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Núm. 13 / otoño 2022 de la función pública GVA
Acuerdo Gobierno-Sindicatos: Retribuciones + Más Derechos
El Gobierno de la Nación y las organizaciones sindicales UGT y CCOO logramos un Acuerdo sobre retribuciones y
otros derechos, que se aplicará en nuestras condiciones de trabajo a través de la Ley de Presupuestos Generales del
Estado y su desarrollo en la Generalitat.
Retribuciones: hasta un 9,5% en 2022-24
2022: +3,5% Fijo
2,0% incremento ya consolidado
1,5% adicional con efectos desde 1/enero/22
2023: 2,5% fijo y 1,0% variable
2,5% incremento desde 1/enero/23
Parte variable (retroactiva desde 1/1 y consolidable)
+ 0,5% si IPC armonizado 2022-23 supera el 6%
+ 0,5% si PIB nominal llega al 5,9%
2024: 2,0% fijo y 0,5% variable
2,0% incremento desde 1/enero/24
Parte variable (retroactiva desde 1/1 y consolidable)
+ 0,5% si IPC armonizado 2022-23-24 supera el 8%
1,5% adicional en 2022
Negociado por UGT en Mesa
General de la GVA
Se abonará (cuantías + atrasos
desde el 1 de enero) en la nómina
de diciembre de 2022
FESTIVOS 2023
Días festivos en 2021 (DOGV 6 oct 22):
• Viernes 6 de enero, Epifanía
• Viernes 7 de abril, Viernes Santo
• Lunes 10 de abril, Lunes de Pascua
• Lunes 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
• Sábado 24 de junio, San Juan
• Martes 15 de agosto, Asunción de la Virgen
• Lunes 9 de octubre, Día de la Comunitat
• Jueves 12 de octubre, Fiesta Nacional
• Miércoles 1 de noviembre, Todos los Santos
• Miércoles 6 de diciembre, Día de la Constitución
• Viernes 8 de diciembre, Inmac.Concepción
• Lunes 25 de diciembre, Navidad
+ 2 festivos de carácter local
Se publican en el DOGV a finales de año.
No dan derecho a compensatorio si caen en sábado.
Servicio
WHATSAPP
Envía ALTA y tu nombre
al número
656-31-97-05
MÁS DERECHOS
35 horas
Se reducirá la jornada semanal a 35 horas (en el caso de
la GVA, pasar de las actuales 38:45 o 36:15 a 37:30-
35:00). Nuestro D42 ya lo establece, pero no se aplica al
estar condicionado a la situación económica (Disposición
Final 2º); esta limitación desaparece con el acuerdo.
Jubilación parcial
Se recupera el derecho a la jubilación parcial, aplicable
para el personal funcionario en las mismas condiciones
que los trabajadores del sector privado.
EBEP: Permisos carácter de mínimos
El TREBEP regulará permisos y vacaciones como un
derecho mínimo, mejorable a través de la negociación
colectiva (por ejemplo, salvaría la reducción de una hora
por hijos sin merma retributiva que anuló el Supremo).
Se hace posible avanzar en permisos y otras condiciones,
mejorando el D42 o a través del Plan de Igualdad.
Kilometraje
Actualización de los importes de gastos de desplazamiento
(actualmente “anclados” en 0,19 euros/km).
Asuntos Propios y Vacaciones 2022/23
ASUNTOS PROPIOS:
En 2023 disponemos de 6+1+2+Adicionales
 6 régimen general
 1 compensatorio por festivos en sábado (24 junio)
 2 compensatorios por 24/31 diciembre en domingo
 + Adicionales por antigüedad / trienios
+ 2 días al cumplir el sexto trienio
+ 1 día por cada trienio a partir del octavo
Se pueden disfrutar hasta el 15 de febrero del año siguiente.
VACACIONES
 22 días hábiles (régimen general)
 + Adicionales por antigüedad / trienios
23 días con 15 años de servicio
24 días con 20 años de servicio
25 días con 25 años de servicio
26 días con 30 años de servicio
Se pueden disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente.
 OPEs Simultáneas: 2017-18-19 + 2022 + Temporalidad
En este “curso escolar” van a estar tramitándose a la vez más de 400 convocatorias de OPEs de todas las categorías en la
Administración valenciana, debido al retraso de las actuales OPEs en ejecutarse, y que antes del 31/12/22 deben estar
convocados todos los procesos de la nueva OPE 2022 y la OPE de Temporalidad.
OPE Convocatoria A tener en cuenta Plazas a ofertar ¿Genera bolsa?
Lleva un retraso considerable en En la elección de destino Sí
su ejecución, lo que provoca que se ofertan las plazas que
Está ya todo En procesos estabilización,
2017-18-19 ya estén saliendo las nuevas queden desiertas en los
convocado con garantía ermanencia
OPEs sin conocer el resultado de concursos previos.
las anteriores. para interino/mejora.

Turno libre es sólo oposición (A1

General e Informática, con nuevo
proceso innovación)
Convocada el 28/31
2022 Promoción interna es concurso-
de octubre de 2022.
oposición (60-40).
Los primeros exámenes se
prevén para el 1º trimestre 2023.
Concurso de méritos: Deben finalizar antes 31/12/2024. Además de éstos, por
en finales noviembre /
Hay dos tipos de procesos:
Temporalidad inicio diciembre. concurso (sólo méritos) y
Concurso-oposición concurso-oposición, que incluye
en diciembre. la promoción interna.
Los concursos previos a
Sí.
las OPEs 17-18-19 ya
están la mayoría Solo podrán integrarse las
convocados o personas que aprueben
tramitándose. algún ejercicio del proceso.
El concurso-oposición sí,
cada categoría habrá otro con garantía permanencia
concurso de traslados para interino/mejora.
previo a la OPE de El concurso no genera
Temporalidad (en 2024). bolsa.

Desde UGT Serveis Públics te recomendamos que te presentes a todas las

OPEs de tu categoría; aunque estés pendiente de las notas, fase de concurso o
relación de aprobados de algún proceso de la OPE 17-18-19; en el caso de que
obtengas plaza en alguna OPE anterior, podrás solicitar la devolución de las
tasas de las otras (ya que una persona no puede ser nombrada dos veces
funcionaria de carrera del mismo cuerpo/escala/APF).
Además, en caso de no conseguir plaza, la última bolsa en convocarse será la
de la OPE de Temporalidad (ya que será la que tardará más en ejecutarse), y el
hecho de haber prestado servicios en la categoría y haberse presentado al
examen te dará derecho a estar en bolsa.

MEJORA DE EMPLEO: Necesaria regulación BOLSAS: Garantía de permanencia

Con la modificación de la Ley 4/2021 a través de un D-Ley, en vigor
desde el 27/09/2022, se establece un límite de 2 años en
nombramientos en ME para puestos vacantes.
Sin perjuicio de que desde UGT rechazamos este límite y el agravio
que supone respecto al nombramiento de personal interino al ser un
límite menor, creemos que es urgente debatir y aprobar una
regulación sobre la ME, que garantice los derechos de las personas
en mejora y les ofrezca una seguridad jurídica.
A su vez, se debe dar respuesta (en documento oficial y público) a
una serie de cuestiones no resueltas sobre ME:
• ¿Afecta el límite a las personas ya nombradas en ME poniendo
“el contador a cero” (UGT defendió que no porque era aplicar
retroactivamente una norma desfavorable y la GVA nos ha dado
la razón pero queremos verlo escrito)?
• ¿Si se va en ME a programas de carácter temporal, la duración
es de 2 años o los 3+1 del programa?
• ¿Si te incorporas a la categoría de origen desde ME en un
concurso de traslados, te mantienes en bolsa?
• ¿Qué garantías hay en el procedimiento de cese en ME por
cumplimiento inadecuado de funciones?
Gracias a la presión sindical y del colectivo de
empleados públicos, en la reforma de la Ley
4/2021 también se incluyó la “garantía de
permanencia” en bolsas.
Ello permitirá que todo el personal que haya
prestado servicios en el cuerpo/escala/APF y
participe en el proceso selectivo pueda
incorporarse a la bolsa de trabajo que se convoque
tras el proceso; tanto el personal interino como el
personal en mejora de empleo.
Nos parece un avance necesario, pero con el
hándicap de que tal garantía sólo se aplica a los
procesos de estabilización, que serán los de dicho
turno en las OPEs 2017-18-19, más el concurso-
oposición de la OPE de Temporalidad.
Sin perjuicio de ello, en las “bolsas libres” (que no
derivan de un proceso de OPE o son convocadas
por otro Departamento y no Función Pública, como
Labora, el IVIA, la VICIPI o Educación) seguirá
exigiéndose superar una prueba de conocimiento.

@UGT_SP_GVA