CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

GESTIÓN TALENTO HUMANO

FORMATO INFORME PROCESO DE SELECCIÓN

INFORME PROCESO DE SELECCIÓN

OBJETIVO
Presentar los resultados de la aplicación de las diferentes herramientas del
procedimiento de selección.
ANÁLISIS:
El proceso de Selección de candidatos al que se dio inicio en la fecha __________ para
cubrir el cargo de _____________ generado en la empresa y llevado a cabo en las
oficinas de nuestras instalaciones, dio inicio con la entrevista de selección de las cual
fueron descartados el___% de los candidatos, siguiendo con las pruebas de
conocimiento, habilidades cuyo filtro eliminó al ___% de los candidatos y finalizando
con las pruebas de personalidad sobre el resultado de las cuales se definió la terna
final.

TERNA DE CANDIDATOS SELECCIONADOS

Los siguientes candidatos fueron seleccionados por obtener los mejores resultados
durante todo el proceso.

1er Candidato PRUEBA PUNTAJE

Entrevista
Prueba de Conocimiento
Prueba de Habilidad
Prueba de Personalidad
TOTAL 100%
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GESTIÓN TALENTO HUMANO

FORMATO INFORME PROCESO DE SELECCIÓN

2do Candidato PRUEBA PUNTAJE

Entrevista
Prueba de conocimiento
Prueba de habilidades
Prueba de personalidad
TOTAL 100%

3er Candidato
PRUEBA PUNTAJE
Entrevista
Prueba de conocimiento
Prueba de habilidades
Prueba de personalidad
TOTAL 100%

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
El proceso de Selección de candidatos se llevó a cabo durante ____ días hábiles y dio
como resultado la terna de candidatos con las mejores características, los cuales son
los siguientes: 1. ___________________________________________________
2. ___________________________________________________
3. ____________________________________________________
Se presenta este informe a la gerencia y/o administración quien en ultimas escoge al
candidato que se vinculara laboralmente a la compañía en el cargo requerido.