Señores soporte AIRHSP

MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS

A continuación, se hacen las siguientes precisiones a las observaciones planteadas por el MEF,
mediante correo electrónico del 4 de agosto de 2023.

Respecto al item 2.- “La fecha de suscripción del CC (archivo pdf) no corresponde a las
fechas entre el 01/07/2023 y el 15/07/2023

De acuerdo a la LEY DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR ESTATAL, LEY Nº

31188, CAPÍTULO V PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, Artículo
13. Procedimiento de la negociación colectiva en el sector público; 13.2 La negociación
colectiva descentralizada se desarrolla de acuerdo al siguiente procedimiento:
a. El proyecto de convenio colectivo se presenta ante la entidad pública entre el 1 de noviembre
y el 30 de enero del siguiente año.
b. El trato directo debe iniciarse dentro de los diez (10) días calendario de presentado el
proyecto de convenio colectivo y que puede ser extendido hasta los treinta (30) días siguientes
de iniciado el trato directo.
En base a este articulado el SERVIR en el siguiente enlace Presentación de PowerPoint
(www.gob.pe) describe el procedimiento y plazos de la negociación colectiva en los dos niveles:

El acta se suscribió el 27 de abril de 2023, fecha que concuerda con los plazos establecidos en la
Ley.
Así mismo, nuestra entidad (Universidad Nacional de Tumbes), no registró el proyecto del
convenio (al 30 de enero de 2023) y por lo tanto, no se tuvo acceso al espacio fiscal por parte
del MEF, quedando nuestra negociación colectiva en base a la disponibilidad del presupuesto
institucional, hecho que aceleró el proceso de negociación.
Además, ya se conocía por parte de nuestra Confederación – CITE los puntos que se iban a
negociar en la negociación a nivel centralizado y dado, que nuestra negociación descentralizada
no se contraponía en ninguno de esos puntos, se realizó sin esperar el término de la negociación
centralizada.

Respecto al item 3.- El costo registrado no corresponde a lo suscrito en el CC

Se encuentra subsanado a través del módulo (Informe N° 0660-2023/UNTUMBES-OPEP-UP,

de la Unidad de Presupuesto de la UNTUMBES, de fecha 14 de Julio del 2023).

Respecto al item 6.- El informe de viabilidad no contiene el monto del CC/AC/LA

Se encuentra subsanado a través del módulo (Informe N° 0660-2023/UNTUMBES-OPEP-UP,

de la Unidad de Presupuesto de la UNTUMBES, de fecha 14 de Julio del 2023).

Respecto al item 7.- Los montos ingresados por Espacio Fiscal y Repriorización de APM y
Total superan los montos que financian el CC consignados en el informe de viabilidad.

Se encuentra subsanado a través del módulo (Informe N° 0660-2023/UNTUMBES-OPEP-UP,

de la Unidad de Presupuesto de la UNTUMBES, de fecha 14 de Julio del 2023).

Respecto al item 9.- El CC contiene cláusulas con incremento remunerativo.

No se ajusta a la realidad, si bien en el convenio se estipula “…Clausulas l: "Remuneraciones

y Condiciones de Trabajo Económicas"…”; los puntos tratados bajo este enlace solamente
corresponden a Otras condiciones de trabajo con incidencia económica; entendidas como
todos aquellos montos que se otorgan a los servidores públicos para el cabal desempeño de
su labor o con ocasión de sus funciones, y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para los servidores públicos, ni forma parte de la remuneración, conforme pasamos a
explicar:

1. Pedido: Incremento del Incentivo de Movilidad

Se refiere al incentivo para los trabajadores no docentes pertenecientes al régimen DL

276 que vienen percibiendo desde el año 2002, en consideración a la Primera
Disposición Complementaria Final de la Ley 31188, la cual establece que todos los
acuerdos logrados por convenios colectivos anteriores más favorables o beneficiosos al
trabajador mantienen su vigencia y eficacia, En ese sentido lo que se está solicitando es
un incremento del mismo debido a las condiciones socioeconómicas actuales.

2. Pedido: Canasta Navideña

Se refiere a la canasta navideña que se entrega una vez al año en el mes de diciembre,
siendo que esta contribución se ha venido entregando al personal no docente de la
UNTUMBES, desde el año 1984, por lo cual, al amparo de Primera Disposición
Complementaria Final de la Ley 31188, la cual establece que todos los acuerdos
logrados por convenios colectivos anteriores más favorables o beneficiosos al trabajador
mantienen su vigencia y eficacia. Por ello se mantiene este beneficio, solicitando en esta
oportunidad su incremento en el costo ya que por efecto del alza en los precios de los
productos que conforman dicha canasta se viene afectando la composición de la misma,
 no logrando cumplir con su objetivo de brindar al trabajador un momento de paz y
armonía en su hogar por lo menos en esta fecha tan especial como es la navidad.

3. Pedido: Entrega de Bonos (03) al año

Se refiere a una bonificación que tiene como finalidad mejorar la alimentación del
trabajador que viene siendo afectada por el alto costo de vida, de los tres solicitados
solo se aprobaron dos.

4. Pedido: Incentivo por el Día del trabajador universitario

Se refiere a un incentivo plasmado en un convenio colectivo entre la Asamblea Nacional

de Rectores y la FENTUP, desde el año 1991, en el cual se estableció que equivalía a
una RMV (remuneración mínima vital) siendo que se entregaría en el mes de julio de
cada año, en el Año 2016 en Asamblea Estatutaria fue incluido en el Estatuto de la
UNTUMBES en su Artículo 345°, se estableció que sería equivalente a una UNIDAD
DE INGRESO PARA EL SECTOR PÚBLICO, valorizada en S/. 2,600.00 (Dos mil
seiscientos y 00/100 soles), según lo establecido por DS. Nº 106-2022-PCM. Sin
embargo, hasta la fecha no se viene cumpliendo con el pago correspondiente. Por lo
cual al amparo de la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley 31188, la
cual establece que todos los acuerdos logrados por convenios colectivos anteriores más
favorables o beneficiosos al trabajador mantienen su vigencia y eficacia. Se solicita
respetar el acuerdo y asegurar el cumplimiento del pago establecido en el presente
convenio que será de una UNIDAD DE INGRESO PARA EL SECTOR PÚBLICO.

Respecto al item 10.- Las materias económicas se ejecutan en el año 2023.

En coordinación con las autoridades y funcionarios de la Universidad Nacional de Tumbes, se

ha decidido, dejar sin efecto el acuerdo que propone el pago del Día del trabajador universitario
en su magnitud real a partir de este año 2023, en ese sentido, dicho acuerdo (numeral 4) no se
encuentra contemplado en el informe de viabilidad presupuestal (Informe N°
0660-2023/UNTUMBES-OPEP-UP, de la Unidad de Presupuesto de la UNTUMBES, de fecha
14 de Julio del 2023), por cuanto, solo se ha presupuestado para el ejercicio 2024 en adelante.

Respecto al item 11.- Los beneficios económicos se realizan de manera mensual y/o de
carácter permanente pudiendo representar incrementos remunerativos.

Dichos montos no tienen carácter remunerativo que, a pesar de ser mensualizados, se vienen
percibiendo desde el año 2002, en consideración a la Primera Disposición Complementaria
Final de la Ley 31188, la cual establece que todos los acuerdos logrados por convenios
colectivos anteriores más favorables o beneficiosos al trabajador mantienen su vigencia y
eficacia. Por lo tanto, dichos montos no estarán afectos a cargas sociales.

Respecto al item 12.- Las condiciones de trabajo son de carácter mensual en dinero y/o
especie con incidencia económica en gasto de personal y no se advierte que acredite que
son condiciones de trabajo según lo dispuesto por SERVIR.
Respecto al item 1 del incentivo de la Movilidad, es de carácter mensual, sin embargo, se vienen
percibiendo desde el año 2002, por lo tanto, en consideración a la Primera Disposición
Complementaria Final de la Ley 31188, la cual establece que todos los acuerdos logrados por
convenios colectivos anteriores más favorables o beneficiosos al trabajador mantienen su
vigencia y eficacia. Por lo tanto, dichos montos no estarán afectos a cargas sociales. Así mismo,
se encuentra dentro de los lineamientos de servir pues facilita al trabajador que pueda llegar a
tiempo y en mejores condiciones al desempeño de sus labores.

Respecto al item 13.- No se ha acordado para todos los trabajadores del régimen del
sindicato.

Se encuentra subsanado a través del módulo del AIRHSP con el informe de viabilidad de
presupuestal (Informe N° 0660-2023/UNTUMBES-OPEP-UP, de la Unidad de Presupuesto de
la UNTUMBES, de fecha 14 de Julio del 2023).