TEOLOGIA PASTORAL II: REPORTE DE LECTURA

Nombres y apellidos del alumno: Nelson Carrera Yaros

Referencia bibliográfica: PIERRE RAJU, El pastor y la consejería, Trabajando para el

cambio.

Síntesis: El autor nos va mostrar cuatro aspectos clave para esta nueva etapa.

1. Actualiza la información: Pedirles información actualizada en cuanto a cómo les está

yendo les permite expresar lo que es más urgente para ellas. Esto puede proporcionarte
una visión privilegiada de cómo el corazón de esta persona está respondiendo
activamente a las actuales circunstancias.
2. Pregunta acerca de las tareas asignadas previamente. Si una persona demuestra una
falta de interés en el seguimiento de su problema, entonces es el momento de tener una
conversación y decirle que no pierda el tiempo, ni te lo haga perder a ti con un proceso
que no se está llevando a cabo en realidad.
3. Sigue examinando las inquietudes. Hay que hacer un ejercicio de observación. Trata de
entender
Hoja 1 cómo el corazón de una persona responde dinámicamente
Hoja 2-5…. a lo que está
viviendo. El pastor tiene que mantenerse al día si quiere ver avance.
Los pastores deben pensar fundamentalmente en la consejería no como un intento de
solucionar los problemas, sino como un intento de reorientar la adoración a las cosas
creadas hacia el Creador por medio del evangelio de Jesucristo.
4. Ofrece remedios redentores. Dependiendo de la persona y la situación, el pastor puede
emplear una gran cantidad de estrategias redentoras al sugerir una solución.
Presenta de nuevo a Dios – Aparta la psicología - Desprogramar el activismo (la idea de
hacer algo para ganar el favor de Dios) - Contrastar suposiciones funcionales y
confesionales (lo que creemos y lo que somos en realidad) – Reenmarcar (con un marco
netamente bíblico) - Descubrir las dinámicas subyacentes ( Expectativas, miedos, enojos,
derechos, apatía, y otras idolatrías son dinámicas subyacentes que podrían estar
definiendo y regulando la situación) – Mostrar las consecuencias – confrontar y
reorientar – sugerir metas a corto y a largo plazo.

Conclusión y/aplicación: Nuestro objetivo final de esta sesión es dar esperanza al aconsejado,
también puedes tomarte un momento para instruir y animar pacientemente.