Portafolio de Evidencias - Equipo 6 - 511...

Universidad autónoma de Sinaloa
Facultad de enfermería Culiacán

Licenciatura de enfermería
Administración de los servicios en enfermería
Portafolio de evidencias
LIC.ENF. Candelaria González Gámez
Integrantes:
Camberos Quiñonez Britney pamela
Carrasco Gutiérrez Andrea marina
Contreras González dalia yoselin
Cota Sovampo Brenda Analy
Nevarez Avoita Daniela
Equipo: 6
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
FACULTAD DE ENFERMERÍA CULIACÁN
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA
MAPA CONCEPTUAL DE LAS TEORIAS CONTEMPORANEAS

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
FACULTAD DE ENFERMERIA CULIACAN
LICENCIATURA EN ENFERMERIA
DISTRIBUCION DEL PERSONAL
Servicio De Salud
De Sinaloa
Plantilla Existente
2023
PROMEDIO NOCT NOCT
AREA INDICADOR MAT VESP JAD JAN TOTAL
DIARIO 1 2
JEFE DE
1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
ENFERMERAS
SUBJEFE DE
1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
ENFERMERAS
SUPERVISORAS 1/60 CAMAS 1 1 1 1 1 1 6
C. ENSEÑANZA 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
MODELO GENERAL
1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
DELCUIDADO
INDICAS 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
UVEH 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
BANCO DE SANGRE 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
INHALOTERAPIA 2ENF/TURNO 2 2 2 1 2 2 10
SALA DE LACTANCIA 2 ENF/TURNO 2 2 2 1 2 2 10
CLINICA DE
1 ENF/ TURNO 1 1 1 1 1 1 6
CATETERES
CALIDAD 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
POSADA AME 1 ENF/ TURNO 1 1 1 1 1 1 6
12
CONSULTA EXTERNA 1 ENF/2 CONS
CONSULTORIOS
JEFE DE SERVICIO 1 1 - - - - - 1
12
OPERATIVAS 1 EN/CONS 12 12 - - - - 24
CONSULTORIOS
CLINICA DE
1 CONSULTORIO 1 EN/CONS 1 1 - - 1 1 4
DISPLASIAS
PERINATOLOGIA 1 CONSULTORIO 1/HOSPTITAL 1 - - - - - 1
PLANIFICACION
1 CONSULTORIO 1 ENF/CONS 1 1 - - - - 2
FAMILIAR
2
APEO 1 ENF/ TURNO 1 1 - - 1 1 4
CONSULTORIOS
DOC 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 2 2 - - 2 2 8
VACUNAS 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 2 2 - - - - 4
TAMIZ AUDITIVO 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 2 2 - - - - 4
TAMIZ METABOLICO 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 2 2 - - - - 4
TAMIZ
1 CONSULTORIO 1ENF/CONS 1 1 - - - - 2
OFTAMOLOGICO
TAMIZ CARDIOLOGICO 1 CONSULTORIO 2 ENF/CONS 2 2 - - - - 4
RADIOLOGIA E
1 ENF/TURNO 1 1 1 1 1 1 6
IMAGEN
TOCO-
CIRUGIA
VALORACION TRIAGE
1 CONSULTORIO 1 ENF/CONS 1 1 1 1 1 1 6
RESPIRATORIO
ABORTO SEGURO 1 CONSULTORIO 1 ENF/CONS 1 1 1 1 1 1 6
AREA DE SHOQUE 1 CAMILLA 1 ENF/CONS 1 1 - - - - 2
LABOR A 8 CAMILLAS 6-8PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
LABOR B 8 CAMILLAS 6-8PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
EXPULSION 3 SALAS 1 ENF/SALA 3 3 3 3 3 3 18
PUERPERIO DE BAJO
8 CAMILLAS 6-8PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
RIESGO
PARTO AMIGABLE 3 CAMAS 1 ENF/TURNO 1 1 1 1 1 1 6
QUIROFANOS
QUIROFANOS 4 SALAS 2 ENF/SALA 8 8 8 8 8 8 48
RECUPERACION 5 SALAS 6-8PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
NEONATOS
UCIN 1 10 CUNAS 2 PAC/ENF 5 5 5 5 5 5 30
UCIN 2
16 CUNAS 2 PAC/ENF 8 8 8 8 8 8 48
(INFECTOLOGIA)
UCIN 3 (PABELLON
5 CUNAS 2 PAC/ENF 3 3 3 3 3 3 18
NEONATAL COVID)
CUIDADOS
INTERMEDIOS 20 CUNAS 4 PAC/ENF 3 5 5 5 5 5 30
NEONATAL
CRECIMIENTO Y
10 CUNAS 4 PAC/ENF 3 3 - - - - 6
DESARROLLO
UNIDAD DE
TRANSICION 5 CUNAS 2 PAC/ENF 3 3 3 3 3 3 18
NEONATAL
CAMPANA DE FLUJO
1 CAMPANA 1 ENF/ CAMA 1 1 1 1 1 1 6
LAMINAR
GINECOLOGIA Y
48 CAMAS 6 PAC/ ENF
OBSTETRICIA
JEFE DE SERVICIO 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
OBSTETRICIA 32 CAMAS 6-8PAC/ENF 4 4 4 4 4 4 24
GINECOLOGIA 8 CAMAS 6-8PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
PABELLON ADULTO
8 CAMAS 6-8PAC/ENF 1 1 1 1 1 1 6
COVID
UCIN
5 CAMAS 1 PAC/ENF
ADULTOS
JEFE DE SERVICIO 1/HOSPITAL 1 - - - - - 1
OPERATIVA 5 CAMAS 1 PAC/ENF 5 5 5 5 5 5 30
CEYE 3 AREAS 1 ENF/ AREA
OPERATIVA 1 ENF/ AREA 3 3 3 3 3 3 18
SUBTOTAL
CUBRE DE
INCIDENCIAS
PROGRAMADAS
COMISIONADOS
TOTAL 119 103 69 69 74 75 509
ORGANIGRAMA
Jefe de
enfermeras
Subje fe de
enfermeras
Coordinador de
enseñanza
Supervisor
Responsable
del programa
Jefe de servicio
Enfermera
asistencial
Tabulador de sueldos y salarios para personal de las ramas médicas en la secretaría de

salud.
DENOMINACION DEL PUESTO SUELDO BASE TABULAR
BRUTO MENSUAL
Enfermera especialista en área 17,390
normativa
Enfermera especialista en obstetricia 17,840
Enfermera jefa de servicio 17,840
Coord. De enseñanza en enfermería 17,079
Enfermera especialista 12,489
Enfermera general titulada "A" 11,318
Auxiliar de enfermería "A" 9792
Enfermera general titulada "B" 12,031
Auxiliar de enfermería "B" 10,697
Enfermera general técnica 11,318
Enfermera especialista "B" 13,295
Enfermera general titulada "C" 15,136
Enfermera general titulada "D" 16,060
Enfermera especialista "C" 16,737
Enfermera especialista "D" 17,390
Enfermera especialista en área 19,138
normativa
Enfermera especialista en obstetricia 19,625
Enfermera jefa de servicio 19,625
Coord. De enseñanza de enfermeria 18,948
Enfermera especialista "A" 13,791
Enfermera general titulada "A" 12,481
Auxiliar de enfermeria "A" 10,960
Enfermera general titulada "B" 13,295
Auxiliar de enfermeria "B" 11,803
Enfermera general técnica 12,481
Enfermera especialista "B" 14,669
Enfermera general titulada "C" 16,736
Enfermera general titulada "D" 17,719
Enfermera especialista "C" 18,609
Enfermera especialista "D" 19,138
Jefe de enfermera de primer nivel 17,079
Jefe de enfermeras "A" 18,394
Jefe de enfermeras "B" 19,085
Jefe de enfermeras "C" 19,852
Jefe de enfermeras "D" 20,645
Jefe de enfermeras "E" 21,470
Subjefe de enfermeras 17,516
Coord. Normativo de enfermería 18,233
Subjefe de educación e investigación en 15,601
enfermería
Jefe de enfermeras jurisdiccionales 15,601
Jefe de enfermería primer nivel 18,948
Jefe de enfermeras "A" 20,076
Jefe de enfermeras "B" 20,898
Jefe de enfermeras "C" 21,590
Jefe de enfermeras "D" 22,527
Jefe de enfermeras "E" 23,482
Subjefe de enfermeras 19,155
TABULADOR DE SUELDOS BASE IMSS

Denominación del puesto Sueldo base tabular
Bruto mensual
Auxiliar de enfermería general $5,344.14
Auxiliar de enfermería en salud pública $5,344.14
Enfermera general $6,457.32
Enfermera especialista $7,362.22
Enfermera jefa de piso $8,960.26
Auxiliar de enfermería en unidad médica $4,308.14
Auxiliar de enfermería en unidad médica $5,302.32
Enfermera para el traslado de pacientes $7,362.22
de terapia intensiva
Auxiliar de enfermería general en H.R. $5,344.14
Auxiliar de enfermería general en U.M.R $5,344.14
Enfermera general en H.R. $6,395.16
Jefe de enfermeras jurisdiccionales $15,601
Jefe de enfermería primer nivel $18,948
Jefe de enfermeras “A” $20,076
Jefe de enfermeras “B” $20,898
Jefe de enfermeras “C” $21,590
Jefe de enfermeras “D” $22,527
Jefe de enfermeras “E” $23,482
Subjefe de enfermeras $19,155
LICENCIATURA DE ENFERMERIA
FUNCIONES DE PUESTOS DE ENFERMERIA
Jefa de enfermeras.
El puesto de jefa de enfermeras es el de más relevancia en el departamento. Quien
lo ocupa es responsable de la organización y administración de los servicios de
enfermería. Para el ejercicio de este puesto es deseable que quien lo desempeñe
tenga un posgrado, o por lo menos el grado de licenciado en enfermería, y que haya
cursado la especialización en administración de servicios de enfermería. La jefa de
enfermeras es la encargada de nombrar su equipo de calidad para revisar los
procesos operativos y mejorarlos; sus funciones son, entre otras, las siguientes:
• Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos, contrato
colectivo de trabajo, Ley Federal del Trabajo, procedimientos de enfermería y
sistemas de trabajo.
• Asesorar al personal supervisor en la elaboración, interpretación, difusión y
aplicación de los aspectos mencionados.
• Elaborar el diagnóstico situacional del departamento cada vez que sea necesario.
• Elaborar planes y programas del departamento de enfermería en colaboración con
personal dirigente.
• Actualizar y difundir el sistema de organización del departamento.
• Asistir a juntas de directivos, analizar la problemática del departamento y proponer
sugerencias que faciliten la toma de decisiones.
• Programar las actividades de supervisión y asesoría a los diferentes servicios
. • Mantener actualizada la plantillade personal.
• Elaborar los cálculos de personal y de ausentismo.
• Registrar los movimientos de personal originados por cambio de jornada, turno,
adscripción, categoría o nuevo ingreso.
• Relacionar periódicamente la nómina con la plantilla.
• Revisar los informesescritos de los tres turnos de trabajo diario.
• Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios de los servicios y
del personal de enfermería.
• Programar y supervisar los movimientos de personal, asegurando el buen
funcionamiento de los servicios.
• Hacer los estudios necesarios para determinar los recursos que solicite en forma
fundamentada.
• Determinar y distribuir en forma equitativa las funciones del personal, de acuerdo
con los análisis y descripciones de puesto correspondientes.
• Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención al paciente.
• Establecer y supervisar la aplicación de normas de calidad en la atención de
enfermería, entre ellas la aplicación del proceso de atención de enfermería.
• Verificar la dotación y funcionalidad de los recursos materiales.
• Actualizar y pronosticar las dotaciones de fondo fijo.
• Fundamentar y dar trámite a la requisición necesaria de material, equipo e
instrumental.
• Coordinar y supervisar los enlaces de enfermería con la admisión hospitalaria. •
Verificar que no exista desperdicio en la utilización de recursos materiales.
• Supervisar la calidad de la atención de enfermería mediante la consulta, de manera
periódica, de los registros de enfermería, los informes, los pacientes, familiares y
directamente los servicios.
• Evaluación del personal de acuerdo con los parámetros establecidos.
• Elaboración de diversos informes.
• Elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal. • Verificar el
funcionamiento de los sistemas de comunicación.
• Delegar autoridad conforme a los criterios correspondientes. Verificar la asistencia
y puntualidad del personal.
• Estimular y motivar al personal para que cumpla de manera eficiente con sus
labores.
• Supervisar el consumo de narcóticos.
• Promover reuniones con su personal cada vez que sea necesario. • Mantener
coordinación con otros departamentos para verificar la atención integral del
paciente.
• Autorizar permisos cortos de personal.
• Fomentar las buenas relaciones humanas.
• Supervisar la selección, introducción al puesto y desarrollo personal.

• Verificar y elaborar los registros necesarios.
• Supervisar el cumplimiento de los programas básicos de salud por parte de
enfermería.
• Enviar al archivo clínico los censos que se manejen.
• Corroborar registros estadísticos en la práctica.

• Colaborar en estudios de investigación en enfermería.
• Representar al personal de enfermería a nivel directivo.

• Programar la introducción al puesto del personal de nuevo ingreso.
• Evaluar los planes y programas del departamento.
Enfermera instrumentista.
• Se entera con un día de anticipación sobre los eventos quirúrgicos en el servicio.
• Se presenta al quirófano con puntualidad y debidamente uniformada.
• Verifica si se modificó la programación.
• Solicita en la central de equipos el instrumental, ropa y material que va a utilizar,
así como firmar el vale correspondiente.
• Supervisa el correcto aseo de la sala y vigila que el mobiliario esté completo y en
su lugar.
• Comprueba el adecuado funcionamiento de los aparatos electro médicos.
• Verifica la identificación del paciente, por el brazalete.
• Con ayuda de la enfermera circulante, abre los bultos de ropa, instrumental y
suturas.
• Inicia el lavado de manos 15 minutos antes de la hora fijada para la intervención.
• Usa bata y guantes estériles: cubre las mesas con la ropa apropiada; coloca y
prepara el instrumental, material de suturas, soluciones, gasas, compresas y, en
general, lo necesario.
• Cuenta el instrumental indicado en las tarjetas; con ayuda de la enfermera
circulante, cuenta el material de esponjear.
• Ayuda al equipo médico a vestirse con ropa estéril.
• Proporciona las tinturas para delimitar el área quirúrgica y realizar la asepsia de la
misma;
proporciona los campos estériles para vestir al paciente.
• Conserva la asepsia durante toda la operación.
• Conoce los tiempos quirúrgicos para anticiparse al cirujano.
• Mantiene ordenado y limpio el instrumental durante la intervención quirúrgica.
• Hace el recuento del material de esponjear y de las agujas de sutura antes de
cerrar la cavidad y antes del cierre de la piel.
• Entrega a la enfermera circulante las muestras para estudio histopatológico.
• Al terminar la operación, ayuda al arreglo final de la herida.
• Retira los campos del paciente y verifica que no se encuentre instrumental en ellos.
• Lava y seca el instrumental quirúrgico en colaboración con la enfermera circulante;
integra la charola y entrega a la central de equipos y esterilización (CEYE).
• En casos sépticos, sigue los lineamientos correspondientes.
• Notifica al jefe de pisorespecto al instrumental defectuoso.
• Permanece en la sala de operaciones durante todo el acto quirúrgico.
• Cuando la operación se prolongue fuera de su horario, lo hará saber al jefe de
piso, por conducto de la enfermera circulante, para que ella solucione el caso.
• En caso de defunción, notifica al jefe de piso y auxilia a la enfermera circulante en
la preparación del cuerpo.
• Con ayuda de la enfermera circulante y el personal de intendencia, prepara la sala
de operaciones para reiniciar el ciclo.
• Comunica a la enfermera instrumentista del turno siguiente el número de
compresas de esponjear, gasas e instrumental que se estén utilizando.
• Colabora en el adiestramiento de personal de nuevo ingreso.
• Asiste a cursos de actualización relacionados con su profesión.
Jefa de servicio.
Participar del proceso de planeamiento de la asistencia de enfermería, observando
principios científicos, técnicos y normas de organización
• Proponer criterios para la dotación del recurso de enfermería y recursos materiales
necesarios para la atención de enfermería a pacientes en todas las modalidades
asistenciales.
• Participar en la elaboración de programas de asistencia a los pacientes y sus
familias, abarcando aspectos educativos, preventivos y curativos.
• Desarrollar programas de educación en servicio a fin de garantizar la máxima
utilización de conocimientos y destrezas por parte del equipo de trabajo.
• Evaluar periódicamente el desempeño del personal y de la asistencia prestada al
paciente.
• Implementar un sistema de información adecuado sobre la producción de
actividades y las normas institucionales que afectan al área.
• Planificar, organizar, ejecutar y evaluar los procesos asistenciales y
administrativos del servicio de enfermería.
• Elaborar, aplicar y supervisar las normas técnicas para procedimientos y cuidados
de Enfermería.
• Participar en programas específicos que implemente la Dirección del
establecimiento.
• Participar en la elaboración de perfiles para los diferentes cargos, y en la selección
del personal.
FACULTAD DE ENFERMERIA
LICENCIATURA CULIACAN
DE ENFERMERIA
• Participar en la aplicación del régimen laboral del personal a su cargo.
• Establecer las formas de división y coordinación del trabajo en las áreas a su
cargo.
• Revisar los procesos administrativos y técnicos y elaborar, con la participación de
los agentes involucrados, nuevas normativas tendientes a mejorar la calidad de las
prestaciones en términos de eficacia, rendimiento y nivel de satisfacción de los
usuarios.
• Promover y realizar actividad docente y de investigación.
• Elaborar un informe anual sobre las actividades desarrolladas, y elevar la
propuesta de futuro desarrollo del servicio, así como el listado de necesidades.
• Realizar el registro de las actividades según normas.
• Participar del proceso de mejoramiento continuo de la calidad integrando consejos,
comités y grupos de trabajo con el objeto de identificar y tratar problemas, y
proponer soluciones para los mismos.
Coordinadora de enseñanzas.
• Elaborar el programa de trabajo conforme al plan estratégico del área de

enseñanza e investigación en enfermería.
• Elaborar el programa de trabajo conforme al plan estratégico del área de
enseñanza e investigación en enfermería.
• Participar en la selección de la modalidad educativa que requieren los cursos
de educación continua del establecimiento de salud de su responsabilidad.
• Programar y ejecutar actividades de enseñanza en servicio.
• Organizar y vigilar los trabajos de los alumnos.
• Apoyar y asesorar al personal operativo de enfermería, sobre trámites de beca
o cualquier tipo de curso de educación continua.
• Coordinar con las instituciones educativas el desarrollo de los programas de
educación formativa y de actualización para el personal operativo de los
servicios de la unidad de adscripción.
• Ejecutar, desarrollar y evaluar los programas de educación desarrollados en
la unidad de adscripción.
• Coordinar con los responsables de los servicios los esfuerzos y acciones para
la capacitación y desarrollo del personal de enfermería.
• Detectar y capacitar a los candidatos para desarrollar las actividades
relacionadas con la educación y actualización de enfermería.
• Supervisar y evaluar las actividades de educación implementadas en las

unidades de atención médica.
• Analizar conjuntamente con los responsables del proceso de educación los
resultados de la evaluación.
• Participar en la evaluación y mejoramiento o reorganización de los programas
FACULTAD DE ENFERMERIA
LICENCIATURA CULIACAN
DE ENFERMERIA
educativos con base en los resultados de la evaluación.
• Ejecutar los proyectos estratégicos emanados del área de enseñanza e
investigación.
• Desarrollar tácticas operativas para lograr las metas establecidas en los
programas definidos por el área de enseñanza e investigación.
• Propiciar el desarrollo profesional de enfermería y fomentar un nivel
adecuado de disciplina.
• Gestionar los recursos necesarios para la operación de los programas de su
responsabilidad.
• Realizar enseñanza formal e informal en su institución, así como extra
institucional.
• Realizar con efectividad todas las actividades relacionadas con las funciones
establecidas y las que se le demanden según programas prioritarios.
Enfermera asistencial.
La función asistencial directa al paciente es responsabilidad de la enfermerageneral,
quien representa más de 60% de los recursos humanos en la atención al paciente.
Es un elemento decisivo en el logro de los objetivos del departamento deenfermería.
En términos genera-les, sus funciones son las siguientes:
• Proporcionar atención de enfermería conforme a un diagnóstico fundamentado en
la problemática de salud de los pacientes.
• Dar orientación y educación a pacientes y familiares para la conservación de la
salud y tratamiento médico específico.
• Colaborar en los exámenes de diagnóstico y tratamiento.
• Efectuar acciones de protección específica a grupos susceptibles.
• Interesar a pacientes y familiares para que desarrollen un grado aceptable de
autodirección en el cuidado de su salud.
• Diseñar e instrumentar el modelo teórico en la atención de enfermería.
• Cuidar y mantener la higiene y comodidad del paciente hospitalizado.
• Colaborar en sesiones de información y discusión sobre el tratamiento y
necesidades de paciente.
• Participar en la instalación, ejecución y evaluación de las medidas de vigilancia y
control epidemiológico al interior del hospital.
• Integrar las acciones del equipo de salud.
• Contribuir con trabajo social en las visitas domiciliarias.
• Observación y notificación de signos de alarma presentados por los pacientes.
• Supervisar la atención que proporciona el personal técnico, auxiliar o en
adiestramiento.
• Integrar y manejar el expediente del paciente.
• Manejar y elaborar diversas formas, así como registros estadísticos.
• Colaborar en la visita médica.
• Participar en reuniones multidisciplinarias para estudio de casos.
• Solicitar el material y equipo necesarios para la atención de los pacientes.
• Manejar y controlar el material y equipo a su cargo.
• Detectar e informar de las fallas encontradas en la capacidad instalada de los
servicios.
• Evaluar la atención prestada al paciente.
• Participar en los programas de enseñanza en servicio para desarrollo del personal.
• Participar en la enseñanza clínica de estudiantes de enfermería.
• Cumplir con las comisiones especiales asignadas por el personal de mayor
jerarquía.
Recibir y entregar turno.
• Participar en la ejecución de rutinas de servicio.
• Prestar sus servicios cuando existan siniestros, riesgos inminentes y otras
situaciones de extrema urgencia.
• Respetar y cumplir con las normas y reglamentos de trabajo.
• Sugerir y participar en estudios de investigación tendientes a mejorar la atención
de enfermería que se presta al paciente.
• Cumplir con las funciones delegadas.
PROGRAMACION DEL PRIMER PERIODO VACACIONAL 2023

OPCION VIGENCIAS
INICIA TERMINA REANUDA LABORES
A 03 DE ABRIL 14 DE ABRIL 17 DE ABRIL
B 17 DE ABRIL 28 DE ABRIL 02 DE MAYO
C 01 DE ABRIL 16 DE MAYO 17 DE MAYO
D 15 DE MAYO 26 DE MAYO 29 DE MAYO
E 29 DE MAYO 09 DE JUNIO 12 DE JUNIO
F 12 DE JUNIO 23 DE JUNIO 26 DE JUNIO
G 26 DE JUNIO 07 DE JULIO 10 DE JULIO
H 10 DE JULIO 21 DE JULIO 24 DE JULIO
I 24 DE JULIO 04 DE AGOSTO 07 DE AGOSTO

J 07 DE AGOSTO 18 DE AGOSTO 21 DE AGOSTO
K 21 DE AGOSTO 01 DE 04 DE SEPTIEMBRE
SEPTIEMBRE
L 04 DE 15 DE 18 DE SEPTIEMBRE
SEPTIEMBRE SEPTIEMBRE
M 18 DE 29 DE 02 DE OCTUBRE
SEPTIEMBRE SEPTIEMBRE
OBSERVACIONES: (SEMANA DE RIESGO ORIGRAMACION ANUAL)
15% MATUTINO
10% VESPERTINO
5% NOC 1
3% NOC 2
8% JAD
2% JAN
PROGRAMACION ANUAL
OPCIONES MATUTINO VESPERTINO NOC 1 NOC 2 JAD JAN TOTAL

A 9 8 5 5 6 6 39
B 9 8 5 5 6 6 39
C 9 8 5 5 6 6 39
D 9 8 5 5 6 6 39
F 9 8 5 5 6 6 39
G 9 8 5 5 6 6 39
H 9 8 5 5 6 6 39
I 9 8 5 5 6 6 39
J 9 8 6 6 5 6 39
K 9 8 6 6 5 5 39
L 10 7 6 6 5 5 39
M 10 8 6 6 5 5 39
TOTAL 119 105 69 69 74 75 507
Semana de riesgo
OPCIONES MATUTINO VESPERTINO NOC NOC JAD JAN TOTAL

1 2
A 1 1 1 1 1 1 6
B 1 1 1 - 1 - 4
C 1 1 - - 1 - 3
D 1 1 - - - - 2
E 1 1 - - - - 2
F 1 - - - - - 1
G 1 - - - - - 1
H 1 - - - - - 1
I 1 - - - - - 1
J - - - - - - -
K - - - - - - -
L - - - - - - -
M - - - - - - -
TOTAL 9 5 2 1 3 1 21
PROGRAMACION DEL SEGUNDO PERIODO VACACIONAL 2023-2024
VIGENCIA
OPCION
INICIA TERMINA REANUDA LABORES
A 02 DE OCTUBRE 13 DE OCTUBRE 16 DE OCTUBRE
B 16 DE OCTUBRE 27 DE OCTUBRE 30 DE OCTUBRE
C 30 DE OCTUBRE 10 DE NOVIEMBRE 13 DE NOVIEMBRE
D 13 DE NOVIEMBRE 27 DE NOVIEMBRE 28 DE NOVIEMBRE
E 27 DE NOVIEMBRE 08 DE DICEMBRE 11 DE DICIEMBRE
F 11 DE DICIEMBRE 25 DE DICIEMBRE 26 DE DICIEMBRE
G 25 DE DICIEMBRE 09 DE ENERO 10 DE ENERO
H 08 DE ENERO 19 DE ENERO 22 DE ENERO
I 22 DE ENERO 05 DE FEBRERO 06 DE FEBRERO
J 05 DE FEBRERO 19 DE FEBRERO 20 DE FEBRERO
K 19 DE FEBRERO 01 DE MARZO 04 DE MARZO
L 04 DE MARZO 18 DE MARZO 19 DE MARZO
M 18 DE MARZO 01 DE ABRIL 02 DE ABRIL

PROGRAMACIÓN ANUAL
Opciones Matutino Vespertino Nocturno 1 Nocturno 2 JAD JAN Total
A 10 8 5 5 5 5 38
B 10 8 6 5 5 5 39
C 9 8 6 5 5 5 35
D 9 7 5 5 5 6 37
E 9 8 5 6 6 6 40
F 9 8 6 6 6 6 41
G 9 8 6 6 6 6 41
H 9 8 5 6 6 6 40
I 9 8 5 6 6 6 40
J 9 8 5 6 6 6 40
K 9 8 5 6 6 6 40
9 8 5 6 6 6 40
L
TOTAL 119 103 69 69 74 75 507
SEMANA DE RIESGO
Opciones Matutino Vespertino Nocturno 1 Nocturno 2 JAD JAN TOTAL
A - - - - - - -
B - - - 1 - 1 2
C - - 1 - - - 1
D - - 1 - 1 - 2
E - - - - 1 - 1
F - - - - 1 - 1
G - - - - - - -
H - - - - - - -
I - 1 - - - - 1
J 2 1 - - - - 3
K 2 1 - - - - 3
L 2 1 - - - - 3
M 3 1 - - - - 4
TOTAL 9 5 2 1 3 1 21

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Portafolio de Evidencias - Equipo 6 - 511...

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Universidad autónoma de Sinaloa

Facultad de enfermería Culiacán

Administración de los servicios en enfermería

MAPA CONCEPTUAL DE LAS TEORIAS CONTEMPORANEAS

Tabulador de sueldos y salarios para personal de las ramas médicas en la secretaría de

TABULADOR DE SUELDOS BASE IMSS

• Supervisar la selección, introducción al puesto y desarrollo personal.

• Corroborar registros estadísticos en la práctica.

• Representar al personal de enfermería a nivel directivo.

• Elaborar el programa de trabajo conforme al plan estratégico del área de

• Supervisar y evaluar las actividades de educación implementadas en las

PROGRAMACION DEL PRIMER PERIODO VACACIONAL 2023

B 17 DE ABRIL 28 DE ABRIL 02 DE MAYO

C 01 DE ABRIL 16 DE MAYO 17 DE MAYO

D 15 DE MAYO 26 DE MAYO 29 DE MAYO

E 29 DE MAYO 09 DE JUNIO 12 DE JUNIO

F 12 DE JUNIO 23 DE JUNIO 26 DE JUNIO

G 26 DE JUNIO 07 DE JULIO 10 DE JULIO

H 10 DE JULIO 21 DE JULIO 24 DE JULIO

I 24 DE JULIO 04 DE AGOSTO 07 DE AGOSTO

OBSERVACIONES: (SEMANA DE RIESGO ORIGRAMACION ANUAL)

OPCIONES MATUTINO VESPERTINO NOC 1 NOC 2 JAD JAN TOTAL

OPCIONES MATUTINO VESPERTINO NOC NOC JAD JAN TOTAL

PROGRAMACION DEL SEGUNDO PERIODO VACACIONAL 2023-2024

INICIA TERMINA REANUDA LABORES

A 02 DE OCTUBRE 13 DE OCTUBRE 16 DE OCTUBRE

B 16 DE OCTUBRE 27 DE OCTUBRE 30 DE OCTUBRE

C 30 DE OCTUBRE 10 DE NOVIEMBRE 13 DE NOVIEMBRE

D 13 DE NOVIEMBRE 27 DE NOVIEMBRE 28 DE NOVIEMBRE

E 27 DE NOVIEMBRE 08 DE DICEMBRE 11 DE DICIEMBRE

F 11 DE DICIEMBRE 25 DE DICIEMBRE 26 DE DICIEMBRE

G 25 DE DICIEMBRE 09 DE ENERO 10 DE ENERO

H 08 DE ENERO 19 DE ENERO 22 DE ENERO

I 22 DE ENERO 05 DE FEBRERO 06 DE FEBRERO

J 05 DE FEBRERO 19 DE FEBRERO 20 DE FEBRERO

K 19 DE FEBRERO 01 DE MARZO 04 DE MARZO

L 04 DE MARZO 18 DE MARZO 19 DE MARZO

M 18 DE MARZO 01 DE ABRIL 02 DE ABRIL

Opciones Matutino Vespertino Nocturno 1 Nocturno 2 JAD JAN Total

Opciones Matutino Vespertino Nocturno 1 Nocturno 2 JAD JAN TOTAL

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