Premisa: Es una empresa que produce bebidas gaseosas.

1. Indicar si cada uno de los conceptos tiene carácter remunerativo o no.

Si consideran que el beneficio tiene carácter no remunerativo explicar porqué. (5 PUNTOS)
2. Calcular los siguientes beneficios laborales: (5 PUNTOS)

Remuneración Importe del beneficio

Beneficios
computable legal
a. Gratificación de Fiestas Patrias
b. Gratificación de Navidad
c. CTS de Noviembre
d. Vacaciones (20 dias de descanso vacacional en el mes de Julio)
e. Utilidades legales

Indicar si es un beneficio Remuneración

Conceptos Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre
remuneratvio o no computable

Sueldo básico REMUNERATIVO 1,250 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 2,500 28,750

Vacaciones REMUNERATIVO 1,502 1,502

Asig. Familiar REMUNERATIVO 102.50 102.50 102.50 102.50 102.50 102.50 102.50 102.50 102.50 102.50 102.50 102.50 1,230

Horas Extras REMUNERATIVO 156 78 313 235 313 1,095

Asignación por transporte
REMUNERATIVO 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2,400
supeditada a la asistencia
NO REMUNERATIVO
POR SER UN IMPORTE
Asignación por Educación 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1,200
RAZONABLE Y ESTAR
SUSTENTADO.

Beneficio de caja mensual de REMUNERATIVO

100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1,200
ATÚN Y VÍVERES NO ES UN BIEN PRODUCIDO
POR LA PROPIA EMPRESA.
Bono semestral REMUNERATIVO 1,500 1,250 2,750

Bono anual por productividad REMUNERATIVO 1,000 1,000

Bono por nacimiento de hijo NO REMUNERATIVO 200 200

Gratificación de JULIO Y
REMUNERATIVO 2,994 2,903 5,896
DICIEMBRE
Bonificación extraordinaria ley
NO REMUNERATIVO 269 261 531
(9% de las gratificaciones

NO REMUNERATIVO
CTS DE NOVIEMBRE PORQUE NO ES UN PAGO 1,847 1,847
CON MOTIVO DE LA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
UTILIDADES LEGALES 2022 NO REMUNERATIVO 4,500 45,822
TOTAL 3,254 3,159 3,081 9,315 3,003 3,003 6,266 3,003 4,237 4,565 5,049 6,166 95,422