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  • INFORMACION de Equipo y Desarrollo

    Cargado por

    Cristian Miranda
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    El documento presenta la dirección y el equipo de una organización. José Liquin es el propietario y líder, y Filipo Presti y Leonel Vilca son los directivos. La organización también emplea a 7 personas. Se describe la experiencia y habilidades de cada miembro. Finalmente, la organización necesita cubrir temas como la formación, evaluación del desempeño y las relaciones laborales, y planea atraer los recursos humanos necesarios con buena planificación, apoyo del equipo y capital.

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    INFORMACION de equipo y desarrollo

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    El documento presenta la dirección y el equipo de una organización. José Liquin es el propietario y líder, y Filipo Presti y Leonel Vilca son los directivos. La organización también emplea a 7 personas. Se describe la experiencia y habilidades de cada miembro. Finalmente, la organización necesita cubrir temas como la formación, evaluación del desempeño y las relaciones laborales, y planea atraer los recursos humanos necesarios con buena planificación, apoyo del equipo y capital.

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    INFORMACION: DIRECCION Y EQUIPO

    PROPIETARIO:
    LIQUIN JOSE IGNACIO
     BIOGRAFIA: estudiante promedio de la escuela comercial n°1
     EXPERIENCIAS: experiencia en el mundo del popularismo gaming
     HABILIDADES: gran habilidad practica social hacia compañeros, liderazgo,

    DIRECTIVOS:
    PRESTI FILIPO
     BIOGRAFIA: estudiante promedio de la escuela comercial n°1
     EXPERIENCIAS: conocimiento técnico en redes
     HABILIDADES: editor en programas mundo abierto (minecraft, roblox, etc)

    LEONEL VILCA
     BIOGRAFIA: estudiante promedio de la escuela comercial n°1
     EXPERIENCIAS: jugador experimentado en tema deportivo (fifa)
     HABILIDADES: facilidad en solucionar estrategicamente a posibles
    problemas

    EMPLEADOS
     MAURO MENDOZA
     MAURICIO RODRIGUEZ
     MIRANDA CRISTIAN
     APARICIO ANGEL
     SOFIA MOLINA
     HUILEN GUTIERREZ
     BRISA MARISCAL

    ORGANIGRAMA
    JOSE LIQUIN

    MOLINA SOFIA

    PRESTI FILIPO

    LEONEL VILCA

    MIRANDA CRISTIAN
    MAURO MENDOZA BRISA MARISCAL HUILEN MAURICIO
    GUTIERREZ RODGRIGUEZ APARICIO ANGEL
    NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS QUE CUBRIR Y COMO ATRAERLOS

    Temas a cubrir:

     Planes de formación. ...


     Evaluación del desempeño y control del personal. ...
     Clima y satisfacción laboral. ...
     Relaciones laborales. ...
     Prevención de riesgos laborales
    Como atraerlos?

    Lo atraeremos con una buena planeacion , ala vez con el apoyo de todos los miembros y con
    un gran capital monetario lograríamos cubrir con los recursos humanos necesarios

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