Pecifa Ca Manual de Cambio de Agrupamiento 04022022

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MANUAL DE TRAMITACIÓN DE ASIGNACIÓN DE SUPLEMENTOS SINEP
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Secretaría de Gestión
y Empleo Público
Autoridades
Presidencia de la Nación
Dr. Alberto Fernández
Vicepresidencia de la Nación
Dra. Cristina Fernández de Kirchner
Jefatura de Gabinete de Ministros

Dr. Juan Luis Manzur
Secretaría de Gestión y Empleo Público

Dra. Ana Castellani
Subsecretaría de Empleo Público

Lic. Mariano Boiero
Oficina Nacional de Empleo Público

Mg. Hernán Petrelli
Equipo de trabajo
Desarrollo
Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal
El presente manual ha sido elaborado por los profesionales Dras. Natalia Bentancourt,
Vanesa Varveri y Lic. Elizabeth Montero bajo la dirección de la Directora de Gestión y
Desarrollo de Carrera del Personal, Lic. Vanesa Cyngiser.
Impresión
Secretaría de Gestión y Empleo Público
Emilio Etchart, Pablo Conde, Ricardo Gamarra.
Última actualización: Febrero 2022

Mail de contacto y consultas: carrerapecifa@jefatura.gob.ar
Contenido
INTRODUCCIÓN 2
MARCO NORMATIVO 2
AGRUPAMIENTOS Y NIVELES 4
AGRUPAMIENTO PROFESIONAL 4
AGRUPAMIENTO PRODUCCIÓN 12
AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y SERVICIOS 15
CAMBIO DE AGRUPAMIENTO 17
REUBICACIONES DERIVADAS DEL CAMBIO DE AGRUPAMIENTO 18
CUADRO DE SUPUESTOS 19
PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE AGRUPAMIENTO 21
1. 23
A) Formularios 23
B) Intervención de Recursos Humanos 26
C) Certificación de RRHH de necesidades relevadas 26
2. POSTULACIONES PARA CAMBIO DE AGRUPAMIENTO 26
2.1 PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN EN GDE - PASO A PASO. 27
A) CARGA DE CV 27
B) CARGA DE TÍTULO PROFESIONAL O CERTIFICACIÓN DE TÍTULO EN
TRÁMITE/ANALÍTICO 29
1) Incorporación del título de grado o terciario 29
2) Incorporación de Constancia de título en trámite y Certificado Analítico 30
C) FORMULARIO DE POSTULACIÓN A CAMBIO DE AGRUPAMIENTO FOWPC 31
2.2 34
CERTIFICACIÓN DE RRHH: FCRCA 35
3. TRATAMIENTO Y EVALUACIÓN DE POSTULACIONES 37
4. TRAMITE POSTULACIONES COINCIDENTES CON NECESIDADES DETECTADAS 38
INTERVENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 38
INTERVENCIÓN SERVICIO JURÍDICO 39
INTERVENCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA
JURISDICCIÓN 40
RRHH JURISDICCION MINISTERIAL 40
UNIDAD A CARGO ACCIONES DE PERSONAL FUERZA U ORGANISMO 40
5.-EFECTIVIZACIÓN DEL CAMBIO DE AGRUPAMIENTO 40
6.-CIERRE DEL TRÁMITE DE POSTULACIÓN 41
ANEXO I -TRATAMIENTO DE LAS SOLICITUDES 44
PRIMER TRATAMIENTO DE SOLICITUDES 44
SEGUNDO TRATAMIENTO DE SOLICITUDES: 44
TERCER TRATAMIENTO DE SOLICITUDES: 45
ANEXO II. EVALUACION DE POSTULANTES 46
ANEXO III Glosario Términos GDE 48
INTRODUCCIÓN
El Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial (CCTS)1 del Personal Civil y Docente Civil de
las Fuerzas Armadas y de Seguridad y del Personal del Instituto de Obra Social de las
Fuerzas Armadas (IOSFA - ex IOSE) (PECIFA)2 fue homologado por el Decreto Nº 2539/15
y Anexo, reconociendo los siguientes Agrupamientos:
1. PROFESIONAL
2. TÉCNICO
3. ADMINISTRATIVO
4. PRODUCCIÓN
5. MANTENIMIENTO Y SERVICIOS
Dentro de cada Agrupamiento se establecen orientaciones que dan cuenta de conjuntos

de trabajadores caracterizados por la prestación de servicios de una específica
profesión, función o particularidad laboral.
El mencionado Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial prevé en su art. 37 la posibilidad

que el Estado Empleador disponga el Cambio de Agrupamiento de los trabajadores por
razones de servicio debidamente fundadas, siempre que no hubiera menoscabo moral
y económico de los mismo, y que el trabajador puede solicitar el Cambio de
Agrupamiento con motivo de la educación formal, capacitación o acreditación de
competencia laboral específica que hubiera obtenido.
En el presente Manual3 desarrollaremos el proceso que debe cumplirse en el Sistema de

Gestión Electrónica4 (GDE) para la tramitación del Cambio de Agrupamiento.
MARCO NORMATIVO
Las normas de referencia obligatoria que regulan el proceso de Cambio de
Agrupamiento son las siguientes:
● Decreto Nº 2539/15 homologatorio el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial

para el Personal Civil y Docente Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (Leyes
Nros. 20.239 y 17.409) y Personal del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas
(IOSFA - ex IOSE).
1
En adelante CCTS
2
En adelante PECIFA
3
Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y
alcance indistinto. (Decreto Nº 2539/2015. Artículo 1º).
4
En adelante GDE
● ACTA N° 5 Co.P.I.C.Pe.Ci.Fa.Se del 11 de noviembre de 2021. Reglamentación
pendiente de formalización - RÉGIMEN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO DE
AGRUPAMIENTO ESCALAFONARIO DEL PERSONAL CIVIL Y DOCENTE CIVIL DE LAS
FUERZAS ARMADAS Y DE SEGURIDAD (LEYES NROS. 20.239 Y 17.409) Y PERSONAL
DEL INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (IOSFA - EX IOSE),
HOMOLOGADO POR EL DECRETO Nº 2539/15.
Las normas citadas se encuentran disponibles en http://www.infoleg.gob.ar/

AGRUPAMIENTOS Y NIVELES
AGRUPAMIENTO PROFESIONAL
Comprende al personal que acredite la posesión de título universitario de grado
reconocido oficialmente en carreras de duración no menor a CUATRO (4) años,
designado para cumplir tareas propias de su incumbencia profesional.
Contempla los Niveles:
NIVEL RESPONSABILIDAD Y CARACTERÍSTICAS Requisitos Mínimos
Funciones o puestos de trabajo de muy ● Título universitario

alta complejidad que comportan gran de grado no inferior a
autonomía profesional para la realización CUATRO (4) años de
de tareas con plena responsabilidad por duración académica; y
NIVEL I- el cumplimiento de objetivos y ● Especialización de
PROFESIONAL resultados de gran impacto para la postgrado o acreditación
EXPERTO dependencia. Puede comportar el
de especialidad
asesoramiento altamente especializado y
profesional avanzada en
profesional a las autoridades superiores
o máximas autoridades administrativas instituciones académicas
en temas o áreas de políticas o servicios o de reconocido prestigio;
públicos de su especialidad, la detección y
de problemas, la formulación de ● Experiencia
alternativas de solución y/o la evaluación laboral no inferior a SEIS
de políticas o servicios públicos para el (6) años después de la
nivel superior de responsabilidad en la titulación de Grado,
organización en la que revista, la jefatura pertinentes a la
de unidades organizativas, programas, especialidad o afines a la
proyectos y equipos de trabajo de gran función o puesto de
envergadura así como la prestación de
trabajo; y
servicios profesionales muy
● Amplio dominio
especializados.
profesional y/o gerencial
acordes con las
responsabilidades y
características
establecidas para el nivel.
NIVEL II.- Funciones o puestos de trabajo de ● Título universitario de

PROFESIONAL complejidad profesional que comportan grado no inferior a
CALIFICADO autonomía técnica para la realización de CUATRO (4) años de
tareas profesionales bajo supervisión, duración académica; y
con responsabilidad por el cumplimiento ● Experiencia laboral no
de objetivos y resultados complejos de inferior a TRES (3) años
conformidad con estándares
después de la titulación
profesionales de su ámbito de
de Grado pertinente a la
incumbencia. Puede comportar el
NIVEL RESPONSABILIDAD Y CARACTERÍSTICAS Requisitos Mínimos
asesoramiento especializado y especialidad o afines a la

profesional a las máximas autoridades función o puesto de
administrativas de las que dependa, y trabajo; y;
eventualmente a las autoridades ● Actividades de
superiores, en temas o áreas de políticas capacitación
o servicios públicos de su especialidad. especializada y dominio
Puede implicar la participación
profesional acordes con
supervisada en la detección de
las responsabilidades y
problemas, la formulación de
alternativas y/o la evaluación de políticas características
o servicios públicos, la jefatura de establecidas para el
Unidades Organizativas Intermedias o de nivel de conformidad
programas y/o proyectos y equipos de con el párrafo
trabajo complejos y la prestación de precedente.
servicios profesionales de cierta
especialización
NIVEL III.- Funciones o puestos de trabajo de ● Título universitario
PROFESIONAL ejecución profesional que comportan de grado no inferior a
ESPECIALIZAD autonomía dentro de los estándares de la CUATRO (4) años de
O profesión, en general bajo supervisión, duración académica,
con responsabilidad por el cumplimiento reconocido
de objetivos, resultados y tareas acordes oficialmente, con
propias de la incumbencia respectiva.
incumbencia para el
Puede comportar colaboración en tareas
ejercicio profesional que
de asesoramiento profesional en temas o
áreas de políticas o servicios públicos de se trate
su especialidad, y la jefatura de unidades
organizativas menores o la supervisión
de proyectos y/o de equipos de trabajo
AGRUPAMIENTO TÉCNICO
Comprende al personal designado para ejercer una especialidad o tareas específicas que
exijan formación técnica superior de nivel universitario inferior a CUATRO (4) años de
duración o título terciario reconocido oficialmente, en carreras de duración no menor a
DOS (2) años. Asimismo, podrán acceder los trabajadores con título de nivel secundario
completo, o con secundario completo de orientación técnica que acrediten la
experiencia laboral atinente, fehacientemente comprobada, durante la cantidad de
años que se detalla en cada nivel que les permitan desempeñar idóneamente tareas de
responsabilidad o especialización directamente vinculadas con los procesos o servicios
propios del Agrupamiento Técnico.
NIVEL RESPONSABILIDAD Y Requisitos Mínimos
CARACTERÍSTICAS
Funciones o puestos de trabajo de OPCIÓN 1:
ejecución profesional que comportan ● Título universitario
autonomía dentro de los estándares inferior a CUATRO (4) años de
NIVEL III. de la profesión, en general bajo duración o título terciario, en
TECNICO supervisión, con responsabilidad por ambos casos de carreras de
ESPECIALIZAD el cumplimiento de objetivos, duración no inferior a DOS (2)
O resultados y tareas acordes propias años, reconocidos
de la incumbencia respectiva. Puede
oficialmente, que les habilite
comportar colaboración en tareas de
para ejercer la especialidad
asesoramiento profesional en temas
o áreas de políticas o servicios técnica requerida; y
públicos de su especialidad, y la ● Experiencia laboral no
jefatura de unidades organizativas inferior a SEIS (6) años
menores o la supervisión de después de dicha titulación, o
proyectos y/o de equipos de trabajo de OCHO (8) en total,
pertinente a la especialidad o
afines a la función o puesto
de: trabajo; y
● Amplio dominio
técnico y/o directivo acorde
con las responsabilidades y
características establecidas.
OPCIÓN 2
● Título de nivel
secundario completo de
orientación técnica; y
● Experiencia laboral
atinente fehacientemente
comprobada durante al
menos OCHO (8) años
después de la titulación o de
DIEZ (10) años en total
OPCIÓN 3
● Título de nivel secundario
completo; y
● Experiencia laboral atinente
fehacientemente
menos DIEZ (10) años
DOCE (12) años en total; y
CARACTERÍSTICAS
● Actividades de capacitación
o entrenamiento
relacionadas con
competencias laborales
específicas que les permitan
desempeñar idóneamente
tareas de responsabilidad
técnica directamente
vinculadas con los procesos
y servicios propios del
presente Nivel, cuando las
especialidades requeridas
no contaran con planes de
estudios en las instituciones
habilitadas para otorgar los
títulos exigidos o éstas
tuvieran una cobertura
geográfica o personal muy
limitada.
Funciones o puestos de trabajo de OPCIÓN 1

complejidad técnica y autonomía ● Título universitario inferior
para realizar tareas a CUATRO (4) años de
NIVEL IV- especializadas, con responsabilidad duración o título terciario
TECNICO por el cumplimiento de objetivos y en ambos casos de carreras
CALIFICADO resultados asignados a su de duración no inferior a
persona o equipos de trabajo a su DOS (2) años, reconocidos
cargo, sujeto a precisos estándares de
oficialmente, que les
la tecnicatura respectiva
habilite para ejercer una
y bajo supervisión. Puede comportar
la jefatura de unidades organizativas, especialidad o tareas
proyectos y/o equipos específicas propias de la
de trabajo de volumen o misma; y
responsabilidad intermedia y la ● Experiencia laboral no
prestación de servicios técnicos inferior a CUATRO (4) años
especializados después de la titulación, o
de SEIS (6) en total,
pertinente a la
especialidad o afines a la
función o puesto de
trabajo, y dominio técnico
acorde con las
CARACTERÍSTICAS
responsabilidades y
características establecidas
en el párrafo precedente
OPCION 2
completo de orientación
técnica; y
atinente, fehacientemente
comprobada, durante al
menos SEIS (6) años
después de la titulación o
de OCHO (8) años en total
OPCION 3
completo; y
atinente durante al menos
OCHO (8) años después de
la titulación, o de DIEZ (10)
en total; y
● Actividades de
capacitación o de
entrenamiento
relacionadas con
específicas vinculadas con
los procesos y servicios
propios del presente Nivel,
así como dominio técnico
acorde con las
responsabilidades y
características del puesto
Realiza bajo supervisión, tareas OPCION 1

propias de la tecnicatura respectiva y ● Título universitario de
con responsabilidad por el grado inferior a CUATRO
NIVEL V- cumplimiento de objetivos y (4) años de duración o
TECNICO resultados asignados a su persona o título terciario de duración
CARACTERÍSTICAS
equipos de trabajo a su cargo, sujeto no menor a DOS (2) años,
a estándares técnicos muy reconocido oficialmente y
específicos. Puede comportar la otorgados por entidades
dirección de pequeños proyectos y/o oficiales o privadas, que les
la supervisión de equipos de trabajo habilite para ejercer una
de menor volumen o complejidad de especialidad o tareas
tareas y la jefatura de las unidades
específicas propias de la
organizativas de menor nivel
misma.
jerárquico
OPCION 2
menos DOS (2) años
CUATRO (4) en total;
OPCION 3
secundario completo; y
menos CUATRO (4) años
SEIS (6) en total; y
Actividades de capacitación
o de entrenamiento
relacionadas con
acordes con las
responsabilidades y
AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO
Comprende al personal designado para cumplir y/o colaborar en diversas tareas 8

específicas vinculadas con los procesos de apoyo administrativo, sean principales,
complementarias o auxiliares de elaboración documental, transcribiendo, formalizando,
verificando y/o registrando o archivando textos y/o datos y cumplimentando
información oral y escrita, que exijan como mínimo título secundario completo.

CARACTERÍSTICAS
Realiza tareas especializadas en sus OPCION 1
correspondientes ámbitos, temas ● Título universitario
NIVEL V u oficios laborales bajo supervisión de grado inferior a CUATRO
ADMINISTRATIVO de personal de mayor nivel y (4) años de duración o título
responsabilidad por la efectiva terciario de duración no
prestación sujeta a estándares menor a DOS (2) años,
técnicos muy precisos. En estos reconocido oficialmente y
casos, también puede comportar la
otorgados por entidades
supervisión de equipos de trabajo
oficiales o privadas, que les
intermedios y/o la dirección de
proyectos específicos y la jefatura habilite para ejercer una
de las unidades organizativas de especialidad o tareas
menor nivel jerárquico. específicas propias de la
misma.
OPCION 2
menos DOS (2) años
de CUATRO (4) en total;
(Podrá eximirse de la
acreditación de la
experiencia laboral a
estudiantes de carreras
afines de nivel universitario,
siempre que acreditara la
aprobación completa de al
CARACTERÍSTICAS
menos DOS (2) años de
estudios)
OPCION 3
de SEIS (6) en total (Podrá
eximirse de la acreditación
de la experiencia laboral a
estudios) y
● Actividades de
capacitación o de
entrenamiento
relacionadas con
acordes con las
responsabilidades y
NIVEL VI Realiza bajo supervisión, tareas de OPCIÓN 1

ASISTENTE cierta diversidad y especialización, ● Título de nivel
ADMINISTRATIVO propias de sus correspondientes secundario completo de
ámbitos, temas u oficios laborales, orientación técnica; y
con responsabilidad por el ● Experiencia laboral
cumplimiento de objetivos y atinente fehacientemente
resultados asignados a su persona comprobada durante al
o equipos de trabajo a su cargo,
menos UN (1) año después
sujeto a estándares y/o rutinas
muy específicos
CARACTERÍSTICAS
de la titulación o de DOS (2)
en total
OPCION 2
secundario
completo; y
comprobable durante al
menos DOS (2) años
de CUATRO (4) en total; y
● Actividades de
capacitación o de
entrenamiento, que
determinen idoneidad
relacionada con
propios del Nivel acordes
con las responsabilidades
y características del
puesto
NIVEL VII Realiza bajo supervisión directa e ● Título de nivel

AUXILIAR inmediata tareas de baja secundario completo; y
ADMINISTRATIVO especialización o ayuda específica, ● Experiencia laboral
con responsabilidad por el atinente fehacientemente
cumplimiento de las tareas comprobada durante al
asignadas a su persona menos DOS (2) años; y
o de entrenamiento, que
relacionada con
CARACTERÍSTICAS
AGRUPAMIENTO PRODUCCIÓN
Comprende al personal designado para cumplir y/o colaborar con los técnicos y/o
profesionales en diversas tareas específicas vinculadas con la producción, conservación
y/o reparación de bienes en establecimientos tales como talleres, arsenales, astilleros,
y cualquier otro tipo de establecimiento con características similares, que requiera
conocimientos y habilidades en los distintos oficios con título secundario completo.

CARACTERÍSTICAS
Realiza tareas especializadas en sus OPCION 1
correspondientes ámbitos, temas Título universitario de
NIVEL V u oficios laborales bajo supervisión grado inferior a CUATRO (4)
PRODUCCION de personal de mayor nivel y años de duración o título
responsabilidad por la efectiva terciario de duración no
prestación sujeta a estándares menor a DOS (2) años,
técnicos muy precisos. En estos reconocido oficialmente y
casos, también puede comportar la otorgados por entidades
supervisión de equipos de trabajo oficiales o privadas, que les
intermedios y/o la dirección de habilite para ejercer una
proyectos específicos y la jefatura especialidad o tareas
de las unidades organizativas de específicas propias de la
menor nivel jerárquico. misma.
OPCION 2
menos DOS (2) años
de CUATRO (4) en total;
(Podrá eximirse de la
acreditación de la
experiencia laboral a
CARACTERÍSTICAS
estudios)
OPCION 3
de SEIS (6) en total (Podrá
eximirse de la acreditación
de la experiencia laboral a
estudios) y
● Actividades de
capacitación o de
entrenamiento
relacionadas con
acordes con las
responsabilidades y
características establecidas
Realiza bajo supervisión, tareas de OPCIÓN 1

cierta diversidad y especialización, ● Título de nivel
propias de sus correspondientes secundario completo de
NIVEL VI ámbitos, temas u oficios laborales, orientación técnica; y
ASISTENTE DE con responsabilidad por el ● Experiencia laboral
PRODUCCION cumplimiento de objetivos y atinente fehacientemente
resultados asignados a su persona
o equipos de trabajo a su cargo,
menos UN (1) año después
CARACTERÍSTICAS
sujeto a estándares y/o rutinas de la titulación o de DOS (2)
muy específicos en total
OPCION 2
menos DOS (2) años
de CUATRO (4) en total; y
relacionada con
NIVEL VII- Realiza bajo supervisión directa e ● Título de nivel
AUXILIAR DE inmediata tareas de baja secundario completo; y
PRODUCCION especialización o ayuda específica, ● Experiencia laboral
con responsabilidad por el atinente fehacientemente
cumplimiento de las tareas comprobada durante al
asignadas a su persona menos DOS (2) años; y
relacionada con
AGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y SERVICIOS
Comprende al personal designado para cumplir y/o colaborar en diversas tareas
específicas vinculadas con la reparación y mantenimiento de bienes o equipos, no
comprendidos en otro agrupamiento; al designado para cumplir y/o colaborar con las
tareas de operación de ascensores, conducción de vehículos, limpieza, vigilancia y
servicios generales o auxiliares,; y al personal que satisface funciones o puestos de
trabajo complementarios a la gestión de los anteriores agrupamientos, que exijan como
mínimo título secundario completo.

CARACTERÍSTICAS
Realiza bajo supervisión, tareas de OPCIÓN 1
cierta diversidad y especialización, ● Título de nivel
propias de sus correspondientes secundario completo de
ámbitos, temas u oficios laborales, orientación técnica; y
con responsabilidad por el ● Experiencia laboral
NIVEL VI cumplimiento de objetivos y atinente fehacientemente
MANTENIMIENTO resultados asignados a su persona
Y SERVICIOS o equipos de trabajo a su cargo,
menos UN (1) año después de
sujeto a estándares y/o rutinas
muy específicos la titulación o de DOS (2) en
total
OPCION 2
menos DOS (2) años después
de la titulación o de CUATRO
(4) en total; y
● Actividades de
capacitación o de
entrenamiento, que
relacionada con competencias
laborales específicas
vinculadas con los procesos y
servicios propios del Nivel
acordes con las
CARACTERÍSTICAS
responsabilidades y
Realiza bajo supervisión directa e ● Título de nivel

inmediata tareas de baja secundario completo; y
NIVEL VII especialización o ayuda específica, Experiencia laboral atinente
CALIFICADO DE con responsabilidad por el fehacientemente comprobada
MANTENIMIENTO cumplimiento de las tareas durante al menos DOS (2)
Y SERVICIOS asignadas a su persona años; y Actividades de
capacitación o de
entrenamiento, que
relacionada con competencias
laborales específicas
vinculadas con los procesos y
servicios propios del Nivel
acordes con las
responsabilidades y
NIVEL VIII Realiza bajo supervisión directa e Acreditar secundario

AUXILIAR DE inmediata tareas de baja completo.
MANTENIMIENTO especialización o ayuda específica,
Y SERVICIOS con responsabilidad por el El trabajador menor que
cumplimiento de las tareas ingresara a este nivel, deberá
asignadas a su persona contar con DIECISEIS (16) años
de edad al momento de su
incorporación y acreditar ciclo
básico secundario completo.
En el siguiente gráfico se muestran los distintos agrupamientos y los niveles

comprendidos en cada uno de ellos:
CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
El Convenio PECIFA prevé la posibilidad que el trabajador solicite con motivo de la

educación formal, capacitación o acreditación de competencia laboral especifica que
hubiera obtenido su Cambio de Agrupamiento.
El Estado empleador podrá disponer el mismo por razones de servicio debidamente

fundadas, siempre que no hubiera menoscabo moral y económico a los trabajadores.
El cambio de agrupamiento se efectiviza mediante la reubicación del cargo

presupuestario del empleado y/o su conversión al Nivel de destino, según corresponda,
solo en el supuesto de existir necesidades de servicios correspondientes a dicho Nivel
de destino coincidentes con el perfil del trabajador y en la medida que el trabajador
cumpla con los requisitos mínimos de acceso al nuevo Nivel y Agrupamiento.
En el supuesto que un agente solicitara el Cambio de Agrupamiento, y el Nivel de origen

en el cual revistará no existiera en el nuevo Agrupamiento al que se postula, podrá
disponerse el referido Cambio de Agrupamiento una vez arbitradas las medidas
tendientes a la habilitación del cargo correspondiente.
Cuando existieran limitadas necesidades de servicios que no alcanzaran para reubicar a
todos los trabajadores que hubieran solicitado el Cambio de Agrupamiento, se realizará
un procedimiento de valoración de méritos por el que se determinará qué trabajadores
ocuparán los puestos identificados como necesarios y cambiarán de agrupamiento en
consecuencia.
REUBICACIONES DERIVADAS DEL CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

La reubicación en otro Agrupamiento Escalafonario derivada de la aprobación del
cambio de agrupamiento se efectuará en los siguientes términos:
a) Cuando el cambio de Agrupamiento se realizará manteniendo el mismo Nivel
escalafonario de revista del trabajador, por existir éste en el nuevo Agrupamiento al que
se postula, se mantendrá el Tramo y Grado alcanzado.
Situaciones contempladas en este supuesto:
● Personal que revistara en los Niveles V, VI, y VII de los Agrupamientos

Administrativo, Producción o Mantenimiento y Servicios que, y reuniera los
requisitos para el acceso a los Niveles V, VI y VII de los Agrupamientos Producción
o Administrativo.
● Personal que revista en Nivel III del Agrupamiento Técnico y cumpliera los
requisitos para acceder al Agrupamiento Profesional.
● Personal que revista en el Nivel V del Agrupamiento Administrativo o Producción
que cumpliera los requisitos para acceder al Agrupamiento Técnico.
b) En el supuesto que un agente solicitara el cambio de Agrupamiento, y el Nivel de

origen en el cual revistara no existiera en el nuevo Agrupamiento al que se postula, se
lo reubicará en el Nivel escalafonario inferior y Tramo General del mismo.
A tales fines deberá certificarse previamente, la existencia de vacante financiada.5
En lo relativo al Grado, resulta de aplicación lo dispuesto en los incisos a), b) y c) del

Artículo 36 del CCTS6, según corresponda.
Situaciones contempladas en este supuesto:
● Trabajadores que revistaran en los Niveles V, VI y VII del Agrupamiento

Administrativo, Producción o Niveles VI, VII y VIII Mantenimiento y Servicios que
reunieran los requisitos para el acceso al Nivel III del Agrupamiento Profesional.
5
Art. Art 37 CCTS cuarto párrafo
6
Art. 36 CCTS: se considerará Grado equivalente al resultante de:
a) Reconocer UN (1) grado del Nivel superior, cada DOS (2) grados alcanzados en el Nivel anterior, a contar
desde el grado inicial del nuevo Nivel al que asciende, cuando este fuera el inmediato superior.
b) Reconocer UN (1) grado del Nivel superior, por cada TRES (3) grados alcanzados en el Nivel anterior, a
contar del grado inicial del nuevo Nivel al que asciende, cuando éste no fuera el inmediato superior.
c) En el supuesto que el personal viniera desarrollando tareas afines con el puesto o función
correspondiente al Nivel superior, será ubicado en el grado siguiente al que resultara de la aplicación del
procedimiento establecido en los incisos a) o b) del presente artículo.
● Trabajadores que revistaran en los Niveles VI y VII de los Agrupamientos
Administrativo, Producción, y VI, VII y VIII Mantenimiento y Servicios, y reunieran
las exigencias para el acceso al Nivel V del Agrupamiento Técnico.
● Trabajadores que revistara en el Nivel VIII, Agrupamiento Mantenimiento y
Servicios y cumpliera lo exigido para el cambio de Agrupamiento al Nivel VII del
Agrupamiento Administrativo o Producción.
● Trabajadores del Agrupamiento Técnico Nivel IV y V que reunieran las exigencias
del agrupamiento Profesional.
CUADRO DE SUPUESTOS7
SITUACION REVISTA PREVIA SITUACION DE REVISTA POST-CAMBIO AGRUPAMIENTO

AGRUPAMIENTO NIVEL AGRUPAMIENTO NIVEL GRADO TRAMO
MISMO GRADO Y
TECNICO III PROFESIONAL III
TRAMO
TECNICO IV PROFESIONAL III 2 X1 o 2x1 +1 General
TECNICO V PROFESIONAL III 3 X1 o 3x1 +1 General
TECNICO VI PROFESIONAL III 3 X1 o 3x1 +1 General
PROFESIONAL III MISMO GRADO Y
ADMINISTRATIVO III
TRAMO
ADMINISTRATIVO IV PROFESIONAL III

2 X1 o 2x1 +1 General
ADMINISTRATIVO V PROFESIONAL III

ADMINISTRATIVO VI PROFESIONAL III

ADMINISTRATIVO VII PROFESIONAL III

TECNICO III MISMO GRADO Y
ADMINISTRATIVO III
TRAMO
TECNICO IV MISMO GRADO Y
ADMINISTRATIVO IV
TRAMO
MISMO GRADO Y
ADMINISTRATIVO V TECNICO V
TRAMO
ADMINISTRATIVO VI TECNICO V
ADMINISTRATIVO VII TECNICO V

PRODUCCION III MISMO GRADO Y

ADMINISTRATIVO III
TRAMO
PRODUCCION IV MISMO GRADO Y

ADMINISTRATIVO IV
TRAMO
PRODUCCION V MISMO GRADO Y
ADMINISTRATIVO V
TRAMO
MISMO GRADO Y
ADMINISTRATIVO VI PRODUCCION VI
TRAMO
7
El cuadro incluye también los supuestos de cambio de agrupamiento de personal que fuera encasillado
en niveles extraordinarios habilitados a los fines del rencasillamiento del personal.
ADMINISTRATIVO VII PRODUCCION VII MISMO GRADO Y

TRAMO
PROFESIONAL III MISMO GRADO Y

PRODUCCION III
TRAMO
PRODUCCION IV PROFESIONAL III

PRODUCCION V PROFESIONAL III

PRODUCCION VI PROFESIONAL III

PRODUCCION VII PROFESIONAL III

TECNICO III MISMO GRADO Y

PRODUCCION III
TRAMO
TECNICO IV MISMO GRADO Y

PRODUCCION IV
TRAMO
TECNICO V MISMO GRADO Y
PRODUCCION V
TRAMO
PRODUCCION VI TECNICO V
PRODUCCION VII TECNICO V

ADMINISTRATIVO III MISMO GRADO Y

PRODUCCION III
TRAMO
ADMINISTRATIVO IV MISMO GRADO Y

PRODUCCION IV
TRAMO
ADMINISTRATIVO V MISMO GRADO Y

PRODUCCION V
TRAMO
ADMINISTRATIVO VI MISMO GRADO Y
PRODUCCION VI
TRAMO
PRODUCCION VII ADMINISTRATIVO VII MISMO GRADO Y

TRAMO
MANTENIMIENTO
III PROFESIONAL III MISMO GRADO Y
Y SERVICIOS
TRAMO
MANTENIMIENTO
IV PROFESIONAL III
Y SERVICIOS
MANTENIMIENTO
V PROFESIONAL III
Y SERVICIOS
MANTENIMIENTO
VI PROFESIONAL III
Y SERVICIOS
MANTENIMIENTO
VII PROFESIONAL III
Y SERVICIOS
MANTENIMIENTO
VIII PROFESIONAL III
Y SERVICIOS
MANTENIMIENTO
III TECNICO III MISMO GRADO Y
Y SERVICIOS
TRAMO
MANTENIMIENTO
IV TECNICO IV MISMO GRADO Y
Y SERVICIOS
TRAMO
MANTENIMIENTO
V TECNICO V MISMO GRADO Y
Y SERVICIOS
TRAMO
MANTENIMIENTO
VI TECNICO V
Y SERVICIOS
MANTENIMIENTO
VII TECNICO V
Y SERVICIOS
MANTENIMIENTO
VIII TECNICO V
Y SERVICIOS
MANTENIMIENTO ADMINISTRATIVO o
III III MISMO GRADO Y
Y SERVICIOS PRODUCCION
TRAMO
IV IV MISMO GRADO Y
TRAMO
V V MISMO GRADO Y
TRAMO
MANTENIMIENTO ADMINISTRATIVO o MISMO GRADO Y
VI VI
Y SERVICIOS PRODUCCION TRAMO
MANTENIMIENTO ADMINISTRATIVO o MISMO GRADO Y
VII VII
Y SERVICIOS PRODUCCION TRAMO
VIII VII
Y SERVICIOS PRODUCCION 2 X1 o 2x1 +1 General
PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

Este trámite constituye la reubicación del trabajador en un Agrupamiento distinto de
aquel al que pertenece su situación de revista originaria y se realizará íntegramente por
el Sistema de Gestión Documental (GDE).
El PROCESO incluye las siguientes etapas:

Tratamiento de
Relevamiento y estimación Postulaciones Solicitudes y Efectivización
de necesidades Evaluación de
Postulantes
1. Relevamiento y Estimación de Necesidades del Personal
2. Postulaciones / Solicitudes de Cambio de Agrupamiento
3. Tratamiento de las Solicitudes y su Evaluación
4. Efectivización del Cambio de Agrupamiento
1. DE LA INSTANCIA DE RELEVAMIENTO Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE PERSONAL
A) Formularios FCDNC
Antes del 30 de junio de cada año, el titular de la unidad organizativa a cargo de las
acciones de Personal con jerarquía no inferior a Director o en su caso su superior que
contara con al menos tal jerarquía, solicitará a los titulares de las Direcciones Nacionales,
Generales, o equivalentes (Unidades de Primera Apertura), que a través del Sistema GDE
mediante el formulario de firma conjunta de DETECCIÓN DE NECESIDADES PARA
CAMBIO DE AGRUPAMIENTO -FCDNC- identifiquen, de acuerdo con la
Responsabilidad Primaria y Acciones de las unidades organizativas a su cargo, las
necesidades de personal y puestos de trabajo de los distintos agrupamientos que
estimen necesarios para mejorar los servicios y que pudieran ser satisfechas mediante
la aplicación de lo dispuesto en el artículo 37 del CCTS.
Dichos titulares deberán precisar a través del citado formulario electrónico, los puestos
de trabajo o funciones a cubrir con el detalle del agrupamiento. Cuando se tratara de
puestos del Agrupamiento Profesional o técnico deberán indicar asimismo la titulación.
Los formularios serán generados por la unidad organizativa a cargo de las acciones de
Personal y remitidos a las Unidades de Primera Apertura para que sean completados y
firmados.
Para acceder al formulario se deberá ingresar al GDE módulo GDO, seleccionar “Inicio
de documento” y allí buscar documento electrónico “FCDNC”.
Aparecerá la siguiente pantalla:

En dicha pantalla deberán cargarse los siguientes datos:
En Lista de Firmantes completar los usuarios firmantes en el siguiente orden:
1. DN/DG o equivalente (Unidad de Primera Apertura)

2. Autoridad superior
En Destinatarios consignar el titular de la unidad a cargo de las acciones de personal
Recordar:
Tildar la opción: Quiero recibir un aviso cuando el documento se firme.
Tildar la opción: Quiero enviar un correo electrónico al receptor de la tarea.
SUGERENCIA:
En el recuadro Mensaje para el Productor de la Tarea: Consignar FORMULARIO FCDNC
AÑO+ ESTIMACION NECESIDADES CAMBIO DE AGRUPAMIENTO+ NOMBRE UNIDAD DE
PRIMERA APERTURA (DIRECCION NACIONAL/GENERAL o EQUIVALENTE)
Por ejemplo: Formulario FCDNC 2021- Detección de necesidades para cambio de

Agrupamiento Dirección General de Personal Gendarmería Nacional
Completar Usuario Productor del Documento: Consignar el usuario GDE del titular de
cada Unidad de Primera Apertura, o en su caso el del referente de su área que haya
designado para recibir este tipo de trámites.
El titular o referente de la Unidad de Primera Apertura que tenga a su cargo la
producción del documento recibirá el formulario a producir:
En Referencia completar: FORMULARIO FCDNC +AÑO + ESTIMACIÓN NECESIDADES
PARA CAMBIO DE AGRUPAMIENTO + NOMBRE DIRECCIÓN NACIONAL/GENERAL O
EQUIVALENTE (Unidad de Primera Apertura).
Por ejemplo: FORMULARIO FCDNC 2021 DETECCIÓN DE NECESIDADES PROFESIONALES

PARA CAMBIO DE AGRUPAMIENTO Dirección General de Personal Gendarmería
Nacional.
Deberá completar los Datos del Organismo y Área, eligiendo desde los desplegables
ofrecidos en cada uno de los siguientes campos.
● Jurisdicción: En este campo el responsable de cargar el formulario deberá
buscar y seleccionar según corresponda: Ministerio de Seguridad/ Ministerio de
Defensa.
● Organismo/Fuerza: Deberá seleccionarse según corresponda: Estado Mayor
Conjunto de las Fuerzas Armadas/ Estado Mayor General de la Armada/ Estado
Mayor General de la Fuerza Aérea/ Estado Mayor General del Ejército/
Prefectura Naval/ Gendarmería Nacional/ Instituto Obra Social de las Fuerzas
Armadas/Ministerio de Defensa/Ministerio de Seguridad.
● Repartición: En este campo deberá indicarse la repartición GDE que
corresponda. Para ello deberá tipear el nombre de la Repartición en el campo
de Búsqueda: (allí donde aparece una lupa).
● Destino/ Unidad de Primera Apertura: En este campo el responsable de cargar
el formulario deberá y buscar y seleccionar aquella que corresponda.
Sugerencia:
Se recomienda ir guardando el formulario a medida que se va completando su carga.
A continuación, deberán consignarse los puestos identificados como necesarios en el
apartado “Detalle de puestos requeridos”.
El campo “Unidad de prestación de servicios/Dirección Simple” se completará con el
nombre de la unidad o dirección simple en la que se identifican las necesidades de
servicio a cubrir a través del cambio de agrupamiento.
IMPORTANTE:
Al momento de cargar campos libres se deben evitar abreviaturas y espacios
excedentes.
En el campo “Denominación del Puesto” deberá consignarse la misma de acuerdo con

el Nomenclador de Puestos y Funciones.
A continuación, se consignará el “Agrupamiento” al que corresponda el puesto y la
cantidad de puestos con idéntico perfil que se requieren.
.
Cuando el puesto identificado requiriera título terciario o de grado deberá consignarse

el mismo en el campo: Titulación Requerida: Ejemplos: Ingeniero agrónomo/Técnico
electromecánico.
IMPORTANTE.
El formulario permite duplicar los campos del Apartado Detalle de Puestos Requeridos
por lo que se podrán incorporar tantos puestos o perfiles como sean necesarios, cada
uno con sus características y funciones propias. A tales fines deberá utilizarse el botón
multiplicador .
Cuando se identificara el mismo puesto en dos unidades o direcciones distintas dentro
de la misma Dirección de Primera Apertura, los mismos deberán cargarse de manera
separada.
Una vez completo cada uno de los campos del formulario, el mismo será remitido para
su firma “Enviar a Firmar”.
PARA TENER EN CUENTA:
En caso de no contar con necesidades de personal y puestos de trabajo de los distintos
agrupamientos, se dejará constancia en el mismo Formulario.
B) Intervención de Recursos Humanos

Las unidades a cargo de las acciones de personal recibirán todos los formularios
FCDNC y deberán anualmente caratular en el sistema GDE un expediente electrónico
con el Código de trámite: GENE00550- DETECCIÓN DE NECESIDADES Y RELEVAMIENTO
DE PERSONAL PARA CAMBIO DE AGRUPAMIENTO.
Al citado expediente electrónico deberá vincular:

● Todos los Formularios “FCDNC” de cada una de las Direcciones de primera
apertura.
● Certificación de previsión presupuestaria del ejercicio financiero en curso
suscripta por el titular del Servicio Administrativo Financiero de la Jurisdicción o
Subjurisdicción8.
● Certificación de la unidad a cargo de las acciones de personal en la que se deja
constancia de las necesidades relevadas en los formularios.
C) Certificación de RRHH de necesidades relevadas

Las unidades a cargo de las acciones de personal deberán elaborar una
certificación en sistema GDE en la que consten los datos de cada uno de los puestos
identificados en los formularios.
El mismo debe contener todos los datos que se detallan a continuación de todos
los formularios FCDNC que le fueran remitidos hasta el 30 de junio.
Repartición
Unidad/Dirección
GDE Cantidad
Simple de Denominación Titulación
Dirección Agrupamiento de Puestos
prestación de del puesto requerida
de primera Idénticos
servicios
apertura
8
Responsable del SAF de Ministerio de Seguridad; del Ministerio de Defensa; de Gendarmería Nacional;
de Prefectura Naval; del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas; del Estado Mayor General de
la Armada; del Estado Mayor General del Ejército; del Estado Mayor General de la Fuerza Airea y/o de
IOSFA, según corresponda.
2. POSTULACIONES PARA CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
Los trabajadores podrán postularse para cambiar de agrupamiento antes del 31 de

agosto de cada año.
A tales fines deberán:
● Completar en el sistema GDE el formulario de postulación FOWPC.
● Acompañar CV generado a través del sistema GDE como documento CV.
Curriculum Vitae.
● Acompañar Título de grado o terciario (cuando corresponda) vinculado al
sistema como documento TPROF.
Cuando aún no haya recibido el título y siempre que el ejercicio de las incumbencias
respectivas no exigiera previa juramentación o matriculación, podrá iniciar el trámite de
postulación con el certificado oficial de aprobación de todas las materias y exigencias
correspondientes al plan de estudios expedido por la Universidad respectiva, junto con
la constancia de la solicitud del título en trámite. En estos supuestos deberán vincular
esta documentación como Documentos IFGRA e identificar en el formulario los datos
GDE de dichos documentos.
Importante:
En el supuesto de que el trabajador tuviera certificaciones que acrediten experiencia
laboral exigida por el Agrupamiento (de acuerdo con el nivel en que será reubicado de
ser aprobado el cambio de agrupamiento) que no constaran en su Legajo, deberá
incorporarlas al sistema GDE en documentos IFGRA y remitir a la unidad a cargo de las
acciones de personal una comunicación oficial con el detalle de las mismas.
La postulación del trabajador comporta en todos los casos su conformidad a que se

proceda al primer y segundo tratamiento de las solicitudes9.
2.1 PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN EN GDE - PASO A PASO.
A) CARGA DE CV
El postulante debe ingresar al módulo GEDO de GDE, seleccionar “Inicio de

Documento” y allí buscar el documento electrónico “CV”. Luego seleccionar
“Producir yo mismo”.
9
Ver Anexo I
En la siguiente pantalla cargar en Referencia: CV + Apellido y Nombre. Por ejemplo: CV
PEREZ JUAN.
A continuación, ir a “Agregar Archivo” y seleccionar el documento del CV.
Se deberá adjuntar el CV correspondiente, constando número de DNI, firmado en todas
sus hojas y con carácter de declaración jurada.
A continuación, ir a “Firmar yo mismo el Documento”.10
10
Cuando el postulante no tuviera acceso al sistema GDE el formulario será firmado por el titular de la
unidad a cargo de las acciones de personal en el Sistema GDE, quien completará el formulario junto con
En la siguiente pantalla FIRMA DE DOCUMENTO, ir a “Firmar con certificado”.
Importante: Una vez firmado, el postulante debe guardar el número de documento

generado por el sistema.
B) CARGA DE TÍTULO PROFESIONAL O CERTIFICACIÓN DE TÍTULO EN TRÁMITE/ANALÍTICO
1) Incorporación del título de grado o terciario
Para incorporar el título de grado o terciario el trabajador debe ingresar al módulo

GEDO de GDE. Seleccionar “Inicio de Documento” y allí buscar el documento
electrónico “TPROF”.
Luego seleccionar “Producir yo mismo”.
En Referencia: TÍTULO DE GRADO seguida del nombre del título y del apellido y
nombre del trabajador.
Por ejemplo: TÍTULO DE GRADO ABOGADO PEREZ JUAN
A continuación, ir a “Agregar Archivo” y seleccionar el documento escaneado en

ambas caras.
el trabajador, imprimirá una pre visualización que hará firmar en forma ológrafa al trabajador, y que será
adjuntada como archivo embebido del formulario.
A continuación, ir a “Firmar yo mismo el Documento”.11
En la siguiente pantalla FIRMA DE DOCUMENTO, ir a “Firmar con certificado”.
Importante:
Una vez firmado, el postulante debe guardar el número de documento generado por
el sistema fines de su posterior registro y utilización.
2) Incorporación de Constancia de título en trámite y Certificado Analítico
La normativa permite que el trabajador se postule acompañando constancia de título

en trámite y Certificado Analítico de egresado (salvo cuando se trate de carreras que
exijan juramentación o matriculación para el ejercicio de la profesión).
En ese caso la documentación se deberá subir al GDE en dos archivos independientes

como Informes Gráficos (IFGRA) incorporando en la Referencia la mención:
CONSTANCIA DE TÍTULO EN TRÁMITE, NOMBRE DEL TÍTULO, APELLIDO, NOMBRE y
CERTIFICADO ANÁLITICO NOMBRE DE LA CARRERA, APELLIDO, NOMBRE.
Por Ejemplo: CONSTANCIA DE TITULO EN TRAMITE ABOGADO PEREZ JUAN; Y

CERTIFICADO ANALITICO ABOGACIA PEREZ JUAN.
Importante: Una vez firmados, el postulante debe guardar los números de los
documentos generados por el sistema. a los fines de su posterior registro y
utilización.
11
el trabajador, imprimirá una pre visualización que hará firmar en forma ológrafa al trabajador, y que
será adjuntada como archivo embebido del formulario
C) FORMULARIO DE POSTULACIÓN A CAMBIO DE AGRUPAMIENTO FOWPC
Para acceder al formulario el postulante deberá ingresar al GDE módulo GEDO,

seleccionar “Inicio de documento” y allí buscar documento electrónico “FOWPC”. Luego
seleccionar “Producir yo mismo”.
En Referencia: POSTULACION A CAMBIO DE AGRUPAMIENTO + indicar el

AGRUPAMIENTO PROFESIONAL/ TÉCNICO/ ADMINISTRATIVO/ PRODUCCIÓN, según
corresponda + APELLIDO NOMBRE.
Por ejemplo: POSTULACIÓN A CAMBIO DE AGRUPAMIENTO/AGRUPAMIENTO

PROFESIONAL/PEREZ JUAN
En Destinatarios consignar un usuario de Recursos Humanos (RRHH de la

Jurisdicción/Organismo deberá designar a qué usuario / sector deberá llegar el
formulario de la postulación del trabajador).
En el apartado “Detalle del organismo y Área” deberá cargar los datos de la repartición
en la que se encuentre prestando servicios.
En “Datos de la Persona Postulante” se cargará sus datos personales.
A continuación, deberá cargar en el Apartado “Situación de Revista de la Persona
Postulante” los siguientes datos: Agrupamiento, Nivel, Grado, Tramo y Acto
Administrativo de Asignación del Puesto de Trabajo.
En el siguiente ítem deberá indicar: “Agrupamiento al que postula”.
Cuando el agrupamiento al que postule requiera título terciario o de grado, indicará la
denominación del título que detenta y su nivel (grado/terciario) y los datos del
documento GDE (TPROF).
Asimismo, completará en este caso los datos de la Institución Educativa; la Resolución
Ministerial de aprobación de la carrera, la duración (expresada en años); y la fecha de
finalización de los estudios.
Cuando el agrupamiento requiriera título y el mismo se encontrara en trámite indicará
dicha circunstancia en el campo “Titulo Emitido” seleccionando la opción NO, y a
continuación cargará los datos de los documentos GDE IFGRA- Certificado Analítico y
Constancia de Título en Trámite.
Por último, cargará en el apartado Datos del CV el número de documento GDE
correspondiente.
Luego seleccionar “Firmar yo mismo”. 12
Importante:
El postulante debe guardar el número generado por el GDE.
La Unidad a cargo de las acciones de personal generará un Expediente Electrónico
adjuntando el mismo.
2.2 TRAMITE DE POSTULACIONES EN RECURSOS HUMANOS
La unidad organizativa a cargo de las acciones de personal recibe las Postulaciones a

través de los formularios “FOWPC” y documentación correspondiente, y:
1) Caratular en el sistema GDE el expediente electrónico:
12
el trabajador, imprimirá una pre visualización que hará firmar en forma ológrafa al trabajador, y que
será adjuntada como archivo embebido del formulario
GENE00047 - Cambio de Agrupamiento.
Importante: Se confecciona un Expediente Electrónico por cada postulación.
2) Vincular al expediente los documentos requeridos en el siguiente orden:

› Formulario de postulación FOWPC.
› CV del trabajador adjuntado a través de GEDO como CV.
› Título de grado o terciario del trabajador (cuando corresponda en función del
agrupamiento al que postula) incorporado a GEDO como “TPROF” o en su
defecto “IFGRA”:” CONSTANCIA DE TITULO EN TRAMITE” e “IFGRA”:
“CERTIFICADO ANALITICO”.
› Título Secundario o Titulo Secundario de Orientación Técnica del agente que
obre en el legajo, como documento GDE “TISEC” (cuando corresponda en
función del agrupamiento al que postula).
› Certificación y/o documentación que obre en el legajo del trabajador que
acredite la experiencia laboral (cuando corresponda en función del
agrupamiento al que postula).
› Certificación de situación de revista del trabajador al 31 de agosto, en la que
constarán sus últimas 5 evaluaciones, y el cumplimiento de los requisitos del
postulante para acceder al agrupamiento al que se postula suscripta por el titular
de la DGRRHH: FCRCA.
Importante:
Cuando la unidad a cargo de las acciones de personal no estuviera en condiciones de
completar la certificación GDE FCRCA por no cumplimentar los requisitos para el
acceso al agrupamiento al que postula, emitirá una certificación en tal sentido en
documento GDE acrónimo CE.
En este supuesto deberá oportunamente completarse el Formulario de Cierre
FOWCT.
3) Documentación adicional que resulta de utilidad para el análisis del Expediente y la

procedencia del Cambio de Agrupamiento:
✔ Cuando el Agrupamiento al que postula requiera título de grado o terciario

Resolución del Ministerio de Educación por la que se otorga validez oficial a
la carrera del trabajador y aprueba el título emitido por la universidad.
✔ Acto Administrativo de designación del trabajador en la planta permanente.
IMPORTANTE:
Cuando se deba acompañar documentación que no obre en el legajo del trabajador la
unidad a cargo de las acciones de personal deberá requerirle al trabajador que la
acompañe a los fines de poder dar continuidad al trámite de su postulación.
CERTIFICACIÓN DE RRHH: FCRCA
Para acceder al formulario, Recursos Humanos deberá ingresar al GDE módulo

GEDO, seleccionar “Inicio de documento” y allí buscar documento electrónico
“FCRCA” que es la certificación de Recursos Humanos para el trámite de Cambio de
Agrupamiento.
En Referencia completar con: CERTIFICACIÓN DE RRHH DE (APELLIDO Y NOMBRE del

postulante).
Por ejemplo: CERTIFICACIÓN DE RRHH DE PEREZ JUAN.
Luego deberá completar los datos del apartado “Lugar donde presta servicios” y a
continuación los “Datos personales de la Persona postulante”.
En el apartado “Situación de Revista de la Persona Postulante” completará los datos

de Agrupamiento, Nivel, Grado, Tramo, Denominación del Puesto de Trabajo, Acto
Administrativo de Asignación del Puesto de Trabajo, Fecha de Toma de Posesión del
Cargo y Tareas Desarrolladas.
A continuación, completará los datos de las últimas cinco evaluaciones de

desempeño e informará respecto de la percepción de suplementos por el trabajador.
Una vez completado el formulario en todas sus partes, seleccionará Enviar a firmar,
y lo remitirá para su firma al Director de Recursos Humanos.
Importante:
› Tildar “Quiero recibir un aviso cuando el documento este firmado”.
3. TRATAMIENTO Y EVALUACIÓN DE POSTULACIONES
Cumplimentada la instancia de postulaciones, la unidad a cargo de las acciones de personal

deberá analizar la totalidad de las postulaciones presentadas por los trabajadores en relación
con las necesidades detectadas en la instancia de Detección de Necesidades, a los fines de
identificar postulaciones de trabajadores coincidentes con perfiles detectados como necesarios.
El tratamiento de las solicitudes se realizará en primer término a nivel de “Unidades de Primera
Apertura” (Primer Tratamiento de Solicitudes); en segundo término, a nivel de Organismo o
Fuerza (Segundo Tratamiento de Solicitudes); y en tercer término a nivel del sectorial (Tercer
Tratamiento de Solicitudes).
En el Anexo I del presente Manual se detalla cada uno de estos tratamientos y en Anexo II el
procedimiento a llevar adelante para la evaluación de postulantes cuando se identificasen más
postulantes coincidentes con necesidades relevadas que perfiles requeridos.
4. TRAMITE POSTULACIONES COINCIDENTES CON NECESIDADES

DETECTADAS
Una vez cumplimentada la instancia de tratamiento y evaluación de postulaciones, e

identificado continúa la tramitación de las postulaciones coincidentes con necesidades
detectada, conforme al siguiente esquema:
Vincular Dictamen SGYEP/

DDJJ
RRHH
documentación ONEP
INTERVENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
En esta oportunidad la unidad a cargo de las acciones de personal deberá vincular al

expediente de postulación del trabajador la siguiente documentación:
✔ Formulario FCDNC de estimación de necesidades coincidente con el perfil del

postulante13.
✔ Conformidad del titular de la DN/DG o equivalente (Unidad de Primera Apertura)
en que vaya a prestar servicios el postulante a partir del cambio de
agrupamiento.
13
La descripción del tratamiento de las solicitudes recibidas y su correspondiente evaluación a cargo de las Direcciones Nacionales /
Generales o equivalentes y la Dirección de Recursos Humanos se detalla en el Anexo I.
✔ Certificación de único postulante del perfil requerido o bien certificación de
resultados de la Evaluación de Postulantes suscripta por el DGRRHH14.
✔ Certificación de situación de revista actualizada del postulante.
✔ Certificación de previsión presupuestaria del ejercicio financiero en curso
suscripta por el titular del Servicio Administrativo Financiero de la Jurisdicción o
Subjurisdicción.
✔ Comunicación a la Oficina Nacional de Presupuesto con copia a la Dirección de
Presupuesto y Evaluación de Gastos en Personal respecto del costo de
implementación de la medida15.
✔ Acta de veeduría gremial16.
✔ Conformidad de Autoridad Superior no inferior a Subsecretario o su equivalente.
✔ Proyecto de Acto Administrativo17 vinculado al expediente como documento
PRESO (Proyecto de Resolución) o PDISP (Proyecto de Disposición), según
corresponda y como documento de trabajo del expediente.
✔ El acto administrativo de aprobación del cambio de agrupamiento debe
mencionar en la parte resolutiva los datos de la situación de revista,
denominación del puesto según Nomenclador y dependencia originales del
agente y aquellos de situación de revista; denominación y dependencia del
nuevo puesto de trabajo.
✔ Vincular como documento GDE Acto administrativo de aprobación de la
estructura de la Dirección o unidad de destino, según corresponda, en que el
trabajador prestará servicios del que surjan la responsabilidad primaria y
acciones asignadas a esa unidad. Cuando no haya sido suscripto por GDE deberá
vincularlo como documento IFGRA.
INTERVENCIÓN SERVICIO JURÍDICO
Con toda la documentación vinculada al expediente, la unidad a cargo de las acciones

de personal gira el expediente al Servicio Jurídico Permanente18 para que se expida
respecto del procedimiento y respecto del proyecto de acto administrativo proyectado.
› Emite y vincula el Dictamen Jurídico
14
Cuando existiera mayor cantidad de postulantes que puestos identificados en el relevamiento de necesidades profesionales, deberá
abrirse una etapa de evaluación, a los efectos de garantizar la igualdad de oportunidades de los postulantes. El trámite y desarrollo de
dicha “Evaluación” se detalla en Anexo II.
15
Los usuarios GDE a quienes debe remitírsela comunicación en la actualidad son Luis Clemente Rajuan y Jorge Leonardo Caruso.
16
El acta de veeduría gremial se realiza en todos los casos, aun cuando por tratarse de un único postulante no corresponda realizar
el proceso de evaluación de postulantes.
17
Se elaborará el proyecto de acto administrativo por el cual se aprueba el cambio de agrupamiento. El mismo será suscripto por la
autoridad máxima de la jurisdicción previa intervención favorable de la Oficina Nacional de Empleo Público, de lo que deberá dejarse
constancia en el acto a proyectarse.
18
EL servicio jurídico competente será el del organismo descentralizado, fuerza o jurisdicción a la que corresponda firmar el acto
administrativo.
› Gira las actuaciones a la unidad a cargo de las acciones de personal
INTERVENCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA JURISDICCIÓN

Con el dictamen favorable del servicio jurídico, o subsanadas las observaciones
detectadas en él la unidad a cargo de las acciones de personal remitirá las actuaciones
al titular de la Dirección General de Recursos Humanos de la cartera de Estado
correspondiente, quien tomará la intervención de su competencia, y derivará las
actuaciones a la SECRETARIA DE EMPLEO PÚBLICO- OFICINA NACIONAL DE EMPLEO
PÚBLICO para que tome intervención y dictamine respecto de la procedencia del cambio
de agrupamiento propiciado. Las actuaciones deberán ser remitidas al Director
Nacional.
El titular de la Dirección General de Recursos Humanos de la Jurisdicción analizará el
expediente y la documentación vinculada y emitirá, de corresponder una Certificación
emitida a través del Sistema GDE Acrónimo CE en la que certifique que se ha
cumplimentado el procedimiento de acuerdo con la normativa, que de las constancias
obrantes en el expediente surge que el postulante cumple con los requisitos para
acceder al cambio de agrupamiento al que postula; que el mismo es procedente;, y que
la nueva situación de revista consignada en el proyecto de acto administrativo a aprobar
se ajusta con lo dispuesto en el CCTS PECIFA.
INTERVENCIÓN DE SGYEP / ONEP

A través de un DICTAMEN DE LA OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, la misma se
expide sobre el cumplimiento de los recaudos exigidos por el Régimen para la
Administración del Cambio de Agrupamiento y dictamina respecto de la procedencia de
este.
RRHH JURISDICCION MINISTERIAL

La Dirección General de Recursos Humanos de la Jurisdicción Ministerial competente,
remitirá en esta instancia en devolución el expediente a la unidad a cargo de las acciones
de personal de la Fuerza u Organismo correspondiente, para el trámite de firma de la
Resolución aprobatoria.
UNIDAD A CARGO ACCIONES DE PERSONAL FUERZA U ORGANISMO

Recibido el expediente administrativo, corrobora que se hayan cumplido con los
requisitos establecidos por normativa, y gestiona la firma del Acto Administrativo.
5.-EFECTIVIZACIÓN DEL CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

Los titulares de las jurisdicciones ministeriales; de las Fuerzas de Seguridad, como
asimismo de las entidades descentralizadas, previo dictamen favorable de la
SECRETARIA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE
MINISTROS, aprobarán el cambio de agrupamiento del trabajador disponiendo su
reubicación en el nuevo de puesto de trabajo, Agrupamiento, Nivel, tramo y grado, de
conformidad con lo establecido en el presente Régimen.
La efectivización del Cambio de Agrupamiento tiene lugar a partir del 1er día del mes
siguiente al del dictado del acto administrativo que lo apruebe.
Cuando el agrupamiento requiera acreditar título de grado o terciario y se hubiere

tramitado con el certificado de título en trámite y el Certificado Analítico, la Resolución
aprobatoria del Cambio de Agrupamiento será efectuada bajo condición de la
presentación del título respectivo por parte del trabajador.
6.-CIERRE DEL TRÁMITE DE POSTULACIÓN

Una vez dictado el acto aprobatorio del Cambio de Agrupamiento, se deberá completar
el proceso, mediante la carga del resultado de la postulación en el formulario GEDO de
cierre del trámite “FOWCT”, en el cual deberá registrarse el número del Acto
Administrativo.
Este formulario deberá completarse asimismo cuando la postulación no resultara
procedente por no existir necesidades de servicio coincidentes o no cumplimentar el
postulante los requisitos exigidos para ser reubicado en el agrupamiento al que
postulara.
FORMULARIO FOWCT
Para acceder al formulario el responsable de suplementos del área de Recursos
Humanos deberá ingresar al GDE módulo GEDO, seleccionar “Inicio de documento” y allí
buscar documento electrónico: “FOWCT”
Completar el formulario de la pantalla con los datos que a continuación se detallan:

En Referencia completar con: Suplemento + (APELLIDO Y NOMBRE del postulante).
Por ejemplo: CAMBIO DE AGRUPAMIENTO CIERRE PEREZ JUAN.
Completar el resto de la información requerida: Datos del trabajador, de su situación

de revista, agrupamiento al que postulara y resultado de la tramitación. Cuando el
trámite fuere aprobado deberá cargar nueva situación de revista y datos del acto
administrativo que aprobara el cambio de agrupamiento.
Luego enviar a firmar, y seleccionar al Director de Recursos Humanos.
Importante
› Tildar “Quiero recibir un aviso cuando el documento este firmado”.
› El responsable del área de Recursos Humanos debe guardar el número
generado por el GDE.
› Vincular el Formulario al expediente de postulación.
El expediente se vinculará finalizado el proceso al Legajo Único Electrónico19
Para cerrar el proceso, es indispensable la carga del FOWCT. Esto permite cumplir
con la normativa y vincular el EE del trámite al LUE, independientemente de su
resultado.
Para consultas o dudas respecto de los tramites que forman parte del presente,
comunicarse con la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera de la Oficina Nacional
de Empleo Público a: carrerapecifa@jefatura.gob.ar
19
En adelante LUE.
ANEXO I -TRATAMIENTO DE LAS SOLICITUDES
PRIMER TRATAMIENTO DE SOLICITUDES
La unidad a cargo de las acciones de personal debe analizar las postulaciones de los
trabajadores de cada Dirección General/Nacional o equivalente (Dirección de Primera
Apertura) y compararlas con los perfiles identificados como necesarios por el Director
de Primera Apertura de quien dependiera el postulante.
En el supuesto que su Director General, Nacional o equivalente, hubiese comunicado
necesidad de perfiles coincidentes con el del postulante, cuando la cantidad de
postulantes no excediera las necesidades de servicios así requeridos, se procederá
respecto de estos postulantes, conforme a lo dispuesto en el procedimiento dispuesto
de efectivización del cambio de agrupamiento escalafonario.
En caso que las solicitudes coincidieran con las especialidades del referido personal, y
se constatara la existencia de más postulantes en dicha Unidad Organizativa que
necesidades de servicios así requeridos, se procederá a la instancia de valoración de
méritos para cambio de agrupamiento20.
En este último supuesto, se procederá con el trámite de aquellos postulantes que
hubieren obtenido los puntajes más altos en la instancia de valoración de méritos hasta
cubrir la cantidad de perfiles identificados como necesarios en la Unidad de Primera
Apertura.
SEGUNDO TRATAMIENTO DE SOLICITUDES:

En el supuesto que existan postulaciones de personal remanentes y necesidades de
personal identificadas no satisfechas coincidentes con perfiles identificados como
necesarios por otras unidades de Primera Apertura, la unidad organizativa a cargo de las
acciones de Personal derivará las postulaciones remanentes a consideración de las
demás Direcciones Nacionales, Generales, o equivalentes (Unidades de Primera
Apertura) de la Fuerza u Organismo de que se trate.
En este supuesto, cuando se constatara la existencia de más postulantes con perfiles

coincidentes que necesidades de servicios así requeridos, se procederá a la instancia de
valoración de méritos para cambio de agrupamiento21.
Cuando un único postulante coincidiera en su perfil con necesidades identificadas, se
proseguirá el trámite de postulación conforme lo explicado en el punto 4 del presente:
TRAMITE POSTULACIONES COINCIDENTES CON NECESIDADES DETECTADAS
20
Ver Anexo II.-
21
Ver Anexo II.-
TERCER TRATAMIENTO DE SOLICITUDES:
En el caso de verificarse postulantes remanentes, el titular de la unidad organizativa a

cargo de las acciones de Personal, previa conformidad expresa del postulante,
comunicará antes del 30 de noviembre de cada año a la SECRETARIA DE GESTION Y
EMPLEO PUBLICO las postulaciones remanentes y las necesidades de servicio
identificadas que no hubieran sido satisfechas.
Dentro de los DIEZ (10) días hábiles contados a partir del vencimiento de dicho plazo, la
SECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO remitirá a los Directores de las unidades
organizativas a cargo de las acciones del personal de dichas jurisdicciones, las
postulaciones remanentes afines a las necesidades de servicios detectadas no cubiertas,
para que se proceda al primer tratamiento de estas solicitudes, a la efectivización del
cambio de agrupamiento escalafonario, y a la llevar adelante la instancia de valoración
de méritos, según corresponda.
ANEXO II. EVALUACION DE POSTULANTES
En caso de haber más personal interesado que necesidades de servicios así requeridos,
se procederá a cubrirlas mediante un orden resultante de un régimen de valoración de
méritos que, respetando los principios de igualdad de oportunidades y de publicidad en
la oferta, establezca el Estado empleador, previa consulta a las entidades sindicales
signatarias del presente mediante la Co.P.I.C.Pe.Ci.Fa.Se.
En todos los casos, se valorará especialmente a quienes hayan accedido a los Tramos
más elevados.
Los postulantes se someterán a una instancia de valoración como resultado de la cual
se obtendrá el orden de mérito, a cuyos efectos se ponderará el resultado obtenido en
una instancia de evaluación, las calificaciones de los postulantes en sus últimas 5
evaluaciones de desempeño y el tramo en el que revistan.
La instancia de evaluación consistirá en UNA (1) prueba escrita, formulada por el
Director General, Nacional o equivalente del área y conformada por la autoridad
superior de la que dependiera, tendiente a determinar el grado de conocimientos
técnicos y la posesión de las demás competencias laborales específicas exigidas para el
puesto a cubrir, la que no podrá tener una duración mayor a TRES (3) horas.
A este efecto, el referido Director Nacional elaborará TRES (3) pruebas equivalentes, que
serán guardadas en TRES (3) sobres sellados diferentes bajo la custodia de la autoridad
referida.
El temario sobre el que versará la prueba escrita deberá ser notificado a los postulantes
correspondientes con al menos TRES (3) días de antelación, junto con la fecha, hora e
información en que ella se celebrará.
La instancia de evaluación será coordinada por el titular de la unidad organizativa a cargo
de las acciones de Personal.
Deberá ser anónima, utilizando una clave convencional de identificación que permita
individualizar a cada uno de los postulantes sólo después de su evaluación. El postulante
que se hubiera identificado en la prueba escrita será excluido del proceso de valoración
de méritos.
El titular de la unidad organizativa a cargo de las acciones de Personal suministrará a los
postulantes la prueba escrita. Cada postulante se someterá a la prueba en una de las
TRES (3) versiones, según el sorteo que se realizará al inicio de la misma ante los
examinados.
La prueba escrita será calificada por el Director General, Nacional o equivalente del
área, con una escala de CERO (0) a CIEN (100) puntos. Se considerarán aprobadas
aquellas que superen un mínimo de 60 puntos.
Calificadas las evaluaciones escritas, la unidad a cargo de las acciones de personal
convocará a una reunión a la que citará a todos los postulantes de manera simultánea,
y en la que se procederá a la apertura de los sobres sellados. Seguidamente, se
identificará a los postulantes a través de los datos que consten en dichos sobres, y por
último se les comunicarán los resultados de la evaluación.
El orden de mérito será confeccionado por la unidad a cargo de las acciones de personal,
conforme a las siguientes pautas:
Al puntaje obtenido en la evaluación escrita del postulante se le aplicará un coeficiente
de 1, 1,25 y 1,50, según revistara respectivamente en el tramo general, intermedio o
avanzado.
Se prevé que en caso que el empleado hubiera obtenido una calificación inferior a bueno
en alguna de las evaluaciones de desempeño en los CINCO (5) ejercicios previos, se
descontarán 5 puntos por cada calificación referida.
Determinados los puntajes finales de cada postulante, se elaborará el orden de mérito
en función del cual se tramitarán las postulaciones para cambio de agrupamiento.
Las entidades sindicales signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial
ejercerán la veeduría sobre todo el procedimiento que se aprueba en el presente
régimen, debiendo ser fehacientemente convocadas por el titular de la unidad
organizativa a cargo de las acciones de Personal en los términos fijados en el artículo 1º
del presente, en ocasión de la realización de la prueba escrita, y de la comunicación de
los resultados, labrándose en este último momento el Acta correspondiente.
Habiéndose notificado a las entidades gremiales a fin de que tomen la intervención de
su competencia, y una vez transcurridos DIEZ (10) días hábiles posteriores a la fecha en
que se notificará al trabajador el resultado de la prueba, frente a la ausencia de dichas
entidades gremiales en ocasión de la realización de la prueba escrita y de la
comunicación de los resultados, como asimismo ante la falta de intervención en las
actuaciones tramitadas, se entenderá la conformidad tácita de éstas ante el
procedimiento establecido por el presente Régimen.
ANEXO III
Glosario Términos GDE
Trámites
GENE00550- DETECCIÓN DE NECESIDADES Y RELEVAMIENTO DE PERSONAL PARA

CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
GENE00047 - CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
Formularios
CV CURRICULUM VITAE
TPROF TÍTULO
FOWPC POSTULACIÓN A CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
FCRCA CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE CAMBIOS DE
AGRUPAMIENTO
FCDNC DETECCIÓN DE NECESIDADES PARA CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
FOWCT CIERRE DE TRAMITACIÓN DE SUPLEMENTOS

Pecifa Ca Manual de Cambio de Agrupamiento 04022022

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MANUAL DE TRAMITACIÓN DE ASIGNACIÓN DE SUPLEMENTOS SINEP

Jefatura de Gabinete de Ministros

Secretaría de Gestión y Empleo Público

Subsecretaría de Empleo Público

Oficina Nacional de Empleo Público

Última actualización: Febrero 2022

Dentro de cada Agrupamiento se establecen orientaciones que dan cuenta de conjuntos

El mencionado Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial prevé en su art. 37 la posibilidad

En el presente Manual3 desarrollaremos el proceso que debe cumplirse en el Sistema de

● Decreto Nº 2539/15 homologatorio el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial

Las normas citadas se encuentran disponibles en http://www.infoleg.gob.ar/

NIVEL RESPONSABILIDAD Y CARACTERÍSTICAS Requisitos Mínimos

Funciones o puestos de trabajo de muy ● Título universitario

NIVEL II.- Funciones o puestos de trabajo de ● Título universitario de

asesoramiento especializado y especialidad o afines a la

Funciones o puestos de trabajo de OPCIÓN 1

Realiza bajo supervisión, tareas OPCION 1

Comprende al personal designado para cumplir y/o colaborar en diversas tareas 8

NIVEL RESPONSABILIDAD Y Requisitos Mínimos

NIVEL VI Realiza bajo supervisión, tareas de OPCIÓN 1

NIVEL VII Realiza bajo supervisión directa e ● Título de nivel

NIVEL RESPONSABILIDAD Y Requisitos Mínimos

Realiza bajo supervisión, tareas de OPCIÓN 1

Contempla los Niveles:

NIVEL RESPONSABILIDAD Y Requisitos Mínimos

Realiza bajo supervisión directa e ● Título de nivel

NIVEL VIII Realiza bajo supervisión directa e Acreditar secundario

En el siguiente gráfico se muestran los distintos agrupamientos y los niveles

El Convenio PECIFA prevé la posibilidad que el trabajador solicite con motivo de la

El Estado empleador podrá disponer el mismo por razones de servicio debidamente

El cambio de agrupamiento se efectiviza mediante la reubicación del cargo

En el supuesto que un agente solicitara el Cambio de Agrupamiento, y el Nivel de origen

REUBICACIONES DERIVADAS DEL CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

Situaciones contempladas en este supuesto:

● Personal que revistara en los Niveles V, VI, y VII de los Agrupamientos

b) En el supuesto que un agente solicitara el cambio de Agrupamiento, y el Nivel de

En lo relativo al Grado, resulta de aplicación lo dispuesto en los incisos a), b) y c) del

Situaciones contempladas en este supuesto:

● Trabajadores que revistaran en los Niveles V, VI y VII del Agrupamiento

SITUACION REVISTA PREVIA SITUACION DE REVISTA POST-CAMBIO AGRUPAMIENTO

ADMINISTRATIVO IV PROFESIONAL III

ADMINISTRATIVO V PROFESIONAL III

ADMINISTRATIVO VI PROFESIONAL III

ADMINISTRATIVO VII PROFESIONAL III

ADMINISTRATIVO VII TECNICO V

PRODUCCION III MISMO GRADO Y

PRODUCCION IV MISMO GRADO Y

ADMINISTRATIVO VII PRODUCCION VII MISMO GRADO Y

PROFESIONAL III MISMO GRADO Y

PRODUCCION IV PROFESIONAL III

PRODUCCION V PROFESIONAL III

PRODUCCION VI PROFESIONAL III

PRODUCCION VII PROFESIONAL III

TECNICO III MISMO GRADO Y

TECNICO IV MISMO GRADO Y

PRODUCCION VII TECNICO V

ADMINISTRATIVO III MISMO GRADO Y

ADMINISTRATIVO IV MISMO GRADO Y

ADMINISTRATIVO V MISMO GRADO Y

PRODUCCION VII ADMINISTRATIVO VII MISMO GRADO Y

PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

El PROCESO incluye las siguientes etapas: