“Representación gráfica de datos cuantitativos y cualitativos”

Saga Falabella no solo se quiere enfocar en quién vende más en el competitivo mundo de las tiendas por
departamentos. Hoy hace una introspección de lo que es el trabajo con su equipo humano y las políticas
que aplica no solo para lograr una equidad de género, sino igualdad.
¿Cómo ha manejado Saga Falabella la incorporación de la cuota femenina en la empresa?
Como marca nos debemos a la mujer, es algo natural. Y a nivel de empresa, de las cerca de 8 mil
personas que somos, el 58% son mujeres y el 72%, millennials.
Diario Gestión (2018). Recuperado de: https://gestion.pe/economia/management-empleo/hemos-
comprobado-mujeres-gestantes-son-30-productivas-238368

Teniendo en mente la pregunta ¿Existe equidad laboral entre varones y mujeres en tu centro de
trabajo o área de labor?

Ahora, observa el siguiente enlace:

https://www.youtube.com/watch?v=QAREEH131_M

Luego, represente mediante un diagrama circular los porcentajes de empleados varones y

mujeres que trabajan en su centro de trabajo o área de labor y responda en el foro a la pregunta
anteriormente mencionada.

Reflexión: Como podrás observar, el diagrama circular, uno de los más usados, sintetiza la
información de manera porcentual de una variable cualitativa; sin embargo, cuando la variable
tiene cinco o más categorías es conveniente utilizar el diagrama de barras.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

TOTAL DE TRABAJADORES EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARTICULAR “NIÑOS DEL

PORVENIR YACHAY”

GÉNERO N° TRABAJADORES PROPORCIONES PORCENTAJE

 FEMENINO 8 0.66667 66.67%

MACULINO 4 0.3333 33.33%

TOTAL 12 100%

Porcentaje

MASCU-
LINO;
33,33%

FEMENINO;
66,67%

femenino Masculino

¿Existe equidad laboral entre varones y mujeres en tu centro de

trabajo o área de labor?
No, mi centro de trabajo es pequeño y cuando se contrata a un personal
docente de primaria se prefiere que el profesional sea mujer.
Por otro lado, un documento de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) señala que garantizar la igualdad de oportunidades y trato en los
centros de trabajo sigue siendo un reto mundial, si bien se han
implementado diferentes tipos de políticas para abordar las desigualdades
de género en el mercado laboral, aún persisten brechas significativas en la
participación laboral y la remuneración entre hombres y mujeres. La
equidad laboral entre varones y mujeres en un centro de trabajo sigue
siendo un desafío que requiere de un enfoque integral y acciones concretas
para lograr un cambio significativo.