 30 de junio de 2023 tenía el registro activo (alta).

16. En el caso de los servidores destacados, ¿Cuál es la entidad que realiza el pago
del bono excepcional S/ 600?

En el caso de los servidores destacados, la entidad de origen realiza el pago del bono
excepcional S/ 600.

17. ¿Qué tipo y clase de planilla debe utilizarse para el pago del bono excepcional
S/ 600?

Para el pago del bono excepcional S/ 600, debe utilizarse el siguiente tipo y clase de
planilla:

PERSONAL QUE SE ENCONTRÓ

PERSONAL REGISTRADO EN EL
REGISTRADO EN EL AIRHSP Y CESÓ
AIRHSP
LUEGO DEL 30.06.2023
Tipo de Planilla: 1 Activos Tipo de Planilla: 06 Pagos Únicos
Clase de Planilla: 16 Ocasionales Clase de Planilla: 18 Reintegros

Se recuerda que, a partir de octubre de 2023, es obligatorio el uso del MCPP Web
para la validación del pago de los ingresos correspondientes a los recursos humanos
en el sector público.

Lima, 29 de noviembre de 2023