Kit Ingreso Luis Sanchez

____ de OCTUBRE 2023
Señores:
PDV ______________________
MOTOROLA MOBILITY CHILE LIMITADA
Presente
Estimados Señores:
Por medio de la presente solicito a ustedes, tenga a bien recibir a GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN , cédula
nacional de identidad N° 22653095-9 , el/la cual realizara labores de CAPTADOR de la Marca MOTOROLA
MOBILITY CHILE LIMITADA desde el 24 de abril de 2023.
Sin otro particular y en espera de una grata acogida les saluda atentamente, a Uds.
TOUCH RETAIL SpA

Alcántara # 383, Las Condes – Fono/Fax: (2) 28407950
Obligación de Informar Captador
En Alcántara #383, Las Condes, Santiago, 24 de abril de 2023, Agencia TOUCH da el respectivo conocimiento al
(Sr.) GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN R.U. T 22653095-9, de las siguientes Obligaciones:
De acuerdo con lo establecido en el D.S. Nº 40, que aprueba reglamento sobre prevención de los riesgos
profesionales en su Título VI, Art. 21, referido a “de las obligaciones de informar de los riesgos laborales”,
nuestra empresa, en el momento de incorporarse el trabajador individualizado más adelante emite el presente
documento, con el objetivo de cumplir en forma oportuna y conveniente la obligación de informar de los riesgos
que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas.
Es obligatoria la participación activa de todos los trabajadores en charlas de inducción en terreno,
complementarias a este documento.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Caídas a nivel y ▪ Esguinces ▪ No se deberán atravesar cordones eléctricos y/o telefónicos a ras
distinto nivel. ▪ Heridas de piso, en medio de los pasillos
▪ Fracturas ▪ Queda prohibido balancearse hacia atrás en silla de trabajo.
▪ Contusiones ▪ Se deberá utilizar una escala en vez de un piso, sillas o mueble
▪ Lesiones múltiples para alcanzar objetos distantes. Jamás utilizar cajones abiertos de
un archivador para este fin.
Golpes y tropiezos ▪ Esguinces ▪ Cierre los cajones de los archivos inmediatamente
▪ Heridas después de usar.
▪ Fracturas ▪ No abra demasiado los cajones de los archivos, para que no se
▪ Contusiones salgan de su sitio.
▪ Lesiones múltiples ▪ Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien
que está agachado.
▪ Abrir un solo cajón la vez para evitar que el mueble se vuelque,
especialmente los de arriba.
▪ Elimine el hábito de amontonar cosas sobre muebles.
▪ No obstruya con materiales corredores ni pasillos.
▪ Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de
tránsito.
▪ Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo
pasamanos.
▪ Utilizar calzado apropiado.
▪ Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse de
que esté completamente extendida antes de subirse.
▪ Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse de color
natural y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para
evitar accidentes.
Manejo de - Lesiones por Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de
materiales MMC sobreesfuerzos materiales, es fundamental que los supervisores y trabajadores
(Lumbagos). conozcan las
características de los materiales y los riesgos que éstos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos señalar:
▪ Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las rodillas y

mantener la espalda lo más recta posible.
▪ Si es necesario se deberá complementar los métodos
manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.
▪ Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la
situación aconseje (guantes, calzado de seguridad, etc.)
▪ Ley 20.949
Riesgos en la Vía - Heridas ▪ Respetar la señalización del tránsito.
Pública: - Contusiones ▪ Cruzar la calzada sólo por el paso para peatones, nunca cruzar
- Hematomas entre dos vehículos detenidos o en movimiento.
▪ Accidentes del - Fracturas ▪ No viajar en la pisadera de los vehículos de la locomoción
trabajo - Lesiones Múltiples colectiva ni subir o bajarse de éstos cuando están en movimiento.
Muerte ▪ Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre el
• Accidentes del cinturón de seguridad, respetando la reglamentación del tránsito y
Trayecto aplicando técnicas de conducción defensiva.
▪ No corra en la vía pública.
▪ Utilice calzado apropiado.
▪ Tómese del pasamanos cuando suba o baje escaleras.
▪ Esté atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar
por zonas de riesgos como aquellas que presentan pavimentos
irregulares, hoyos, piedras, piso resbaladizo, grasa, derrames de
aceite, etc.
En las actividades que exista riesgo de proyección de partículas, los
Proyección de Lesiones como por ej. supervisores deberán asegurarse que las máquinas y equipos cuenten
partículas - Cuerpos extraños con protecciones y que éstas permanezcan en su lugar y en óptimas
- Conjuntivitis condiciones.
- Erosiones A su vez, los trabajadores, deberán utilizar en forma permanente
Quemaduras equipos protectores visuales y faciales que indique la supervisión, tales
como
▪ gafas, lentes con vidrio endurecidos y protección lateral, caretas,
protector facial, etc.
Contacto con fuego - Quemaduras ▪ No fumar en áreas donde esté prohibido.
u objetos calientes. - Asfixias ▪ Verificar que las conexiones eléctricas se
- Fuego descontrolado encuentren en buen estado y con su conexión a tierra.
- Explosión, etc. ▪ Evitar el almacenamiento de materiales combustibles,
- Muerte especialmente si éstos son inflamables.
▪ Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
Herramientas de - Golpes ▪ Mantención del lugar de trabajo en orden y aseado.
Mano
- Heridas ▪ Seleccionar la herramienta adecuada.
- Atrapamientos ▪ Herramientas en buen estado y guardadas en lugares
seguros, que no ocasionen peligro paralos trabajadores.
- Proyección de
Partículas ▪ Utilizar la herramienta sólo para lo que fue diseñada.
- Lesiones Múltiples
- Torceduras ▪ Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas
Caídas de un de seguridad vigentes.
- Fracturas
mismo o distinto ▪ No usar andamios para almacenamiento de materiales.
nivel en - Esguinces
- Heridas ▪ Mantener superficies de trabajo en buenas condiciones y limpias.
superficies de
trabajo, tales - Contusiones ▪ Utilizar la superficie adecuada considerando el tipo de trabajo y el
- Lesiones traumáticas peso que deberá resistir.
como:
- Parálisis ▪ Señalizar las áreas de tránsito, de trabajo y de almacenamiento.
- Escalas Móviles o
Fijas - Muerte ▪ No utilizar andamios cubiertos de nieve o escarcha, las que se
eliminarán antes de trabajar.
- Andamios
▪ Armar andamios con estructura y plataforma de trabajo completa.
- Rampas Se debe colocar barandas y rodapié.
- Escaleras y palos ▪ Dar a escalas un ángulo adecuado. La distancia del muro al
apoyo debe ser de 1/4 del largo utilizado.
▪ No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos.
▪ Sobre 2 mts. de altura, utilizar cinturón de seguridad.
Contacto con energía - Quemadura por ▪ No efectuar uniones defectuosas, sin aislación.
eléctrica: proyección de materiales ▪ No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar
- Cuando se entra fundidos. circuitos.
en contacto con el - Incendios debido ▪ No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o sin
conductor causas eléctricas. conexión a tierra.
energizado (polo - Asfixia por paro ▪ No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones
positivo) en un respiratorio. fuera de norma.
área donde no
- Fibrilación ventricular. ▪ Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.
existe aislación.
- Tetanización muscular. ▪ No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización
- Cuando se entra ni herramientas adecuadas.
en contacto con - Quemaduras internas
y externas. ▪ No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
los conductores
positivo y negativo - Lesiones traumáticas ▪ No reforzar fusibles.
(hacer puente). por caídas. ▪ Normalizar, tanto el diseño de la instalación como la ejecución de
- Cuando toma los trabajos (deben ceñirse a la legislación vigente de
contacto con partes servicios eléctricos).
metálicas, carcaza ▪ Utilizar los elementos de protección personal, necesarios para el
o chasis de trabajo efectuado.
equipos, ▪ El personal debe ser capacitado en su labor especifica, y en
maquinarias, prevención de riesgos, y debe estar dotados de herramientas,
herramientas que materiales y elementos apropiados.
se encuentran ▪ Se deben supervisar los trabajos eléctricos, para verificar si se
energizadas, cumplen las normas y procedimientos establecidos.
debido a fallas de ▪ Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros)
aislación. con tarjetas de seguridad, a fin de evitar la acción de
terceros que pudieran energizar sectores intervenidos.
Proyección de - Heridas ▪ Uso de elementos de protección personal: casco, zapatos de

partículas en seguridad, antiparras y careta si fuera necesario.
- Contusiones
trabajos de picado y
pun- tereado de - Lesiones múltiples ▪ Prohibido el uso de pantalón corto.
concreto - Pérdida de ▪ Verificar el buen estado de las herramientas y cuidar de sacar las
visión rebarbas.
▪ Utilizar la superficie de trabajo adecuada, andamio o andamio
de caballete y cinturón de seguridad, en caso de que el
andamio no cuente con baranda prohibido el uso de escalas
Contagios, - Enfermedades varias ▪ Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para
infecciones los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos
desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente
aseados.
▪ Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros,
los que deberán ser depositados exclusivamente en los
receptáculos habilitados para tales efectos.
▪ Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el
de las manos, usar jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de
aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y
producir condiciones
antihigiénicas.
USO Y MANEJO DE EXTINTORES
Según lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 594 (Aprueba Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias Y
Ambientales Básicas En Los Lugares De Trabajo), en su Título III, Párrafo III, Art. 48, que dice textual “Todo el
personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de
usar los extintores en caso de emergencia”, y según lo dispuesto por el del Decreto Nº40, Título VI, Artículo
21º que indica “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos.
Descripción Básica:
1. Triángulo del fuego

2. Tipos de fuego
3. Extintor y sus partes
4. Pasos básicos para su uso
Las principales medidas preventivas asociadas a estos riesgos se resume a continuación: respete la señalética
dispuesta en la empresa; respete las normas de higiene y seguridad; participe activamente en las actividades de
capacitación; solo opere equipos para los cuales se encuentra autorizado y calificado; use los elementos de
protección personal; Informe inmediatamente a su jefe directo cualquier accidente que sufra usted u otro
trabajador; cumpla los procedimientos de trabajo y participe activamente en las actividades de prevención.
Obligación de Informar
Captador COVID-19
RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODOS DE TRABAJO

CORRECTOS
RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)
Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de contagio de Covid-
19
El contagio se transmite generalmente por vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las
personas producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es de conocimiento, la supervivencia de virus sobre las distintas superficies puede ser de
varias horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de éstos a sus
familias.
Riesgos Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS
✓ Lavado frecuente de manos.
✓ Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
✓ Mantener distancia social de 1,5 metro.
✓ Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- Exposición en Contagio Covid-
✓ No compartir artículos de higiene, alimentación y artículos de escritorio.
general Covid-19 19
✓ No saludar de mano ni beso.
(Coronavirus)
✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.
✓ Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad respiratoria
(*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo contrario
llamar a SALUD RESPONDE. 600 360 7777
✓ Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos
frecuente con agua y jabón.
✓ Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el trabajador/trabajadora
que no tiene acceso a lavado de manos con agua y jabón de manera frecuente.
3.- Exposición Contagio Covid-
✓ Mantener distancia social de 1,5 metro entre las personas.
19
individual Covid-19 ✓ Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no
(Coronavirus)
reutilizar este último.
✓ Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
✓ Evitar contacto físico al saludar.
✓ No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación y artículos de
escritorio, con otras personas del lugar de trabajo.
✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.
✓ Todos los trabajadores deben utilizar mascarilla, guantes y alcohol gel.
✓ Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el trabajador/trabajadora
que no tiene acceso a lavado de manos con agua y jabón de manera frecuente.
✓ Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no
2.- Exposición a agente reutilizar este último.
Contagio Covid-
Covid-19, en SHOPPER ✓ Mantener distancia social de 1,5 metro con demarcación visible.
19
que se desempeñan ✓ Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
(Coronavirus)
en supermercados. ✓ No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación, con otras
personas del lugar de trabajo.
✓ En su horario de colación mantener la distancia de 1,5m en todo momento con sus
pares.
OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES PROPORCIONADO POR TOUCH
De acuerdo con el Decreto Supremo N°40 de la Ley 16.744, Titulo VI, artículo 21, 22, 23 y 24, referido a la
Obligación de Informar los Riesgos Laborales, declaro haber sido informado sobre las medidas preventivas de
la actual contingencia Covid-19 que debo tener presente, por parte de Prevención de Riesgos Laborales de
TOUCH, para el correcto cumplimiento de mis funciones.
Esta entrega, se efectúa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad y a toda la reglamentación vigente que regula estas materias.
Finalmente declaro haber leído íntegramente este documento y conocer los riesgos, consecuencias, medidas
preventivas y métodos de trabajo informados por Touch, comprometiéndome a tenerlos presente e
implementarlos en el desarrollo de mis labores.
GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN TOUCH RETAIL SpA

22653095-9 76842342-3
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE
Touch RETAIL , Rut 76.842.342-3
COMPROBANTE DE RECIBO
EN CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CODIGO DEL TRABAJO Y EN LA LEY N° 16.744,

ACUSO RECIBO DEL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE
TOUCH RETAIL SPA, EN ADELANTE “TOUCH” Y/O “LA EMPRESA”, ENTREGADO POR EL
DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE LA EMPRESA.
EN CASO DE NO COMPRENDER EL VERDADERO SIGNIFICADO DE ALGUNO DE SUS ARTICULOS O
DISPOSICIONES, ME COMPROMETO A SOLICITAR EXPLICACIONES A MIS SUPERIORES
RESPECTIVOS.
DEJO CONSTANCIA DE COMPRENDER CLARAMENTE LOS BENEFICIOS QUE SE OBTIENEN AL
TRABAJAR CON SEGURIDAD Y RECONOZCO MI DEBER DE EVITAR LESIONES PERSONALES, DAÑOS
A EQUIPOS, MATERIALES Y A LA PROPIEDAD.
ME COMPROMETO A ESTUDIAR ESTE REGLAMENTO Y A CUMPLIR CABALMENTE SUS
DISPOSICIONES, COMO TAMBIÉN ACATAR OTRAS NORMAS E INSTRUCCIONES REGLAMENTARIAS
EMANADAS POR LA EMPRESA, YA QUE ELLAS TIENEN POR OBJETO LOGRAR UN DESARROLLO
LABORAL SEGURO Y EFICAZ.
• NOMBRE: GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN

• CEDULA IDENTIDAD: 22653095-9
• FECHA ENTREGA: 24 de abril de 2023
ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y UNIFORME
En Santiago de Chile, y de acuerdo a lo estipulado en la Ley 16.744, Art. 68 inciso tercero, “Las Empresas
deberán proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo
en caso alguno cobrarles su valor”.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN

RUT: 22653095-9
FECHA: 24 de abril de 2023
ELEMENTO ENTREGADO CANTIDAD ESTADO
MASCARILLA REUTILIZABLE 2 UNIDADES NUEVO

ALCOHOL GEL 250 ML SELLADO
El trabajador se compromete a mantener los elementos de protección personal en buen estado y declara
haberlos recibido en forma gratuita.
Es obligación dar aviso a su Supervisor en el caso de pérdida o deterioro de los elementos entregados.
TOUCH RETAIL SpA, Rut 76842342-3

ENTREGA Y RECEPCION PROTOCOLOS COVID-19
En este acto declaro que mi empleador TOUCH RETAIL SpA, Rut 76842342-3 me hizo entrega
de los procedimientos:
1. Protocolo N°1: Medidas de Protección e Higiene de Manos
2. Protocolo N° 2: Recomendaciones para el traslado a sus trabajos y sus hogares
3. Protocolo N° 3: Protección Facial y Respiratoria Covid-19.
4. Protocolo N°4: Plan de Acción Covid
Me comprometo a cumplir y hacer cumplir el contenido de lo que se establece en cada

documento, entendiendo que lo que allí se establece son parte integrante de mi contrato de trabajo, por
lo cual la omisión se entenderá como incumplimiento a las obligaciones del mismo.
NOMBRE: GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN

RUT: 22653095-9
FECHA ENTREGA: 24 de abril de 2023
CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago, a 24 DE abril DE 2023 , entre TOUCH RETAIL SpA , RUT Nº 76842342-3 , debidamente representada por
don Roberto Felipe Ibáñez Atkinson, Cédula Nacional de Identidad N° 15.642.193-6, y por don José Abraham Masihy
Cattan, Cédula Nacional de Identidad N° 15.783.418-5, ambos domiciliados en ALCANTARA #383, Comuna de LAS
CONDES, Santiago, correo electrónico relacioneslaborales@touch.cl en adelante “el empleador”, por una parte y, por
la otra, don/ña, LUIS YONATAN GABRIEL SANCHEZ Cédula Nacional de Identidad N° 22653095-9 estado civil
SOLTERO, de nacionalidad PERUANA , con domicilio en pasaje loa 5115 , comuna de ANTOFAGASTA , correo
electrónico personal luis.gabriels@outlook.com, con fecha de nacimiento 27 de diciembre del 1984, con fecha de
ingreso a la empresa 24 DE abril DE 2023 en adelante el “Trabajador” por la otra, acuerdan suscribir el siguiente
contrato de trabajo:
PRIMERO: LUGAR Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
El trabajador desempeña la labor de CAPTADOR PART TIME 30 HRS obligándose a realizar las funciones propias de este
cargo, de conformidad al Código del Trabajo y demás leyes aplicables, a las instrucciones que el empleador le otorgue
y a todas las demás normas que sean pertinentes, para la cuenta MOTOROLA MOBILITY CHILE LIMITADA.
El empleador contrata los servicios personales del trabajador y que se encuentra preferentemente en ABCDIN/RIPLEY
ANTOFAGASTA, comuna de ANTOFAGASTA.
Sin perjuicio de lo anterior, es condición esencial a la celebración del presente contrato de trabajo, el que el
trabajador tenga disponibilidad para trasladarse a prestar sus servicios a otras dependencias, dentro de la ciudad de
origen, siendo esa la zona geográfica de prestación de los servicios. A raíz de lo anterior, el trabajador podrá ser
reasignado a otros puntos donde la empresa defina de conformidad con la facultad del ius variandi contenida artículo
12 del Código del Trabajo.
El(la) trabajador(a) se compromete a cumplir fiel e íntegramente las obligaciones que le impone el presente Contrato
de Trabajo, de manera que su incumplimiento constituirá infracción a este Contrato y configurará, en consecuencia,
la causal de terminación de Contrato de Trabajo establecida en el art. 160 N° 7 del Código del Trabajo que se refiere
al incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el Contrato.
El Empleador entregará al trabajador, un teléfono Smartphone Marca Motorola, el que deberá ser
utilizado como herramienta de trabajo para los siguientes fines:
1. Uso de aplicación Geovictoria para efectos de marcaje de Asistencia.
2. Uso de Plataforma MotoTalk, para fines de reportería, sin perjuicio de informes verbales o
escritos que sean solicitados.
3. Mantener contacto con equipo en general.
4. Realizar demostración con el equipo mientras realice atención directa con cliente.
5. Utilizar el smartphone para todos los fines destinados a promover y dar a conocer atributos del
producto a los potenciales clientes Motorola.
Queda establecido que, durante la jornada de trabajo el trabajador tendrá prohibición de hacer uso o manejo de otro
equipo telefónico distinto al asignado, el no acatar dicha indicación se considerará como una falta grave a las
obligaciones que impone el contrato de trabajo.
Obligaciones y responsabilidades generales del trabajador.
Dicho cargo comprenderá todas las responsabilidades y obligaciones que la empresa le asigne. En particular y
sin que la presente enumeración sea taxativa, el Trabajador se obliga a:
• Mantener una presentación personal adecuada, considerando cuidado en la higiene personal; usar y mantener
limpio y en buen estado el uniforme completo proporcionado por el Empleador.
• Regirse según regulaciones internas de cada sala de venta o lugar de exhibición, debiendo informarse
adecuadamentede ellas.
• Cumplir celosa y rigurosamente las instrucciones impartidas por los supervisores o representantes
que la empresa designe.
• Portar diariamente la credencial que la empresa le entregue.
• Cumplir Rigurosamente con la asistencia y puntualidad, en el turno asignado por el supervisor. Se Considerará
una falta grave alcontrato de trabajo presentarse atrasado al lugar de trabajo.
• Mantención de presentación óptima de los productos, lo cual incluye, entre otros limpiar productos, stands y
vitrinas en que estos se exhiban, así como las secciones de la sala de venta o bodega en que estos se encuentren
dispuestos. Vale decir, mantener punto de venta operativo en su totalidad.
• Chequear y mantener todo elemento de merchandising utilizado en los puntos de ventas.
• Elaborar informes de ventas y stock, según solicitud.
• Mantener y aumentar los Facing objetivos y marketing y ventas.
• Lograr objetivo de exhibiciones adicionales. Buscar oportunidades para agregar materiales de punto de venta
como material POP y otros materiales de comunicación de marca.
• Implementar actividades de marketing y ventas. Colocar de manera estratégica los elementos de la marca.
• Informar actividades de la competencia (Promociones, precios, operaciones)
• Efectuar marcaje de productos
• Mantener limpios y en buen estado los carteles, anuncios y shop display de la marca
• Verificar que los precios de los productos; a) Estén en su lugar. B) Las cajas marquen los precios indicados. C) Que
exista alineación entre catálogos y/o promociones.
• Reponer productos, ordenarlos en salas de ventas y sus bodegas. Controlar stock regularmente.
• Levantar información en el punto de venta, mediante aplicación o sistema que el empleador designe.
• Captar nuevos clientes y asesorarlos para conseguir una venta en forma óptima.
• Se prohíbe bajo cualquier circunstancia adquirir y/o utilizar para fines personales o ajenos al presente contrato
de trabajo, cualquier producto de la marca durante las horas de trabajo.
• Marcar en el registro de asistencia, la hora de ingreso y salida de sus funciones y además, conjuntamente avisar
a su Empleadorel mismo día a primera hora en caso de inasistencia al local (les), como asimismo en caso de licencias
médicas.
• El trabajador asume formal y expresamente la obligación de responder por cualquier hecho que origine
la pérdida, deterioro omenoscabo de los productos del cliente.
• Cumplir Rigurosamente con la asistencia y puntualidad, en el turno asignado por el supervisor. Se considerará
una falta grave al contrato de trabajo presentarse atrasado al lugar de trabajo; adulterar; modificar de cualquier
forma el registro de asistencia y/o eliminar marcaciones ya realizadas.
El Empleador entregará al trabajador, un teléfono Smartphone Marca Motorola, el que deberá ser
utilizado como herramienta de trabajo para los siguientes fines:
1. Uso de aplicación Geovictoria para efectos de marcaje de Asistencia.
2. Uso de Plataforma MotoTalk, para fines de reportería, sin perjuicio de informes verbales o
escritos que sean solicitados.
3. Mantener contacto con equipo en general.
4. Realizar demostración con el equipo mientras realice atención directa con cliente.
5. Utilizar el smartphone para todos los fines destinados a promover y dar a conocer atributos del
producto a los potenciales clientes Motorola.
Queda establecido que, durante la jornada de trabajo el trabajador tendrá prohibición de hacer uso o manejo de otro
equipo telefónico distinto al asignado, el no acatar dicha indicación se considerará como una falta grave a las
obligaciones que impone el contrato de trabajo.
Otras obligaciones y prohibiciones especiales del Trabajador:
Adicionalmente:
• Dar aviso inmediatamente, verbalmente o por escrito, a su superior directo, de cualquier irregularidad
en la prestación de los servicios y en general en el cumplimiento de las obligaciones.
• En el cumplimiento de sus funciones, el trabajador deberá cumplir estrictamente con las reglas,
procedimientos y prácticas generales del empleador, y las especialmente indicadas para cada caso si es que las
hubiere, en materias tales como: procedimientos técnicos, puntualidad en el cumplimiento de los plazos, de imagen,
de presentación personal, de prevención de riesgos y de uso de elementos de protección personal cuando
corresponda.
• Dar estricto cumplimiento y sin interrupciones a la jornada de trabajo y a los horarios estipulados en este
contrato
• Desempeñar sus labores en forma diligente, esmerándose en el correcto y adecuado uso, cuidado y
mantención de los bienes que la empresa haya puesto a su cargo, observando permanentemente y, en todo caso,
siempre antes de realizar sus funciones, las siguientes pautas:
• Abstenerse de utilizar cualquier herramienta o elemento que pueda no estar en óptimas condiciones
de uso o que pueda significar un riesgo a su salud y/o la de otras personas
• Evitar toda conducta de riesgo que pueda afectar su seguridad y salud y/o la de terceros
• Observar permanentemente las normas e instructivos de seguridad vigentes en la obra respecto de las
faenas encomendadas al trabajador en virtud del presente contrato.
• Mantener con todos los trabajadores del empleador y con los que laboren en la obra en que se
desempeñe, relaciones adecuadas de convivencia y respeto, que permitan a cada uno desempeñar correctamente
sus labores.
• Utilizar adecuadamente los elementos de seguridad que establecen las normas sobre la materia en
relación con la naturaleza de la obra en que trabaje y con las labores que desempeñe, y dar estricto cumplimiento
a dichas normas.
• Utilizar adecuadamente los elementos de seguridad que establecen las normas sobre la materia en
relación con la naturaleza de la obra en que trabaje y con las labores que desempeñe, y dar estricto cumplimiento
a dichas normas.
• Informar de inmediato al empleador de cualquier impedimento o dificultad para desempeñar sus
labores, como también de cualquier accidente que se produzca.
• Registrar el ingreso y salida al trabajo, en el correspondiente control de asistencias.
• El trabajador no podrá durante su jornada de trabajo, realizar para otras empresas o personas otras
actividades diversas de aquellas que han dado origen al presente contrato.
Las partes acuerdan que el no cumplimiento de esta cláusula, aun parcialmente, por parte del trabajador, será
considerado como un incumplimiento grave de las obligaciones que a éste le impone el contrato. De igual forma, el
trabajador se obliga a cumplir las normas que establezcan los reglamentos de la empresa y prácticas del régimen
interno de ésta.
SEGUNDA: JORNADA DE TRABAJO:
*JORNADA DE 30 HRS
La jornada del trabajador, según lo establecido en el artículo 38 N° 7 del Código del Trabajo, no superará 30
horas semanales y se distribuirán de lunes a domingo incluyendo festivos o feriados, según el siguiente
calendario de turnos, modalidad 5x2 o 3X4, los que deberán ser respetados por el captador dependiendo de
la contingencia y el punto de venta en que sea asignado o trasladado, sin que esto marque precedente para el
futuro.
Opciones de turnos:
Opciones de turnos:
5x2 Entrada Salida Colación 3X4 Entrada Salida Colación

A 10:00 17:00 60 min A 9:00 20:00 60 min
B 12:00 19:00 60 min B 11:00 22:00 60 min
C 14:00 21:00 60 min C 10:30 21:30 60 min
D 15:00 22:00 60 min D 10:00 21:00 60 min
E 11:00 18:00 60 min E 11:00 22:00 60 min
F 13:00 20:00 60 min
G 13:30 20:30 60 min
Opciones de Distribución Horaria

T: Trabaja
L: Libre
5X2 Lu Ma Mi Jue Vie Sa Do
1 L L T T T T T
1 L L L L T T T
1 T L L T T T T
2 T T L L T T T 1 L L L T T T L
3 T L T T L T T 2 L L T T T L L
4 T T L T L T T
3 L T T T L L L
5 T T T L L T T
4 T T T L L L L
6 T T T T L L T
7 L T T T T T L 5 L T L T L L T
8 T L T T T T L 6 T T T L L T L
9 T T L T T T L 7 T L L L L T T
10 T T T L T T L
8 T T L L L T L
11 T T T T L T L
12 T T T T T L L
Tiempo de colación no se considera trabajado para el cómputo de la jornada, tal como se identifica en el cuadro
anterior; ”Opciones de Turnos” será de 60 minutos.
Se procurará coordinación previa con el equipo de trabajo para cubrir el punto de venta con atención continua al
cliente.
Cuando por necesidades del funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario,
el trabajador que lo acuerdo desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el empleador,
dentro de los límites legales.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al trabajador trabajar sobretiempo o simplemente permanecer
en el recinto de la empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos en que sea estrictamente necesario
para cumplir su cometido y siempre con la anuencia del empleador.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo con las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo
legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo periodo.
GEOVICTORIA
La Empresa llevará un registro de asistencia, por medio de un sistema geo-referencial denominado GeoVictoria, en que cada trabajador
deberá realizar marcación cuando se encuentre en el respectivo punto de venta. Para tal efecto, el trabajador deberá contar con un equipo
móvil (personal) con plan de datos para poder hacer descarga gratuita de la aplicación geo-referencial.
Todo trabajador recibirá de manera automática los comprobantes de marcaje a algún correo entregado voluntariamente. Cada empleado
podrá de manera opcional ver sus marcaciones en la página web www.geovictoria.cl, ingresando con su nombre de usuario (correo personal
o RUT sin puntos ni guion) y contraseña. El trabajador autoriza al empleador que los recibos o comprobantes de marcación sean enviado
al siguiente correo electrónico: luis.gabriels@outlook.com Se otorgan en el acto las siguientes claves de acceso que podrán ser
modificadas a su voluntad directamente en la aplicación siguiendo los pasos de recuperación de contraseña que a su vez se encuentra
anexada a su correo electrónico personal:
Usuario: 22653095
Contraseña provisoria: la clave corresponde a los 4 primeros dígitos del Rut, indicado anteriormente en usuario
TERCERA: REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES
El empleador remunerará al trabajador en la forma en que se indica:

Sueldo:
El trabajador percibirá un Sueldo Base Mensual ascendente a $273.333.- (doscientos setenta y tres mil trescientos
treinta y tres pesos).
Gratificación: La empresa, además, pagará anualmente una gratificación de un 25% de lo pagado o devengado en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneración mensual. Esta gratificación anual tendrá un límite de
4.75 ingresos mínimos mensuales. Mensualmente se anticipará la proporción devengada de este beneficio,
entendiéndose que la empresa se acoge y cumple así con lo dispuesto en el art. 50 del Código del Trabajo. De existir
utilidades, la Empresa pagará a los trabajadores la gratificación legal que corresponda por aplicación de lo señalado
en los artículos 46 y siguientes del Código del Trabajo."
Asignaciones:
• La empresa proporcionará 1 asignación de COLACIÓN de $20.000 (Veinte mil pesos)
proporcional a los días efectivamente trabajados.
• La empresa proporcionará 1 asignación de MOVILIZACIÓN de $20.000 (Veinte mil pesos), proporcional a los días
efectivamente trabajados.
BONOS: Las partes acuerdan lo siguiente:
BONO CUANTITATIVO
El pago del Bono Cuantitativo se efectúa de acuerdo con el porcentaje de cumplimiento de metas obtenido en el
mes anterior a aquel en que se realiza el pago.
El Bono Cuantitativo se calcula de acuerdo con el grado de cumplimiento de los objetivos o metas del punto de venta
donde el trabajador realiza sus funciones, las cuales serán entregadas mensualmente al trabajador a su correo
electrónico personal en un plazo máximo de 5 días hábiles desde el inicio del mes.
El Trabajador tendrá derecho a los valores mensuales detallados en tabla adjunta, según el porcentaje de
cumplimiento de los objetivos o metas de venta correspondiente al mes anterior al pago y en proporción a los días
trabajados.
1. Sistema de Puntos; Puntos obtenidos por tienda de acuerdo con el total de equipos vendidos que
correspondan a los equipos y ponderaciones informadas.
- Mensualmente se asignará una meta en puntos de venta de productos el cual corresponderá al 100% de esta,
además se informará los equipos y la ponderación en puntos de cada uno de estos, el cual variará mensualmente.
Dependiendo de la cantidad de puntos obtenidos será el % de cumplimiento de venta y se cancelará de acuerdo
con la siguiente tabla:
% Cumplimiento dePuntos Bono Puntos
111% o mas $ 180.000.-

101% - 110% $ 160.000.-
91% - 100% $ 130.000.-
80% - 90% $ 80.000.-
- Atendido que el periodo de cierre para la determinación del bono corresponde al último día del mes, este se
pagará en la liquidación del mes siguiente aquel en que se haya devengado.
- El trabajador puede ser cambiado de tienda, en dicho caso la meta de tienda será la de este último cambio.
- En caso de que el trabajador sea cambiado en el transcurso del mes, el cumplimiento de cada tienda se
proporcionará a los días trabajados del captador.
- El bono Cuantitativo se pagará proporcional a los días trabajados del mes de obtención de dicha meta y cuyo
mecanismo de determinación se incluye este documento. Los días por licencia para todos los efectos no se
consideran trabajados para cálculo de meta.
- Para el caso del primer mes de vigencia del contrato de trabajo, el Empleador pagará al Trabajador en dicho mes
el Bono proporcional a los días trabajados, calculado sobre el 100% de cumplimiento. Dicho bono se pagará en su
liquidación bajo el concepto “Bono Garantizado”.
MES INGRESO CAPTADOR

MES INICIO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
PRIMER PAGO Bono cuantitativo 100% pagado como "Bono garantizado" proporcional a los días trabajados
(mes de ingreso)
Para el segundo mes, si el trabajador ingresó el mes anterior entre el día 1 y 10, el segundo mes el trabajador recibirá
el bono cuantitativo según cumplimiento real del primer mes. Sin embargo, Para aquellos trabajadores que hayan
ingresado desde el 11, el segundo mes de vigencia recibirá el pago del bono cuantitativo también por el concepto de
“Bono Garantizado”. sobre el 100% de cumplimiento proporcional a los días trabajados.
MES INGRESO CAPTADOR
MES INICIO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
SEGUNGO PAGO Bono cuantitativo pagado

según % de cumplimiento Bono cuantitativo 100% pagado como "Bono garantizado"
(segundo mes de real obtenido el mes proporcional a los dias trabajados
vigencia) anterior
- Estos pagos garantizados (Bono Garantizado ) durante el primer o segundo mes, según sea el caso, se considerarán
como anticipo de Bono y su valor se descontará de toda cantidad que eventualmente se pudiere adeudar al
trabajador al término de la relación laboral por este concepto, salvo el primer o segundo mes, según sea el caso, en
que se considera el bono al 100% proporcional a los días trabajados. Por consiguiente, si termina la relación laboral
con el trabajador, el bono del último mes no corresponde ser pagado ya que el primer o segundo mes fue pagado
al 100%, salvo en el caso de que el trabajador haya cumplido en su último mes trabajado una meta superior al 100%
asegurado en el mes de ingreso, caso en el que la empresa solo estará obligada a pagar al trabajador el porcentaje
que represente esta diferencia, ajustado a la proporción de días trabajados en el último mes, misma acción
corresponderá en el caso que el trabajador se encuentre al término de la relación laboral en un cargo o nivel que
implique un tramo más alto de bonificación.
AJUSTE POR SHARE (cuota de participación en punto de venta):
- Este ajuste tiene como finalidad beneficiar al trabajador cuando la cuota de participación de la marca sobrepase el
share esperado en el mes y solo se podrá ajustar el porcentaje de cumplimiento, en caso de que el SHARE de la
Cadena en la que esté trabajando el CAPTADOR, el ajuste podrá realizarse al 100% de cumplimiento. En el caso de
que el trabajador tenga un cumplimiento efectivo del 100% podrá solicitar el ajuste al 120% cumplimiento anterior
deberá solicitarlo por escrito, con respaldo fotográfico y/o firma de jefatura de tienda a su supervisor para revisión
de ajuste
1. BONO BAC: El trabajador que llegue durante el mes a un cumplimiento mayor al 120% podrá optar a un
Bono BAC, el cual es un incentivo adicional asociado a TODOS los celulares móviles a la venta, con un monto fijo
pagar. Al cual se accede de la siguiente forma:
- Cumplimiento mayor al 120%, informado por el supervisor.
- Se cancela monto fijo asociado a la venta individual de cada producto, el que será informado junto a la meta mensual.
- Este bono está sujeto a pago de semana corrida, ya que es por venta individual. El trabajador podrá salir a buscar la
venta de esos productos en su tienda asignada como en otras que se dispongan para la captación de dichas ventas,
previa a la autorización de su jefatura directa.
- El monto a pago del BONO BAC se calcula sumando el valor bruto asignado a cada modelo de celular especifico, que
venda el captador de forma individual en la tienda, el cual se informará junto con las metas.
- El bono tendrá un tope máximo de comisión extra es de $300.000.-
*Quedan excluidas del Bono BAC las ventas masivas de 10 o más Celulares a la vez.
OTROS REMUNERACIONALES.
Solicita expresamente al empleador que el pago de las remuneraciones mensuales se realice por medio de abono a
cuenta bancaria del BANCO SANTANDER, VISTA, número de cuenta 1710233744.
Las remuneraciones se pagarán el último día hábil de cada mes, en moneda del curso legal, mediante cheque o vale
vista bancario a su nombre, o transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador, sin que ello importe
costo alguno para él y de dichas remuneraciones el empleador efectuará los descuentos legales procedentes.
CALENDARIO DE PAGOS
A fin de pagar las remuneraciones en conformidad a la asistencia real del trabajador, se considerará la información de
asistencia real de los puntos de venta el primer día de la última semana de cada mes calendario, con la información
existente respecto a los 30 días anteriores.
Período de Asistencia
Inicio Termino Fecha de Pago Remuneración
21-12-2022 20-01-2023 ma rtes , 31 de enero de 2023
21-01-2023 20-02-2023 ma rtes , 28 de febrero de 2023
21-02-2023 20-03-2023 vi ernes , 31 de ma rzo de 2023
21-03-2023 20-04-2023 vi ernes , 28 de a bri l de 2023
21-04-2023 20-05-2023 mi ércol es , 31 de ma yo de 2023
21-05-2023 20-06-2023 vi ernes , 30 de juni o de 2023
21-06-2023 20-07-2023 l unes , 31 de jul i o de 2023
21-07-2023 20-08-2023 jueves , 31 de a gos to de 2023
21-08-2023 20-09-2023 vi ernes , 29 de s eptiembre de 2023
21-09-2023 20-10-2023 ma rtes , 31 de octubre de 2023
21-10-2023 20-11-2023 jueves , 30 de novi embre de 2023
21-11-2023 20-12-2023 vi ernes , 29 de di ci embre de 2023
21-12-2023 20-01-2024 mi ércol es , 31 de enero de 2024
CUARTA: Cualquiera otra prestación ocasional o periódica no pactada expresamente por escrito que El Empleador
conceda el trabajador, fuera de la indicada, se entenderá conferida a título de mera liberalidad, no dará derecho alguno
al beneficiario y El Empleador podrá suspenderla, suprimirla o modificarla a su arbitrio.
QUINTA: En este acto el Trabajador (a) acepta y autoriza formal y expresamente a la Empresa empleadora a fin que
descuente a su remuneración toda suma de dinero equivalente a tiempo no trabajado, ya sea por inasistencias o
permisos; préstamos y/o anticipos; daños derivados a su culpa o dolo debidamente comprobados producidos en la
propiedad de la Empresa y especialmente, respecto de los bienes de propiedad del cliente o del establecimiento
donde éste comercializa sus productos; el resarcimiento de los daños y costos en que incurra el empleador como
consecuencia de alguna acción legal que se interponga en su contra como resultado de hechos, actitudes,
declaraciones dolosas, culpables o no del trabajador que causen perjuicios a terceros y las indemnizaciones por daños
que por su actuar negligente o doloso causare, para lo cual la EMPRESA se reserva el derecho de ejercer las acciones
legales, laborales, civiles o penales que nazcan de sus actuaciones; perjuicios causados a la Empresa, el Cliente o el
establecimiento comercial donde se comercialicen los productos, cualquiera sea su naturaleza, ya sea por pérdida o
deterioro de material, valijas, documentos, vehículos, equipos o cualquier otro bien, ya sea material o intelectual de
propiedad del empleador.
SEXTA: Confidencialidad de la Información: El trabajador se obliga a mantener absoluta reserva y a no revelar a

terceros ajenos al Empleador y/o la dependencia en la cual presta servicios, cualquier información que le proporcione
la empresa o que llegue a su conocimiento con motivo de la prestación de sus servicios. En consecuencia, con pleno
conocimiento de los hechos, las partes acuerdan y eleva a la calidad de cláusula esencial de este contrato, las
circunstancias de que el trabajador se obliga a mantener estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento,
documento o información, que digan relación con los negocios de la Empresa cliente y de la empresa empleadora.
SEPTIMA: Cuidado de equipos a cargo: El trabajador estará obligado a prestar el mayor cuidado posible en todo equipo
que la empresa ponga a su disposición para el desempeño de su labor, debiendo al efecto, utilizarla convenientemente
para los fines que fue creada. Asimismo, deberá informar oportunamente a su superior, ante cualquier desperfecto
que detecte en los equipos proporcionados para su uso, a fin de que no entorpezca al proceso productivo de la
empresa.
Si por la naturaleza de sus funciones el trabajador hace uso de equipos de computación, se compromete a usar
solamente las copias de los software de los cuales el empleador haya adquirido una licencia o derecho; a leer los
respectivos contratos de licencia, cumplir lo allí establecido, y no permitir el uso de copias ilegales de software en los
equipos computacionales que hayan sido encargados a su custodia. El trabajador se compromete a no introducir, ni a
usar en los computadores de la empresa, ningún software de juego y/o entretención, ningún software de cualquier
tipo ajeno a la empresa y , en general, ningún software que pudiera tener algún "virus" que contamine la información
de la Empresa y el desempeño de los computadores.
OCTAVA: Cláusula de Previsión: Se deja constancia que el trabajador este afiliado a AFP PROVIDA y salud FONASASe
deja constancia que el trabajador cotizara en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a
efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes”.
NOVENA: Cláusula de Impuesto a la Renta: El empleador se obliga a responder por el pago de impuesto a la renta
correspondiente a la remuneración del trabajador(a) extranjero(a) para rentas superiores a 13,5 UTM.
DECIMA: FECHA DE INGRESO AL SERVICIO.
El presente contrato deja sin efecto cualquier otro contrato que pudieren haber celebrado las partes con anterioridad.
Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios para el empleador con fecha 24 de abril de 2023.
El presente contrato será a plazo fijo con fecha de término el 31 de mayo de 2023.
DECIMAPRIMERA: EJEMPLARES.
El siguiente contrato será firmado en 2 ejemplares quedando una copia en poder del empleador y otra del trabajador.
DECIMASEGUNDA: CLAUSULA DOCUMENTO DIGITAL
El presente documento se firma digitalmente mediante la plataforma E-digital de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N°19.799, sobre
Documentos Electrónicos, Firma Electrónica y Servicios de Certificación, en los Dictámenes Nºs 3161/064 de 29.07.2008, 3170/063, de
05.08. 2011, 4890, de 17.12.2013, 789/15, de 16.02.2015, 1012/020 de 27.02.2015, y en los Ordinarios Nºs 3122 de 09.07.2018 y 4964 de
27.09.18, entre otros, todos de la Dirección Nacional del Trabajo, quedando copia de este en el correo electrónico informado por el
trabajador o firmados en papel en dos ejemplares de un mismo tenor quedando uno de estos en poder del Empleador y otro en poder del
Trabajador quien declara haberlo recibirlo en este mismo acto.
El acceso a dicha plataforma se encuentra anexada a su correo electrónico personal informado por usted de forma voluntaria, se otorgan
en este acto los accesos a la plataforma.
Link de acceso: https://web.e-digital.cl/es/access

Usuario: luis.gabriels@outlook.com
Contraseña: La primera vez debe ser creada por el trabajador en la invitación enviada por el empleador a su correo personal, para
recuperarla una vez creada debe realizar la gestión en la página de inicio siguiendo los pasos de recuperación.
_____________________________ ___________________________
Trabajador Empleador
LUIS YONATAN GABRIEL SANCHEZ TOUCH RETAIL SPA

22653095-9 76.842.342-3
FinContrato
Digitally signed by LUIS YONATAN Digitally signed by NELLY VERONICA

GABRIEL SANCHEZ BARRIGA CAMPOS
DN: c=CL, st=R-Metropolitana, DN: c=CL, st=R-Metropolitana,
l=Santiago, o=e-Digital, ou=e-Digital,
l=Santiago, o=e-Digital, ou=e-Digital,
cn=LUIS YONATAN GABRIEL
cn=NELLY VERONICA BARRIGA
SANCHEZ,
CAMPOS, email=nellybarriga@touch.cl
email=luis.gabriels@outlook.com
Reason: Sign CEDULA_EXT: Reason: Sign CEDULA:12995760-3 -
22653095-9 - 166f8-4517671 166f8-4517671
Location: e-Digital App Location: e-Digital App
Date: 28.04.2023 11:41:09 -0400 Date: 10.05.2023 21:47:37 -0400
ANEXO CONTRATO DE
TRABAJO
En Santiago, a 1 de OCTUBRE del 2023, entre TOUCH RETAIL SPA, RUT 76842342-3, debidamente representada
por don Roberto Felipe Ibañez Atkinson, Cédula Nacional de Identidad N° 15.642.193-6, y por don José Abraham
Masihy Cattan, Cédula Nacional de Identidad N° 15.783.418-5, ambos domiciliados en Alcántara 383, de la
comuna de Las Condes, Santiago, correo electrónico relacioneslaborales@touch.cl, en adelante, el “mandante”;
y don/ña, LUIS YONATAN GABRIEL SANCHEZ , cédula nacional de identidad N° 22653095-9, estado civil
SOLTERO, de nacionalidad PERUANA , con domicilio en pasaje loa 5115 , comuna de ANTOFAGASTA , correo
electrónico personal luis.gabriels@outlook.com, con fecha de nacimiento 27 de diciembre del 1984, con fecha
de ingreso a la empresa 24 de abril del 2023, han convenido en el anexo de trabajo:
PRIMERO: Las partes de común acuerdo determinan modificar cargo, funciones y remuneración, modificando
la parte primera, segunda y tercera de su contrato de la siguiente manera:
PRIMERO: LUGAR Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
PRIMERA: El trabajador desempeña la labor de obligándose a realizar las funciones propias de este cargo, de
conformidad al Código del Trabajo y demás leyes aplicables, a las instrucciones que el empleador le otorgue y
a todas las demás normas que sean pertinentes, para la cuenta MOTOROLA MOBILITY CHILE LIMITADA.
El empleador contrata los servicios personales del trabajador y que se encuentra preferentemente en
ABCDIN/RIPLEY, comuna de ANTOFAGASTA
Sin perjuicio de lo anterior, es condición esencial a la celebración del presente contrato de trabajo, el que el
trabajador tenga disponibilidad para trasladarse a prestar sus servicios a otras dependencias, dentro de la
ciudad de origen, siendo esa la zona geográfica de prestación de los servicios. A raíz de lo anterior, el trabajador
podrá ser reasignado a otros puntos donde la empresa defina de conformidad con la facultad del ius variandi
contenida artículo 12 del Código del Trabajo.
El(la) trabajador(a) se compromete a cumplir fiel e íntegramente las obligaciones que le impone el presente
Contrato de Trabajo, de manera que su incumplimiento constituirá infracción a este Contrato y configurará, en
consecuencia, la causal de terminación de Contrato de Trabajo establecida en el art. 160 N° 7 del Código del
Trabajo que se refiere al incumplimiento grave a las obligaciones que le impone el Contrato.
SEGUNDA: JORNADA DE TRABAJO:
*JORNADA DE 45 HRS
La jornada del trabajador, según lo establecido en el artículo 38 N° 7 del Código del Trabajo, no superará 45
horas semanales y se distribuirán de lunes a domingo incluyendo festivos o feriados, según el siguiente
calendario de turnos, modalidad 5x2 o 6X1, los que deberán ser respetados por el captador dependiendo de
la contingencia y el punto de venta en que sea asignado o trasladado, sin que esto marque precedente para el
futuro.
Opciones de turnos:
5x2 Entrada Salida Colación 6X1 Entrada Salida Colación

A 9:00 19:00 60 min A 9:00 17:30 60 min
B 9:30 19:30 60 min B 9:30 18:00 60 min
C 10:00 20:00 60 min C 10:00 18:30 60 min
D 10:30 20:30 60 min D 10:30 19:00 60 min
E 11:00 21:00 60 min E 11:00 19:30 60 min
F 11:30 21:30 60 min F 11:30 20:00 60 min
G 12:00 22:00 60 min G 12:00 21:30 60 min
Opciones de Distribución Horaria

T: Trabaja
L: Libre

1 L L T T T T T
1 T L L T T T T 1 L T T T T T T
2 T T L L T T T 1 T L T T T T T
3 T L T T L T T 2 T T L T T T T
4 T T L T L T T 3 T T T L T T T
5 T T T L L T T 4 T T T T L T T
6 T T T T L L T 5 T T T T T L T
7 L T T T T T L 6 T T T T T T L
8 T L T T T T L
9 T T L T T T L
10 T T T L T T L
11 T T T T L T L
12 T T T T T L L
Tiempo de colación no se considera trabajado para el cómputo de la jornada, tal como se identifica en el
cuadro anterior; ”Opciones de Turnos” será de 60 minutos.
Se procurará coordinación previa con el equipo de trabajo para cubrir el punto de venta con atención continua
al cliente.
Cuando por necesidades del funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo
extraordinario, el trabajador que lo acuerdo desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto
determine el empleador, dentro de los límites legales.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al trabajador trabajar sobretiempo o simplemente

permanecer en el recinto de la empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos en que sea
estrictamente necesario para cumplir su cometido y siempre con la anuencia del empleador.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo con las estipulaciones precedentes, se remunerará con el
recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo
periodo.
TERCERA: REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES
El empleador remunerará al trabajador en la forma en que se indica:

Sueldo:
El trabajador percibirá un Sueldo Base Mensual ascendente a $460.000 (cuatrocientos sesenta mil pesos )
proprocionales a los dias trabajados.
Gratificación: La empresa, además, pagará anualmente una gratificación de un 25% de lo pagado o devengado
en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneración mensual. Esta gratificación anual tendrá un
límite de 4.75 ingresos mínimos mensuales. Mensualmente se anticipará la proporción devengada de este
beneficio, entendiéndose que la empresa se acoge y cumple así con lo dispuesto en el art. 50 del Código del
Trabajo. De existir utilidades, la Empresa pagará a los trabajadores la gratificación legal que corresponda por
aplicación de lo señalado en los artículos 46 y siguientes del Código del Trabajo."
Asignaciones:
• La empresa proporcionará 1 asignación de COLACIÓN de $25.000 (Veinticinco mil
pesos), proporcional a los días efectivamente trabajados.
• La empresa proporcionará 1 asignación de MOVILIZACIÓN de $25.000 (Veinticinco mil pesos), proporcional

a los días efectivamente trabajados.
BONOS: Las partes acuerdan lo siguiente:
BONO CUANTITATIVO
El pago del Bono Cuantitativo se efectúa de acuerdo con el porcentaje de cumplimiento de metas
obtenido en el mes anterior a aquel en que se realiza el pago.
El Bono Cuantitativo se calcula de acuerdo con el grado de cumplimiento de los objetivos o metas del
punto de venta donde el trabajador realiza sus funciones, las cuales serán entregadas mensualmente en la
plataforma BUK en un plazo máximo de 5 días hábiles desde el inicio del mes.
El Trabajador tendrá derecho a los valores mensuales detallados en tabla adjunta, según el porcentaje de
cumplimiento de los objetivos o metas de venta correspondiente al mes anterior al pago y en proporción a
los días trabajados.
CAPTADOR FULL C
75%
10% 20% 25% 20% 10% 15% 100%
Familia Familia Familia Foco Foco
Cumplimiento Monto E G Edge Productividad E/G Premium
$ $ $ $ $ $ $
120% 240.000 24.000 48.000 60.000 $ 48.000 24.000 36.000 240.000
$ $ $ $ $ $
119% 236.500 23.650 47.300 59.125 $ 47.300 23.650 35.475 236.500
$ $ $ $ $ $
118% 233.000 23.300 46.600 58.250 $ 46.600 23.300 34.950 233.000
$ $ $ $ $ $
117% 229.500 22.950 45.900 57.375 $ 45.900 22.950 34.425 229.500
$ $ $ $ $ $
116% 226.000 22.600 45.200 56.500 $ 45.200 22.600 33.900 226.000
$ $ $ $ $ $
115% 222.500 22.250 44.500 55.625 $ 44.500 22.250 33.375 222.500
$ $ $ $ $ $
114% 219.000 21.900 43.800 54.750 $ 43.800 21.900 32.850 219.000
$ $ $ $ $ $
113% 215.500 21.550 43.100 53.875 $ 43.100 21.550 32.325 215.500
$ $ $ $ $ $
112% 212.000 21.200 42.400 53.000 $ 42.400 21.200 31.800 212.000
$ $ $ $ $ $
111% 208.500 20.850 41.700 52.125 $ 41.700 20.850 31.275 208.500
$ $ $ $ $ $
110% 205.000 20.500 41.000 51.250 $ 41.000 20.500 30.750 205.000
$ $ $ $ $ $
109% 201.500 20.150 40.300 50.375 $ 40.300 20.150 30.225 201.500
$ $ $ $ $ $
108% 198.000 19.800 39.600 49.500 $ 39.600 19.800 29.700 198.000
$ $ $ $ $ $
107% 194.500 19.450 38.900 48.625 $ 38.900 19.450 29.175 194.500
$ $ $ $ $ $
106% 191.000 19.100 38.200 47.750 $ 38.200 19.100 28.650 191.000
$ $ $ $ $ $
105% 187.500 18.750 37.500 46.875 $ 37.500 18.750 28.125 187.500
$ $ $ $ $ $
104% 184.000 18.400 36.800 46.000 $ 36.800 18.400 27.600 184.000
$ $ $ $ $ $
103% 180.500 18.050 36.100 45.125 $ 36.100 18.050 27.075 180.500
$ $ $ $ $ $
102% 177.000 17.700 35.400 44.250 $ 35.400 17.700 26.550 177.000
$ $ $ $ $ $
101% 173.500 17.350 34.700 43.375 $ 34.700 17.350 26.025 173.500
$ $ $ $ $ $
100% 170.000 17.000 34.000 42.500 $ 34.000 17.000 25.500 170.000
$ $ $ $ $ $
99% 166.500 16.650 33.300 41.625 $ 33.300 16.650 24.975 166.500
$ $ $ $ $ $
98% 163.000 16.300 32.600 40.750 $ 32.600 16.300 24.450 163.000
$ $ $ $ $ $
97% 159.500 15.950 31.900 39.875 $ 31.900 15.950 23.925 159.500
$ $ $ $ $ $
96% 156.000 15.600 31.200 39.000 $ 31.200 15.600 23.400 156.000
$ $ $ $ $ $
95% 152.500 15.250 30.500 38.125 $ 30.500 15.250 22.875 152.500
$ $ $ $ $ $
94% 149.000 14.900 29.800 37.250 $ 29.800 14.900 22.350 149.000
$ $ $ $ $ $
93% 145.500 14.550 29.100 36.375 $ 29.100 14.550 21.825 145.500
$ $ $ $ $ $
92% 142.000 14.200 28.400 35.500 $ 28.400 14.200 21.300 142.000
$ $ $ $ $ $
91% 138.500 13.850 27.700 34.625 $ 27.700 13.850 20.775 138.500
$ $ $ $ $ $
90% 135.000 13.500 27.000 33.750 $ 27.000 13.500 20.250 135.000
$ $ $ $ $ $
89% 131.500 13.150 26.300 32.875 $ 26.300 13.150 19.725 131.500
$ $ $ $ $ $
88% 128.000 12.800 25.600 32.000 $ 25.600 12.800 19.200 128.000
$ $ $ $ $ $
87% 124.500 12.450 24.900 31.125 $ 24.900 12.450 18.675 124.500
$ $ $ $ $ $
86% 121.000 12.100 24.200 30.250 $ 24.200 12.100 18.150 121.000
$ $ $ $ $ $
85% 117.500 11.750 23.500 29.375 $ 23.500 11.750 17.625 117.500
$ $ $ $ $ $
84% 114.000 11.400 22.800 28.500 $ 22.800 11.400 17.100 114.000
$ $ $ $ $ $
83% 110.500 11.050 22.100 27.625 $ 22.100 11.050 16.575 110.500
$ $ $ $ $ $
82% 107.000 10.700 21.400 26.750 $ 21.400 10.700 16.050 107.000
$ $ $ $ $ $
81% 103.500 10.350 20.700 25.875 $ 20.700 10.350 15.525 103.500
$ $ $ $ $ $ $
80% 100.000 10.000 20.000 25.000 $ 20.000 10.000 15.000 100.000
Medición del bono:
• Se mide en base a la venta de equipos familia E

• Se mide en base a la venta de equipos familia G
• Se mide en base a la venta de equipos familia EDGE
• Se considera Sell Outs/ Días trabajados de acuerdo al punto de venta asignado mensualmente. Se
solicitará un Q mínimo de productividad zonal informada por Motorola a inicios de cada mes.
• Se entregará producto No Premium indicando el o los modelos de celular que serán especificados
en metas mensual
• Se entregará producto foco indicando el o los modelos de celular que serán especificados en metas
mensual
• Periodo de medición: por calendario mes Motorola (medición por semanas)
• El trabajador puede ser cambiado de tienda, en dicho caso la meta de tienda será la de este último
cambio.
• En caso de que el trabajador sea cambiado en el transcurso del mes, el cumplimiento de cada tienda
se proporcionará a los días trabajados del captador.
• El bono Cuantitativo se pagará proporcional a los días trabajados del mes de obtención de dicha
meta y cuyo mecanismo de determinación se incluye este documento. Los días por licencia para
todos los efectos no se consideran trabajados para cálculo de meta.
BONO SOBRECUMPLIMIENTO
El trabajador optará al pago de un bono de sobrecumplimiento según tabla
por unidad adicional

Familia E 1.500
Familia G 2.000
Familia Edge 5.000
Si cumple con los siguiente requisitos:
1. Cumplimiento del 100% de las metas de cada una de las familias bono cuantitativo.
2. Sobrecumplir el 120% de una o todas las familias indicadas en el bono cuantitativo.
BONO PERFORMANCE
Se pagara el trabajador un bono bruto de 30.000 si este cumple con las siguientes condiciones
1. Obtener el 90% de la evaluación mensual, prueba de conocimiento de características propias de la marca y

de la competencia, se realizara una vez al mes, a través kahoot o plataforma de google
2. No tener atrasos, faltas en marcación de ningún tipo registro de asistencia de geovictoria
3. Tener 3 conexiones a Insiders a la semana
SEGUNDO : Se deja constancia que, para todos los efectos legales, las modificaciones señaladas en la
cláusula anterior comenzaran a regir a partir del 1 OCTUBRE 2023 y su ingreso a la empresa tiene fecha
24 DE abril DEL 2023.
TERCERO: Las demás estipulaciones se mantienen inalterables, prevaleciendo aquí en caso de

incompatibilidad.
CUARTO: El siguiente anexo de contrato será firmado en 2 ejemplares quedando una copia en poder del
empleador y otra del trabajador.
QUINTO: El presente documento se firma digitalmente mediante la plataforma Buk de acuerdo a lo

dispuesto en la Ley N°19.799, sobre Documentos Electrónicos, Firma Electrónica y Servicios de Certificación,
en los Dictámenes Nºs 3161/064 de 29.07.2008, 3170/063, de 05.08. 2011, 4890, de 17.12.2013, 789/15,
de 16.02.2015, 1012/020 de 27.02.2015, y en los Ordinarios Nºs 3122 de 09.07.2018 y 4964 de 27.09.18,
entre otros, todos de la Dirección Nacional del Trabajo, quedando copia de este en el correo electrónico
informado por el trabajador o firmados en papel en dos ejemplares de un mismo tenor quedando uno de
estos en poder del Empleador y otro en poder del Trabajador quien declara haberlo recibirlo en este mismo
acto. Se firma el presente instrumento en dos ejemplares de igual tenor, quedando uno en poder de cada
una de las partes
ANEXO DE CONTRATO
En Santiago, a entre 06 de noviembre del 2023 , Touch Retail SPA RUT 76.842.342-3 , debidamente representada por don Roberto Felipe
Ibañez Atkinson, Cédula Nacional de Identidad N° 15.642.193-6, y por don José Abraham Masihy Cattan, Cédula Nacional de Identidad N° 15.783.418-5,
ambos domiciliados en Alcántara 383, de la comuna de Las Condes, Santiago, correo electrónico relacioneslaborales@touch.cl, en adelante, el
“mandante”; y don/ña, Luis Yonatan Gabriel Sanchez , cédula nacional de identidad N° 22.653.095-9 , estado civil Soltero, de nacionalidad
Peruana , con domicilio en Pasaje Loa 5115, Antofagasta , comuna de Antofagasta , correo electrónico personal luis.gabriels@outlook.com
, con fecha de nacimiento 27 de diciembre del 1984 con fecha de ingreso a la empresa 24 de abril del 2023 , han convenido en el siguiente
contrato de trabajo:
Primero: Las partes de común acuerdo vienen en modificar la cláusula Primera del contrato suscrito con fecha 24 de abril del 2023
PRIMERA: NATURALEZA Y LUGAR DE LOS SERVICIOS
A. Cargo, naturaleza y lugar de los servicios
La empresa contrata los servicios del trabajador para desempeñar las funciones de Captador C de la marca Motorola debiendo realizar todas las
funciones inherentes a su cargo y en el área que sea destinado por su empleador, en relación con los servicios que la empresa otorga a sus clientes.
El trabajador se compromete a cumplir las órdenes e instrucciones que impartan la Dirección de la Empresa y los jefes correspondientes, como asimismo
cumplir con las normas establecidas en el presente contrato y los reglamentos internos de la empresa y de los lugares o puntos de venta en que esté
destinado para el cumplimiento de sus servicios.
El trabajador desempeñará sus funciones preferentemente en las dependencias ubicadas en Av. Libertad 1348, Ripley Marina Araucocomuna
de VIÑA DEL MAR
Sin perjuicio de lo anterior, es condición esencial a la celebración del presente contrato de trabajo, el que el trabajador tenga disponibilidad para
trasladarse a prestar sus servicios a otras dependencias, dentro de la ciudad procedente, siendo esa la zona geográfica de prestación de los servicios. A
raíz de lo anterior, el trabajador podrá ser reasignado a otros puntos donde la Empresa defina de conformidad con la facultad del ius variandi contenida
artículo 12 del Código del Trabajo.
SEGUNDO : Se deja constancia que el trabajador comenzó a trabajar el día 24 de abril del 2023, las modificaciones señaladas en la cláusula anterior
comenzarán a regir a partir del 06 de noviembre del 2023
TERCERO: El presente documento se firma digitalmente mediante la plataforma Buk de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N°19.799, sobre Documentos
Electrónicos, Firma Electrónica y Servicios de Certificación, en los Dictámenes Nºs 3161/064 de 29.07.2008, 3170/063, de 05.08. 2011, 4890, de
17.12.2013, 789/15, de 16.02.2015, 1012/020 de 27.02.2015, y en los Ordinarios Nºs 3122 de 09.07.2018 y 4964 de 27.09.18, entre otros, todos de la
Dirección Nacional del Trabajo, quedando copia de este en el correo electrónico informado por el trabajador o firmados en papel en dos ejemplares de
un mismo tenor quedando uno de estos en poder del Empleador y otro en poder del Trabajador quien declara haberlo recibirlo en este mismo acto.
Para constancia firman las partes el presente anexo al contrato de trabajo, en tres ejemplares, quedando uno de ellos en poder del trabajador y dos en
poder del Empleador.
Folio:0003658880
CERTIFICADO DE AFILIACION
La Asociación Chilena de Seguridad certifica que :
Razón Social : Touch Retail SPA

RUT : 76842342-3
Clasificación : 2000747804
Se encuentra adherida a esta mutualidad a contar del 01.11.2018, para
todos los efectos de la Ley N° 16.744 del Seguro Social Obligatorio contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Tasa de Cotización Básica: 0,93 %
Tasa de Cotización Adicional: 0,00 %
Tasa de Cotización Total: 0,93 %
Tasa Genérica del Rubro (Cotización Adicional Diferenciada DS*110):
0,00 %
Firma de la persona que presenta este certificado
Nombre:
RUT:
Santiago, 03 de Octubre del 2023
Cod.Verificación: 20231003-094635
Válido por 90 días desde la fecha de emisión
DEPARTAMENTO DE INSPECCION
UNIDAD DE GESTION Y CONTROL
DE PROCEDIMIENTOS
E179574/2023
Centralización de Documentación
RESOLUCION EXENTA Nº: 2000-12681/2023
SANTIAGO, 29/08/2023
VISTOS:
Los incisos quinto, sexto y final del artículo 9, del Código del Trabajo.
El artículo 31 del D.F.L. N° 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Las Resoluciones Exentas N° 12, de 07 de enero de 2015 y N° 46 de 20 de enero de 2010,
todas de la Dirección del Trabajo.
La Orden de Servicio N° 01, de fecha 26/01/2010, de la Dirección del Trabajo.
La Resolución Nº 7 de 26 de marzo de 2019, de la Contraloría General de la República, que
fija normas sobre exención del trámite de toma de razón.
CONSIDERANDO:
1. Que, tratándose de empresas que tengan organizado su giro económico en diversos

establecimientos, sucursales o lugares de trabajo, o que por razones de administración,
control, operatividad, seguridad, o que sus trabajadores presten servicios en
instalaciones de terceros, o que las labores de sus trabajadores impliquen dificultades
para precisar un lugar de trabajo específico (principalmente por el desplazamiento de los
mismos en una determinada área), o por la existencia de obras o faenas sin condiciones
materiales o administrativas en las cuales mantener satisfactoria y adecuadamente la
documentación, como las labores agrícolas; mineras o forestales y de vigilancia entre
otras, la ley las faculta para solicitar, a la Dirección del Trabajo, la centralización de la
documentación que deriva de las relaciones de trabajo.
2. Que, con fecha 18.07.2023 se ha recepcionado solicitud de autorización para centralizar

la mantención de la documentación que deriva de las relaciones de trabajo, de:
ZEMPRESA TOUCH RETAIL SPA.

RUT 76.842.342-3
ACT.
ECONÓMICA
Código 783.000
Glosa OTRAS ACTIVIDADES DE DOTACIÓN DE R.R.H.H.
DOMICILIO
Calle ALCANTARA N°383
Comuna LAS CONDES
Región METROPOLITANA
REP. LEGAL JOSE ABRAHAM MASIHY CATTAN
RUT 15.783.418-5
3. Que, se nombró como persona(s) responsable(s), en los términos del artículo 4° del
Código del Trabajo, para los efectos de representar y requerir a la empresa, por parte de
inspectores de la Dirección del Trabajo, la exhibición de la documentación laboral y
previsional, que corresponda a los centros de trabajo por los que se autoriza su
centralización, aceptando como válido que el requerimiento se haga a través de correo
electrónico al Sr. (a) (es) (as):
NOMBRE NELY VERÓNICA BARRIGA CAMPOS

RUT 12.995.760-3
CARGO SUBGERENTE DE PERSONAS
FONO /CELULAR 942473575
CORREO ELECTRÓNICO RELACIONESLABORLES@TOUCHLATAM.COM
4. Que, la empresa, en la solicitud de centralización de documentación, ofreció mantenerla

a disposición de los inspectores del trabajo mediante:
Copias digitalizadas Formato electrónico X No hizo ofrecimiento
5. Que, sin perjuicio de la autorización que se conceda, si la empresa ofrece mantener

copias digitalizadas o en formato electrónico de la documentación laboral y
previsional, el empleador deberá permitir que Inspectores de la Dirección del Trabajo
accedan a dicha documentación, proporcionando los medios tecnológicos y equipos
computacionales que permitan la revisión de los documentos digitalizados o electrónicos
almacenados. El no cumplimiento de la oferta implicará infracción a la disposición
indicada en el VISTO N° 2 y será sancionada de acuerdo con el artículo 32 del D.F.L. N°
2, de 1967, citado en los Vistos.
6. Que, se reconoce y acepta que la modalidad de requerimiento de documentación, a

través de correo electrónico, cumple con la formalidad que exige el artículo 31 del D.F.L.
N° 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y que ante el incumplimiento,
se aplicará la sanción que se establece en su artículo 32.
7. Que, la autorización de centralización de la documentación laboral y previsional, por

expresa disposición legal, no incluye el Registro Control de Asistencia, por lo que se
debe mantener siempre a disposición y en uso respecto de los trabajadores que
se desempeñan en cada lugar de trabajo.
8. Que, será de responsabilidad de la empresa, tener en cada uno de los lugares de

trabajo o faenas autorizadas, incluida su casa matriz, copia legible de esta Resolución
que autoriza la centralización de documentación, a fin de que sea exhibida al
Inspector del Trabajo, en caso de que se efectúe un procedimiento inspectivo. El
incumplimiento de este requisito, constituirá infracción al inciso 2° del artículo 31 del
D.F.L. N° 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que será sancionado
por el Inspector del Trabajo respectivo.
9. Que, excepcionalmente, cuando se trate de lugares de difícil ubicación específica o
carentes de condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la copia de
la presente Resolución, el empleador deberá haber instruido a sus trabajadores para
que éstos informen al Inspector del Trabajo, el nombre y medio de contacto del
responsable de exhibirla, o el domicilio donde ésta se encuentra.
10. Que, esta autorización no exime a la empresa de la obligación de presentar la

documentación centralizada respecto de los trabajadores de las sucursales, agencias,
obras o faenas por las que se ha autorizado la centralización, cuando ésta sea requerida
por Inspectores del Trabajo, ya sea por medios digitales, electrónicos, en original o en
copia autorizada ante Ministro de Fe, o mediante el procedimiento de exhibición del
original, acompañado de copia simple que se contempla en la ley 19.088. Para estos
efectos, la empresa dispondrá de un plazo para presentarla, a señalar por el mismo
funcionario, entre 2 y 5 días hábiles.
11. Que, en el evento que el empleador necesite a futuro modificar esta autorización,
respecto de datos de los CONSIDERANDOS 2, 3 y/o 4, y/o del RESUELVO 1; ya sea
para eliminar o agregar representantes, establecimientos, sucursales, obras o faenas o
cambio de domicilio de éstas o de la casa matriz, deberá acompañar a su nueva
solicitud, copia de esta Resolución.
12. Que, esta Resolución de Centralización de Documentación Laboral y Previsional es

otorgada bajo condición de cumplir permanentemente los requisitos básicos de
presentar toda la documentación que se le requiera, mediante correo electrónico o en
forma personal. El incumplimiento será causal de revocación de la autorización
concedida. Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones administrativas procedentes.
RESUELVO:
1. Autorizase a la empresa individualizada en el CONSIDERANDO N° 2, para

CENTRALIZAR LA MANTENCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN LABORAL Y
PREVISIONAL, original en el siguiente domicilio:
Calle : ALCANTARA N°383

Comuna : LAS CONDES
Región : METROPOLITANA
En tal dependencia se dispondrá de toda la documentación original que deriva de las

relaciones de trabajo y que corresponden al personal que presta servicios en los
establecimientos, sucursales, obras o faenas ubicadas en:
Región Dirección Comuna
I Vivar N°550 IQUIQUE
I Av. Héroes de la Concepción n°2555 IQUIQUE
I Tarapacá N°650 IQUIQUE
II Avenida Balmaceda N°2355 ANTOFAGASTA
II Almte. Juan José Latorre N°2661 ANTOFAGASTA
II Arturo Prat N°530 ANTOFAGASTA
II Copiapó N°654 ANTOFAGASTA
II Calle Huay Tiquina N°1425 CALAMA
II Avenida Balmaceda N°3242 CALAMA
II Eleuterio Ramirez Calama N°1942 CALAMA
III Avenida Copa yapú N°2406 COPIAPO
III Bernardo O Higgins N°485 COPIAPO
IV Avenida Varela N°1524 COQUIMBO
IV Alberto Solari Magnasco N°1400 LA SERENA
IV Open Plaza Ovalle N°1075 OVALLE
IV Benjamín Vicuña Mackenna N°41 OVALLE
IV Benjamín Vicuña Mackenna N°136 OVALLE
V Magallanes N°1050 CONCÓN
V Ramón Freire N°2414 QUILPUE
V Avenida DIEGO PORTALES N°822 QUILPUE
V AVENIDA RAMON FREIRE N°1851 QUILPUE
V CALLE FREIRE N°2414 QUILPUE
V CALLE CLAUDIO VICUÑA N°992 QUILPUE
V CALLE V CENTENARIO N°1603 QUILPUÉ
V Freire N°1351 QUILPUÉ
V Avenida Bernardo O'Higgins N°1150 SAN FELIPE
V CALLE INDEPENDENCIA N°1806 VALPARAISO
V CALLE PLAZA VICTORIA N°1646 VALPARAISO
V Avenida Argentina N°540 VALPARAISO
V Avenida Libertad N°1348, local 9 VIÑA DEL MAR
V CALLE PLAZA SUCRE N°250 VIÑA DEL MAR
V CALLE 14 NORTE N°821 VIÑA DEL MAR
V CALLE VALPARAISO N°1070 VIÑA DEL MAR
V Avenida Libertad N°1390 VIÑA DEL MAR
V CALLE PLAZA SUCRE N°290 VIÑA DEL MAR
V 14 Nte. N°821 VIÑA DEL MAR
V Avenida Benjamín Vicuña Mackenna N°1050 VIÑA DEL MAR
V Calle Valparaíso N°444 VIÑA DEL MAR
VI P.º Independencia N°675 RANCAGUA
VI Independencia N°756 RANCAGUA
VI AVENIDA PRESIDENTE EDUARDO FREI N°190 RANCAGUA
VI JOSE DOMINGO MUJICA N°356-506 RANCAGUA
VI Estado N°235 RANCAGUA
VI Carretera presidente Eduardo Frei Montalva N°190 RANCAGUA
VI Paseo Independencia N°763 RANCAGUA
VI España N°701 SAN FERNANDO
VI Manuel Rodriguez N°923 SAN FERNANDO
VII Avenida O´Higgins N°201 CURICÓ
VII Carmen N°1190 CURICÓ
VII Arturo Prat N°452 CURICÓ
VII Arturo Prat N°455 CURICÓ
VII Independencia N°444, local 65 LINARES
VII Avenida León Bustos N°280 LINARES
VII Independencia N°596 LINARES
VII 1 sur N°1449, Local 53 TALCA
VII Calle 1 Sur N°1477 Talca
VII Ocho Oriente N°1212 TALCA
VII 20 sur N°2015 TALCA
VII 1 sur N°1620 TALCA
VIII Anibal Pinto N°547 CONCEPCION
VIII Avenida Arturo Prat N°651 CONCEPCION
VIII Barros Arana N°1068 CONCEPCION
VIII CALLE BARROS ARANA N°721 CONCEPCION
VIII Castellón N°520 CONCEPCION
VIII Castellón N°539 CONCEPCION
VIII Pedro de Valdivia N°1010 CONCEPCION
VIII Freire N°677 CONCEPCION
VIII Colón N°3252 LOS ANGELES
VIII Valdivia N°440 LOS ANGELES
VIII AVENIDA ALEMANIA N°831 LOS ANGELES
VIII Avenida presidente Jorge Alessandri Rodriguez N°3177 TALCAHUANO
IX Manuel Bulnes N°332 Temuco
IX Arturo Prat N°570 TEMUCO
IX Manuel Montt N°965 TEMUCO
IX Avenida Alemania N°0671 TEMUCO
IX Rudecindo Ortega N°01738 TEMUCO
IX Avenida General Prieto Norte N°320 TEMUCO
IX Manuel Montt N°764 TEMUCO
X Eleuterio Ramírez N°840 OSORNO
X España N°740 PUERTO MONTT
X CALLE EJERCITO N°470 PUERTO MONTT
X CALLE URMENETA N°595 PUERTO MONTT
X Avenida Parque Industrial N°400 PUERTO MONTT
X Talca N°130 PUERTO MONTT
X DEL SALVADOR N°199 PUERTO VARAS
X Arauco N°530 VALDIVIA
XI Arturo Prat N°429 COYHAIQUE
XII Avenida presidente Eduardo Frei Montalva N°1110 PUNTA ARENAS
XIII CALLE MAIPU N°923 BUIN
XIII CALLE SAN MARTIN N°174 BUIN
XIII Avenida AMÉRICO VESPUCIO N°1501 CERRILLOS
XIII Avenida Chicureo N°230 COLINA
XIII AVENIDA SANTA MARIA N°14601 COLINA
XIII AVENIDA EL VALLE CENTRAL N°12400 COLINA
XIII Avenida Padre Sergio Correa N°14500 COLINA
XIII AVENIDA PEDRO FONTOVA N°5810 CONCHALI
XIII Gran Avenida José Miguel Carrera N°10375 EL BOSQUE
XIII CALLE SAN BORJA N°84 ESTACION CENTRAL
XIII AVENIDA LIBERTADOR BERNARDO OHIGGINS N°3470 ESTACION CENTRAL
XIII Salvador Sanfuentes N°2885 ESTACION CENTRAL
XIII AVENIDA PADRE ALBERTO HURTADO N°60 ESTACION CENTRAL
XIII AV LIBERTADOR BERNARDO O'HIGGINS N°3470 ESTACION CENTRAL
XIII Conde del Maule N°4603 ESTACION CENTRAL
XIII Avenida Américo Vespucio N°1737 HUECHURABA
XIII AVENIDA SANTA MARTA DE HUECHURABA N°7300 HUECHURABA
XIII Avenida Independencia N°565 INDEPENDENCIA
XIII Avenida Fermín Vivaceta N°1018 INDEPENDENCIA
XIII Gran Avenida Jose Miguel Carrera N°8999 LA CISTERNA
XIII Avenida Vicuña Mackenna Oriente N°7110 LA FLORIDA
XIII Froilán Roa N°7107 LA FLORIDA
XIII Avenida Vicuña Mackenna Oriente N°6100 LA FLORIDA
XIII AVENIDA AMERICO VESPUCIO N°7310 LA FLORIDA
XIII Avenida Walker Martínez N°3600 LA FLORIDA
XIII Avenida AMÉRICO VESPUCIO N°6365 LA FLORIDA
XIII Avenida La Florida N°1763 LA FLORIDA
XIII Avenida Santa Rosa N°13100 LA PINTANA
XIII AVENIDA PRINCIPE DE GALES N°9140 LA REINA
XIII Avenida Larrain N°5862 LA REINA
XIII AVENIDA JORGE ALESSANDRI N°1131 LA REINA
XIII Avenida presidente Kennedy N°5413 LAS CONDES
XIII Alcántara N°383 LAS CONDES
XIII AVENIDA MANQUEHUE SUR N°329 LAS CONDES
XIII Avenida Francisco Bilbao N°4144 LAS CONDES
XIII AVENIDA CAMINO EL ALBA N°11969 LAS CONDES
XIII Avenida Tomás Moro N°1590 LAS CONDES
XIII AVENIDA CAMINO EL ALBA N°11865 LAS CONDES
XIII Avenida presidente KENNEDY N°9001 LAS CONDES
XIII AVENIDA PADRE HURTADO SUR N°875 LAS CONDES
XIII Avenida Francisco Bilbao N°8750 LAS CONDES
XIII Avenida las Condes N°11049 LAS CONDES
XIII Avenida presidente Kennedy N°5601 LAS CONDES
XIII CALLE CAMINO LOS TRAPENSES N°3515 LO BARNECHEA
XIII El Rodeo N°12850 LO BARNECHEA
XIII AVENIDA LAS CONDES N°12916 LO BARNECHEA
XIII Avenida La Dehesa N°1445 LO BARNECHEA
XIII Avenida Macul N°2127 MACUL
XIII AVENIDA LOS PAJARITOS N°2018 MAIPU
XIII Avenida Américo Vespucio N°399 MAIPU
XIII AVENIDA 5 DE ABRIL N°152 MAIPU
XIII Avenida 5 de abril N°33 MAIPU
XIII AVENIDA AMERICO VESPUCIO NTE N°1955 MAIPU
XIII Avenida AMÉRICO VESPUCIO N°1955 MAIPU
XIII Vargas N°457 MELIPILLA
XIII Serrano N°499 MELIPILLA
XIII La Proa N°906 ÑUÑOA
XIII AVENIDA IRARRAZAVAL N°2928 ÑUÑOA
XIII AVENIDA JOSE PEDRO ALESSANDRI N°1132 ÑUÑOA
XIII Avenida José Pedro Alessandri N°1166 ÑUÑOA
XIII Avenida Vicuña Mackenna N°665 ÑUÑOA
XIII CALLE MARIANO SANCHEZ FONTECILLA N°12000 PEÑALOLEN
XIII AVENIDA TOBALABA N°11201 PEÑALOLEN
XIII Avenida Quilín N°5800 PEÑALOLEN
XIII Avenida AMÉRICO VESPUCIO N°3100 PEÑALOLEN
XIII Avenida Andrés Bello N°2425 PROVIDENCIA
XIII CALLE NUEVA DE LYON N°64 PROVIDENCIA
XIII AVENIDA NUEVA PROVIDENCIA N°2221 PROVIDENCIA
XIII Avenida FRANCISCO BILBAO N°449 PROVIDENCIA
XIII AVENIDA CONCHA Y TORO N°400 PUENTE ALTO
XIII Avenida Concha Y Toro N°175 PUENTE ALTO
XIII AVENIDA CAMILO HENRIQUEZ N°3296 PUENTE ALTO
XIII Avenida CAMILO HENRÍQUEZ N°3296 PUENTE ALTO
XIII Avenida El Peral N°3296 PUENTE ALTO
XIII Los Toros N°5441 PUENTE ALTO
XIII AVENIDA BERNARDO OHIGGINS N°281 QUILICURA
XIII AVENIDA BERNARDO OHIGGINS N°581 QUILICURA
XIII Avenida Bernardo O'Higgins N°314 QUILICURA
XIII Av. la montana N°1750 QUILICURA
XIII AVENIDA LO MARCOLETA N°361 QUILICURA
XIII CALLE EYZAGUIRRE N°530 - 536 SAN BERNARDO
XIII Colón Sur N°853 SAN BERNARDO
XIII CALLE EYZAGUIRRE N°645 SAN BERNARDO
XIII CALLE GARCIA DE LA HUERTA N°153 SAN BERNARDO
XIII Eyzaguirre N°650 SAN BERNARDO
XIII AVENIDA EYZAGUIRRE N°554 SAN BERNARDO
XIII AVENIDA PORTALES N°3698 SAN BERNARDO
XIII AVENIDA PRESIDENTE JORGE ALESSANDRI RODRIGUEZ N°10700 SAN BERNARDO
XIII AVENIDA SAN JOSE N°69 SAN BERNARDO
XIII Avenida presidente Jorge Alessandri Rodríguez N°20040 SAN BERNARDO
XIII AVENIDA EYZAGUIRRE N°650 SAN BERNARDO
XIII AVENIDA PRESIDENTE JORGE ALESSANDRI RODRIGUEZ N°20040 SAN BERNARDO
XIII CALLE OHIGGINS N°550 SAN BERNARDO
XIII CALLE LLANO SUBERCASEAUX N°3519 SAN MIGUEL
XIII CALLE LLANO SUBERCASEAUX N°3519 SAN MIGUEL
XIII AVENIDA GRAN AVENIDA JOSE MIGUEL CARRERA N°6150 SAN MIGUEL
XIII Gran Avenida José Miguel Carrera N°6150 SAN MIGUEL
XIII Santa Rosa N°9233 SAN RAMÓN
XIII Antonio Lopez de bello N°770 SANTIAGO
XIII Avenida las Condes N°13451 SANTIAGO
XIII CALLE PASEO AHUMADA N°67-99 SANTIAGO
XIII AVENIDA LIBERTADOR BERNARDO O'HIGGINS N°2702 SANTIAGO
XIII CALLE ESTADO N°73 SANTIAGO
XIII Paseo Ahumada N°352 SANTIAGO
XIII Ahumada N°252 - Local 3 y 4 SANTIAGO
XIII AVENIDA LIBERTADOR BERNARDO O'HIGGINS N°771 SANTIAGO
XIII PASEO AHUMADA N°260 SANTIAGO
XIII CALLE PASEO PUENTE N°530 SANTIAGO
XIII Av. Libertador Bernardo O'Higgins N°757 SANTIAGO
XIII Paseo Puente N°640 SANTIAGO
XIII Huérfanos N°830 SANTIAGO
XIII Libertador O’Higgins N°2783 SANTIAGO
XIII Arauco N°1069 SANTIAGO
XIII Chiloé N°1996 SANTIAGO
XIII SAN DIEGO N°164 SANTIAGO
XIII San Pablo N°3112 SANTIAGO
XIII Avenida 10 de Julio N°1625 SANTIAGO
XIII AV LIBERTADOR BERNARDO O'HIGGINS N°815 SANTIAGO
XIII AVENIDA LIBERTADOR BERNARDO OHIGGINS N°807 SANTIAGO
XIII CALLE AGUSTINAS N°1025 SANTIAGO
XIII Huérfanos N°967 SANTIAGO
XIII 21 de mayo N°698 SANTIAGO
XIII Ahumada N°381 SANTIAGO
XIII Puente N°660 SANTIAGO
XIII Nataniel Cox N°620 SANTIAGO
XIII Catedral N°1850 SANTIAGO
XIII CALLE NATANIEL COX N°620 SANTIAGO
XIII Estado N°73 SANTIAGO
XIII Estado N°73 SANTIAGO
XIII Eyzaguirre N°530 SANTIAGO
XIII Bandera N°201 SANTIAGO
XIII CALLE EDUARDO MARQUINA N°3412 VITACURA
XIII CALLE BUENAVENTURA N°1770 VITACURA
XIII Av. presidente Kennedy N°8017 VITACURA
XIII Avenida Vitacura N°6980 VITACURA
XIII Av. Vitacura N°9019 VITACURA
XIV Arauco N°561 VALDIVIA
XV Avenida Diego Portales N 640 ARICA
XVI Los Castaños N°698 CHILLÁN
XVI El robre N°770 CHILLÁN
XVI El RobleN°713 CHILLÁN
2. Manténgase, en los establecimientos, sucursales, obras o faenas, copias digitalizadas o

en formato electrónico de la documentación laboral y previsional, según se indica en el
CONSIDERANDO 4:
DOCUMENTACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL DE LA EMPRESA SI NO

OBLIGADA A MANTENER COPIA DIGITALIZADA X
OBLIGADA A MANTENER EN FORMATO ELECTRÓNICO X
3. Déjese sin efecto toda otra Resolución emitida a la empresa individualizada en el

CONSIDERANDO 2, que trate de la misma materia.
Por Orden del Director

JORGE ANTONIO MELENDEZ CORDOVA
JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCION (S)
DEPARTAMENTO DE INSPECCION
JMC / ASA / mjg
Distribución:
SOLICITANTE
UNIDAD DE GESTIÓN Y CONTROL DE PROCEDIMIENTOS
GESTIÓN DOCUMENTAL
JORGE ANTONIO MELENDEZ CORDOVA Este documento ha sido firmado electrónicamente

JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCION (S) de acuerdo con la ley N° 19.799. Para verificar la
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL integridad y autenticidad de este documento debe
DIRECCION DEL TRABAJO escanear el código QR de verificación.
29/08/2023 19:38:30

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____ de OCTUBRE 2023

TOUCH RETAIL SpA

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

▪ Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las rodillas y

Proyección de - Heridas ▪ Uso de elementos de protección personal: casco, zapatos de

USO Y MANEJO DE EXTINTORES

1. Triángulo del fuego

RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODOS DE TRABAJO

GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN TOUCH RETAIL SpA

EN CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CODIGO DEL TRABAJO Y EN LA LEY N° 16.744,

• NOMBRE: GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN

NOMBRE DEL TRABAJADOR: GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN

ELEMENTO ENTREGADO CANTIDAD ESTADO

MASCARILLA REUTILIZABLE 2 UNIDADES NUEVO

TOUCH RETAIL SpA, Rut 76842342-3

1. Protocolo N°1: Medidas de Protección e Higiene de Manos

2. Protocolo N° 2: Recomendaciones para el traslado a sus trabajos y sus hogares

3. Protocolo N° 3: Protección Facial y Respiratoria Covid-19.

4. Protocolo N°4: Plan de Acción Covid

Me comprometo a cumplir y hacer cumplir el contenido de lo que se establece en cada

NOMBRE: GABRIEL SANCHEZ LUIS YONATAN

PRIMERO: LUGAR Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

Obligaciones y responsabilidades generales del trabajador.

Otras obligaciones y prohibiciones especiales del Trabajador:

SEGUNDA: JORNADA DE TRABAJO:

5x2 Entrada Salida Colación 3X4 Entrada Salida Colación

Opciones de Distribución Horaria

El empleador remunerará al trabajador en la forma en que se indica:

BONOS: Las partes acuerdan lo siguiente:

111% o mas $ 180.000.-

MES INGRESO CAPTADOR

SEGUNGO PAGO Bono cuantitativo pagado

SEXTA: Confidencialidad de la Información: El trabajador se obliga a mantener absoluta reserva y a no revelar a

DECIMA: FECHA DE INGRESO AL SERVICIO.

DECIMASEGUNDA: CLAUSULA DOCUMENTO DIGITAL

Link de acceso: https://web.e-digital.cl/es/access

LUIS YONATAN GABRIEL SANCHEZ TOUCH RETAIL SPA

Digitally signed by LUIS YONATAN Digitally signed by NELLY VERONICA

PRIMERO: LUGAR Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

5x2 Entrada Salida Colación 6X1 Entrada Salida Colación

Opciones de Distribución Horaria

5X2 Lu Ma Mi Jue Vie Sa Do

A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al trabajador trabajar sobretiempo o simplemente

TERCERA: REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES

El empleador remunerará al trabajador en la forma en que se indica:

• La empresa proporcionará 1 asignación de MOVILIZACIÓN de $25.000 (Veinticinco mil pesos), proporcional

Medición del bono:

• Se mide en base a la venta de equipos familia E

El trabajador optará al pago de un bono de sobrecumplimiento según tabla

por unidad adicional

Si cumple con los siguiente requisitos:

1. Obtener el 90% de la evaluación mensual, prueba de conocimiento de características propias de la marca y

TERCERO: Las demás estipulaciones se mantienen inalterables, prevaleciendo aquí en caso de

empleador y otra del trabajador.

QUINTO: El presente documento se firma digitalmente mediante la plataforma Buk de acuerdo a lo

PRIMERA: NATURALEZA Y LUGAR DE LOS SERVICIOS

A. Cargo, naturaleza y lugar de los servicios

La Asociación Chilena de Seguridad certifica que :

Razón Social : Touch Retail SPA

Se encuentra adherida a esta mutualidad a contar del 01.11.2018, para

Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Tasa de Cotización Básica: 0,93 %

Tasa de Cotización Adicional: 0,00 %

Tasa de Cotización Total: 0,93 %