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Incidentes y Accidentes – Proyecto de Investigación

Carla P. Molina, Greida B. Cardona, María M. López, Martinelly Petit y Luis A. Ortega

Universidad de Santander Udes

Taller de Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

María Carolina González

26 de octubre del 2023

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INCIDENTES Y ACCIDENTES – PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

AUTORES

CARLA PATRICIA MOLINA PEREZ

GREIDA BONILLA CARDONA

MARIA MÓNICA LÓPEZ

MARTINELLY PETIT

LUIS ANGEL ORTEGA

DOCENTE

MARIA CAROLINA GONZALEZ

UNIVERSIDAD DE SANTANDER UDES

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Valledupar

26 de octubre del 2023

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Tabla de Contenido

Introducción .................................................................................................................................... 4

Objetivos ......................................................................................................................................... 5

Objetivo General ......................................................................................................................... 5

Objetivos Específicos .................................................................................................................. 5

Planteamiento del Problema ........................................................................................................... 6

Justificación .................................................................................................................................... 7

Marco Teórico ................................................................................................................................. 8

Marco Conceptual ....................................................................................................................... 8

Marco Legal ................................................................................................................................ 9

Resolución No. 9 0708 De 2013. ................................................................................................ 9

Marco Metodológico ..................................................................................................................11

Análisis de Causas ......................................................................................................................11

Reflexión de los Hallazgos de la Investigación ........................................................................ 14

Conclusión .................................................................................................................................... 16

Referencias .................................................................................................................................... 17
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Introducción

Los incidentes y accidentes laborales son acontecimientos inesperados, no deseados, que

pueden provocar consecuencias negativas, dañar la salud e integridad humana, provocar alteracio

nes emocionales, discapacidad o muerte. La prevención se logra investigando los incidentes y ac

eptando las recomendaciones proporcionadas por la investigación respectiva. Para realizar una in

vestigación es fundamental centrarse en encontrar la causa y nunca en el culpable.

Los accidentes de trabajo pueden ocurrir por causas próximas, que son las causas directas

del accidente e incluyen conductas peligrosas, mientras que la causa subyacente da lugar a causa

s directas que incluyen factores personales (malos hábitos de trabajo, mal uso de equipos, etc.)

En las empresas ocurren diferentes tipos de accidentes de trabajo, pero el tipo que causa

mayores consecuencias y ocurre con mayor frecuencia es el accidente de trabajo por descarga elé

ctrica, como lo evidencian las estadísticas del Consejo Técnico de Ingeniería Eléctrica Nacional,

con 899 muertes. durante los últimos cuatro años. Entre los factores de riesgo relevantes encontra

mos: “Negligencia del personal técnico, inexperiencia de no técnicos, violación de distancias mín

imas de seguridad, errores de aislamiento, mal mantenimiento, entre otros factores”. Si bien toda

s las empresas han identificado medidas de protección para evitar accidentes en el desarrollo de s

us operaciones, los accidentes laborales se siguen registrando. Se capacita al personal para establ

ecer distancias de seguridad, mantener las superficies, la importancia del orden y la limpieza, no

provocar incendios, todo esto se hace a través de conferencias, materiales promocionales, semina

rios y manuales de usuario, incluyendo capítulos completos sobre prevención de accidentes y tip

os de accidentes. proteger a las personas, las instalaciones eléctricas y sus señales.

Las estadísticas confirman que es necesario seguir promoviendo la prevención de riesgos

y fortalecer el cumplimiento estricto de los procedimientos de seguridad, ya que el manejo inade

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cuado de equipos y redes eléctricas ha demostrado ser un arma peligrosa para muchos colombian

os. Estos sistemas fueron responsables de 769 accidentes, incluidas 208 muertes.

Objetivos

Objetivo General

Estudiar accidentes laborales en las empresas mediante un diagnóstico en causas, efectos

y estrategias de prevención.

Objetivos Específicos

• Detallar las principales fuentes que causan los accidentes laborales más recurrentes.

• Manifestar los efectos y consecuencias que ocasionan los accidentes laborales en la empresa.

• Indicar estrategias que contribuyan a la prevención de accidentes laborales en la empresa.

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Planteamiento del Problema

En el proceso de desarrollo de la actividad profesional las personas deben afrontar

factores de riesgo y accidentes que tienen consecuencias para la empresa, los empleados y sus

familias.

Es por esto por lo que buscaremos determinar la incidencia de los accidentes laborales, el

contexto legal y las causas de estos factores de riesgo en las empresas. La Ley 1562 de 2012

establece que los trabajadores acogidos al Sistema General de Riesgos del Trabajo que tengan un

accidente de trabajo o sean diagnosticados con una enfermedad profesional tienen derecho al

reconocimiento de prestaciones económicas. Por este motivo, las organizaciones deben contar

con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGS-SST), que ayude a reducir los

accidentes laborales.

El entorno actual en Colombia, según el artículo publicado por el diario El Tiempo,

indica que aseguradoras y empresarios coinciden en que la implementación del sistema de

riesgos laborales ha reducido el índice de accidentes y muertes en el lugar de trabajo, mostrando

mejoras en la productividad de empresas y países. Por tanto, cabe preguntarse cómo se

implementa la SG-SST en las empresas.

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Justificación

Las consecuencias de un incidente o accidente laboral pueden ser muy graves, implican

perdida de trabajo, rehabilitación y en algunos casos perdida de autonomía personal y alteración

de proyectos de vida.

Para lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos se acudirá al empleo de técnicas

de investigación de incidentes, se realizarán chequeos que permitan diferenciar las condiciones

que presentan los trabajadores para posteriormente establecer observaciones correctivas en pro

de la salud de los trabajadores y minimizar los riesgos por parte de la empresa.

El resultado permitirá encontrar alternativas de solución acorde con las necesidades de la

empresa y así ajustarla con la normatividad vigente, seguridad ocupacional y prevención de

riesgos laborales.

Todo incidente o accidente debe informarse para ser estudiado, el trabajador debe

transformar toda acción negativa en una acción de seguridad u oportunidad de mejora.

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Marco Teórico

Marco Conceptual

Accidente de trabajo: suceso repentino causado por una acción del trabajo, produce en el

trabajador una lesión, un trastorno funcional o psiquiátrico, una invalidez o puede llegar a causar

la muerte. Esto se origina durante la orden del empleador cuando se realiza una labor, ya sea

fuera del lugar de trabajo o en diferentes horas laborales.

Electrocución: “Paso de corriente eléctrica a través del cuerpo humano, cuya

consecuencia puede ser la muerte, puede producir una amputación, invalides o lecciones de por

vida.”.

Enfermedad laboral: Es el resultado a la exposición a factores de riesgo durante una

labor. El Estado determinará periódicamente las enfermedades laborales, definirá factores de

riesgo ocupacionales y reconocerá las enfermedades de carácter laboral, conforme lo establecen

las normas legales vigentes. Factores de riesgo: “Condición ambiental o humana que pueda

producir un accidente o una enfermedad ocupacional”.

Prevención: “Evaluación de riesgos, consecuencias y control de estos. Acciones para

eliminar la probabilidad de un accidente”.

Programa de Salud Ocupacional: es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST). Es el desarrollo de un proceso en una mejora continua, el objetivo es

pronosticar, reconocer, estudiar y regular los riesgos que puedan perturbar la seguridad y salud

en el trabajo.
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Marco Legal

El gobierno colombiano estableció normas, leyes, decretos, guías y resoluciones los

cuales ayudan a buscar la integridad laboral y la protección del trabajador. Las empresas deben

estudiar todos los riesgos por los cuales sus trabajadores están expuestos para evitar accidentes

laborales y pérdidas de vidas. Ellos deben cumplir estas normas ya que si no lo hacen se ven

expuestos a muchos riesgos y liberan de toda responsabilidad a sus empleadores. A continuación,

nombraremos algunas normas, leyes, decretos, guías y resoluciones que están más ligadas a este

trabajo investigativo.

Resolución No. 9 0708 De 2013.

Reglamento Técnico De Instalaciones Eléctricas conocido técnicamente como (RETIE):

Establece las exigencias que certifiquen la protección frente a los riesgos eléctricos, compila

normas principales que establecen el campo de empleo y las características fundamentales de las

instalaciones eléctricas, exigencias que pueden incurrir en la correlación entre las personas, el

servicio a los usuarios o las instalaciones eléctricas.

(Reglamento Técnico De Instalaciones Eléctricas-Retie, 2013, p. 7) Ley 1562 De 2012:

“Modifica el sistema de riesgos laborales y dicta otras disposiciones en materia de salud

ocupacional.” (Congreso de la República de Colombia, 2012, p. 1) Resolución 1401 De 2007:

“Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, define políticas y programas

de prevención en materia de riesgos 10 profesionales, por lo cual requiere contar con

información periódica y veraz”. (Ministerio de la Protección Social, 2007, p. 1)

Resolución 2346 De 2007: Reglamenta la práctica de exámenes médicos ocupacionales,

contenido y manejo de historias clínicas ocupacionales. Cada evaluación médica constituye un

instrumento en la elaboración de un diagnóstico a la situación de la salud de los trabajadores y

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permite la elaboración de programas de prevención de enfermedades laborales, cuya meta es

optimizar la calidad de vida de los trabajadores. Esta resolución se aplicará a todos los

empleadores, empresas del sector público o privado, contratistas, subcontratistas, entidades que

administren riesgos profesionales, personas ya sean jurídicas o naturales, proveedoras o

prestadoras de servicios de salud ocupacional, instituciones o entidades prestadoras de servicios

de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.

(Resolución 2346 de 2007, 2007) Resolución Número 3673 De 2008: El trabajo en

alturas se considera como de riesgo alto, esta labor causa alta muerte y accidentalidad en el

trabajo. Por lo anterior, se establece el reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas.

(Resolución 3673 de 2008, 2008) Norma Técnica Colombiana NTC 3701: “Clasificación,

registro y estadística de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”. (Icontec, 1995, p.

1)

Resolución 1111 de 2017: “Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes”. (Ministerio del Trabajo, 2017)

Decreto Número 1072 de 2015:” Decreto Único Reglamentario del Sector

Trabajo”.(Ministerio del Trabajo, 2015, p. 1)

Decreto 171 de 2016: modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la

Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,

sobre la transformación para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST). (Ministerio del Trabajo, 2016, p. 1)

Decreto 1443 de 2014: “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).”(Ministerio del Trabajo,

2014, p. 1).
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Marco Metodológico

• Descripción de los hallazgos u observaciones encontradas

• Datos adicionales de donde ocurrió el evento

• Fotos

• CARACTERIZACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

• Pérdida: Muerte del colaborador y daños en cable de alta tensión

• Según la naturaleza de la lesión: ACCIDENTE LABORAL

• Partes del cuerpo afectado: Corazón, sistema nervioso central, músculos, tejidos

dérmico(piel)

• Según la forma del accidente: Descarga eléctrica directa

• Según el agente material: Corriente eléctrica (cable de alta tensión)

Análisis de Causas

• Determinación de causas

• Causas inmediatas – Actos subestándar

• Causas inmediatas – Condiciones subestándar

• Causas Básicas – Factores personales

• Causas Básicas – Factores de trabajo

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CAUSAS INMEDIATAS CAUSAS BASICAS

ACTOS SUB. CONDICIONES FACTORES FACTORES DE

SUB. PERSONALES TRABAJO

El trabajador La zona de Desconocimiento Falta de comunicación

accidentado inicio el descarga de material de procedimiento de en la coordinación de

movimiento con el estaba situada emergencia y falta actividades

camión sin haber peligrosamente de formación

bajado el volquete cerca del cableado

hasta su posición de de alta tensión,

circulación, esto es aumentando la

completamente probabilidad de

recogido accidentes por

contacto eléctrico

Falta de Falta de conocimiento

señalización en la en el trabajo de

zona de tránsito de supervisión/administración

vehículos y bajo

línea de alta tensión

No se había

instalado un pórtico

de seguridad en el

paso de la zona del

tendido eléctrico bajo

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el que había que

circular, con la

señalización de

advertencia y un a

protección de

limitación de altura,

con su

correspondiente

señalización de

galibo y delimitando

la zona de paso de la

circulación
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Reflexión de los Hallazgos de la Investigación

Se evidenciaron fallas latentes en la estructura de la organización y en la capacitación

adecuada de sus colaboradores tales como: la zona de descarga de material estaba situada

peligrosamente cerca del cableado de alta tensión, aumentando la probabilidad de accidentes por

contacto eléctrico, no se había instalado un pórtico de seguridad en el paso de la zona del tendido

eléctrico bajo el que había que circular, con la señalización de advertencia y un a protección de

limitación de altura, con su correspondiente señalización de galibo y delimitando la zona de paso

de la circulación, falta de señalización en la zona de tránsito de vehículos y bajo línea de alta

tensión, el trabajador accidentado inicio el movimiento con el camión sin haber bajado el
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volquete hasta su posición de circulación, esto es completamente recogido, todo esto

maximizando el nivel de riesgo a los cuales son expuestos los trabajadores y exponiendo a la

empresa a sanciones legales hasta 50 salarios mínimo.

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Conclusión

Teniendo en cuenta los resultados obtenidos, podemos concluir que la empresa

FOCANSA S.A se encuentra con diversos aspectos los cuales están teniendo consecuencias

negativas tanto en la salud del trabajador como en la infraestructura de la empresa, respecto a

dichos aspectos debemos implementar un plan de capacitaciones donde se les informa a los

trabajadores sobre los peligros existente con relación a la actividad programada.

Las consecuencias de un accidente no se pueden prever al instante, puede ocurrir un

simple accidente o puede ocurrir un accidente mortal, las condiciones siempre serán distintas por

eso la importancia de acatar las normas establecidas sin pasar por alto algún procedimiento.
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Referencias

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