Texto Unico Ordenado del D. Leg.

N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-96-TR (REGLAMENTO)

Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación
que se le de, siempre que sea de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o
preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al
trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. (*) (*)

Artículo modificado por el Artículo 13 de la Ley N° 28051, publicado el 02 de agosto de 2003,

cuyo texto es el siguiente:

"Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración
computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así
como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.”

Artículo 6.- Explicado de manera sencilla

 Artículo 6: Dice que la remuneración es todo lo que el trabajador recibe por su

trabajo, ya sea en dinero o en especie (por ejemplo, alimentos, vivienda,
transporte, etc.), siempre que pueda usarlo libremente. También dice que si el
empleador le da al trabajador dinero para que se compre el desayuno, el
almuerzo o la cena, eso también es parte de la remuneración. Pero si el
empleador le da al trabajador comida directamente, eso no es parte de la
remuneración y no se usa para calcular los aportes y contribuciones a la
seguridad social ni los demás derechos o beneficios laborales (por ejemplo, las
gratificaciones, las vacaciones, la CTS, etc.). Este artículo busca reconocer el
valor de lo que el trabajador recibe por su trabajo y proteger sus derechos
laborales. Por ejemplo, si un trabajador gana 1000 soles al mes y el empleador le
da 200 soles más para que se compre su comida, su remuneración será de 1200
soles y sobre ese monto se calcularán sus beneficios sociales. Pero si el
empleador le da al trabajador un vale de 200 soles para que coma en un comedor
convenido, su remuneración seguirá siendo de 1000 soles y sus beneficios
sociales se calcularán sobre ese monto.

Artículo 7.- No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los
Artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650.

Artículo 7.- Explicado de manera sencilla

  Artículo 7: Dice que no son parte de la remuneración los conceptos que están en
los artículos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 650.
Estos conceptos son: las asignaciones o bonificaciones por educación, por
cumpleaños, por fallecimiento, por matrimonio y por nacimiento de hijos; las
canastas de navidad o similares; las asignaciones por movilidad supeditada a
rendimiento; los gastos de representación; las horas extras; las condiciones de
trabajo; las participaciones en las utilidades; y cualquier otro ingreso que se
considere de naturaleza no remunerativa por ley expresa. Este artículo busca
diferenciar lo que es parte del salario básico del trabajador de lo que son
incentivos o compensaciones adicionales que no afectan sus derechos laborales.
Por ejemplo, si un trabajador gana 1000 soles al mes y el empleador le da 100
soles más por su cumpleaños, su remuneración seguirá siendo de 1000 soles y
sus beneficios sociales se calcularán sobre ese monto. Los 100 soles extras son
un regalo del empleador que no tiene naturaleza remunerativa.

Artículo 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a
remuneraciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Para tal efecto, el
valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en
forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. Para
determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas
efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el
trabajador. Asimismo, el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una
remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración
integral computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades.

Artículo 8.- Explicado de manera sencilla

 Artículo 8: Dice que en las normas legales o convencionales y en general en los

instrumentos relativos a remuneraciones, estas pueden ser expresadas por hora
efectiva de trabajo. Esto significa que el empleador y el trabajador pueden
acordar cuánto se le va a pagar al trabajador por cada hora que trabaja
efectivamente, sin contar los descansos o las inasistencias. Esto puede servir
para calcular la remuneración de los trabajadores que tienen una jornada parcial
o variable. Este artículo busca facilitar el cálculo de la remuneración y adaptarse
a las diferentes modalidades de trabajo. Por ejemplo, si un trabajador gana 10
soles por hora efectiva de trabajo y trabaja 4 horas al día, su remuneración será
de 40 soles al día. Si trabaja 5 días a la semana, su remuneración será de 200
soles a la semana.