Estimada Edurne,

Lamentablemente, por razones objetivas y justificadas, nos vemos en la necesidad de

proceder con la terminación de su contrato laboral en nuestra empresa.

Como es de su conocimiento, durante los últimos meses hemos observado un deterioro en

su desempeño laboral, lo cual ha afectado negativamente la productividad y eficiencia de
nuestro equipo. Hemos llevado a cabo varias reuniones y sesiones de retroalimentación con
usted para intentar corregir la situación, pero desafortunadamente, los resultados no han
sido satisfactorios.

Debido a ello, nos vemos en la obligación de dar por finalizado su contrato laboral a partir
de la fecha 26/04/2023. Esta decisión ha sido tomada con base en lo establecido en el
artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, el cual permite a los empleadores la
terminación de los contratos de trabajo por causas objetivas.

Queremos resaltar que esta medida no tiene relación alguna con su conducta personal ni
con su compromiso con la empresa, sino que se debe únicamente a motivos laborales.
Como empresa, agradecemos su dedicación y esfuerzo durante el tiempo que ha formado
parte de nuestro equipo y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.

Durante los siguientes días, se llevará a cabo el proceso de liquidación correspondiente y se

le entregará toda la documentación necesaria para su correcta gestión. Quedamos a su
disposición para cualquier consulta o aclaración al respecto.

Atentamente,

Asier González.