Guia Basica Sobre Sistema de Gestieon de Seguridad y Salud en El Trabajo

GUIA BASICA SOBRE SISTEMA DE GESTIEON DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCION:
La presente Guía tiene como objetivo ser una herramienta general para la empresa
MT INDUSTRIL S.A.C. práctica de consulta para los trabajadores en sus tareas
relacionadas con las mejoras y el medio ambiente de trabajo, buscando instalar la
cultura de la prevención y despertando el interés sobre estos temas.
Dentro del medio laboral, el trabajador se relaciona con diferentes tipos de

trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el
trabajo puede convertirse en una herramienta de enfermedades para el
individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO se define como

el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia de la salud
que acarrea dicha labor.
Este conjunto de variables predetermina la realización de la tarea y el entorno

en que ésta se realiza las CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por
factores del ambiente, la infraestructura y la tarea de no ser adecuadas pueden
ocasionar accidentes. Igualmente, a nivel de los trabajadores están los actos
inseguros, que es la violación de las normas aceptada como técnica y segura
por la empresa.
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los

accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, que se traducen en una
disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad
de vida de los trabajadores.
La Seguridad y salud en el Trabajo a niveles de la empresa, nos va a permitir

mejorar las condiciones de trabajo y salud en los trabajadores, mediante
acciones coordinadas de publicidades de la salud y la prevención y control de
los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de los trabajadores y la
productividad de la empresa.
Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido

como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones,
con de las condiciones (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene
y seguridad industrial), destinado a mejorar la salud individual y/o colectiva de
los trabajadores en sus labores y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de la GUIA

BASICA SOBRE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud en el
Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen de una
manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y a la vez el
mejoramiento de la productividad de la empresa.
Mediante la GUIA BASICA SOBRE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO, la empresa MT INDUSTRIAL implementará acciones con
el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud
de los trabajadores y la productividad de la empresa.
1. LISTA
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. Compromiso e Involucramiento
La empresa proporcionará los recursos necesarios para que se implemente el Ley N°

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo 29783
Se ha cumplido lo planificado Establecer los lineamientos para la vigilancia, Ley N°
prevención y control de la salud de los trabajadores que realicen actividades 29783
durante la pandemia en los diferentes programas de seguridad y salud en el
trabajo.
Promoverá una cultura de prevención de riesgo laborarles con todos los
trabajadore incluyendo los proveedores para la mejora continua.
Se reconoce los desempeños de los trabajadores para la mejora de la autoestima
y fomentar los trabajos en equipo.
Se realizan capacitaciones para fomentar una cultura de prevención de riesgos
del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Principios D.S. N°
La empresa promueve buen clima laboral para reforzar la afinidad entre la
empresa y el colaborador
015-
2005-SA
La empresa contribuye con el desarrollo de un ambiente de trabajo seguro y
salubre que permita salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los
trabajadores, mediante la prevención de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
La empresa y sus trabajadores son responsables del cumplimiento de de la
seguridad y salud en el trabajo; para ello ambos deberán brindar información
completa y veraz.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
CUMPLIMIENTO
Somos una empresa dedicada a la fabricación de termas eléctricas, tubo de

abastos y trampas plásticas; asumimos el desarrollo de responsable de nuestros
procesos preservando el medio ambiente, previniendo accidentes y protegiendo
el saluda de nuestros personal y terceros vinculados a nuestros procesos.
La política fu aprobada por Gerencia General el 01 de abril del 2023, es revisada
cada reunión de la dirección y renovada de ser el caso.
Lograr que todos los trabajadores laboren bajo condiciones seguras y saludables
relacionadas al trabajo.
Política
Su contenido comprende:
 Contribuir con la protección de los miembros de la organización mediante la
prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes.
 Cumplimiento con las normas y disposiciones legales y otros.
 Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y
participen en todas las instancias del sistema de seguridad y salud en el
trabajo.
 Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con
otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de
investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento
Dirección
de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar
el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nos comprometemos con liderazgo del desarrollo de sus actividades en la
implementación del sistema la seguridad y salud en el trabajo.
Liderazgo
Nos comprometemos a proveer los recursos necesarios para mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
Organización Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los
niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
Se destina presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de

CUMPLIMIENTO
seguridad y salud el trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son participes en la definición de
alentar y sanciones a los trabajadores que incumplen.
La empresa define los requisitos de competencia necesarios para cada área de
Competencia trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud
en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
MT INDUSTRIAL realiza periódicamente un diamantico de línea base participativo

del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados obtenidos serán constatados con los requisitos legales

establecidos en el D.S.005-2012-TR “reglamento de la ley 29783 este diagnóstico
Diagnóstico será instrumento para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir
su mejora continua.
La planificación permite:
 Cumplir siempre normas nacionales
 Mejorar el desempeño
 Mantener procesos productivos y servicios seguros.
Planeamiento para la Periódicamente se realizara evaluaciones de riesgos de seguridad y salud en el
identificación de trabajo dentro y fuera de MT INDUSTRIAL.
peligros, evaluación y Comprende estos procedimientos:
control de riesgos
 Todas las actividades
 Todo el personal
 Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
 Eliminar los riesgos.
 Verificar maquinas ,herramientas y equipos de trabajos que se encuentren en
buen estado.
 Eliminar las situaciones peligrosas o sustituirlos.
 Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
CUMPLIMIENTO
 Uso de equipo de protección.

 Programación de Capacitaciones anticipadamente al trabajador.
MT INDUSTRIAL actualiza la evaluación de riesgo una vez al año o cuando hay

cambio de equipos o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:

 Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
trabajadores.
 Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado
su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar,
que comprende:
 Reducción de los riesgos del trabajo.
 Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
Objetivos respuesta a situaciones de emergencia.
 Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
 Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de
seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización
y están documentados.
Programa de Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
seguridad y salud en
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.
el trabajo
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud
en el trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento
periódico.
CUMPLIMIENTO
Se señala dotación de recursos humanos y económicos

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función
de procreación del trabajador.
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria.
(Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de
empleadores con menos de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de:
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
 Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
 Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
Estructura y
 Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y
responsabilidades
al término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad
y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a
zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas
en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los
riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
Capacitación
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.

CUMPLIMIENTO
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación.

La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la
materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o
al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
 Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
 Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
 Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
 Para la actualización periódica de los conocimientos.
 Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
 Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
 Eliminación de los peligros y riesgos.
 Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
 Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
Medidas de
incluyan disposiciones administrativas de control.
prevención
 Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
 En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
CUMPLIMIENTO
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para

enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros
auxilios, evacuación.
Preparación y La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante
respuestas ante situaciones de emergencias en forma periódica.
emergencias
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un
peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de
riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan

actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
 La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
 La seguridad y salud de los trabajadores.
Contratistas,
 La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada
Subcontratistas,
empresa, entidad
empleador.
pública o privada, de  La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y
servicios y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que
cooperativas destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o
con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas
de trabajadores.
Consulta y Los trabajadores han participado en:

comunicación  La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
 La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el
trabajo
 La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
 El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y
salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a

los trabajadores correspondientes de la organización
V. Evaluación normativa
Requisitos legales y La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar,
de otro tipo acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado
su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su
libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la
utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan
riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente
trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de
adoptar medidas preventivas necesarias.
CUMPLIMIENTO
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:

 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
 Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada
utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
 Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos.
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
 Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o
útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
 Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios
 Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
 Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia
de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el
CUMPLIMIENTO
trabajo.
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con

regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
Supervisión,  Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y
monitoreo y salud en el trabajo.
seguimiento de  Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud

en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación

laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:

 A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
 A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la
Salud en el trabajo
evaluación de su salud.
 Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto.
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los
incidentes peligrosos accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
e incidentes, no El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de
conformidad, acción las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la
CUMPLIMIENTO
correctiva y salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.

preventiva Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada
en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la
autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos para:
Investigación de  Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
accidentes y  Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
enfermedades momento de hecho.
ocupacionales  Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de
las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y
actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control
necesitan ser aplicadas.
Control de las
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el
operaciones
diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de
Gestión del cambio
trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en
CUMPLIMIENTO
el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de

prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada

aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la

Auditorias participación de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la
empresa, entidad pública o privada.
VII. Control de información y documentos

Documentos La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en
medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su
relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y
salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna
y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función del trabajador.
CUMPLIMIENTO
El empleador ha:
 Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
 Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de
seguridad.
 Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar
visible.
 El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento
por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la
propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la
adquisición de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control
de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
Este control asegura que los documentos y datos:
Control de la
 Puedan ser fácilmente localizados.
documentación y de
 Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
los datos
 Están disponibles en los locales.
 Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
 Sean adecuadamente archivados.
CUMPLIMIENTO
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión

actualizados y a disposición del trabajador referido a:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.

Gestión de los  Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
registros emergencia.
 Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo
y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
 Sus trabajadores.
 Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
 Beneficiarios bajo modalidades formativas.
 Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada.
Los registros mencionados son:
 Legibles e identificables.
 Permite su seguimiento.
 Son archivados y adecuadamente protegidos.
VIII. Revisión por la dirección
CUMPLIMIENTO
Gestión de la mejora La alta dirección:

continua Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es
apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad
pública o privada.
 Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
 La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
 Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
 Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de
seguridad y salud.
 Los cambios en las normas.
 La información pertinente nueva.
 Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
 La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas
como seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad.
 La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los
estándares de la empresa, entidad pública o privada.
 La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad
pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios
en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
 Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
 Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
 Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para
la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales
cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada
durante el desarrollo de las operaciones.
2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un conjunto de programas
como:
Se buscará controlar y/o eliminar riesgos mediante las siguientes actividades:
 Asegurar que las máquinas y herramientas estén funcionando de manera segura.
 Llevar a cabo trabajos de limpieza para eliminar los riesgos que puedan atribuirse a residuos,
desechos y escombros en las áreas de trabajo.
 Proporcionar Equipos de Protección Personal adecuados cuando otros controles no son
viables o como protección complementaria. (FPER/019/S - Registro de Equipos de Seguridad
o Emergencia)
 Garantizar medios de salida seguros.
 Realizar el mantenimiento del pozo a tierra, así como la colmatación con agua la cual se
registra en el formato FPER/009/S - Registro de Colmatación con Agua de los Pozos a
Tierra.
La organización cuenta con Mapas de Riesgo (DOC/025/PER, DOC/025-A/PER, DOC/025-B/PER,
DOC/025-C/PER, DOC/025-D/PER, DOC/025-E/PER, DOC/025-F/PER) en todas sus sedes.
Estructura básica que comprender el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Alcance
El Plan de Seguridad y Salud será aplicable a todos los empleados de la empresa y se extiende
a todos los procesos que realiza la empresa, dentro y fuera de sus instalaciones durante el
año 2023.
2. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Nuestra Línea base corporativa se realizó en enero del 2014 por parte de la empresa CANELO
& UGARTE CONSULTING, donde se indica que el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo está implementado, aunque hay algunos aspectos por desarrollar.
3. Política de seguridad y salud en el trabajo

Intertek cuenta con una POL/001/PER - Política Integrada de Gestión (Calidad, Salud,
Seguridad, BASC, RSE y Medio Ambiente)
4. Objetivos y Metas
OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO
N° simulacros
Contribuir con Ejecutar los Comité de
ejecutados x 100%
el desarrollo simulacros 90% seguridad y salud
que permita N° simulacros
programados en el trabajo
salvaguardar la programados
vida, Realizar 95% N° Inspecciones Comité de
integridad inspecciones de ejecutadas x 100% seguridad y salud
física de los seguridad y salud N° Inspecciones en el trabajo
trabajadores, en el trabajo programadas
dirigidas a
preparación y
respuesta a
mediante la
emergencias
prevención de
accidentes de
trabajo y
5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y

reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
1.2. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo nombrado para el periodo (2022-2023) lo componen
los siguientes miembros:
Titulares
 Presidente: Elbrick Mori
 Secretario: Romina Matamoros
 Miembro: Giselle Flores
 Miembro: Ivan Bolaños
 Miembro: Gisella Montes
 Miembro: Darío Arpasi
 Miembro: Tania Abad
 Miembro: Elvis Haro
Suplentes
 Wilfredo Vasquez
 Luis Martinez
 Lourdes Sulca
 Ana Puente
 Luis Morales
 David Sullca
1.3. El MHSE/002/PER - Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de sus

objetivos se puede considerar;
 Contribuir con el desarrollo de un ambiente de trabajo seguro y salubre que permita
salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención
de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, contratistas,
proveedores y todos aquellos que presten servicios en relación con la empresa con el fin de
garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en la empresa, a fin

de evitar y prevenir daños a las personas, a las instalaciones o a los procesos, en las diferentes
actividades ejecutadas facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación,
control y corrección.
 Presentar las consideraciones de seguridad y salud mínimas a tener en cuenta en las diferentes
actividades que realiza la empresa.
6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos

Definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades para elaborar la identificación
de peligros y evaluación de riesgos laborales.
Los Gerentes o responsables de cada área deben identificar los riesgos existentes de acuerdo con
las condiciones de trabajo y realizar la evaluación de estos en sus respectivas áreas.
Periódicamente se realizan inspecciones para monitorear los riesgos que se puedan presentar en los
diferentes procesos desarrollados por la empresa.
Se actualizará la evaluación de riesgos, de acuerdo con lo indicado en el PC/001-S/PER –
Evaluación de Riesgos.
Se buscará controlar y/o eliminar riesgos mediante las siguientes actividades:

 Asegurar que las máquinas y herramientas estén funcionando de manera segura.
 Llevar a cabo trabajos de limpieza para eliminar los riesgos que puedan atribuirse a residuos,
desechos y escombros en las áreas de trabajo.
 Proporcionar Equipos de Protección Personal adecuados cuando otros controles no son viables
o como protección complementaria. (FPER/019/S - Registro de Equipos de Seguridad o
Emergencia)
 Garantizar medios de salida seguros.
 Realizar el mantenimiento del pozo a tierra, así como la colmatación con agua la cual se
registra en el formato FPER/009/S - Registro de Colmatación con Agua de los Pozos a Tierra.
La organización cuenta con Mapas de Riesgo (DOC/025/PER, DOC/025-A/PER, DOC/025-B/PER,
DOC/025-C/PER, DOC/025-D/PER, DOC/025-E/PER, DOC/025-F/PER) en todas sus sedes.
7. Organización y responsabilidades
o la Gerencia SIG actuará como servicio de seguridad y salud en el trabajo, con una
responsabilidad esencialmente preventiva.
o La empresa cuenta con además con un Servicio de Salud externo y Médico Ocupacional con el
objeto de vigilar la salud de los trabajadores, así como fomentar la prevención de riesgos
laborales.
o Los prevencionistas dentro de la organización previenen los actos y condiciones
subestándares, realizan inspecciones de equipos de emergencia y capacitaciones y
entrenamientos en temas de primeros auxilios, uso de extintores, control del fuego y planes
de evacuación.
o Los miembros del CSST velan y hacen seguimiento por la correcta implementación del Sistema
de Gestión de SST en Intertek.
o Autorizaciones: El personal será debidamente autorizado para la realización de tareas que
puedan acarrear riesgos a su seguridad y/o salud (p.e. Manejar vehículos de la empresa).
Dichas autorizaciones serán otorgadas y actualizadas por el responsable del área (o Gerente
SIG de ser necesario) en el formato FPER/029/S - Personal autorizado o en los formatos

correspondientes cuando se trate de actividades operativas propias de su cargo.
8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Intertek cuenta con un Programa Anual de Capacitaciones de SST, completado en el
FPER/007/RH – Programa de capacitación, aprobado para el año 2023 en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
9. Procedimientos
1.4. Intertek cuenta con los siguientes procedimientos aprobados en seguridad y salud en el trabajo;
CÓDIGO TÍTULO
PC/001-S/PER Evaluación de Riesgos
PC/004-S/PER Accidentes, Incidentes y enfermedades ocupacionales
PC/005-S/PER Exámenes Médicos y Vigilancia de la Salud
PC/007-S/PER Reasignación de Labores por Incapacidad
PC/008-S/PER Protección de la mujer gestante
PC/009-S/PER Reglamento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
PC/010-S/PER Vigilancia del Personal Externo (*)
2.0 INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones son ejecutadas de acuerdo con lo establecido en el FPER/013/S - Programa Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Adicionalmente, el CSST podrá realizar o coordinar
inspecciones inopinadas.
Realizar periódicamente la inspección de Duchas-Lavaojos y Lavaojos Portátil utilizando los
formatos FORM/001/S - Inspección de Duchas de Emergencia - Lavaojos y FORM/002/S -
Inspección de Estación de Lavaojos Portátil
Para las inspecciones de Seguridad y Salud se podrán utilizar los formatos FPER/015/S - Inspección
de Seguridad en los Laboratorios y FPER/016/S – Inspección General de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los correspondientes al ILT/121/PER - Inspección de Equipos de Emergencia.
Nota: El CSST podrá solicitar el apoyo de personal interno como Responsables de laboratorio o personal externo de ser
necesario, para la realización de las Inspecciones.
Luego de cada inspección, el Prevencionista completará el formato FPER/018/S - Registro de

Inspecciones Internas de SST
Adicionalmente, el personal operativo deberá realizar inspecciones de pre-uso de los equipos y
vehículos a fin de velar por las condiciones de seguridad de estos.
 Para el caso del equipo de Absorción Atómica, estas inspecciones serán registradas en el
formato FPER/018/L - Check List - Prácticas Obligatorias de Seguridad para el uso del equipo
de Absorción Atómica.
 Para el caso de los vehículos (camionetas) de la empresa, ya sean propias o alquiladas, se
completará semanalmente el formato FORM/005/S - Inspección de vehículos reflejada en un
formulario de Microsoft Forms (Link). En caso se encuentre alguna observación, tendrá que ser
reportada a su jefe directo para que pueda ser subsanada a la brevedad.
10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que se realizarán.

Equipo Auditor:
Auditor líder SERGIO VEGA SÁNCHEZ
Coordinador Max Ríos Supervisor de Coishco
Fiscalizador Jessica Ventocilla Evaluador de Coishco
Coordinador Diego Miguel Ángeles Analista Sig
Coordinador Alejandra Dominguez Médico Ocupacional
Coordinador Silvia Vizcarra Asistente SIG
Coordinador Romina Matamoros Miembro del CSST
Coordinador Hermes Bravo Prevencionista
11. Salud Ocupacional
Intertek cuenta con un Servicio de Vigilancia de la Salud cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Se desarrolla el servicio de salud ocupacional a través de la implementación del Plan Anual de Salud
Ocupacional y del Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.
La organización cuenta con un médico ocupacional que es el responsable de la vigilancia de la salud
de la organización.
La salud ocupacional está enfocada en la gestión de los exámenes médicos ocupacionales y la
vigilancia médica de la salud de los colaboradores, además del control y prevención del COVID-19
en la organización.
12. Clientes, subcontratos y proveedores
Clientes, subcontratas y servicios

Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo.
Proveedores
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el ingreso.
13. Plan de contingencias

Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman para afrontar de
manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia
durante el desarrollo del trabajo, que cubra:
- Manejo de sustancias peligrosas.
- Plan de respuesta a emergencias y respuesta.
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

2.1. Los proveedores, contratistas y visitantes en las instalaciones de Intertek, deberán cumplir las
funciones y responsabilidades declaradas en el MHSE/002/PER - Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo:
 El cumplimiento estricto de las Normas de Seguridad de la Empresa.
 Cumplimiento de las señales de seguridad y activación de alarma de emergencia como señal
de evacuación.
 No está permitido fumar dentro de nuestras instalaciones.
 Que las máquinas, equipos, sustancias, productos y/o útiles no constituyan una fuente de
peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de nuestros trabajadores.
 Que se proporcione información y capacitación sobre la instalación, utilización adecuada y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos según sea necesario.
 Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a
fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos según sea
necesario.
 Que la información relativa a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo
sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos
según sea necesario y preferentemente traducidos al idioma español.
 La dotación de equipos de protección personal y colectiva de sus trabajadores para realizar su
trabajo de manera segura y saludable.
 Los seguros activos de sus trabajadores, especialmente el Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo, siempre que sea aplicable.
 La indicación de que por falta a los incisos anteriores se podrá rescindir el Contrato sin
perjuicio de las acciones legales.
 Los prevencionistas a través del formato FPER/004/S - Control de Actividades - Proveedores,
realizan un control de los trabajos a realizar por parte de proveedores en las instalaciones de
Lima, en el caso de provincia los supervisores de la sede realizarán el control.
 Cumplimiento de las medidas de bioseguridad establecidas por Intertek para el COVID-19.
15. Auditorias
o Las auditorías internas se deberán realizar por un Auditor autorizado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo con la resolución correspondiente. Los resultados de la
auditoría serán registrados en FPER/007/S - Registro de Auditorías en SST por el analista SIG.
o Las acciones que deriven de las No conformidades detectadas serán registradas en
FPER/008/S - Plan de Acciones Correctivas en SST.
o Ambos registros serán revisados por el CSST en las reuniones según programación.
o En el presente año no se va a realizar una auditoría externa.
16. Estadísticas
2.2. Intertek maneja dos registros de estadísticas;
 Estadísticas Mensuales.
 Estadísticas Trimestrales.
2.3. El objetivo relacionado con las estadísticas para el año 2023, es el siguiente;
 Índice de Frecuencia < 8,5
 Índice de Accidentabilidad < 0,44
 Índice de Gravedad < 52
17. Implementación del Plan
Presupuesto
2.4. Para el año 2023, INTERTEK ha asignado para las actividades de seguridad y salud en el trabajo, un
presupuesto estimado de cien mil soles (S/100 000.00).
Programa de seguridad y salud en el trabajo
2.5. INTERTEK cuenta con un Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo con actividades de
prevención en seguridad y salud en el trabajo para ejecutarlas a lo largo de un año.
2.6. Se procederá a realizar un control por parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
riesgos más críticos para la organización, con el apoyo de los prevencionistas.
2.7. El Programa Anual será revisado de manera anual y se establecerán las actividades y las personas
responsables de ejecución con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales en los colaboradores.
2.8. El seguimiento al cumplimiento de las actividades reportadas en el programa será ejecutado por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la colaboración de los prevencionistas y será
reportado a la Gerencia General.
Ejemplo de esquema referencial del programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO

RUC
SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA DE LABORES
Objetivo General 1 (Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Objetivos (Ejemplo: Definir la política y los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Específicos
Meta (Ejemplo: 100 % de cumplimiento en 3 meses).

Indicador Ejemplo: (N° Actividades Realizadas / N° Actividaes Propuestas )x 100%
Presupuesto Ejemplo: S/ XYZ.000
Recursos (Ejemplo: Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, entre otros.)
Estado
AÑO: Fecha de
Responsable (Realizado,
Nº Descripción de la Actividad Área Verificación Observaciones
de Ejecución pendiente, en
E F M A M J J A S O N D
proceso)
Ejemplo:
Realizar actividades de información Todas
Definir
1 sobre la importancia de la colaboración
Responsables
las x x Realizado Ninguna
en el diagnóstico inicial del estado de la áreas
seguridad y salud en el trabajo.
Ejemplo: Todas
Definir
2 Realizar el diagnóstico inicial de
Responsables
las x En proceso Ninguna
seguridad y salud en el trabajo. áreas
Ejemplo:
Elaborar la política del Sistema de Definir Definir
3
Gestión de Seguridad y Salud en el Responsables área x Pendiente Ninguna
Trabajo.
Objetivo General 2
Objetivos
Específicos
Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
AÑO: Estado
Fecha de
de Ejecución E F M A M J J A S O N D pendiente, en
proceso)
1
2
Objetivo General 3
Objetivos
Específicos
Meta
Indicador
Presupuesto
Recursos
AÑO: Estado
Fecha de
de Ejecución E F M A M J J A S O N D pendiente, en
proceso)
1
2
18.- Mantenimiento de registros

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y elaborar

procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20)

años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al
suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos
doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá
conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados
por el empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información
de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador
presente dicha información.
19.- Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el empleador
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo

menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y
riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.
3.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o

factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura
e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos
químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la organización respectivamente.
La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la organización, las

características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y
el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de
criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.
Algunas consideraciones a tener en cuenta:
• Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto orígenes, causas o efectos de
incidentes/accidentes significativos.
• Que el estudio sea consistente con el método elegido.
• El contacto con la realidad de la planta: una visita detallada a la planta, así como pruebas
facilitan este objetivo de realismo.
• Tener en cuenta que los métodos para análisis y evaluación de riesgos son todos, en el
fondo, escrutinios en los que se formulan preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas
de control, a los medios de protección (pasiva y activa), a la actuación de los operadores
(factor humano) y a los entornos interior y exterior de la instalación (existente o en
proyecto).
Existen varias metodologías de estudio para el análisis y evaluación de riesgos, entre ellos
tenemos algunas:
Métodos Cualitativos:
Tienen como objetivo establecer la identificación de los riesgos en el origen, así como la
estructura y/o secuencia con que se manifiestan cuando se convierten en accidente.
Algunas Clasificaciones:
• Análisis Histórico de Riesgos

• Análisis Preliminar de Riesgos
• Análisis: ¿Qué Pasa Si?
• Análisis mediante listas de comprobación
Métodos Cuantitativos:
Evolución probable del accidente desde el origen (fallos en equipos y operaciones) hasta
establecer la variación del riesgo (R) con la distancia, así como la particularización de dicha
variación estableciendo los valores concretos al riesgo para los sujetos pacientes
(habitantes, casas, otras instalaciones, etc.) situados en localizaciones a distancias
concretas.
Algunas Clasificaciones:
• Análisis Cuantitativo mediante árboles de fallos.
• Análisis cuantitativo mediante árboles de sucesos.
• Análisis cuantitativo de causas y consecuencias.
28
Método Comparativo:
Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro
de accidentes previos o compilados en forma de códigos o lista de comprobación.
Métodos Generalizados:
Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situación, que
los convierte en análisis versátiles de gran utilidad.
A continuación presentamos tres modelos de métodos generalizados que pueden servir como
referencia para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Método 1:
Matriz de evaluación de riesgos de 6 x 6
Severidad de las consecuencias Vs Probabilidad / frecuencia
Catastróficos
(50) 50 100 150 200 250
Mayor
(20) 20 40 60 80 100
SEVERIDAD
Moderado alto
(10) 10 20 30 40 50
Moderado
(5) 5 10 15 20 25
Moderado Leve
(2) 2 4 6 8 10
Mínima
(1) 1 2 3 4 5
Baja Puede Muy
Escasa Probable
probabilidad suceder probable
(1) (4)
(2) (3) (5)
PROBABILIDAD
VALORACIÓN DE RIESGOS
RIESGO CRITICO ROJO 50<X<= 250
RIESGO ALTO NARANJA 15<X<=50
RIESGO MEDIO AMARILLO 3<X<=15
RIESGO BAJO VERDE X<=3
29
Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos
Razón Social o Denominación

Social:___________________________________________________________
Area:_________________________ Proceso:_______________________________
EVALUACIÓN DE RIESGO / IMPACTO

MEDIDAS DE MEDIDAS DE
SEGURIDAD Y SALUD
N° ACTIVIDAD PELIGRO CONSECUENCIA RIESGO CONTROL CONTROL A RESPONSABLE
EXISTENTES Mr IMPLEMENTAR
PROBABILIDAD (P) SEVERIDAD (S)
PXS
Cumplimiento
de
Capacitación,
Regado y Roca Desprendimiento de procedimeinto
1 4 50 200 actualización de Residente
desatado suelta rocas / daño a la salud de desatado de
procedimientos
rocas desde un
lugar seguro
2
Método 2:
IPER
En esta evaluación se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del daño, nivel de
consecuencias previsibles, nivel de exposición y finalmente la valorización del riesgo:
Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del daño se debe tener en cuenta el nivel de
deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas según la escala:
BAJA El daño ocurrirá raras veces.
MEDIA El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
ALTA El daño ocurrirá siempre o casi siempre.
Para determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC) deben considerarse la

naturaleza del daño y las partes del cuerpo afectadas según:
Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o magulladuras, irritación de los ojos

LIGERAMENTE por polvo.
DAÑINO Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, disconfort.
Lesión con incapacidad temporal: fracturas menores.

DAÑINO Daño a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-
esqueléticos.
EXTREMADAMENTE Lesión con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas mayores. Muerte.
DAÑINO Daño a la salud irreversible: intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales.
30
El nivel de exposición (NE), es una medida de la frecuencia con la que se da la exposición al

riesgo. Habitualmente viene dado por el tiempo de permanencia en áreas de trabajo, tiempo de
operaciones o tareas, de contacto con máquinas, herramientas, etc. Este nivel de exposición se
presenta:
Alguna vez en su jornada laboral y con periodo corto de tiempo.

ESPORÁDICAMENTE 1
Al menos una vez al año.
Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiempos cortos.

EVENTUALMENTE 2 Al menos una vez al mes.
Continuamente o varias veces en su jornada laboral con tiempo prolongado.

PERMANENTEMENTE 3 Al menos una vez al día.
El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del daño, según
la matriz:
VALORACIÓN DEL RIESGO, con el valor del riesgo obtenido y comparándolo con el valor
tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.
NIVEL DE
INTERPRETACIÓN / SIGNIFICADO
RIESGO
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no

Intolerable
es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el
25 – 36
trabajo.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que
Importante se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
17 - 24 corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en
un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones

precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período
determinado.
Moderado
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente
9 - 16
dañinas (mortal o muy graves), se precisará una acción posterior para establecer,
con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la
necesidad de mejora de las medidas de control.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar

soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
Tolerable
importante.
5-8
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medidas de control.
Trivial
No se necesita adoptar ninguna acción.
4
31
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE DAÑINO EXTREMADAMENTE

DAÑINO DAÑINO
BAJA Trivial Tolerable Moderado

4 5-8 9 - 16
PROBABILIDAD
MEDIA Tolerable Moderado Importante

5-8 9 - 16 17 - 24
ALTA Moderado Importante Intolerable

9 - 16 17 - 24 25 - 36
Ejemplo de elaboración de una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos:
32
Razón Social o Denominación

Social:___________________________________________________________
Area:_________________________ Proceso:____________________________
Actividad o trabajo:________________________________________________
Método 3:
Proceso de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos Ocupacionales

La metodología está basada en el enfoque integral, interdisciplinario y participativo.
 ESTIMACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS.- Es la consecuencia de un evento específico y

representa el costo del daño, pérdida o lesión, como se puede observar en el cuadro N° 01.
CUADRO N° 01
SEVERIDAD DE LAS
DEFINICIÓN
CONSECUENCIAS
Daños superficiales sin pérdida de jornada laboral, golpes y
cortes pequeños, molestias e irritación leves, dolor de cabeza,
LIGERAMENTE DAÑINO
disconfort. Pérdidas menores hasta doscientos sesenta soles
(s/.260).
Daños leves con baja temporal, sin secuelas ni compromiso para
la vida del trabajador, clientes o de terceros, tales como
laceraciones, conmociones, quemaduras, fracturas menores,
DAÑINO
dermatitis, etc. Pérdida de doscientos sesenta soles (s/.260)
hasta doscientos sesenta mil soles (s/.260000). Paralización
corto periodo de tiempo el trabajo. Comienza a perder imagen
Daños graves que ocasionan incapacidad laboral permanente e
incluso la muerte del trabajador, clientes o terceros, tales como
amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, enfermedades
EXTREMADAMENTE
profesionales irreversibles, cáncer, etc. Pérdida de más de
DAÑINO
doscientos sesenta mil soles (s/.260000). Pérdida de clientes.
Cierre de línea importante. Quebranto de actividad productiva.
Afecta el medio ambiente.
33
 ESTIMACIÓN DE LA PROBABILIDAD.- Es la cantidad de veces en que se presenta un

evento específico por un periodo de tiempo dado, como se puede observar en el cuadro N°
02.
CUADRO N° 02
PROBABILIDAD DEFINICIÓN
BAJA El daño ocurrirá raras veces
MEDIA El daño ocurrirá en algunas ocasiones
ALTA El daño ocurrirá siempre o casi siempre
 NIVEL DE RIESGO.- Una vez estimado el riesgo, se procede a valorarlo. El método brinda
una matriz que permite cualificar el nivel de riesgo, a partir de la conjugación de la severidad
de las consecuencias y de la probabilidad de ocurrencia que el daño propuesto se
materialice, como se puede determinar en el cuadro N° 03.
CUADRO N° 03
SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS

PROBABILIDAD LIGERAMENTE EXTREMADA-MENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
BAJA Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado
MEDIA Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante
ALTA Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo Intolerable
Interpretación según la Metodología de Portuondo y Col.-. A partir de la conjugación de severidad

y probabilidad en una matriz, se determina el nivel de riesgo. Así mismo cuando se analiza la
severidad, y ésta es clasificada como “extremadamente dañino”, al determinar el nivel del riesgo, se
procederá a asumir como resultado, el nivel inmediato superior del que se obtenga del cruzamiento
en la matriz.
 PRIORIDAD SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO.- Al organizar la ejecución del plan de medidas

de control, se deberá comenzar por aquellas cuyos factores de riesgos generaron riesgos de
prioridad I, II, III, IV y por último la prioridad V, de esta forma se prioriza el control de los
riesgos de mayor impacto, maximizando la prevención a partir del principio de la seguridad
integral, científica y participativa, como se detalla en el cuadro N° 4.
34
CUADRO N° 04
PRIORIDAD
RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN DEL
RIESGO
TRIVIAL No se requiere acción específica. V
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo
TOLERABLE se deben considerar soluciones rentables o mejoras que no IV
supongan una carga económica importante
Se debe reducir el riesgo, determinando las inversiones
MODERADO precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben III
implantarse en un periodo determinado.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido
IMPORTANTE el riesgo. Incluso puede que se precisen recursos II
considerables para controlar el riesgo.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se
INTOLERABLE reduzca el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe I
prohibirse el trabajo (riesgo grave e inminente).
 VALORACION DEL RIESGO.- Para la valoración del riesgo se basa en la metodología de

Richard y Pickers; donde se obtiene de multiplicar las tres variables en relación a la
Probabilidad, Frecuencia y Consecuencia.
CUADRO N° 5 – PROBABILIDAD
PROBABILIDAD DEL SUCESO VALORES
Ocurre frecuentemente 10
Muy posible 6
Poco usual, pero posible (ha ocurrido) 3
Ocurrencia rara 1
Muy poco usual (no ha ocurrido, pero imaginable) 0,5
Ocurrencia virtualmente imposible 0,1
CUADRO N°6 – FRECUENCIA
FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN A SITUACIÓN DE VALORES

RIESGO
Continua 10
Frecuente (diaria) 6
Ocasional 3
Poco usual (mensual) 2
Raro 1
Muy raro (anual) 0,5
35
Ninguna 0,1
CUADRO N°7 – CONSECUENCIA
POSIBLES CONSECUENCIAS VALORES
Catástrofe (muchos muertos y/o daños por más de S/.3500000) 100
Desastre (algunos muertos o/y daños de hasta S/.3500000) 40
Muy seria (muchos heridos, algún muerto o/y daños > 20

S/.350000)
Seria (daños > S/.35000) 7
Importante (daños > S/.3500) 3
Notable (daños > S/.350) 1
CUADRO N°8 - VALORACION DEL RIESGO
VALOR DEL
RIESGO IMPLICACIÓN
RIESGO
> 400 Muy alto Paralización de la actividad
De 200 a < 400 Alto Corrección inmediata
De 70 a < 200 Importante Precisa corrección
De 20 a < 70 Posible Mantener alerta
36
FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN
1) SECTOR 1° 2 3 DD MM AA
PÚBLICO PRIVADO 2)VISITA 3)FECHA
4) RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
O NOMBRES Y APELLIDOS
5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA O ENTIDAD
DNI
PÚBLICA O PRIVADA
6) DIRECCIÓN Telf. E-mail
DISTRITO PROVINCIA. REGIÓN
7) ACTIVIDAD ECONÓMICA CIIU RUC
8) GESTIÓN DE SST
Servicio SÍ NO Comité de SÍ No Reglamento SÍ No Program SÍ No Examen SÍ N N° de Accidentes de Trabajo ocurridos el año anterior.
de SST SST. y/o Interno de a de Médico o
Supervisor SST anual de Ocupacional AT. AT. Días
SST Mortales No mortales perdidos
II. PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES
1) 2) 3)
7)
Área/Operación/ N° T.E 4) 5) Nivel y valoración de riesgo 6)
Impacto Integral
Proceso Trabajadores Identificación de factor de riesgo Medidas de control
(salud, económico,
Nivel de Valor del
P C social y ambiental)
H M Hrs. Riesgo Riesgo
8) Evaluado por: 9) Aprobado por 10) R/C 11)F/C
[ P=Probabilidad [Alta (A), Media (M), Baja (B)] C= Consecuencia [Extremadamente Dañino (E. D), Dañino (D), Ligeramente Dañino (L.D) ] NR=Nivel de Riesgo ]
[ INTOLERABLE [A x E.D/ o /M x E.D ] = 1] [IMPORTANTE [B x E.D/ o /A x D] = 2 ] [ MODERADO [M x D/ o /A x L.D]=3] [TOLERABLE [B x D/ o /Mx L.D]= 4 ] [ TRIVIAL [B x L.D] = 5 ]
37
38
FICHA TÉCNICA DEL FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y

CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES
I.- DATOS DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN

1) SECTOR: público o privado.
2) VISITA: se realizan tres visitas.
(1) La primera visita es de intervención y vigilancia al centro de trabajo para identificar los
factores de riesgos ocupacionales que pueden afectar la salud y seguridad de los
trabajadores y de terceros en el ambiente laboral.
(2) La segunda visita es de evaluación cualitativa y de los factores de riesgos
ocupacionales y de verificación de cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas.
(3) La tercera visita es de control, permite controlar la disminución y la eliminación de los
factores de riesgos ocupacionales, haciendo un seguimiento de las medidas establecidas.
3) FECHA: Día de la visita al centro laboral.
4) RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL O NOMBRES Y APELLIDOS: Nombre del
empleador: la empresa, entidad pública o privada o persona natural.
5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA: Nombre completo
de la persona que representa legalmente a la empresa, entidad pública o privada.
6) DIRECCIÓN: Lugar donde se realiza las actividades productivas o servicios del centro de
trabajo, indicando el distrito, provincia y departamento correspondiente.
7) ACTIVIDAD ECONÓMICA: Es la actividad económica que desarrolla la empresa de
acuerdo a la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (Revisión 4). Número del
Registro Único del Contribuyente de la SUNAT, RUC.
8) GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Marcar la casilla correspondiente si cuentan con los siguientes rubros:
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el equipo multidisciplinario
profesional (médico, ingeniero, enfermera, o psicólogo) cuyas funciones están previstas en
el artículo 36° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SST: Los
empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad
y salud en el trabajo. En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los
mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Los
empleadores con más de veinte trabajadores elaboran su Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST): El
empleador establece el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES: En cumplimiento del artículo 49º de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador debe practicar exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con
los riesgos a los que están expuestos en sus labores.
39
II. PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL OCUPACIONAL.- Deberá

realizarse considerando la información sobre la organización, las características y complejidad
del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los
trabajadores, valorando los riesgos en función de criterios objetivos que brinden confianza
sobre los resultados a alcanzar.
1) ÁREA /OPERACIÓN/ PROCESO: Para el análisis de la identificación, evaluación y control

ocupacional, se completa un formato por cada área, operación o proceso.
2) N° TRABAJADORES: Se registra la cantidad trabajadores según el género masculino y

femenino expuestos a los factores de riesgos.
3) TIEMPO DE EXPOSICIÓN (T.E): Es el tiempo que el trabajador está expuesto al factor de

riesgo, se considera definitivamente expuesto al 30% de su jornada laboral.
4) IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES: Es la acción de

observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgos relacionados con los
aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo
como la maquinaria y herramientas, así como los agentes químicos, físicos y/o biológicos y
de la organización del trabajo respectivamente. Ejemplo: motor sin guarda, ruido elevado,
nivel de iluminancia muy bajo, condiciones inseguras falta orden y limpieza, etc.
5) NIVEL DE RIESGO: Para el resultado del nivel de riesgo, se multiplica las variables de la
consecuencia por la probabilidad.
Los niveles de riesgo con su respectiva prioridad son:
Intolerable [A X E.D] o [M X E.D] = Prioridad 1

Importante [B X E.D] o [A X D] = Prioridad 2
Moderado [M X D] o [A X L.D] = Prioridad 3
Tolerable [B X D] o [Mx L.D] = Prioridad 4
Trivial [B X L.D] = Prioridad 5
Dónde:
C=Consecuencia
L.D= Ligeramente Dañino
D=Dañino y
ED= Extremadamente Dañino
P: Probabilidad = P
[B = Baja, M=Media: y A=Alta].
VALORACIÓN DEL RIESGO (VR): Para la valoración del riesgo, se multiplica las tres
variables en relación a la probabilidad, frecuencia y consecuencia:
VR=P x F x C
Los valores se toman de los cuadros N° 1, 2, 3, luego el resultado se compara en el cuadro

N° 4 y se obtiene la valoración del riesgo (VR).
40
6) MEDIDAS DE CONTROL:
Control de Ingeniería: Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria,
sustitución de la tecnología; aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas),
encapsulamiento de la fuente, aislamiento del trabajador en cabinas insonorizadas,
recubrimiento de techos y paredes por material absorbente de ondas sonoras; entre otras
medidas de ingeniería.
Control Organizativo: muchas de estas medidas son de índole administrativas y están

destinadas a limitar el tiempo de exposición, número de trabajadores expuestos, descansos
en ambientes adecuados y rotación de puestos, en gran medida se considera los aspectos
laborales.
Control en el Trabajador: se fundamentan en el control del riesgo sobre el hombre, se

deben priorizar las medidas anteriores pero en ocasiones son las únicas medidas posibles
de cumplir. Ejemplo: Uso de equipos de protección personal (EPP), chequeo médico
especializado, educación ocupacional y examen psicológico.
7) IMPACTO INTEGRAL: Se considera el impacto integral (salud, económico, social y

ambiental) que refiere a los daños que puede ocasionar a la salud del trabajador, medio
ambiente, recursos de la empresa, clientes, terceros, calidad, productividad, etc. (Ejemplo:
el ruido provoca entre otros impactos, estrés y disconfort, lo que puede provocar ausencias
del trabajador, con necesidad se sustitución de otro con menos destreza lo que afecta
productividad y/o calidad).
8) EVALUADO POR: El personal responsable que realiza la evaluación de riesgos
ocupacionales.
9) APROBADO POR: La firma del empleador de la empresa, o quien sea designada para
aprobar el informe, que se convertirá en herramienta operativa y fiscalizada.
10) RESPONSABLE DE CUMPLIMIENTO (R/C): El empleador es responsable de que se
cumpla cada medida. En algunos casos puede ser el trabajador, pero cuando el jefe es
quien exige que el trabajador la cumpla, entonces el responsable es dicho jefe.
11) FECHA DE CUMPLIMIENTO (F/C): Tiene en cuenta la fecha de cumplimiento de cada
una de las medidas establecidas.
41
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y
localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento
y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos,
otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
¿Para qué sirve?

 Facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.
 Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo.
¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos?

 Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada ubicando los puestos de
trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto.
 Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo.
 Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizarse.
Recopilación de Información:
 Identificación
 Percepción de los riesgos
 Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
 Lista de Verificación que pueden encontrarse en determinado ámbito de trabajo.
Simbología a utilizar:
Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1 Señales de Seguridad.

AUDITORIA INTERNA:
CUERTO PISO
Intertek PERU
Lugar(es) de ejecución de la
Cal. Mariscal José de la Mar N° 200
Auditoria:
Lima, Perú
Fecha(s) de la Auditoria: 16-27-28 / 02 / 2023
Fecha de Reporte: 2-03-2023
1. Equipo Auditor:
Auditor líder SERGIO VEGA SÁNCHEZ
2. Objetivos de la Auditoria:
 Las auditorías periódicas internas que se realizan a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
tienen como principales objetivos:
 Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha implementado y mantenido
correctamente.
 Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.
 Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación de riesgos se adecúan a las normas de
seguridad y salud en el trabajo vigentes.
 Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los riesgos asociados al trabajo.
 Cumplimiento de la normativa específica.
 Cumplimiento del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el Trabajo.
3. Alcance de la Auditoria:
Intertek Lima y la sede de Coishco, para sus servicios y procesos siguientes:
➢ Servicios de Inspección y de laboratorio.
➢ Todos los procesos de gestión y soporte a los servicios de Inspección y de laboratorio.
➢ El período cubierto por esta auditoría es desde la anterior auditoría interna realizada los días 16, 27 y 28 de febrero del
2023.
4. Criterios de la Auditoria
 Cumplimiento interno HSE, (Regulaciones y leyes locales aplicables). Condiciones de Infraestructura,

(Mto, etc.)
Estándares de Cliente o
Estándares de SGC Estándares de HSE Estándares Internos
Industria
Auditoría técnica de
ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 BQ-9000:2011
Lab.
ISO/IEC 17025:2017 ISO 45001:2018 ExxonMobil QP&G ULSD
x Cumplimiento interno HSE,

(Regulaciones y leyes locales
ISO/IEC 17020:2012 aplicables). Condiciones de Shell SIRAS Cumplimiento y Riesgo
Infraestructura, (Mto, etc.)
Auditoría de Campo
ISO/IEC 17065:2012 ISO 37001:2016 Otros:
(inspecciones)
5. Auditorías internas realizadas en los últimos 12 meses.

La última auditoría interna se efectuó durante los días 16, 27 y 28 de febrero de 2023 encontrándose; 3 No
Conformidades, 16 Observaciones y 9 Oportunidades de Mejora.
6. Resumen de la Auditoría
La reunión de apertura se realizó el día 16 de febrero en la sede de Coishco y la reunión de cierre el día 28 de febrero en la
sede de Lima.
En la reunión de apertura se explicaron los objetivos de la auditoria interna y en la reunión de cierre se indicaron los hallazgos
de la revisión.
Así mismo se realizaron entrevistas relacionadas con los procesos operativos, servicios de análisis, gestión administrativa, SIG,
RRHH, etc. Entre las personas que han participado en la auditoría se encuentran las siguientes:
Nombre Cargo
Max Ríos Supervisor de Coishco
Jessica Ventocilla Fiscalizador - Evaluador de Coishco
Diego Miguel Ángeles Analista Sig
Alejandra Dominguez Médico Ocupacional
Silvia Vizcarra Asistente SIG
Romina Matamoros Miembro del CSST
Hermes Bravo Prevencionista
Edith vargas Supervisor SIG
David Sullca Coordinador de Laboratorio Caleb Brett
Dennis Fernandez Coordinador de Laboratorio FQ
Omar Valenzuela Analista de Laboratorio Agri FO
Gustavo Ramirez Coordinador de Servicios Generales
7. Fortalezas
 Programa de Inspecciones.
 Cobertura de 24 horas por parte del equipo de seguridad y salud en las instalaciones de Lima.
8. Total de No Conformidades encontradas:

NC REFERENCIA HALLAZGO (detallar evidencias)
N° NORMATIVA
Dentro de las funciones y responsabilidades del CSST no se evidencia;
• • La realización de los reportes trimestrales a la máxima autoridad de
D.S. 001-2021-TR- la empresa sobre sus actividades.
1
Art. 42 • • No se ha realizado inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de
sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
En el almacén de hidrocarburos del primero piso se observan las siguientes

• Falta de orden y limpieza. Los pasillos están saturados de cajas y muestras.
• Espacio de debajo de la escalera y pasillo aledaño es utilizado como almacén
Ley 29783-Art. 50 sin tener las condiciones necesarias. Esta área no tiene sistema de extracción
2
localizada.
No se evidencia que los siguientes trabajadores hayan cumplido con las cuatro
Ley 29783-Art. capacitaciones exigidas por la Ley 29783;
3 35.b • • Elmer Alejandro Caceda Leon.
• • Favio Leonardo Castro Rosales.
9. Otros hallazgos; Observaciones y Oportunidades de Mejora:

OBSERVACIONES
LIMA
1. En el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el Trabajo (MHSE/004/PER -Revisión 22) se han
encontrado las siguientes observaciones;
• La lista de chequeo de vigilancia de la Covid-19 no está actualizada conforme a la D.A. 339-MINSA/DGIESP-2023.
• En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la covid-19, el alta se dará diez (10) después de la prueba
confirmatoria positiva. En la D.A. 339-MINSA/DGIESP-2023 te indica que son de 7 a 10 días.
2. No se evidencia que se hayan implementado las medidas de control establecidas en el registro de monitoreos ocupacionales
(01.2022) para el monitoreo psicosocial (29.12.2021). Por ejemplo, se indica la realización de un estudio de trabajo con la
finalidad de identificar los tiempos naturales, complementarios y estándares para realizar una buena planificación y
programación de asignaciones de trabajo. No se observa la realización de dicho estudio.
3. En el plan de emergencia (MSHE/001/PER) en la parte de derrames de produtos químicos se indica que los derrames de
líquidos inflamables deben absorberse con trapos absorventes específicos. Se está usando cartón para produtos inflamables
en el área de lavado de FQ.
4. En el procedimiento PC.010-S-PER Vigilancia del personal externo, se indica que a proveedores y visitantes se realizará el
AST de su actividad, no se evidencia que se realice el AST a todos los proveedores y visitantes.
5. No se evidencia dentro de la matriz legal de seguridad y salud de INTERTEK, las siguientes normas;
• Ley 31572 de Teletrabajo
• Decreto Supremo No. 023-2021-MIMP Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29896, Ley que establece
la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna.
6. En el almacén 2 de muestras en el primer piso se evidencia falta de orden y limpieza. Los pasillos 1, 2 y 3 están llenos de
cajas. Se observa también que falta la carcasa de la luminaria en el pasillo 2.
7. En el mapa de riesgos del primer piso no se indica en el almacén de muestras de hidrocarburos y en la sala de octanaje la
existencia de sustancias o materiales tóxicos.
8. En el almacén de reactivos se observa falta de orden y limpieza. Además se encuentran materiales que no
corresponden a dicho almacén, cartones, envases de plástico y cajas en el suelo.
9. En el laboratorio de organoléptica se observa vía de evacuación obstruida por refrigeradora.
10. En el laboratorio de organoléptica se observa envase de soda caustica que se usa para residuos de aceites, si bien señalan
que ha pasado por el procedimiento de neutralización por el área de lavado, no tiene ninguna etiqueta que lo indique.
11. En el IPERC de laboratorio agri para la actividad lavado de materiales no se ha considerado los peligros por los restos de
productos químicos en los materiales a lavar. Además ha ocurrido un incidente mientras se realizaba el lavado de una fiola de
vidrio, los restos de ácidos que quedaban en la fiola, contactaron con la piel de una
trabajadora produciéndole ronchas en la piel.
12. El equipo de gases RKI-GO3 para gases de hidrocarburos se encontraba apagado en el almacén de muestras de
hidrocarburos en el primero nivel. Debería estar siempre en funcionamiento.
COISHCO
13. La carcasa de plástico del tablero eléctrico del primer nivel está suelta además no cuenta con interruptor diferencial
ni cuenta con la leyenda de los circuitos.
14. Se ha observado las siguientes desviaciones en el sistema alarma y detección contra incendios en la sede Coishco;
• Se están usando detectores de humo de estación simple (detectores a pilas), que no se está permitida su colocación
para oficinas.
• No se cuenta con alarma.
15. El almacén de la segunda planta en la sede de Coishco tiene falta de orden y limpieza, las cajas están
amontonadas con el riesgo de caída y el baño anexo se usa como almacén.
16. Se ha observado que 3 de los servicios higiénicos existentes en la sede de Coishco carecen de asiento para inodoro.
OPORTUNIDADES DE MEJORA
1. Dar charlas al fiscalizador que entre nuevo en una planta por parte del personal que lleva tiempo en esa planta y cuenta con la
experiencia necesaria para capacitar al personal nuevo en los aspectos más importantes de seguridad y salud a tener en cuenta.
2. Proporcionar material y equipo necesario para la oficina que han dejado a INTERTEK en la planta de
PANAFOOODS;
• Silla ergonómica.
• Lampara.
• Realizar la gestión con la planta para que sustituya la luminaria malograda.
3. Incluir en el plan de contingencia para provincias (MSH-003-PER- Revisión 05-21.05.2022) las siguientes
actuaciones en caso de emergencia;
• Como actuar cuando el trabajador caiga al mar.
• Como actuar en caso de Tsunami.

• Como actuar en caso de accidente vehicular.
4. Realizar entrenamientos de supervivencia en el mar para el personal que realice embarques de buques o de las chatas.
5. Establecer recomendaciones de seguridad y salud por cada planta teniendo en cuenta el conocimiento de los
fiscalizadores y evaluadores.
6. Se ha realizado envío de mail de 30 de diciembre de 2022 consultando a los colaboradores sobre su IPERC y nadie ha
contestado a la fecha de la auditoría. Se recomienda buscar nuevos mecanismos de consulta y participación que generen una
participación activa de los trabajadores.
7. Se recomienda realizar en el almacén de muestras de hidrocarburos del primer piso un monitoreo de COVs.
8. En los monitoreos psicosociales que tiene la empresa aprovechar la data que se tiene de años anteriores para establecer
que dimensiones conforme a la metodología ISTAS-21 se vienen incrementando su nivel riesgo para tomar las medidas de
control pertinentes en aquellos riesgos más altos.
9. Se recomienda tomar el tiempo necesario para realizar una adecuada investigación del accidente o incidente y no establecer
tiempos cortos en todos los casos, sobre todo en aquellos de mayor complejidad, que impidan que se realice un buen análisis.
10. Debilidades y Áreas de Riesgos

 Monitoreos ocupacionales.
11. Revisión del cierre efectivo de Acciones Correctivas de Auditoria anterior mencionada en
Sección 5 de este Reporte
 A la fecha de la presente revisión, las 03 No Conformidades detectadas en la auditoría anterior del 09 al 11 de febrero
de 2022 se encontraban cerradas.
12. Métodos de Análisis u otros Documentos Normativos evaluados (si son varios métodos o
documentos normativos, anexar lista(s) de verificación)
No Aplica
13. Comentarios Adicionales

Ninguno
14. Conclusiones y/o Recomendaciones generales

➢ Se considera que el sistema de gestión de seguridad y salud está implantado en la organización, y cumple con lo
requerido con las Normas de Seguridad y Salud, a excepción de las desviaciones referidas a modo de observaciones y
no conformidades del presente informe de auditoría.
Preparado por: Sergio Vega Sánchez (Auditor Líder)

Nombre Carg Ubicació
o n
Distribuido a: Stevin Soto Gerente General, Intertek Perú Intertek Perú
Vanessa Gonzales Gerente SIG Intertek Perú
Carmela Loaiza Gerente Agri Intertek Perú
Elbrick Mori Gerente Caleb Brett Intertek Perú
Wilfredo Vásquez Gerente del PVCAPAAN Intertek Perú
John Lopez Jefe de Inspecciones Intertek Perú
Ana Puente Jefe de Laboratorio Caleb Brett Intertek Perú
Giselle Flores Coordinador de Recursos Humanos Intertek Perú
Gustavo Ramirez Responsible de Compras Intertek Perú
Lourdes Sulca Jefe de Laboratorio Agri Intertek Perú
Archivo SHAREPOINT (Sitio SP de Calidad Local)

Carpeta Auditorías Internas
guardado en:
En Lima, a 2 de marzo de 2023.
- Observación
 Las recomendaciones presentadas por los trabajadores INTERTEK y

Encargado del SST
 El empleador debe garantizar las disposiciones y recursos necesarios para el
perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas
sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe
considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
 Los cambios en legislación que apliquen a la organización
 Evaluación del cumplimiento de los objetivos del SG-SST
 Los resultados de la identificación de peligros y evaluación de los riesgos
 Los resultados de la evaluación y auditoría del SG-SST, incluyendo la
investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo y los resultados y recomendaciones de las auditorías
 El resultado de la evaluación realizado por la alta dirección
- Acción correctiva
 Cuando por la evaluación del SG-SST o por otras formas de evaluación se

evidencie que las medidas de prevención y protección relativas a los peligros
y riesgos en SST son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, estas
deberían someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora.
 Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades

- Acción preventiva
 INTERTEK debe garantizar que se definan e implementen las acciones

preventivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y
medición de la eficacia del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la
alta dirección.
 Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
 La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y
documentación de las medias preventivas.
 Todas las acciones preventivas y correctivas, deben estar documentadas, ser
difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de
cumplimiento.

Guia Basica Sobre Sistema de Gestieon de Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Guia Basica Sobre Sistema de Gestieon de Seguridad y Salud en El Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GUIA BASICA SOBRE SISTEMA DE GESTIEON DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dentro del medio laboral, el trabajador se relaciona con diferentes tipos de

Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO se define como

Este conjunto de variables predetermina la realización de la tarea y el entorno

Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los

La Seguridad y salud en el Trabajo a niveles de la empresa, nos va a permitir

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido

Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de la GUIA

Mediante la GUIA BASICA SOBRE EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

La empresa proporcionará los recursos necesarios para que se implemente el Ley N°

Somos una empresa dedicada a la fabricación de termas eléctricas, tubo de

Se destina presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de

seguridad y salud el trabajo.

MT INDUSTRIAL realiza periódicamente un diamantico de línea base participativo

Los resultados obtenidos serán constatados con los requisitos legales

 Uso de equipo de protección.

MT INDUSTRIAL actualiza la evaluación de riesgo una vez al año o cuando hay

La evaluación de riesgo considera:

Se señala dotación de recursos humanos y económicos

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan

Consulta y Los trabajadores han participado en:

 El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación

Los trabajadores son informados:

correctiva y salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.

el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada

Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la

VII. Control de información y documentos

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión

 Registro de estadísticas de seguridad y salud.

 Registro de equipos de seguridad o emergencia.

Gestión de la mejora La alta dirección:

La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Estructura básica que comprender el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

2. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Política de seguridad y salud en el trabajo

5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y

1.3. El MHSE/002/PER - Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de sus

 Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en la empresa, a fin

6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos

Se buscará controlar y/o eliminar riesgos mediante las siguientes actividades:

SIG de ser necesario) en el formato FPER/029/S - Personal autorizado o en los formatos

8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

2.0 INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Luego de cada inspección, el Prevencionista completará el formato FPER/018/S - Registro de

10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que se realizarán.

Fiscalizador Jessica Ventocilla Evaluador de Coishco

Coordinador Diego Miguel Ángeles Analista Sig

Coordinador Alejandra Dominguez Médico Ocupacional

Coordinador Silvia Vizcarra Asistente SIG

Coordinador Romina Matamoros Miembro del CSST

Coordinador Hermes Bravo Prevencionista

11. Salud Ocupacional