UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA

FACULTAD DE ENFERMERÍA CULIACAN

LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

Administración en los servicios de enfermería.

PORTAFOLIO

Docente:
Lic. Enf. Candelaria Gonzalez Gamez

Equipo:
#4
Integrantes:
Chacon Valenzuela Citlalic Elizabeth
Guzman Peña Maricruz
Ramos Sandoval Ana Lucia
Reyes Ramires Jenifer Jacqueline
Rivera Juarez Kenan Paul
Grupo:
511
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LICENCIATURA EN ENFERMERÍA
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LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

DISTRIBUCION DEL PERSONAL

AREA PROMEDIO DIARIO INDICADOR MAT VESP NOCT 1 NOCT 2 JAD JAN TOTAL
JEFE DE ENFERMERAS 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
SUBJEFE DE ENFERMERAS 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
SUPERVISORAS 1/60 CAMAS 1 1 1 1 1 1 6
C. ENSEÑANZA 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
MODELO GENERALDELCUIDADO 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
INDICAS 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
UVEH 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
BANCO DE SANGRE 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
INHALOTERAPIA 2 ENF/TURNO 2 2 2 2 2 2 12
SALA DE LACTANCIA 2 ENF/TURNO 2 2 2 2 2 2 12
CLINICA DE CATETERES 1 ENF/TURNO 1 1 1 1 1 1 6
CALIDAD 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
POSADA AME 1 ENF/TURNO 1 1 1 1 1 1 6
CONSULTA EXTERNA 12 CONSULTORIOS 1 ENF/2 CONS
JEFE DE SERVICIO 1 1 - - - - - 1
OPERATIVAS 12 CONSULTORIOS 1 ENF/CONS 12 6 - - - - 18
CLINICA DE DISPLASIAS 1 CONSULTORIO 1 ENF/CONS 1 - - - - - 1
PERINATOLOGIA 1 CONSULTORIO 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
PLANIFICACION FAMILIAR 1 CONSULTORIO 1 ENF/CONS 1 - - - - - 1
APEO 2 CONSULTORIO 1 ENF/TURNO 1 1 1 1 1 1 6
DOC 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 2 - - - - - 2
VACUNAS 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 2 - - - 2 - 4
TAMIZ AUDITIVO 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 1 1 - - 2 - 4
TAMIZ METABOLICO 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 1 - - - - - 1
TAMIZ OFTALMOLOGICO 1 CONSULTORIO 1 ENF/CONS 1 - - - - - 1
TAMIZ CARDIOLOGICO 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 2 - - - 2 - 4
RADIOLOGIA E IMAGEN 1 ENF/TURNO 1 1 1 1 1 1 6
TOCO-CIRUGIA
JEFE DE SERVICIO 1 1 - - - - - 1
VALORACION 1 CONSULTORIO 1 ENF/CONS 1 1 1 1 1 1 6
TRAIGE RESPIRATORIO 1 CONSULTORIO 1 ENF/CONS 1 1 1 1 1 1 6
ABORTO SEGURO 1 CONSULTORIO 1 ENF/CONS 1 1 1 1 1 1 6
AREA DE SHOQUE 1 CAMILLA 1 ENF/CAMILLA 1 1 1 1 1 1 6
LABOR A 8 CAMILLAS 6-8 PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
LABOR B 8 CAMILLAS 6-8 PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
EXPULSION 3 SALAS 1 ENF/SALA 3 3 3 3 3 3 18
PUERPERIO DE BAJO RIESGO 8 CAMILLAS 6-8 PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
PARTO AMIGABLE 3 CAMAS 1 ENF/TURNO 1 1 1 1 1 1 6
QUIROFANOS
JEFE DE SERVICIO 1 1 - - - - - 1
QUIROFANOS 4 SALAS 2 ENF/SALA 8 8 8 8 8 8 48
RECUPERACION 5 CAMAS 6-8 PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
NEONATOS
JEFE DE SERVICIO 3 3 - - - - - 3
UCIN 1 10 CUNAS 2 PAC/ENF 5 5 5 5 5 5 30
UCIN 2 (INFECTOLOGIA) 16 CUNAS 2 PAC/ENF 8 8 8 8 8 8 48
UCIN 3 (PABELLON NEONATAL COVID) 5 CUNAS 2 PAC/ENF 3 3 3 3 3 3 18
CUIDADOS INTERMEDIOS NEONATAL 20 CUNAS 4 PAC/ENF 5 5 5 5 5 5 30
CRECIMIENTO Y DESARROLLO 10 CUNAS 4 PAC/ENF 3 3 3 3 3 3 18
UNIDAD DE TRANSICION NEONATAL 5 CUNAS 2 PAC/ENF 3 3 3 3 3 3 18
CAMPANA DE FLUJO LAMINAR 1 CAMPANA 1 ENF/CAMA 1 1 1 1 1 1 6
GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA 48 CAMAS 6 PAC/ENF
JEFE DE SERVICIO 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
OBSTETRICIA 32 CAMAS 6-8 PAC/ENF 4 4 4 4 4 4 24
GINECOLOGIA 8 CAMAS 6-8 PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
PABELLON ADULTO COVID 8 CAMAS 6-8 PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
UCIN ADULTOS 5 CAMAS 1 PAC/ENF
JEFE DE SERVICIO 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
OPERATIVA 5 CAMAS 1 PAC/ENF 5 5 5 5 5 5 30
CEYE 3 AREAS 1 ENF/AREA
JEFE DE SERVICIO 1 1 - - - - - 1
OPERATIVA 1 ENF/AREA 3 3 3 3 3 3 18
SUBTOTAL 112 78 71 71 72 71 480
CUBRE DE INCIDENCIAS PROGRAMADAS
COMISIONADOS
TOTAL
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ORGANIGRMA
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CULIACAN LICENCIATURA EN
ENFERMERÍA

TABULADOR DE SUELDOS IMSS-BIENESTAR.

DENOMINACION DEL PUESTO SUELDO MENSUAL

ENFERMERA JEFE DE PISO $9,273.86

ENFERMERA ESPECIALISTA $7,619.90

ENFERMERA GENERAL $6,683.32

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN SALUD PÚBLICA $5,531.18

AUXILIAR DE ENFERMERIA GENERAL $5,531.18

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN UNIDAD MÉDICA $4,458.92

AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN UNIDAD MÉDICA $5,487.90

ENFERMERA PARA EL TRASLADO $6,683.32

DE PACIENTES DE URGENCIA

ENFERMERA PARA EL TRASLADO $7,619.90

DE PACIENTES DE TERAPIA
INTENSIVA
AUXILIAR DE ENFERMERIA GENERAL EN H.R $5,531.18

AUXILIAR DE ENFERMERIA GENERAL EN U.M.R $5,531.18

ENFERMERA ESPECIALISTA QUIRURGICA H.R $7,619.90

ENFERMERA GENERAL EN H.R $6,619.00
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CULIACAN LICENCIATURA EN
ENFERMERÍA

TABULADOR DE SUELDOS DE LA SECRETARIA DE SALUD

DENOMINACIÓN DEL PUESTO SUELDO MENSUAL

ENFERMERA ESPECIALISTA EN AREA 17,390.00
NORMATIVA
ENFERMERA ESPECIALISTA EN OBSTETRICIA 17.840.00

ENFERMERA JEFE DE SERVICIO 17.840.00

COORD. DE ENSEÑANZA DE ENFERMERIA 17.079.00

ENFERMERA ESPECIALISTA "A" 12.489.00

ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 11,318.00

AUXILIAR DE ENFERMERIA "A" 9.792.00

ENFERMERA GENERAL TITULADA "B" 12.031.00

AUXILIAR DE ENFERMERIA "B" 10,697.00

ENFERMERA GENERAL TECNICA 11.318.00

ENFERMERA ESPECIALISTA "B" 13.295.00

ENFERMERA GENERAL TITULADA "C" 15.136.00

ENFERMERA GENERAL TITULADA "D" 16,060.00

ENFERMERA ESPECIALISTA "C" 16.737.00

ENFERMERA ESPECIALISTA "D" 17.390.00

JEFE DE ENFERMERAS DE PRIMER NIVEL 17.079.00

JEFE DE ENFERMERAS "A" 18,394.00

JEFE DE ENFERMERAS "B" 19.085.00

JEFE DE ENFERMERAS "C" 19,852.00

JEFE DE ENFERMERAS "D" 20,645.00

JEFE DE ENFERMERAS "E" 21,470.00

SUBJEFE DE ENFERMERAS 17.516.00

COORDINADOR (A) NORMATIVO DE 18.233.00

ENFERMERIA
SUBJEFE DE EDUCACION E INVESTIGACION EN 17.061.00
ENFERMERI
JEFE DE ENFERMERAS JURISDICCIONALES 17.061.00
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CULIACAN LICENCIATURA EN
ENFERMERÍA

RELACION DE FUNCIONES DE LOS

PUESTOS DE ENFERMERIA
Jefa de enfermeras:
1. Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos, contrato colectivo de
trabajo, Ley Federal del Trabajo, procedimientos de enfermería y sistemas de tra-bajo.
2. Asesorar al personal supervisor en la elaboración, interpretación, difusión y aplicación de los
aspectos mencionados.
3. Elaborar el diagnóstico situacional del departamento cada vez que sea necesario.
4. Elaborar planes y programas del departamento de enfermería en colaboración con personal
dirigente.
5. Actualizar y difundir el sistema de organización del departamento.
Asistir a juntas de directivos, analizar la problemática del departamento y proponer
sugerencias que faciliten la toma de decisiones.
6. Programar las actividades de supervisión y asesoría a los diferentes servicios.
7. Mantener actualizada la plantilla de personal.
8. Elaborar los cálculos de personal y de ausentismo.
9. Registrar los movimientos de personal originados por cambio de jornada, turno, adscripción,
categoría o nuevo ingreso.
10. Relacionar periódicamente la nómina con la plantilla.
11. Revisar los informes escritos de los tres turnos de trabajo diario
12. Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios de los servicios y del personal
de enfermería.
13. Programar y supervisar los movimientos de personal, asegurando el buen funcionamiento de
los servicios.
14. Hacer los estudios necesarios para determinar los recursos que solicite en forma
fundamentada.
15. Determinar y distribuir en forma equitativa las funciones del personal, de acuerdo con los
análisis y descripciones de puesto correspondientes.
16. Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención al paciente.
17. Establecer y supervisar la aplicación de normas de calidad en la atención de enferme-ría,
entre ellas la aplicación del proceso de atención de enfermería.
18. Verificar la dotación y funcionalidad de los recursos materiales.
19. Actualizar y pronosticar las dotaciones de fondo fijo.
20. Fundamentar y dar trámite a la requisición necesaria de material, equipo e instrumental.
21. Coordinar y supervisar los enlaces de enfermería con la admisión hospitalaria.
22. Verificar que no exista desperdicio en la utilización de recursos materiales.
23. Supervisar la calidad de la atención de enfermería mediante la consulta, de manera
periódica, de los registros de enfermería, los informes, los pacientes, familiares y directa-
24. mente los servicios
25. Evaluación del personal de acuerdo con los parámetros establecidos.
26. Elaboración de diversos informes.
27. Elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal.
28. Verificar el funcionamiento de los sistemas de comunicación.
29. Delegar autoridad conforme a los criterios correspondientes.
30. Verificar la asistencia y puntualidad del personal.
31. Estimular y motivar al personal para que cumpla de manera eficiente con sus labores.
32. Supervisar el consumo de narcóticos.
33. Promover reuniones con su personal cada vez que sea necesario.
 34. Mantener coordinación con otros departamentos para verificar la atención integral del
paciente.
35. Autorizar permisos cortos de personal.
36. Fomentar las buenas relaciones humanas.
37. Supervisar la selección, introducción al puesto y desarrollo personal.
38. Verificar y elaborar los registros necesarios.
39. Supervisar el cumplimiento de los programas básicos de salud por parte de enfermería.
40. Enviar al archivo clínico los censos que se manejen.
41. Corroborar registros estadísticos en la práctica.
Colaborar en estudios de investigación en enfermería.
Representar al personal de enfermería a nivel directivo.
42. Programar la introducción al puesto del personal de nuevo ingreso.
43. Evaluar los planes y programas del departamento.

Jefa de servicio:
1. Recibir y orientar a pacientes, verificando su identificación en los respectivos
expedientes clínicos.
2. Atender y entregar pacientes con información de sus tratamientos, evolución y
procedimientos aplicados.
3. Elaborar plan de trabajo y distribuir actividades en base a las necesidades del servicio y
participar, orientar y verificar su cumplimiento, así como organizar y coordinar equipos
de trabajo efectivos.
4. Coordinar y supervisar las intervenciones relacionadas con el cuidado dirigido al
paciente, así como evaluar la atención y el cumplimiento del plan de cuidados de los
pacientes asignados.
5. Participar en tratamientos médico-quirúrgicos y atender a pacientes en casos
específicos.
6. Solicitar, manejar y administrar medicamentos bajo prescripción médica.
7. Recibir, cumplir y transmitir indicaciones médicas supervisando y vigilando su
observancia y reportando a las autoridades superiores de la unidad médica hospitalaria
las anomalías detectadas durante su jornada de labores.
8. Requerir, distribuir y controlar dotaciones de materiales de consumo, medicamentos,
ropa e instrumental de acuerdo a las necesidades de los diferentes servicios de hospital.
9. Capacitar y adiestrar en servicios al personal.
10. Asignar en coordinación con el jefe de enfermeras, descansos, vacaciones, licencias, etc.
11. Realizar, orientar y enseñar hábitos higienicos-dieteticos a pacientes y a sus familiares.
12. Colaborar en la terapia ocupacional, recreativa y rehabilitoria de los pacientes.
13. Realizar con efectividad todas las actividades relacionadas con las funciones establecidas
y las que se le demanden según programas prioritarios.

Enfermera instrumentista:

1. Con un día de anticipación debe enterarse de la programación de intervenciones quirúrgicas

en las que participará, a fin de preparar oportunamente el instrumental quirúrgico necesario.
2. Presentarse al quirófano con puntualidad y debidamente uniformada, y cambiar su uniforme
por el apropiado en la sala de operaciones.
3. Verificar si se modificó la programación.
4. Solicitar en la central de equipos el instrumental, ropa y material que va a utilizar, así como
firmar el vale correspondiente.
5. Supervisar el correcto aseo de la sala y vigilar que el mobiliario esté completo y en su lugar.
6. Cerciorarse del adecuado funcionamiento de los aparatos electro médicos.
7. Verificar la identificación del paciente, mediante el brazalete.
 8. Con ayuda de la enfermera circulante, abrir los bultos de ropa, instrumental y suturas.
9. Lavarse las manos 15 minutos antes de la hora fijada para la intervención.
10. Usar bata y guantes estériles: cubrir las mesas con la ropa apropiada; colocar y preparar el
instrumental, material de suturas, soluciones, gasas, compresas y, en general, lo necesario.
11. Contar el instrumental indicado en las tarjetas; con ayuda de la enfermera circulante, contar
el material para esponjear.
12. Ayudar al equipo médico a vestirse con ropa estéril.
13. Proporcionar las tinturas para delimitar el área quirúrgica y realizar la asepsia de la misma;
proporcionar los campos estériles para vestir al paciente.
14. Conservar la asepsia durante toda la operación.
15. Conocer los tiempos quirúrgicos, para anticiparse al cirujano.
16. Mantener ordenado y limpio el instrumental durante la intervención quirúrgica.
17. Hacer el recuento del material de esponjear y de las agujas de sutura, antes de cerrar la
cavidad y antes del cierre de la piel.
18. Entregar a la enfermera circulante las muestras para estudio histopatológico.
19. Al terminar la operación, ayudar al arreglo final de la herida.
20. Retirar los campos del paciente y verificar que no se encuentre instrumental en ellos.
21. Lavar y secar el instrumental quirúrgico, en colaboración con la enfermera circulante;
22. integrar la charola y entregarla a la central de equipos y esterilización (CEYE).
23. En casos sépticos, seguir los lineamientos correspondientes.
24. Notificar al jefe de piso respecto al instrumental defectuoso.
25. Permanecer en la sala de operaciones durante todo el acto quirúrgico.
26. Cuando la operación se prolongue fuera de su horario, lo hará saber al jefe de piso, por
conducto de la enfermera circulante, para que ella solucione el caso.
27. En caso de defunción, notificar al jefe de piso y auxiliar a la enfermera circulante en la
preparación del cuerpo.
28. Con ayuda de la enfermera circulante y el personal de intendencia, preparar la sala de
operaciones para reiniciar el ciclo.
29. Comunicar a la enfermera instrumentista del turno siguiente, el número de compresas para
esponjear, gasas e instrumental que se estén utilizando.
30. Colaborar en el adiestramiento de personal de nuevo ingreso.
31. Asistir a cursos de actualización relacionados con su profesión.

Enfermera asistencial:

1. Proporcionar atención de enfermería conforme a un diagnóstico fundamentado en la

problemática de salud de los pacientes.
2. Dar orientación y educación a pacientes y familiares para la conservación de la salud y
tratamiento médico específico.
3. Colaborar en los exámenes de diagnóstico y tratamiento.
4. Efectuar acciones de protección específica a grupos susceptibles.
5. Interesar a pacientes y familiares para que desarrollen un grado aceptable de autodirección
en el cuidado de su salud.
6. Diseñar e instrumentar el modelo teórico en la atención de enfermería.
7. Cuidar y mantener la higiene y comodidad del paciente hospitalizado.
8. Colaborar en sesiones de información y discusión sobre el tratamiento y necesidades del
paciente.
9. Participar en la instalación, ejecución y evaluación de las medidas de vigilancia y control
epidemiológico al interior del hospital.
10. Integrar las acciones del equipo de salud.
11. Contribuir con trabajo social en las visitas domiciliarias.
12. Observación y notificación de signos de alarma presentados por los pacientes.
 13. Supervisar la atención que proporciona el personal técnico, auxiliar o en adiestramiento.
14. Integrar y manejar el expediente del paciente.
15. Manejar y elaborar diversas formas, así como registros estadísticos.
16. Colaborar en la visita médica.
17. Participar en reuniones multidisciplinarias para estudio de casos.
18. Solicitar el material y equipo necesarios para la atención de los pacientes.
19. Manejar y controlar el material y equipo a su cargo.
20. Detectar e informar de las fallas encontradas en la capacidad instalada de los servicios.
21. Evaluar la atención prestada al paciente.
22. Participar en los programas de enseñanza en servicio para el desarrollo del personal.
23. Participar en la enseñanza clínica de estudiantes de enfermería.
24. Cumplir con las comisiones especiales asignadas por el personal de mayor jerarquía.
25. Recibir y entregar turno.
26. Participar en la ejecución de rutinas de servicio.
27. Prestar sus servicios cuando existan siniestros, riesgos inminentes y otras situaciones de
extrema urgencia.
28. Respetar y cumplir con las normas y reglamentos de trabajo.
29. Sugerir y participar en estudios de investigación tendientes a mejorar la atención de
enfermería que se presta al paciente.
30. Cumplir con las funciones delegadas.

Coordinador de enseñanza:
1. Elaborar el programa de trabajo conforme al plan estratégico del área de enseñanza e
investigación en enfermería.
2. Participar en la selección de la modalidad educativa que requieren los cursos de educación
continua del establecimiento de salud de su responsabilidad.
3. Programar y ejecutar actividades de enseñanza en servicio.
4. Organizar y vigilar los trabajos de los alumnos.
5. Apoyar y asesorar al personal operativo de enfermería, sobre tramites de beca o cualquier
tipo de curso de educación continua.
6. Coordinar con las instituciones educativas el desarrollo de los programas de educación
formativa y de actualización para el personal operativo de los servicios de la unidad de
adscripción.
7. Ejecutar, desarrollar y evaluar los programas de educación desarrollados en la unidad de
adscripción.
8. Coordinar con los responsables de los servicios los esfuerzos y acciones para la capacitación y
desarrollo del personal de enfermería.
9. Detectar y capacitar a los candidatos para desarrollar las actividades relacionadas con la
educación y actualización de enfermería.
10. Supervisar y evaluar las actividades de educación implementadas en las unidades de
atención médica.
11. Analizar conjuntamente con los responsables del proceso de educación los resultados de la
evaluación.
12. Participar en la evaluación y mejoramiento o reorganización de los programas educativos con
base en los resultados de la evaluación.
13. Difundir mediante diversas estrategias los resultados de la aplicación de los productos de
aprendizaje.
14. Ejecutar los proyectos estratégicos emanados del área de enseñanza e investigación.

Supervisor en enfermería:
1. Establecer un diagnóstico situacional de supervisión.
2. Elaborar plan de supervisión.
3. Analizar y valorar la cantidad y categoría del personal de enfermería que se requiere en el
área de trabajo asignada.
4. Tomar parte en la planeación y ejecución de los programas de enseñanza en servicio.
5. Determinar el sistema de trabajo idóneo para los servicios.
6. Participar en las técnicas de integración de personal.
7. Solucionar los problemas que le sean comunicados o que detecte; si están fuera de su
alcance, turnar los al nivel jerárquico correspondiente.
8. Elaborar la distribución de turnos, horarios, vacaciones, descansos, y otros calendarios del
personal de enfermería.
9. Calcular las necesidades de personal según categorías.
10. Mantener la disciplina y el interés por el trabajo.
11. Promover esfuerzos cooperativos en el equipo de salud.
12. Seleccionar personal para aplicar incentivos y sanciones dirigidos al personal de en-
13. Establecer medios para atender a los sistemas de comunicación ascendente, descendente,
horizontal y general.
14. Elaborar informes y recibirlos.
15. Tomar decisiones.
16. Recibir y delegar funciones.
17. Realizar entrevistas al personal cuando sea necesario.
18. Aplicar encuestas para conocer las habilidades del personal.
19. Evaluar al personal directa o indirectamente en su área.
20. Proporcionar enseñanza incidental o planeada.
21. Participar en la descripción de puestos y en el análisis correspondiente.
22. Tomar parte en sesiones clínicas promoviendo la participación del personal.
23. Manejar y elaborar formas de supervisión y evaluación del personal.
24. Supervisar la atención que proporciona el servicio de enfermería al paciente.
25. Planear con el cuerpo médico y otros profesionales del equipo de salud las acciones
correspondientes a la atención del paciente.
26. Propiciar un ambiente favorable a la productividad.
27. Procurar que el paciente tenga un ambiente de confianza, bienestar e higiénico.
28. Fomentar la creatividad e innovación con el fin de mejorar la atención de enfermería.
29. Participar en la enseñanza y orientación a familiares.
30. Vigilar la conservación y uso adecuado de la capacidad instalada del servicio.
31. Orientar al personal sobre el manejo de equipo especial cuando así se requiera.
32. Evaluar las necesidades de equipo y material de los servicios.
33. Colaborar en la elaboración de instrumentos técnico-administrativos del departamento.
34. Contribuir en la elaboración y actualización de formas que maneja el personal del
departamento.
35. Vigilar la adecuada y oportuna dotación de material y equipo en los servicios.
36. Elaboración de informes.
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FACULTAD DE ENFERMERÍA CULIACAN

LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

OPCION PARA SELECCIONAR EL PRIMER PERIODO VACACIONAL 2023

OPCION VIGENCIA

INICIA TERMINA REANUDA

LABORES

A 03 DE ABRIL 14 DE ABRIL 17 DE ABRIL

B 17 DEABRIL 28 DE ABRIL 02 DE MAYO

C 01 DE MAYO 16 DE MAYO 17 DE MAYO

D 15 DE MAYO 26 DE MAYO 29 DE MAYO

E 29 DE MAYO 09 DE JUNIO 12 DEJUNIO

F 12 DE JUNIO 23 DE JUNIO 26 DE JUNIO

G 26 DE JUNIO 07 DE JULIO 10 DE JULIO

H 10 DE JULIO 21 DE JULIO 24 DE JULIO

I 24 DE JULIO 04 DE AGOSTO 07 DE AGOSTO

J 07 DE AGOSTO 18 DE AGOSTO 21 DE AGOSTO

K 21 DE AGOSTO 01 DE SEPTIEMBRE 04 DE SEPTIEMBRE

L 04 DE SEPTIEMBRE 15 DE SEPTIEMBRE 18 DE SEPTIEMBRE

M 18 DE SEPTIEMBRE 29 DE SEPTIEMBRE 02 DE OCTUBRE

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FACULTAD DE ENFERMERÍA CULIACAN

LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

PROGRAMACION DEL PRIMER PERIODO VACACIONAL 2023

OPCION M V N1 N2 JAD JAN TOTAL

A 9 6 5 5 6 5 36
B 9 6 6 6 6 6 39
C 8 6 5 5 6 5 35
D 9 6 6 6 6 6 39
E 9 6 5 5 6 5 36
F 8 6 6 6 6 6 38
G 9 6 6 6 6 6 39
H 8 6 5 5 6 5 35
I 9 6 6 6 6 6 39
J 8 6 5 5 6 5 35
K 9 6 6 6 5 6 38
L 8 6 5 5 6 5 35
M 9 6 5 5 6 5 36
TOTAL 112 78 71 71 77 71 480
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FACULTAD DE ENFERMERÍA CULIACAN

LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

PROGRAMACION ANUAL DE LA SEMANA DE

RIESGO

OPCION M V N1 N2 JAD JAN TOTAL

A 1 1 2
B 1 1
C 1 1 2
D 1 1 1 3
E
F 1 1 2
G 1 1 2
H 1 1 2
I 1 1
J 1 1 2
K 1 1
L 1 1
M 1 1 1 3
TOTAL 9 4 2 2 4 1 22
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SINALOA FACULTAD DE ENFERMERÍA
CULIACAN LICENCIATURA EN
ENFERMERÍA

OPCIÓN PARA SELECCIONAR EL SEGUNDO PERIODO VACACIONAL

2023-2024

OPCION VIGENCIA

INICIA TERMINA REANUDA

LABORES

A 02 DE OCTUBRE 13 DE OCTUBRE 16 DE OCTUBRE

B 16 DE OCTUBRE 27 DE OCTUBRE 30 DE OCTUBRE

C 30 DE OCTUBRE 10 DE NOVIEMBRE 13 DE NOVIEMBRE

D 13 DE NOVIEMBRE 27 DE NOVIEMBRE 28 DE NOVIEMBRE

E 27 DE NOVIEMBRE 08 DE DICIEMBRE 11 DE DICIEMBRE

F 11 DE DICIEMBRE 25 DE DICIEMBRE 26 DE DICIEMBRE

G 25 DE DICIEMBRE 09 DE ENERO 10 DE ENERO

H 08 DE ENERO 19 DE ENERO 22 DE ENERO

I 22 DE ENERO 05 DE FEBRERO 06 DE FEBRERO

J 05 DE FEBRERO 19 DE FEBRERO 20 DE FEBRERO

K 19 DE FEBRERO 01 DE MARZO 04 DE MARZO

L 04 DE MARZO 18 DE MARZO 19 DE MARZO

M 18 DE MARZO 01 DE ABRIL 02 DE ABRIL

 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
FACULTAD DE ENFERMERÍA CULIACÁN
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

PROGRAMACION DEL SEGUNDO PERIODO VACACIONAL

2023-2024

OPCION M V N1 N2 JAD JAN TOTAL

A 9 6 5 5 6 5 36
B 9 6 6 6 6 6 39
C 8 6 5 5 6 5 35
D 9 6 6 6 6 6 39
E 9 6 5 5 6 5 36
F 8 6 6 6 6 6 38
G 9 6 6 6 6 6 39
H 8 6 5 5 6 9 35
I 9 6 6 6 6 6 39
J 8 6 5 5 6 5 35
K 9 6 6 6 5 6 38
L 8 6 5 5 6 5 35
M 9 6 5 5 6 5 36
TOTAL 112 78 71 71 77 71 480
 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
FACULTAD DE ENFERMERÍA CULIACÁN
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

PROGRAMACION DE LA SEMANA DE RIESGO 2023-2024

OPCION M V N1 N2 JAD JAN TOTAL

A 1 1 2
B 1 1
C 1 1 2
D 1 1 1 3
E 0
F 1 1 2
G 1 1 2
H 1 1 2
I 1 1
J 1 1 2
K 1 1
L 1 1
M 1 1 1 3
TOTAL 9 4 2 2 4 1 22