¿CÓMO PRESENTAR

CORRECTAMENTE UNA
DENUNCIA ANTE SUNAFIL?
 CONCEPTOS PREVIOS

Comunicación a la Autoridad Inspectiva del Trabajo de determinadas conductas que,

Denuncia laboral:
por acción u omisión, podrían configurar como una posible infracción laboral.

Persona que comunica a la Autoridad Inspectiva de Trabajo aquellos hechos que

Denunciante: conociera contrarios al ordenamiento sociolaboral y de seguridad y salud en el
trabajo.

Es la persona natural, jurídica u otras formas asociativas contra quien se dirige una
Denunciado:
denuncia laboral.
 SUNAFIL

AUTORIDAD CENTRAL DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Es un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el
trabajo.

La Sunafil tiene entre algunas de sus funciones:

⮚ Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al régimen de común aplicación o a regímenes
especiales.
⮚ Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el
ámbito de su competencia.
⮚ Orientación y Asistencia Técnica.
 ¿QUIÉNES ESTÁN LEGITIMADOS PARA PRESENTAR DENUNCIAS?

El trabajador, ex trabajador, organización sindical y en general cualquier

persona que comunica a la Autoridad Inspectiva de Trabajo aquellos
hechos que conociera contrarios al ordenamiento sociolaboral y de
seguridad y salud en el trabajo, sin necesidad de sustentar la afectación
inmediata de algún derecho o interés legítimo, ni que por esta actuación
sea considerado sujeto del procedimiento.
 RESERVA DE IDENTIDAD

Las denuncias laborales se realizan con la debida reserva de identidad del

denunciante, lo que implica que el denunciado no puede conocer sus datos
personales.
⮚ Verificación de despido arbitrario.

Excepciones ⮚ Otorgamiento de constancia de cese.

⮚ Ex trabajador del denunciado.

Autorización
Expresa
⮚ Cualquier otra materia donde resulte necesaria la
individualización del trabajador .

Levantamiento de oficio Levantamiento voluntario

de la reserva de identidad de la reserva de identidad
REQUISITOS DE LA DENUNCIA LABORAL

⮚ Nombres y apellidos completos, domicilio y número de DNI, carné de extranjería u otro

autorizado por ley del denunciante.
⮚ Correo electrónico de contacto.
⮚ Número telefónico celular y/o fijo
⮚ Razón social, denominación o nombres y apellidos
⮚ La dirección y horario del centro de trabajo objeto de denuncia
⮚ Descripción detallada de los hechos denunciados como constitutivos de infracción
laboral
⮚ No tramitación de una cuestión litigiosa en sede judicial, Ministerio Público o Tribunal
Constitucional sobre los mismo hechos y actos objeto de denuncia.
⮚ Compromiso del denunciante a brindar información
 REQUISITOS DE LA DENUNCIA LABORAL

DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS HECHOS

DENUNCIADOS
Se debe precisar la materia, la fecha, el lugar, periodos de corresponder, y el modo en que se produjeron,
así como, otras circunstancias que se consideren relevantes para la investigación.

⮚ Exposición precisa, ordenada, coherente y fundamentada

⮚ Una descripción clara y puntual de los hechos, colabora a que la Inspección del Trabajo, pueda
realizar un proceso eficiente y eficaz.
⮚ De ser posible, adjuntar documentación o evidencia necesaria relacionada a los hechos
denunciados que permita su evaluación y subsecuente verificación.
DENUNCIAS
VIRTUALES
 DENUNCIA VIRTUAL

1. Ingresar a la página web: 3. Opción: Ingresa tu denuncia virtual

https://www.gob.pe/sunafil
2. Opción: Denunciar incumplimientos laborales de una
empresa privada
 DENUNCIA VIRTUAL

4. Leer los términos general a considerar para la 5. Seleccionar régimen laboral

denuncia.
 TEN EN CUENTA: PODRÁS RECIBIR MÁS DE UNA HOJA DE RUTA
El renovado aplicativo de denuncias virtuales, automáticamente categoriza las denuncias en tres grandes rubros: a) Denuncias que se canalizarán a
través de nuestro módulo de gestión de cumplimiento; b) Denuncias que serán atendidas mediante actuaciones inspectivas; y c) Denuncias que
ameritan actuaciones inspectivas urgentes.

Si denuncias más de una materia, y estás a su vez pertenecieran a rubros distintos, recibirás una hoja de ruta por cada
rubro al que pertenezca la materia.

Un trabajador ingresa su denuncia, por las siguientes materias: a) Boletas de

pago y b) Desnaturalización de la relación laboral; en este supuesto, las materias
denunciadas se encuentran categorizadas como sigue:

Denuncias que se canalizarán a través de Denuncias que ameritan actuaciones

nuestro módulo de gestión de cumplimiento inspectivas urgentes
Boletas de pago Desnaturalización de la relación laboral

En este caso, el trabajador recibirá dos hojas de ruta, una por cada rubro; de esta forma se busca optimizar el sistema de
inspección del trabajo. Asimismo, con esta estrategia, los denunciantes podrán realizar un mejor seguimiento del trámite de s us
denuncias.
 DENUNCIA MALICIOSA

¡TEN EN CUENTA !

⮚ Presentar un denuncia falsa e infundada a sabiendas de que no se

ha cometido el hecho denunciado o el incumplimiento.
⮚ Simular pruebas o indicios de la comisión de un incumplimiento que
puedan servir de motivo para un procedimiento de investigación
administrativa.

¡TE SOMETE A RESPONSABILIDADES LEGALES!

CONSULTA DE
TRÁMITE
 CANAL VIRTUAL

1. Ingresar a la página web:

https://www.gob.pe/sunafil
 CANAL TELEFÓNICO
A NIVEL
NACIONAL
HORARIO:
08:30 AM – 01:00 PM
OPCIÓN 2 02:00 PM – 05:30 PM
GRATUIDAD EN LA ORIENTACIÓN Y TRAMITACIÓN

¡La tramitación de denuncias

es totalmente gratuita!

Los funcionarios y servidores civiles se encuentran prohibidos de

solicitar pago alguno por los servicios de orientación y tramitación de
denuncias.
/SunafilPeru
¡MUCHAS GRACIAS!
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