Practica-5-Simulacro-examen.

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Psicometría y Teoría de los Tests

3º Grado en Psicología

Facultad de Ciencias de la Salud. Campus de Alcorcón

Universidad Rey Juan Carlos

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 PSICOMETRÍA Y TEORÍA DE LOS TESTS
PRÁCTICA 5 – SIMULACRO DEL EXAMEN PRÁCTICO

1. Calcule los descriptivos de la variable latente (constructo) Implicación en el trabajo,

satisfacción laboral y absentismo laboral. Comente brevemente los resultados.

Para realizar este ejercicio debemos crear una variable sumatorio de ImplicaciónTrabajo,
SatisfacciónLaboral y AbsentismoLaboral. Después, se realizan los estadísticos descriptivos de
dichas variables con los índices de asimetría y curtosis.
Comentar primero que, al empezar la práctica y tras realizar el ejercicio 2, observábamos en el análisis
de fiabilidad que los ítems 4 y 5 del absentismo laboral eran inversos. Por lo tanto, tuvimos que
realizar primero una recodificación de estos ítems (transformar à recodificar en distintas variables
à pasamos it61Absentismo4 y it62Absentismo5 y las cambiamos a DI4_61Absentismo y
DI5_62Absentismo). Después, realizamos una variable sumatorio de AbsentismoLaboral con los
ítems ya recodificados, a la que llamaremos DI_AbsentismoLaboral.

Ahora ya sí, realizaremos los estadísticos descriptivos con las variables ImplicaciónTrabajo,
SatisfacciónLaboral y DI_AbsentismoLaboral.

En esta tabla observamos que la media se mueve entre 11.5 y 22.6 y la desviación estándar entre 4 y
5. La asimetría es de 0.292 en ImplicaciónTrabajo, 0.053 en SatisfacciónLaboral y 0.778 en
DI_AbsentismoLaboral. Por último, se observa una curtosis negativa para todas las variables, siendo
-0.383, -0.312 y -0.030 en ImplicaciónTrabajo, SatisfacciónLaboral y DI_AbsentismoLaboral,
respectivamente.

2. Calcule el Alpha de Cronbach y Omega de McDonald para la escala de absentismo laboral.

Indique igualmente los índices de homogeneidad de los ítems que componen la escala.

Realizamos el análisis de fiabilidad de los ítems de Absentismo Laboral (con los ítems 4 y 5 recodificados).

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El Alpha de Cronbach es de 0.820 y el Omega de McDonald es de 0.823. Ambos coeficientes denotan
una elevada consistencia interna de los modelos.
En cuanto a los índices de homogeneidad de cada ítem en concreto, pueden observarse en las dos
últimas columnas de la tabla, siendo la primera columna para el coeficiente de Alpha y la segunda
para el de Omega. También estos resultados confirman la buena consistencia interna que muestra
cada ítem, excepto el último (it63Absentismo6), cuya eliminación produciría un incremento de la
consistencia interna del modelo.

3. Calcule a través del procedimiento de dos mitades, Guttman y Spearman y Brown para la
escala de satisfacción laboral e implicación para el trabajo.

Realizamos el análisis de fiabilidad mediante el procedimiento de dos mitades, primero para los ítems
de la escala implicación al trabajo y después con los ítems de satisfacción laboral.

Observamos en la primera tabla que el índice de Spearman-Brown para la implicación al trabajo es

de 0.896, mientras que el de Guttman es de 0.895.
Observamos en la primera tabla que el índice de Spearman-Brown para la satisfacción laboral es de
0.819/0.817, mientras que el de Guttman es de 0.770.

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 4. Indique el Alpha de Cronbach de la escala de satisfacción laboral diferenciando entre
hombres y mujeres.

Segmentamos primero el conjunto de datos por la variable género para dividir entre hombres y
mujeres.

Hombre: Mujer:

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El Alpha de Cronbach para los hombres es de 0.849, y para las mujeres es 0.803.

5. Correlacione e indique si la correlación es positiva y significativa o negativa y significativa

entre las variables latentes (constructos) implicación en el trabajo, satisfacción con el
trabajo y absentismo laboral.

Realizamos una correlación bivariada para las tres variables sumatorio realizadas previamente (la de
absentismo laboral recodificada).

Todas las correlaciones son significativas al estar por debajo del valor 0,05 (nos fijamos en la
significación bilateral). La correlación entre ImplicaciónTrabajo y SatisfacciónLaboral es 0.222, es
decir, positiva y significativa. La correlación entre ImplicaciónTrabajo y DI_AbsentismoLaboral es
-0.141, es decir, negativa y significativa, al igual que la correlación entre DI_AbsentismoLaboral y
SatisfacciónLaboral, que tiene un valor de -0.360.

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