4.

EL CONTRATO DE TRABAJO
¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo entre empresario y trabajador en el que este presta servicios a cambio de una retribución
¿QUIÉN PUEDE FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO?
Los mayores de edad (18 años).
Los menores de 18 años legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consentimiento: El contrato es de mutuo acuerdo.
Objeto: Es la actividad de la persona.
Causa: Es la cesión remunerada
FORMA Y DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento: El contrato es de mutuo acuerdo.
Objeto: Es la actividad de la persona.
Causa: Es la cesión remunerada

PERIODO DE PRUEBA
Tiene una duración determinada y puede ser pactado por la empresa y por el empleado.
Se debe pactar por escrito.

Periodo de prueba para:

Técnicos titulados: 6 meses
Demás trabajadores: 2 meses
Contratos en prácticas: 2 meses
Contratos temporales hasta 6 meses: 1 mes

TIPOS DE CONTRATOS
Contratos indefinidos: Ordinarios y fijo discontinuo
Contratos temporales: De duración determinada y formativos
Trabajo a tiempo parcial: Indefinidos, temporales y fijos periódicos
Otras modalidades de contratación: Contrato a distancia, de relevo, contrato en grupo y de
trabajadoras víctimas de violencia de género.