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Una de las tareas esenciales del terapeuta de grupo consiste en preparar a los pacientes para
formar parte del grupo y abordar la tarea de grupal
Una gran cantidad de pacientes se hacen una idea falsa sobre el valor y la eficacia de la
terapia de grupo.
Estas expectativas negativas deben abordarse abiertamente y deben corregirse con objeto de
hacer que el paciente participe plenamente en el tratamiento. Otros pacientes expresan
preocupación sobre el procedimiento y el proceso.
● Se debe informar a todos los pacientes que participan en la terapia de grupo sobre el
horario, la ubicación, la composición, el procedimiento y los objetivos del grupo.
● Una vez que el terapeuta ha decidido que el paciente es un candidato apropiado para
la terapia de grupo, procede a prepararlo para la experiencia grupal.
● Explicar los principios de la terapia de grupo.
● Aumentar las expectativas sobre la utilidad del grupo.
● Establece un acuerdo sobre la asistencia y la conducta apropiada en el grupo.
● Advierte de los problemas iniciales más corrientes (sensación de exclusión, desánimo
por la falta de cambio rápido, frustración por no ser siempre capaz de hablar).
Siempre que se reúne a un grupo de personas se desarrolla una cultura, un conjunto de reglas
o normas no escritas que determinan el procedimiento conductual aceptable del grupo. El
líder debe crear en la terapia de grupo una cultura grupal en la que se produzcan interacciones
enérgicas, sinceras y eficaces.
El terapeuta debe:
Autorrevelación
Los pacientes sólo se beneficiarán de la terapia de grupo si revelan una gran parte de sí
mismos. La pauta inicial más útil que puede ofrecerse a los pacientes es que la
autorrevelación debe tener lugar, pero siguiendo el ritmo de cada paciente y de una manera en
que ellos se sientan seguros y apoyados. los miembros deben apoyar y ayudar a los demás y
ser conscientes de la valiosa información y ayuda que se ofrecen unos a otros.
La hipótesis central de este enfoque es que las personas poseen gran cantidad de recursos de
autocomprensión y autoalteración de sus conceptos, actitudes y conductas. Estos recursos
pueden ser desbloqueados si se crea un clima psicológico adecuado mediante actitudes
facilitadoras.
Para poder promover el crecimiento de una persona el facilitador debe proporcionar tres
condiciones actitudinales:
❖ la autenticidad y congruencia: El facilitador debe mostrarse a sí mismo de
manera genuina, sin ocultar su verdadera identidad detrás de una máscara
profesional o psicológica.
❖ la aceptación incondicional: El facilitador debe mantener una actitud de
aceptación positiva e incondicional hacia la persona facilitada. Esto implica
permitir que la persona exprese sus sentimientos sin temor a ser juzgada o
manipulada.
❖ la comprensión empática: El facilitador debe practicar una escucha profunda
y activa para comprender el mundo interno de la persona facilitada.
La efectividad de la terapia no está dada por las técnicas, orientación o la experiencia del
facilitador, sino por la relación y la actitud de aceptación y comprensión hacia el cliente.
El desequilibrio psicológico ocurre cuando las personas no son conscientes de una parte
significativa de sus experiencias vitales. La psicopatología se considera un desajuste entre la
experiencia y la conciencia. A medida que las experiencias no reconocidas o distorsionadas
aumentan, se crea una distancia entre el "organismo completo" y el "autoconcepto", lo que
genera ansiedad y dificulta el crecimiento. El objetivo de la terapia es reducir la distancia
entre el "organismo completo" y el "autoconcepto".
Según Carls Rogers sostiene que una persona completamente funcional presenta las
siguientes cualidades:
Grupos de Encuentro:
PSICODRAMA:
NORMAS:
1- “El paciente actúa sus conflictos en vez de hablarlos”, utilizando un escenario o vehículo
de psicodrama. Se requieren roles de director y un yo auxiliar entrenado. En caso de terapia
grupal, los demás pacientes pueden servir como yo auxiliares.
2- “El sujeto o paciente actúa en el aquí y ahora sin tener en cuenta cuando sucedió la
situación que reproduce en la representación”. Al hablar del pasado, el sujeto se olvida de la
inmediatez de la experiencia, dejando de lado su papel de actor. Para generar espontaneidad y
aumentar la actualidad en el aqui y ahora se le pide a la persona actuar como si la situación le
estuviese sucediendo en ese mismo momento.
3- “El sujeto debe representar su verdad tal como la siente y la percibe de una manera
completamente subjetiva”. Permite que el proceso de caldeamiento se de correctamente.
5- “El proceso de caldeamiento opera desde la periferia hasta el centro”. Al comienzo del
proceso el director presenta una mirada más superficial sobre los acontecimientos del
paciente para luego ir indagando de manera más profunda sobre ellos.
8- “Se permite al paciente hacer todo lo no espontáneo o inexpresivo como sea en este
momento” la terapia psicodramática busca ayudar a los pacientes a liberar y expresar sus
emociones y sentimientos, incluso cuando inicialmente pueden ser "no espontáneos o
inexpresivos"
14- “el protagonista debe aprender a asumir el rol de todos aquellos con quienes tiene
relaciones significativas, para experimentar a esas personas pertenecientes a su átomo social,
y sus relaciones con él y entre ellas” el paciente debe aprender a convertirse en lo que ve,
oye, huele, siente, sueña, ama, teme, rechaza, en aquellos que lo aman, lo rechazan, lo
desean, en lo que quiere ser, en lo que teme ser… esto permite integrar con mayor éxito a
aquellas personas, situaciones, experiencias, percepciones debido a las cuales ahora sufre.
15- “el director debe confiar en el método psicoterapéutico como árbitro final y guía del
proceso terapéutico” cuando el director se encuentra emocionalmente equilibrado y
disponible a las necesidades del paciente el método psicodramático se convierte en una
herramienta efectiva.
TÉCNICAS:
Tres funciones:
★ Es un productor: Es un ingeniero de coordinación y producción
★ Principal terapeuta: Tiene la responsabilidad final por el valor terapéutico de
la producción total. Función de orientación general cuyas manipulaciones
están a menudo disimuladas.
★ Es un analista social: Utiliza a los yos auxiliares como extensiones de sí
mismo, para obtener información de los sujetos que están en el escenario
para someterlos a prueba y para influirlos.
Se comprobó que eran examinadas tres pautas principales de las acciones del
director:
b) La posición de observador.
c) La posición de espectador.
El director debe estar preparado en todas las ocasiones a adaptar sus posiciones y
movimientos a las exigencias de las diversas situaciones tales como se presentan.
Tres funciones:
❖ La del actor, representando los papeles requeridos por el mundo del sujeto.
❖ La de guía, un agente terapéutico.
❖ La de investigador social.
El yo auxiliar
Hay tres tipos de roles y el miembro del personal psicodramático puede ser llamado
a representar cualquiera de ellos:
Sea que sea este rol, real, ficticio o simbólico, el miembro del personal debe
esforzarse en todo momento por identificar e integrar su retrato con los procesos
mentales del sujeto.
La prueba de su éxito es la aceptación de él en ese rol por parte del sujeto. Una vez
cumplido esto, el miembro del personal se convierte en un yo auxiliar, y puesto que
representa también una extensión de los fines del director psicodramático, es ahora
un instrumento con el cual este último puede hacer mucho en el campo de la
investigación social o de la terapéutica mental.
Dos funciones: