EJÉRCITO DEL PERÚ

LEY N° 31251 ASCENSOS DE LOS SUPERVISORES, TÉCNICOS Y

SUBOFICIALES

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SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES DEL EJERCITO
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SUMARIO

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I. DS N° 014-2013 REGLAMENTO DEL DLEG N° 1144 REGULA
LA SITUACIÓN MILITAR DE LOS SUPERVISORES, TÉCNICOS,

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SUBOFICIALES U OFICIALES DE MAR DE LAS FFAA..

II. LEY N° 31251 DE ASCENSOS DE LOS SUPERVISORES,

TÉCNICOS, SUBOFICIALES U OFICIALES DE MAR DE LAS
FFAA.

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III. ANEXO Nº 03: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
OBTENCIÓN DE LA CALIFICACIÓN FINAL DE ASCENSOS
DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES DEL
EJÉRCITO DEL PERÚ.
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I. DS N° 014-2013 REGLAMENTO DEL DLEG N° 1144
REGULA LA SITUACIÓN MILITAR DE LOS
SUPERVISORES, TÉCNICOS, SUBOFICIALES U
OFICIALES DE MAR DE LAS FFAA.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

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Primera.- Aplicación del artículo 42º de la Ley de Situación Militar de los Supervisores, Técnicos Suboficiales u
Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.
Las Instituciones Armadas a partir del 1 de enero de año siguiente de la publicación del presente reglamento,
aplicarán de forma definitiva el artículo 42º de la Ley de Situación Militar de los Supervisores, Técnicos Suboficiales u

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Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas
Art 42 CAUSAL POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO
Pasan a la Situación Militar de Retiro por límite de edad en el grado, en atención a los máximos de edad
establecidos por cada grado militar conforme al detalle siguiente:
1. PARA PERSONAL DE PROCEDENCIA ETE/EIE 2. PARA PERSONAL DE PROCEDENCIA SM/INST
CATEGORÍA GRADO AÑOS CATEGORÍA GRADO AÑOS

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Supervisores

Técnicos
Técnico Jefe Superior
Técnico Jefe
Técnico 1o
Técnico 2o
Técnico 3o
66 AÑOS
63 AÑOS
61 AÑOS
59 AÑOS
54 AÑOS
Supervisor

Técnicos
Técnico Jefe
Técnico 1o
Técnico 2o
Técnico 3o
Suboficial 1o
64 AÑOS
63 AÑOS
62 AÑOS
58 AÑOS
55 AÑOS
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Suboficial 1o 48 AÑOS
Suboficial 2o 52 AÑOS
Suboficial 2o 44 AÑOS Suboficiales
Suboficiales Suboficial 3o 50 AÑOS
Suboficial 3o 40 AÑOS

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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera.- Aplicación progresiva de los artículos 8º y 51° de la Ley de Situación Militar de los Supervisores,

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Técnicos Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas.
El citado periodo no podrá exceder el proceso de ascensos del año 2021( promoción 01 enero de 2022), al cabo
del cual se habrá concluido su implementación en la totalidad de las promociones de los Supervisores,
Técnicos Suboficiales u Oficiales de Mar.

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Art 8° TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS EN EL GRADO MILITAR
1. PARA PERSONAL DE PROCEDENCIA ETE/EIE 2. PARA PERSONAL DE PROCEDENCIA SM/INST
ASCENSO A ASCENSO A
CATEGORIA GRADO AÑOS EN EL AÑOS DE CATEGORIA GRADO AÑOS EN EL AÑOS DE
GRADO SERVICIO GRADO SERVICIO
Técnico Jefe HASTA CUMPLIR HASTA CUMPLIR 40
35 AÑOS (*) Supervisores Técnico Jefe 30 AÑOS (*)
Superior 40 AÑOS AÑOS
Supervisores

Técnicos

Suboficiales
IP
Técnico Jefe
Técnico 1°
Técnico 2°
Técnico 3°
Suboficial 1°
Suboficial 2°
5 AÑOS
6 AÑOS
6 AÑOS
6 AÑOS
4 AÑOS
4 AÑOS
30 AÑOS (*)
24 AÑOS (*) Técnicos

Suboficiales
Técnico 1°
Técnico 2°
Técnico 3°
Suboficial 1°
Suboficial 2°
Suboficial 3°
6 AÑOS
6 AÑOS
6 AÑOS
4 AÑOS
4 AÑOS
4 AÑOS
24 AÑOS (*)
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Suboficial 3° 4 AÑOS

(*) Años de servicios reales y efectivos, salvo las excepciones establecidas en la presente Ley en su Artículo 19° Ascenso en
el grado militar por acción de armas.

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Art 51 CAUSAL POR LÍMITE DE VECES SIN ALCANZAR VACANTES EN EL PROCESO DE ASCENSOS

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El pase a la Situación Militar de Retiro del Personal Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
Mar por la causal de límite de veces sin alcanzar vacante en el proceso de ascensos, se origina
cuando se produce la separación en dos (02) grados militares entre Supervisores, Técnicos y
Suboficiales u Oficiales de Mar de una misma promoción de egreso de las Escuelas de Formación
Técnico-Profesional del Sector Defensa o una (01) misma promoción de ingreso a la Institución
Armada para el caso del personal de procedencia del Servicio Militar, así como de los Institutos y
Escuelas de Educación Superior o Universidades…..

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ANEXO Nº 01: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA OBTENCION DEL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DEL
PERSONAL DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y SUBOFICIALES DEL EJERCITO DEL PERU.

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PROCEDENCIA DEL IESTPE ETE

PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR VACANTES

Serán establecidas por grados, especialidad y promoción de egreso como Suboficial 3°.

REQUISITOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR

Conforman las promociones de Supervisores, Técnicos y Suboficiales que han realizado estudios tres

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(03) años en el IESTPE-ETE y es dado de alta con fecha 1 de enero de cada año, con el grado de
Suboficial 3°.
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PROCEDENCIA DEL SERVICIO MILITAR

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PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR VACANTES
Serán establecidas por grados, especialidad teniendo como referencia su alta como Suboficial 3°.

REQUISITOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR

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Conforman las promociones de Supervisores, Técnicos y Suboficiales de procedencia del Servicio Militar, el
personal que proviene del Servicio Militar (Reenganchados) que es dado de alta con fechas diversas durante el
año, luego de haber cumplido su fase de instrucción y entrenamiento en el IESTPE-ETE, por un periodo
determinado, cuya denominación corresponderá al mes y año en que obtienen el grado de Suboficial 3°.

PROCEDENCIA DE INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR O UNIVERSIDADES

IP
PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR VACANTES
Serán establecidas por grados, especialidad teniendo como referencia su alta como Suboficial 3°.

REQUISITOS PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR

Conforman las promociones de Supervisores, Técnicos y Suboficiales de procedencia de Institutos y Escuelas de
Educación Superior o Universidades, el personal que ingresa al servicio por un periodo minimo requeridos de dos
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(02) años como asimilado, al termino del cual con fecha diversa durante el año, obtiene el grado de Suboficial 3°.

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SUPERVISORES, TÉCNICOS, SUBOFICIALES U
OFICIALES DE MAR DE LAS FFAA.

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Art 4° TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVO EN EL GRADO MILITAR

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1. PARA PERSONAL DE PROCEDENCIA ETE

ASCENSO A

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CATEGORIA GRADO AÑOS EN EL GRADO AÑOS DE SERVICIO

Técnico Jefe Superior HASTA CUMPLIR 40 AÑOS 35 AÑOS (*)

Supervisores Técnico Jefe 5 AÑOS 30 AÑOS (*)
Técnico 1o 5 AÑOS 25 AÑOS (*)
Técnico 2o 5 AÑOS
Técnicos
Técnico 3o 5 AÑOS

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Suboficiales
Suboficial 1o
Suboficial 2o
Suboficial 3o
5 AÑOS
5 AÑOS
5 AÑOS

(*) Años de servicios reales y efectivos, salvo las excepciones establecidas en la presente Ley en su
Artículo 39 Ascenso en situación de conflicto armado y el Artículo 40 Ascenso por acción de
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armas.

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2. PARA PERSONAL DE PROCEDENCIA SM/INST
ASCENSO A

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CATEGORIA GRADO AÑOS EN EL GRADO AÑOS DE SERVICIO
Técnico Jefe Superior HASTA CUMPLIR 40 AÑOS 37 AÑOS (*)
Supervisores Técnico Jefe 5 AÑOS 32 AÑOS (*)

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Técnico 1o 5 AÑOS 27 AÑOS (*)
Técnico 2o 5 AÑOS
Técnicos
Técnico 3o 5 AÑOS
Suboficial 1o 5 AÑOS
Suboficial 2o 5 AÑOS
Suboficiales
Suboficial 3o 7 AÑOS (**)

(*) Años de servicios reales y efectivos, salvo las excepciones establecidas en la presente Ley en su

IP
Artículo 39° Ascenso en situación de conflicto armado y el Artículo 40° Ascenso por acción de armas.

(**) En el caso del personal procedentes de Institutos y Escuelas de Educación Superior o

Universidad, el cómputo de los años de servicio, requerido para el ascenso, no incluye el tiempo de
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permanencia en la condición de asimilado, el cual para todos los casos no es mayor dos (02) años.

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ARTICULO 19°: CUADRO DE APTITUD Y NOTAS
El cuadro de aptitud y notas contiene las calificaciones obtenidas por el Supervisor, Técnico y
Suboficial u Oficial de Mar en las respectivas evaluaciones. Es formulado por la Junta de
Evaluación correspondientes y presentado a la Junta de Selección, observando estrictamente el

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orden correlativo de la calificación obtenida.

ARTICULO 20°: CUADRO DE MERITO

El cuadro de mérito contiene la relación de Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de
Mar de las Fuerzas Armadas para cubrir las vacantes declaradas en cada grado militar, en estricta
observancia del orden correlativo de calificación final obtenida, en atención a lo dispuesto en el
Título V. Es elaborado por la Junta de Selección y constituye la Propuesta Institucional de Ascensos.

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ARTICULO 21°: COBERTURA DE VACANTES
Las vacantes declaradas en cada grado militar, especialidad y promoción son cubiertas en
estricto cumplimiento del orden establecido en el cuadro de mérito respectivo.
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ARTICULO 25°: VARIABLES DE LA EVALUACION
Las variables de evaluación, comprendidas en los procesos de ascenso, son única y
exclusivamente, las siguientes:

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a. Aptitud psicosomática y física.
b. Aptitud técnico profesional.
c. Aptitud disciplinaria.
d. Evaluación de la Junta de Selección.

ARTICULO 26°: COEFICIENTES DE CALIFICACION

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Las evaluaciones para la determinación de las aptitudes profesional, disciplinaria y la que realiza
la Junta de Selección se efectúan empleando el sistema vigesimal, de cero (0) a veinte (20),
contabilizando décimas, centésimas y milésimas, en estricta observancia de los ponderados
porcentuales establecidos en los artículos 28º (Ponderación del cuadro de aptitud y notas) y 29º
(Calificación final del cuadro de mérito), de la presente Ley.
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ARTICULO 28°: PONDERACION DEL CUADRO DE APTITUD Y NOTAS

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Para determinar el orden de mérito en el cuadro de aptitud y notas se emplea el ponderado
porcentual, establecido en el siguiente cuadro, el que se aplica en cada grado militar.

APTITUDES VALORACIÓN

ER
PORCENTUAL
Aptitud Técnico Profesional 70%
Aptitud Disciplinaria 30%

ARTICULO 29°: CALIFICACION FINAL DEL CUADRO DE MERITO

La calificación final del cuadro de mérito del candidato para el ascenso es resultado de la sumatoria
de la nota del cuadro de aptitud y la de la Junta de Selección, en atención a la ponderación

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porcentual del cuadro siguiente:

Supervisores
CATEGORÍA
MILITAR
VALORACIÓN PORCENTUAL
Nota del Cuadro
de Aptitud y Notas
97%
Nota de la Junta
de Selección
3%
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Técnicos 98% 2%
Suboficiales u Oficiales de Mar 98% 2%

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ARTICULO 39°: ASCENSO EN SITUACIÓN DE CONFLICTO ARMADO

E
El Presidente de la República, en su condición de Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas, a
propuesta del Ministro de Defensa, por recomendación del Jefe del Comando Conjunto de las
Fuerzas Armadas y con opinión favorable del Comandante General de la Institución Armada

ER
correspondiente, podrá disponer el ascenso de los Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales
de Mar, a fin de atender los requerimientos que la situación de conflicto armado demande. Para
ello, la cobertura extraordinaria de vacantes debe ser efectuada en función al cuadro de mérito
del último proceso de ascenso, cumpliendo especialmente lo especificado en el artículo 21°
(Cobertura de vacantes) de la presente Ley.

ARTÍCULO 40.- ASCENSO POR ACCIÓN DE ARMAS

IP
El Presidente de la República, en su condición de Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas, a
propuesta del Ministro de Defensa, por recomendación del Jefe del Comando Conjunto de las
Fuerzas Armadas y con opinión favorable del Comandante General de la Institución Armada,
podrá otorgar el ascenso al grado inmediato superior, como consecuencia de hechos meritorios
en acción de armas.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

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PRIMERA.- Especificidad normativa
La presente Ley prevalece sobre las normas generales de procedimientos administrativos y sobre
aquellas de derecho común que se oponen a esta.

ER
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
ÚNICA.- Aplicación progresiva del artículo 4° de la presente Ley
Establézcase un período de transitoriedad para la aplicación progresiva del artículo 4° de la presente
Ley, , para lo cual las Instituciones Armadas adecúan sus Planes Estratégicos en el Área de Personal. El
citado periodo no podrá exceder el Proceso de Ascenso del año 2024, Promoción 2025.

IP DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS

PRIMERA.- Deróguese el artículo 8° del Decreto Legislativo Nº 1144, que regula la Situación Militar de los
Supervisores, Técnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas; así como, la Segunda
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Disposición Complementaria Transitoria del citado dispositivo legal;

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III. ANEXO Nº 03: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA
LA OBTENCIÓN DE LA CALIFICACIÓN FINAL DE
ASCENSOS DE SUPERVISORES, TÉCNICOS Y
SUBOFICIALES DEL EJÉRCITO DEL PERÚ.

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I. LINEAMIENTOS GENERALES

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II. EVALUACIÓN DE LA APTITUD TECNICO PROFESIONAL

APENDICE “A”: ANTECEDENTES ACADÉMICOS

APENDICE “B”: ANTECEDENTES DE DESEMPEÑO OPERATIVOS Y ADMINISTRATIVOS

IP
APENDICE “C”: ANTECEDENTES DE RENDIMIENTO

III. EVALUACION DE LA APTITUD DISCIPLINARIA

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DE LA EVALUACIÓN DE LA APTITUD TÉCNICO PROFESIONAL

TÉCNICO Jefe TÉCNICOS 2da y

E
FACTORES SUB FACTORES SUBOFICIALES
Y TCO 1ra 3ra
ESTUDIOS MILITARES
I
ESTUDIOS NO MILITARES 20 % 15% 15%

ER
ANTECEDENTES ACADÉMICOS DEMÉRITOS
(20%) EXÁMENES DE ASCENSO --- 5% 5%

SERVICIOS PRESTADOS

ACTIVIDADES OPERATIVAS
II
TIEMPO DE SERVICIO EN EL
ANTECEDENTES GRADO
45 % 50 % 55%
OPERATIVOS, INCREMENTO POR

IP
ADMINISTRATIVOS Y
DE DESEMPEÑO
(70%)
PERMANENCIA EN EL GRADO
FELICITACIONES
CONDECORACIONES
DEMÉRITOS
INFORMES DE EFICIENCIA 25 % 20 % 15 %
D
III
APRECIACIÓN DE POTENCIAL
ANTECEDENTES DE RENDIMIENTO 10 % 10 % 10 %
MILITAR
(10%)

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DE LA JUNTA PERMANENTE DE EVALUACIÓN (JUPEVAL)

APTITUD TÉCNICO ANTECEDENTES ACADÉMICOS

E
ANTECEDENTES DE DESEMPEÑO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
PROFESIONAL
ANTECEDENTES DE RENDIMIENTO
(70%)
APTITUD DISCIPLINARIA

ER
ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS
(30%)
a. Posee condiciones excepcionales por la experiencia adquirida,
DE LA JUNTA DE SELECCIÓN (JUSEL) su óptimo desempeño y su capacitación Técnico - Profesional,
19 - 20
que pueden llevarlo a ocupar cargos de mayor
responsabilidad.
VALORACIÓN PORCENTUAL b. Los puestos ocupados y su desempeño en los mismos, lo
17 - 18
califican de positivo valor para el Ejército.
CATEGORÍA Nota del Cuadro Nota de la Junta de
MILITAR

Supervisores
Técnicos
Suboficiales
IP de
Aptitud y Notas
97 %
98 %
98 %
Selección

3%
2%
2%
c.

d.
Por su capacitación Técnico - Profesional, es apto para
desempeñar eficientemente todas las funciones del grado
inmediato superior.
Tiene limitada proyección para ocupar cargos de mayor
responsabilidad en el Ejército y/o tiene limitaciones para
desempeñar algunas funciones del grado inmediato superior.
14 - 16

11 - 13
D
e. Presenta problemas de orden moral, disciplinario, judicial o de
índole Técnico - Profesional, que lo descalifican para ocupar 00 - 10
una vacante al grado inmediato superior.

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ER
IP
GRACIAS
D
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