Bases CAS 018-2023 - 20230303 PDF

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
SEGURO INTEGRAL DE SALUD
PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 018-2023-SIS

POR SUPLENCIA TEMPORAL
BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN

ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de una (1) persona bajo el régimen de Contrato Administrativo de
Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 por suplencia temporal para que realice las
acciones que se detallan en el requerimiento adjunto:
LUGAR DONDE SE
CANT CARGO UNIDAD ORGÁNICA PRESTARÁ TEMPORALIDAD
SERVICIOS
Apoyo
UDR Cajamarca I o
Administrativo Según la necesidad
01 Cajamarca I dentro de la jurisdicción
para atención Institucional (*)
de la GMR
al Asegurado
(*) En el caso de suplencia temporal, una vez que se reincorpore o cese el titular de la
plaza, el contrato respectivo queda resulto automáticamente.
2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
El proceso de Contratación estará a cargo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de

la Oficina General de Administración de Recursos del Seguro Integral de Salud.
3. BASE LEGAL
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº1057 y otorga Derechos Laborales.
 Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
 Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General,
aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS
 Ley N° 31396, Ley que Reconoce las Practicas Preprofesionales y Prácticas Profesionales
como Experiencia Laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE
 Resolución Jefatural N° 237-2017-SIS que aprueba la Directiva Administrativa N° 002-
2017/SIS/OGAR-V.01 "Directiva Administrativa para la Selección y Contratación del
Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el
Seguro Integral de Salud".
 Resolución Jefatural N° 086-2020-SIS que modifica la Directiva Administrativa N° 002-

2017/SIS/OGAR-V.01 "Directiva Administrativa para la Selección y Contratación del
Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el
Seguro Integral de Salud".
 Informe Técnico 1479-2022-SERVIR-GPGSC Informe técnico vinculante sobre la
identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia
del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del Pedido de Aclaración.
 Ley N° 31131, “Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público”.
 Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
4. CONSIDERACIONES GENERALES
Los puestos materia de la presente convocatoria corresponden a puestos y/o cargos a nivel
nacional, cuyas condiciones de trabajo exigen disponibilidad para trabajar en el departamento
convocado y para desplazarse dentro de la jurisdicción de la unidad orgánica / oficina / gerencia
macro regional / unidad desconcentrada regional en rotación, o comisión de servicio a
cualquier otro departamento a nivel nacional según la necesidad de la entidad.
5. CONSIDERACIONES PARA POSTULAR
Cada postulante deberá revisar los requisitos del perfil de puesto y las bases del proceso de
selección y someterse a las condiciones del mismo señaladas en las presentes bases y/o en
las comunicaciones expresadas por la Comisión de Selección y/o la Oficina General de
Administración de Recursos y/o la Oficina de Gestión de Recursos Humanos durante el
proceso.
El postulante puede postular a más de un proceso, para lo cual deberá revisar previamente los
requisitos del perfil de puesto y el cronograma de las bases. Así mismo, deberá considerar que,
si el horario de entrevista de los procesos es el mismo, debe optar por uno de ellos, a fin de
seguir con la continuidad del proceso.
Es responsabilidad del postulante contar con un correo electrónico personal (indicado

en la Ficha Curricular), los medios informáticos y conectividad a internet que permitan
su acceso a todas las evaluaciones, entendiéndose como medios informáticos los
equipos: computadora, laptop, tablet o celular, entre otros con cámara web y micrófono
respectivo operativos; y el aplicativo: MICROSOFT TEAMS; para el envío de información
e interconexión a través de videoconferencia.
Asimismo, se precisa que las etapas y evaluaciones de la convocatoria son obligatorias y

eliminatorias, por lo que, si el postulante o candidato no se presenta a cualquiera de ellas a
través del medio indicado en las bases, será automáticamente DESCALIFICADO.
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos realizará las consultas web en el Módulo de

Consulta Ciudadana del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles - RNSSC
de SERVIR, Registro de Deudores Alimentarios Morosos – DAM; Registro de Deudores
Judiciales Morosos - REDJUM, entre otros, previo a la suscripción del contrato.
6. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES

DEL CONTRATO
Se encuentran detallados en los Términos de Referencia adjuntos, según el puesto o cargo a

convocar.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
El Proceso de Convocatoria CAS se rige por el presente cronograma, el mismo que podrá estar
sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente en página web.
La publicación de los resultados de cada Evaluación se indicará la fecha, hora y medio en el
cual se desarrollará la siguiente evaluación.
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
03 de marzo al 16 de marzo de Unidad Funcional de Gestión
Publicación en el Portal Talento Perú - SERVIR de Recursos Humanos
2023
CONVOCATORIA
03 de marzo al 16 de marzo de
1 Publicación de la convocatoria en la página web del SIS
2023
Envió de los Documentos Obligatorios señalados en el numeral Unidad Funcional de
8.1 de las bases de la presente convocatoria, EN UN SOLO 17 de marzo de 2023 Gestión de Recursos
2 ARCHIVO PDF (Capacidad del correo 20 MB) a la siguiente
(De 09:00 am hasta las 04:00 pm) Humanos
dirección electrónica: cas23.02@sis.gob.pe
SELECCIÓN (*)
Comisión de
3 Evaluación Curricular Del 21 al 23 de marzo de 2023
Selección
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en la Comisión de
4 24 de marzo de 2023
página web institucional Selección
Comisión de
5 Entrevista Personal (virtual) Del 27 y 28 de marzo de 2023
Selección
Comisión de
6 Publicación del Resultado Final en la página web institucional 29 de marzo de 2023
Selección
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Unidad Funcional de Gestión
7 Presentación de Documentos y Suscripción del Contrato 31 de marzo de 2023 de Recursos Humanos
Unidad Funcional de Gestión
8 Inicio de actividades 03 de abril de 2023 de Recursos Humanos
8. DE LA ETAPA DE SELECCIÓN:
La conducción del proceso de selección en todas sus evaluaciones estará a cargo de una
Comisión de Selección, en función al puesto y/o cargo convocado, podrá contar con un mínimo
de dos (02) miembros y un máximo de tres (03), quienes realizarán la evaluación de los
postulantes y/o candidatos de forma virtual a través del aplicativo: MICROSOFT TEAMS
en el cual se pueda identificar al candidato sin vulnerar la seguridad y salud de los
postulantes, ni de los servidores civiles, ni de los miembros de la Comisión que
participen del proceso de selección.
La presente etapa de selección consta de dos (02) evaluaciones:
Puntaje Puntaje
Evaluación Carácter Pesos
Mínimo Máximo
Evaluación Curricular Cuantitativo 36 60 60%
Entrevista Personal Cuantitativo 26 40 40%

Puntaje Total 100%
El presente proceso de selección se regirá por un cronograma. Asimismo, las evaluaciones son
de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante y/o candidato
el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional del SIS
https://www.gob.pe/sis Convocatorias del Estado / Convocatorias CAS SIS y revisar su
correo electrónico consignado en la Ficha Curricular.
La evaluación y selección se realizará de acuerdo al siguiente procedimiento:
8.1. EVALUACIÓN CURRICULAR
Tiene puntaje y es eliminatorio

La presente evaluación se realizará de forma objetiva en base a los requisitos mínimos
establecidos en el perfil del puesto (Término de Referencia) y necesidades del servicio,
garantizando los principios de mérito y transparencia, asimismo se evaluará el llenado
de la información de la Ficha Curricular.
La FICHA CURRICULAR (Anexo N° 01) publicado en la convocatoria es el documento

que será evaluado en la presente evaluación, conjuntamente con los documentos
obligatorios señalados en las bases de la convocatoria, según la información declarada
en dicho anexo; no serán considerados en esta evaluación ningún otro documento
presentado por el postulante que no haya sido declarado en la Ficha Curricular.
El postulante deberá consignar en la Ficha Curricular SOLO aquella información que

pueda sustentar con documentos. La información consignada en la ficha curricular tiene
carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es responsable de la
veracidad de la información que presenta.
El postulante deberá cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el perfil del
puesto (Término de Referencia) del presente Proceso de Convocatoria; la calificación
dependerá del cumplimiento o no del perfil del puesto requerido, así como del llenado de
los campos de la Ficha Curricular. Si el postulante obtiene o supera el puntaje mínimo
aprobatorio, pasará a la siguiente etapa de evaluación.
Para la presente evaluación el postulante deberá presentar los siguientes

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS en UN SOLO ARCHIVO EN FORMATO PDF:
1. Ficha Curricular (Anexo 01) debidamente firmada.

2. Documentos que sustente su Grado Académico o Formación o Estudios (según
lo declarado en la Ficha Curricular).
3. Documentos que sustente su Experiencia General (según lo declarado en la
Ficha Curricular).
4. Documentos que sustenten su Experiencia Específica (según lo declarado en la

Ficha Curricular).
5. Documentos que sustenten su Diplomado y/o Especialización y/o Cursos (según
lo declarado en la Ficha Curricular).
6. Otros Requisitos indicados en el TDR (según lo declarado en la Ficha Curricular)
7. Declaraciones Juradas (Anexo N° 02 y N° 03) debidamente firmadas.
Los documentos obligatorios indicados en el párrafo precedente, deberán ser remitidos

a la dirección electrónica: cas23.02@sis.gob.pe, por medio digital en UN SOLO
ARCHIVO EN FORMATO PDF (capacidad del correo 20 MB) la copia digitalizada de
todos los documentos señalados.
El ASUNTO del correo electrónico a remitir por el postulante deberá indicar el Número
de Proceso CAS; y los Apellidos y Nombres del Postulante.
CAS N° …-2023 / APELLIDOS Y NOMBRES
Ejemplo:
CAS N° 010-2023 / ATENCIO AVALOS MARIO
Así mismo es responsabilidad de cada postulante la nitidez de la documentación

digitalizada. La Comisión de Selección podrá desestimar toda documentación que no
permita una evaluación objetiva (documentos ilegibles) o evidencie enmendadura o
modificación del contenido original.
No se admitirán correos electrónicos conteniendo enlaces externos (ONEDRIVE,

DROPBOX, ETC). En estos casos el postulante figurará como DESCALIFICADO del
proceso.
Solamente se admitirá el correo electrónico enviado en el día y en el horario indicado en

el CRONOGRAMA de las Bases de la presente convocatoria (Envío de Documentos
Obligatorios). Los correos electrónicos que se reciban antes o después del día y
horario establecido serán desestimados y, no aparecerán en la publicación del
resultado.
En caso de remitir más de un correo electrónico, la Comisión de Selección tomará en

cuenta SÓLO EL PRIMER CORREO ELECTRÓNICO.
El SIS emitirá una notificación automática a la recepción de la información remitida, al

correo electrónico del postulante, constituyéndose en la única constancia de registro de
la inscripción en el proceso de la convocatoria; indicando lo siguiente:
“Señor Postulante: El SIS agradece su participación como postulante a la

convocatoria CAS. Hemos recibido su solicitud de inscripción”.
Nota: La dirección electrónica establecida para la convocatoria CAS no es para

fines de consulta ni de respuesta con relación al proceso de la convocatoria CAS.
Evite responder este mensaje.
Para la Evaluación Curricular se aplicarán los FACTORES DE EVALUACIÓN

CURRICULAR (Anexo N° 04), teniendo una calificación entre cero (0) y sesenta (60)
puntos. El puntaje mínimo aprobatorio será de treinta y seis (36) puntos.
En caso que los candidatos no acrediten documentalmente todo lo declarado en su Ficha

Curricular (Anexo N° 01) o se detecte datos erróneos y/o contradictorios y/o
documentación falsa y/o adulterada y/o se verifique documentación que no guarde
relación con lo declarado, serán DESCALIFICADOS del proceso.
Si el postulante no presenta o remite todos los documentos obligatorios para la
Evaluación Curricular a través del medio, y en la fecha y hora señalada, se le considerará
como DESCALIFICADO del proceso.
El SIS se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente de los

documentos presentados en copia, bajo responsabilidad del postulante y/o candidato.
NOTA IMPORTANTE:
Para efectos de las acreditaciones documentales de los requisitos mínimos

establecidos en el perfil del puesto (Término de Referencia), se tomará en cuenta
lo señalado en el numeral 8.1.1 CONSIDERACIONES IMPORTANTES, de la
presente Bases del Proceso de Convocatoria.
8.1.1. CONSIDERACIONES IMPORTANTES:
De acuerdo a lo solicitado en los REQUISITOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN EL

PERFIL DEL PUESTO (TÉRMINO DE REFERENCIA) del presente Proceso de
Convocatoria, el postulante deberá tener en cuenta las siguientes precisiones:
I. EXPERIENCIA
En relación a la contabilización del tiempo de experiencia (general y especifica), si

el postulante desempeñó simultáneamente dos o más puestos y/o cargos en una
misma institución dentro de un mismo periodo de tiempo, solo se considerará uno
de aquellos (el primero en el orden de ser declarado). Asimismo, si el postulante
laboró simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de
tiempo, solo se considerará uno de aquellos (el primero en el orden de ser
declarado).
El postulante deberá registrar la información de su experiencia general y específica,

según lo requerido en los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto
(Término de Referencia) en la sección o campo de la Ficha Curricular que
corresponda, de lo contrario será DESCALIFICADO.
 Experiencia General: Para aquellos puestos donde se requiere formación

técnica o universitaria completa (egresado, bachiller o titulado), el tiempo de
experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación
correspondiente, para lo cual el postulante deberá registrar en la Ficha Curricular
las fechas de su constancia de egreso, caso contrario se contabilizará desde la
fecha indicada en el documento de la formación académica que acredite
(diploma de bachiller, o diploma de título de ser el caso)
Así mismo, cabe precisar que en aquellos puestos donde no se requiera

formación técnica y/o universitaria completa, o solo se requiera educación
básica, se contará toda la experiencia laboral acreditada.
 Experiencia Específica: Experiencia que se exige para el puesto, asociada a la

función y/o materia, área, puesto o nivel específico requerido, sea en el sector
público o privado. La experiencia específica forma parte de la experiencia

general.
 En el caso de las Prácticas realizadas en el marco de la Ley N° 31396 Ley que

reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales como
Experiencia Laboral y modifica el decreto Legislativo N° 1401, se precisa que
para el cómputo de tiempo de experiencia se considerará lo siguiente:
o Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación
superior universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por
un periodo no menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la
condición de egresado, son reconocidas como experiencia laboral para su
desempeño en la actividad pública y privada.
o Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación

superior universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por
un periodo de hasta un máximo de veinticuatro (24) meses son reconocidas
como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.
o Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales,

que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no
universitaria en la misma institución pública o privada por un periodo no menor
de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como experiencia
laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.
Así mismo, se debe de considerar que los egresados de instituciones de educación

superior universitaria y no universitaria en el periodo del 2019 al 2022 pueden
acreditar prácticas profesionales realizadas hasta veinticuatro meses después del
levantamiento del estado de emergencia sanitaria a causa del COVID-19.
Para efectos de las acreditaciones de Experiencia
Se tomará en cuenta constancias o certificados de prácticas/trabajo/prestación de

servicios, resoluciones, contratos de naturaleza laboral o civil o cualquier otro
documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en
los cuales deberá constar de manera obligatoria la fecha de inicio y término
de las labores y/o practicas preprofesionales y/o prácticas profesionales. En
caso el postulante se encuentre laborando al momento de su postulación, deberá
consignar como “fecha de fin”, la fecha de emisión de la constancia laboral que
sustenta la respectiva experiencia.
Para los casos, en los que los documentos que acreditan la experiencia laboral no
indica fecha de término laboral se tomará como “fecha de fin”, la fecha de emisión
del documento que sustenta la respectiva experiencia.
En caso de presentar copia de órdenes de servicio, estas se validarán sólo las que
se acompañe la respectiva acta o constancia de conformidad o prestación del
servicio los cuales deberá constar de manera obligatoria la fecha de inicio y
término del servicio.
Todos documentos presentados para acreditar la experiencia general y

específica deben ser emitidos por el empleador y autoridad correspondiente.
No se aceptarán declaraciones juradas como sustento.
Para la evaluación curricular el Comité de Selección SOLO validará la

información que se encuentre debidamente registrada y cuente con los
documentos que sustenten lo declarado en la Ficha Curricular en

cumplimiento del perfil de puesto al que postula. No serán considerados
ningún otro documento presentado por el postulante que no haya sido
declarado en la Ficha Curricular.
II. FORMACION ACADEMICA
Para efectos de la acreditación de la Formación Académica
 Secundaria Completa: Copia simple del certificado de Estudios.
 Estudios Técnicos o Universitarios, Maestría o Doctorado: Copia simple de

la constancia o certificado de estudios, u otro documento expedido por el centro
de estudios que acredite lo solicitado en el perfil de puesto (ciclo, semestre o
años académicos).
 Situación de Egresado/a, sea Técnico, Universitario, Maestría o Doctorado

(*): Copia simple de la constancia o certificado de egreso, u otro documento
expedido por el centro de estudios que acredite la situación de egresado/a.
 Título técnico superior (3 a más años): Copia simple del Título a nombre de la
Nación, solicitada en el perfil de puesto.
 Título técnico básico (de 1 a 2 años): Copia simple del Diploma o Título de la
especialidad solicitada en el perfil de puesto.
 Grado de Bachiller, Magíster o Doctor (*): Copia simple del Diploma a nombre
de la Nacional del Grado Académico solicitado en el perfil de puesto.
 Título profesional universitario (*): Copia simple del Título Profesional a

nombre de la Nacional solicitada en el perfil de puesto.
 Con colegiatura y habilitación vigente: Presentar copia de la colegiatura y

habilitación emitida por colegio profesional correspondiente. De haberse incluido
como requisito en el Perfil del Puesto, y el candidato no adjuntase el documento
que acredite su colegiatura y habilitación; deberá señalar el número de
colegiatura y se procederá con su verificación a través del portal institucional del
colegio profesional respectivo, siempre y cuando dicho estado pueda ser
verificado en tal medio, el cual, de no encontrarse habilitado o inactivo y/o no se
cuente con información en ningún medio, será considerado como
“DESCALIFICADO”. (El postulante, a efectos de facilitar la búsqueda en el
internet, podrá brindar la ruta de acceso que conduzca al portal institucional de
su colegio profesional. Dicha facilitación deberá ser ofrecida junto con la
presentación de los documentos obligatorios en la Evaluación Curricular).
(*) En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en el

extranjero, deberá acreditar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del
grado o título profesional otorgada por una universidad peruana autorizada por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior - SUNEDU, o estar registrado en
el Registro de Títulos, Grados o Estudios de Posgrado obtenidos en el extranjero,
administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, de conformidad
a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano,

deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie
de traductor debidamente identificado, de acuerdo al Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
No se aceptarán declaraciones juradas como sustento de la Formación

Académica.
III. CURSOS Y ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
Para efectos de las acreditaciones de Cursos, Programas, Especializaciones

y Diplomados
 Cursos: Se deberá acreditar mediante un diploma o certificado o constancia

expedido por el centro de estudios. Esto incluye cualquier modalidad de
capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Para
cualquiera de los casos, toda capacitación declarada deberá estar finalizada o
culminada.
 Programas, Especialización o Diplomados: Serán con no menos de 90 horas.

Deberán acreditarse mediante un diploma o certificado o constancia expedido
por el centro de estudios.
Los programas, especializaciones o diplomados pueden ser desde 80 horas, si

son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas. Para cualquiera de los casos, todo programa,
especialización o diplomado declarado deberá estar finalizada o culminada.
Todos documentos presentados para acreditar los cursos, programas,

especializaciones y diplomados deben ser emitidos por el centro de estudios
correspondiente. No se aceptarán declaraciones juradas como sustento.
8.2. ENTREVISTA PERSONAL
Tiene carácter eliminatorio y tiene puntaje

Tras la publicación de los resultados de Evaluación Curricular, se indicará a los
candidatos aprobados el medio, día y hora de la entrevista, y se les proporcionará
vía correo electrónico (según lo declarado en la Ficha Curricular), las pautas y/o
enlaces correspondientes para realizar la Entrevista Personal (virtual).
El o los candidatos aprobados deberán contar con un correo electrónico personal

(indicado en la Ficha Curricular), con los medios informáticos y conectividad a
internet que permitan realizar la presente etapa de evaluación, entendiéndose
como medios informáticos los equipos: computadora, laptop, tablet o celular,
entre otros con cámara web y micrófono respectivo operativos; y el aplicativo:
MICROSOFT TEAMS; que permitan la interconexión a través de videoconferencia
con los miembros de la Comisión de Selección.
La Entrevista Personal (virtual) se podrá realizar en forma grupal o individual de acuerdo

al cargo convocado, según decisión expresa de la Comisión de Selección.
Para tal fin, la Entrevista Personal (virtual) se realizará a través del aplicativo
MICROSOFT TEAMS a fin de identificar visual y auditivamente al candidato, lo cual es
aplicable para los procesos de selección para la incorporación de servidores de las
diversas oficinas del Seguro Integral de Salud a nivel nacional.
Para la Entrevista Personal, el candidato deberá conectarse a la videoconferencia,

portando su Documento Nacional de Identidad (DNI) y mostrarlo a través de su cámara
web antes de iniciar la Entrevista Personal (virtual), a fin de verificar su identidad y evitar
el riesgo de cualquier tipo de suplantación.
Si el candidato no presenta su DNI y/o no se conecte y/o no se presenta a la

videoconferencia con la Comisión de Selección a través del medio y, en la fecha y hora
señalada, se dará por finalizada la Entrevista Personal (virtual), y se le considerará como
DESCALIFICADO, dejando constancia de ello a través de un correo electrónico que se
remitirá al postulante y en el Acta respectiva.
En caso que el candidato tenga problemas de conectividad u otro asociado a éste, y

culmine la videoconferencia, la Comisión de Selección intentará (1 vez) restablecer la
conexión y en caso no se tenga éxito, se dará por finalizada la entrevista, y se le
considerará como DESCALIFICADO, dejando constancia de ello a través de un correo
electrónico que se remitirá al postulante y en el Acta respectiva.
Durante la Entrevista Personal virtual, el candidato deberá tener la privacidad debida;

por lo tanto, verificar que niños, mascotas u otros sonidos no interrumpan dicha etapa.
Se utilizará el FORMULARIO DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL (Anexo

N° 05) y la calificación será de acuerdo a los Factores de Evaluación allí contenidos, el
puntaje será entre ocho (08) y cuarenta (40) puntos. La Nota mínima aprobatoria será
equivalente a veintiséis (26) puntos.
9. DE LAS BONIFICACIONES:
De conformidad en lo dispuesto por la legislación nacional, el SIS otorgará bonificaciones a los

candidatos que hayan superado las evaluaciones del presente proceso de selección.
9.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Conforme a lo establecido en el Artículo 61 de la Ley N° 29248 y su Reglamento, y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR-PE, modificada por Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE los licenciados de las Fuerzas
Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la Modalidad de Acuartelado que
participen en un proceso de selección, llegando hasta la evaluación de la entrevista final y
que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, se le otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido. Para tal fin, se deberá
adjuntar copia simple o digitalizada del documento oficial que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas en la etapa Evaluación Curricular.
La no presentación de la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad

competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas no dará
derecho a la asignación de esta bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.
9.2. Bonificación por Discapacidad

Conforme a lo establecido en el Artículo 48 y a la Sétima Disposición Complementaria
Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, la persona con discapacidad que haya
participado en el proceso de selección, llegando hasta la evaluación de entrevista final y
que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, se le otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido.
La asignación de esta bonificación será otorgada al candidato(a) siempre y cuando éste

haya adjuntado copia simple o digitalizada del certificado de discapacidad respectivo
emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición en la etapa de
Evaluación Curricular.
La no presentación de la copia simple del certificado de discapacidad respectivo no dará

derecho a la asignación de esta bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.
Postulante Bonificación
Licenciado de las Fuerzas Armadas 10% sobre el Puntaje Final
Persona con Discapacidad 15% sobre el Puntaje Final

9.3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel
Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°
27674 sobre el puntaje de la Evaluación Curricular (EC), siempre y cuando haya aprobado
la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha
condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial
emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
Nivel Consideraciones Bonificación
Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos
Nivel 2 y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro 12%
y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado 8%
en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
Puntaje de = EC + (EC*% de bonificación por Deportista

Evaluación Curricular Calificado de Alto Nivel)
10. DEL PUNTAJE FINAL Y PUNTAJE TOTAL EN CASO DE BONIFICACIONES:
10.1. Puntaje Final (PF): Es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación
Curricular (EC) y Entrevista Personal (EP) ponderados con los Pesos correspondiente.
Puntaje Final = (EC*60%) + (EP*40%)
10.2. Puntaje Total (PT): Es el puntaje obtenido de la suma del puntaje final (PF) y los puntajes
por bonificaciones, de ser el caso.
De corresponder, se adicionará a los candidatos la Bonificación por ser personal

licenciado de las Fuerzas Armadas, o por razón de Discapacidad sobre el Puntaje Final,
de la siguiente manera:
Puntaje Total = Puntaje Final + % de bonificación*(Puntaje Final)
11. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO
La Comisión de Selección CAS, redactará un Acta en la que consigne los Resultados Finales
del Proceso de Selección CAS, para lo cual se aplicará el promedio ponderado de las notas
obtenidas por el postulante APTO en cada una de las evaluaciones (Puntaje de: Evaluación
Curricular y Entrevista Personal).
Los pesos específicos para los fines de la ponderación son los siguientes:
 Evaluación Curricular : 60 %
 Entrevista Personal : 40 %
Se precisa que el puntaje final mínimo aprobatorio de todo el proceso será de sesenta y dos
(62) a cien (100) puntos. En caso de producirse algún empate en el resultado final se adjudicará
el servicio al candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la entrevista.
Los candidatos no ganadores, pero que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, tendrán la
condición de “Elegibles”, en orden de mérito, pudiendo tener como máximo 03 elegibles por
puesto o cargo.
El Expediente de Convocatoria CAS es armado y elaborado por el Secretario Técnico (Titular

o Suplente) miembro de la Comisión de Selección de la Convocatoria CAS en curso, para tal
fin este expediente debe ser armado y entregado por el trámite establecido por la entidad en
un archivo digital en formato PDF correctamente ordenado y foliado, debiendo tener en cuenta
que obren todos los documentos.
El Secretario Técnico deberá de presentar el Expediente de Convocatoria hasta las 48 horas

de la publicación del Resultado Final del Proceso de Convocatoria CAS, si el proceso de
selección se Declara Desierto en cualquiera de sus etapas, el expediente tendrá que contener
todos los documentos obligatorios hasta dicha etapa y presentarlo a la OGAR con la Nota
Informativa adjunta, indicando expresamente la situación del proceso de la convocatoria.
El Contrato deberá ser elaborado de acuerdo al Modelo establecido mediante Resolución de

Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE para la suscripción por parte del Director
Ejecutivo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de la publicación de los resultados finales
mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar al momento de la suscripción del
contrato, la debida resolución o documento que certifique no tener vínculo laboral con entidades
del Estado, según su régimen laboral (Resolución, Licencia sin goce, entre otros).
El postulante ganador suscribirá el contrato en la fecha indicada en el Cronograma de las Bases

del presente Proceso de Convocatoria. Si vencido el plazo, el ganador no suscribe el contrato
por causas objetivas imputables a él, se selecciona a la persona que ocupa el orden de mérito
siguiente (siempre que haya sido declarado elegible o accesitario) para que proceda a la
suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad
puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente

siguiente (siempre que haya sido declarado elegible o accesitario) o declarar desierto el
proceso.
Para efectos de la firma, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos podrá utilizar los medios
digitales o virtuales institucional para enviar el contrato, el cual deberá tener la respuesta de la
persona ganadora, dando su conformidad al contrato y adjuntando su contrato debidamente
firmado.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes y/o candidatos calificados,

por formar parte del expediente del presente proceso de selección.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el

proceso de selección, será resuelta por la Comisión de Selección al siguiente correo electrónico
ogrh-seleccion@sis.gob.pe
Los postulantes y/o candidatos que consideren que la comisión encargada de la conducción
del proceso de selección ha emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione
un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante la misma comisión un escrito de
observación a fin que ésta revise el acto observado.
La observación deberá ser formulada exclusivamente mediante correo electrónico dirigido a

ogrh-seleccion@sis.gob.pe.
12. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS
El Seguro Integral de Salud se reserva el derecho de brindar información de los resultados

alcanzados en las diferentes etapas respecto de postulantes y/o candidatos distintos del
peticionante de la información, de considerarse que vulneran la Ley N° 29733, Ley de
Protección de Datos Personales y su Reglamento.
El postulante o candidato que remita los documentos y/o se presente a las evaluaciones fuera
del horario establecido, no podrá participar en las mismas y será DESCALIFICADO del Proceso
de Convocatoria.
El candidato que sea suplantado por otro candidato o por un tercero, será automáticamente
descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad pueda adoptar.
De detectarse que el postulante y/o candidato haya presentado documentación fraudulenta o

incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Proceso de
Convocatoria, será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que la entidad pueda adoptar.
En caso el postulante y/o candidato presentara información inexacta con carácter de

declaración jurada, será descalificado del Proceso de Convocatoria, sin perjuicio de las
acciones legales que correspondan.
La omisión de los documentos obligatorios antes señalados (Anexos 01, 02 y 03), el no

firmarlos donde corresponda, el no remitirlos a la dirección electrónica indicada y/o no
cumplir con los requisitos mínimos del perfil del puesto (termino de referencia)
requeridos, darán origen a la exclusión de la propuesta presentada al proceso de
selección correspondiente.
13. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
Si algún postulante considerara que la Comisión de Selección encargado de conducir el

Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole,
desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un
recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio
Civil según corresponda.
La Comisión de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince

(15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el
que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores)
resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones
obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y
publicación de los resultados finales del concurso.
14. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
14.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no
cumple con presentar los documentos obligatorios.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes y/o
candidatos obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
14.2. Suspensión o Postergación del Procesos de Selección

Toda suspensión o postergación del proceso de selección deberá ser publicada y
justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Administración en coordinación con
la Oficina de Tecnología de la Información, de efectuar la publicación respectiva. Solo
procede hasta antes de la Entrevista.
14.3. Declaratoria de Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas
15. VERIFICACION DE DOCUMENTOS
El ganador del Proceso de Convocatoria CAS, está obligado a exhibir y/o remitir sus
documentos originales en forma presencial y/o digital, de ser el caso, a solo requerimiento de
la entidad bajo apercibimiento de no suscribir el contrato o de anular el contrato en caso que
este se haya suscrito. La documentación física y/o digitalizada presentada, está sujeta a la
verificación posterior por parte del Seguro Integral de Salud (SIS), por lo que en caso se detecte
documentación fraudulenta o adulterada, el ganador se somete a las acciones administrativas,
disciplinarias, penales, entre otras que den a lugar.
16. ANEXOS DE LAS BASES
 Anexo N° 01- “Ficha Curricular”.

 Anexo N° 02 - “Declaración Jurada de no tener ningún impedimento legal para trabajar en el
sector público”.
 Anexo N° 03 - “Declaración Jurada sobre la Veracidad de la Información y Habilitación”.
 Anexo N° 04 - “Factores de Evaluación Curricular”.
 Anexo N° 05 - “Formulario de Evaluación de Entrevista”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
TERMINOS DE REFERENCIA
PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:

UNIDAD DESCONCENTRADA REGIONAL CAJAMARCA I
II. JUSTIFICACION DEL SERVICIO A CONTRATAR:

Contratar a una persona natural que brinde servicios de APOYO PARA ATENCIÓN AL
ASEGURADO, a fin de asistir en los procesos de orientación y afiliación en seguros del SIS
en base a los requerimientos en la Unidad Desconcentrada Regional
III. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
Bachiller o Egresado de las carreras de

Formación académica, grado académico
Administración, Trabajo Social, Psicología,
y/o nivel de estudios (Indispensable)
Comunicaciones.
Experiencia: (especificar en tiempo: años o Experiencia laboral de 1 año desempeñándose

meses; y tipo: especialidad, área, en puestos similares (atención a usuarios) en el
etc.)(Indispensable sector público o privado
Cursos y/o estudios de especialización Capacitación relacionada al marketing, gestión

(Indispensable) de la calidad o Atención al cliente
Competencias (a criterio de la entidad, si el Empatía, Comunicación Oral, trabajo en

puesto y/o cargo lo requiere) equipo, Compromiso.
Conocimiento de normatividad del SIS,
Conocimiento para el puesto y/o Cargo: promoción y difusión de Instituciones.
(Deseables)
Ofimática
IV. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Las principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la
convocatoria son las siguientes:
Realizar las afiliaciones según normativa vigente, garantizando un seguro de salud a la

1
población beneficiada.
Orientación y absolución de consultas relacionadas con la afiliación a los planes de
2
beneficios del SIS, que contribuya con la adecuada atención del asegurado.
3 Apoyo en las campañas de afiliaciones para el buen desarrollo de la difusión.
Seguimiento y gestión de quejas, reclamos y/o denuncias relacionadas a cobros
4 indebidos en los establecimientos de salud, a fin de garantizar los derechos de los
asegurados.
Llevar un control y actualización de las actividades desarrolladas para emitir informes
Firmado digitalmente por 5
MONTEZA GARCIA Abel Edgardo
FAU 20505208626 hard
técnicos identificando la situación de los casos atendidos.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.03.2023 11:26:07 -05:00
6 Realizar otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Director de la
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
UDR Cajamarca
V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UDR Cajamarca I, Av. Mario Urteaga N.º 265
Tres (03) meses

Duración del contrato
Contrato por suplencia temporal
S/. 2,500.00 ( Dos Mil Quinientos y 00/100 soles)
los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de
Remuneración mensual
Ley, así como toda deducción aplicable al
contratado bajo esta modalidad
Otras condiciones esenciales del

Disponibilidad Inmediata.
contrato
Firmado digitalmente por MONTEZA

GARCIA Abel Edgardo FAU
20505208626 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 02.03.2023 11:26:23 -05:00
________________________________________________________________
FIRMA Y SELLO DEL RESPONSABLE DE LA UNIDAD ORGANICA
ANEXO N° 04
FACTORES DE EVALUACIÓN
(Modalidad Virtual)
REQUERIMIENTOS
INDICADORES Y PUNTUACIÓN PUNTAJE
MÍNIMOS
FORMACIÓN
CUMPLE / NO CUMPLE -
ACADEMICA
No cuenta con la Experiencia General y Cuenta con la Experiencia General y Supera la Experiencia General mínima (Un Supera la Experiencia Específica mínima (De
EXPERIENCIA
Especifica Específica mínima requerida (01) años más al solicitado) dos (02) años a más a lo solicitado)
GENERAL Y
ESPECÍFICA
0 26 30 34
Acredita cursos y/o estudios de Acredita cursos y/o estudios de

No cuenta con los cursos y/o estudios de Acredita los cursos y/o estudios de especialziación adicionales relacionado con especialziación adicionales relacionado con
CURSOS Y/O
especializacion especialización mínimos requeridos. el perfil de puesto (Uno (01) más al el perfil de puesto (De Dos (02) a más a lo
PROGRAMAS DE
solicitado) solicitado)
ESPECIALIZACIÓN
0 10 18 26
Puntaje Mínimo 36 puntos Puntaje Máximo 60
PUNTAJE TOTAL OBTENIDO

ANEXO N° 05
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA
NOMBRE POSTULANTE: ………………………………………………FECHA: ………………………..
SERVICIO AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………………….
ENTREVISTADOR: …………………………………………………………………………………….…….
EN GRADO EN GRADO EN GRADO EN GRADO

FACTORES DE EVALUACIÓN DEFICIENTE MENOR MEDIO SUPERIOR
TOTAL
1.- CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

Califica las características individuales evidenciadas por 1 2 3 4
las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y
otras consideraciones.
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL:
Califica el grado de seguridad y serenidad del postulante
1 3 4 6
para expresar sus ideas. También el aplomo para
adaptarse a determinadas circunstancias.
3.- INICIATIVA Y ENERGÍA PARA EL TRABAJO:
Califica los signos que evidencian que el postulante desea
actuar antes que se lo soliciten y que pueda mantener el 1 3 4 6
nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral
manteniendo un rendimiento estable incluso bajo presión.
4.- CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DEL PUESTO:

Califica los conocimientos y habilidades que demanda el 2 4 6 10
puesto y demuestra interés en su constante actualización
y desarrollo Técnico Profesional.
5.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES:
Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y
habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la 2 4 6 10
alternativa mas adecuada con el fin de conseguir
resultados objetivos.
6.- CULTURA GENERAL
Mide los conocimientos adquiridos de forma general 1 2 3 4
(música, arte, política etc.)
RESULTADO DE LA ENTREVISTA:
FIRMA DEL MIEMBRO DE LA COMISIÓN: __________________________
.sis.gob.pe www Calle Carlos Gonzáles Nº 212

San Miguel. Lima 32, Perú
T(511) 514- 5555

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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO INTEGRAL DE SALUD

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 018-2023-SIS

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN

2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

El proceso de Contratación estará a cargo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de

 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

 Resolución Jefatural N° 086-2020-SIS que modifica la Directiva Administrativa N° 002-

5. CONSIDERACIONES PARA POSTULAR

Es responsabilidad del postulante contar con un correo electrónico personal (indicado

Asimismo, se precisa que las etapas y evaluaciones de la convocatoria son obligatorias y

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos realizará las consultas web en el Módulo de

6. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES

Se encuentran detallados en los Términos de Referencia adjuntos, según el puesto o cargo a

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

La presente etapa de selección consta de dos (02) evaluaciones:

Evaluación Curricular Cuantitativo 36 60 60%

Entrevista Personal Cuantitativo 26 40 40%

La evaluación y selección se realizará de acuerdo al siguiente procedimiento:

8.1. EVALUACIÓN CURRICULAR

Tiene puntaje y es eliminatorio

La FICHA CURRICULAR (Anexo N° 01) publicado en la convocatoria es el documento

El postulante deberá consignar en la Ficha Curricular SOLO aquella información que

Para la presente evaluación el postulante deberá presentar los siguientes

1. Ficha Curricular (Anexo 01) debidamente firmada.

4. Documentos que sustenten su Experiencia Específica (según lo declarado en la

Los documentos obligatorios indicados en el párrafo precedente, deberán ser remitidos

CAS N° …-2023 / APELLIDOS Y NOMBRES

Así mismo es responsabilidad de cada postulante la nitidez de la documentación

No se admitirán correos electrónicos conteniendo enlaces externos (ONEDRIVE,

Solamente se admitirá el correo electrónico enviado en el día y en el horario indicado en

En caso de remitir más de un correo electrónico, la Comisión de Selección tomará en

El SIS emitirá una notificación automática a la recepción de la información remitida, al

“Señor Postulante: El SIS agradece su participación como postulante a la

Nota: La dirección electrónica establecida para la convocatoria CAS no es para

Para la Evaluación Curricular se aplicarán los FACTORES DE EVALUACIÓN

En caso que los candidatos no acrediten documentalmente todo lo declarado en su Ficha

El SIS se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente de los

Para efectos de las acreditaciones documentales de los requisitos mínimos

8.1.1. CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

De acuerdo a lo solicitado en los REQUISITOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN EL

En relación a la contabilización del tiempo de experiencia (general y especifica), si

El postulante deberá registrar la información de su experiencia general y específica,

 Experiencia General: Para aquellos puestos donde se requiere formación

Así mismo, cabe precisar que en aquellos puestos donde no se requiera

 Experiencia Específica: Experiencia que se exige para el puesto, asociada a la

público o privado. La experiencia específica forma parte de la experiencia

 En el caso de las Prácticas realizadas en el marco de la Ley N° 31396 Ley que

o Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación

o Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales,

Así mismo, se debe de considerar que los egresados de instituciones de educación

Para efectos de las acreditaciones de Experiencia

Se tomará en cuenta constancias o certificados de prácticas/trabajo/prestación de

Todos documentos presentados para acreditar la experiencia general y

Para la evaluación curricular el Comité de Selección SOLO validará la

documentos que sustenten lo declarado en la Ficha Curricular en

II. FORMACION ACADEMICA

Para efectos de la acreditación de la Formación Académica

 Secundaria Completa: Copia simple del certificado de Estudios.

 Estudios Técnicos o Universitarios, Maestría o Doctorado: Copia simple de

 Situación de Egresado/a, sea Técnico, Universitario, Maestría o Doctorado

 Título profesional universitario (*): Copia simple del Título Profesional a

Puntaje Final = (EC60%) + (EP40%)