PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA

SINDICATO ELEVACIÓN
CONVENIO COLECTIVO ZARDOYA OTIS

COMUNICADO NÚM. 52
NEGOCIACIÓN CONVENIO 8 JUNIO 2022
10 de Junio de 2022
Compañeros/as:

Como todos sabéis el día 3 la dirección envió un comunicado donde trasladaba la intención de
presentarnos una nueva propuesta que fuera aceptable para todos, (sindicatos, compañía y
trabajadores). El día 8 la Parte Social fuimos convocados a la Sesión de Negociación de Convenio,
en la misma, la Dirección realizó la siguiente PROPUESTA:
Duración:
2020, 2021, 2022 y 2023.
Salarial:
• Los atrasos solo se aplicarán sobre los conceptos fijos del Convenio (R.M.G.,
Paga de Marzo, Paga de Octubre, pluses, Disponibilidad Servicio 24 Horas,
etc.) pendiente de confirmar sobre el resto de los conceptos.
2020.
0%.
2021.
1,2% de subida en todos los conceptos.
Paga de 450€ no consolidables únicamente para los trabajadores que
sigan de alta a la firma del Convenio, abonando la parte proporcional para
los contratados en dicho año.
2022.
6% de subida en todos los conceptos.
Absorber el beneficio correspondiente a la posible Paga de Mayo dentro
de la Paga de Marzo, es decir, añadir este beneficio, art. 28.bis, a la
cantidad correspondiente de la Paga de Marzo eliminando dicho artículo.
2023.
2% de subida en todos los conceptos con cláusula de revisión a partir del
6%.
Empleo:
300 nuevas contrataciones durante la duración del Convenio.

Jornada Anual 2022 y 2023:

1714 horas.

===PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA – SINDICATO ELEVACIÓN===

Como podéis comprobar, la Dirección recoge en su propuesta que el Convenio tenga vigencia durante
el año 2023, cosa que, desde la mayoría de la Parte Social siempre hemos tenido en cuenta, e incluso se
lo hemos venido planteando y pidiendo en varias ocasiones.
Es inaceptable que, antes de retirar (la Dirección) la oferta para 2023 ofreciera una subida del 1% con
cláusula de revisión a partir del 2%, y ahora en su nueva oferta la empeoren.
Por eso, les hemos insistido en mantener el acuerdo que ya tenía con esta Parte, ampliándolo al año
2023, y realizado una contra propuesta por parte de este sindicato, buscando en todo momento un
acuerdo que mejore las condiciones de los trabajadores y facilite una tranquilidad laboral dentro de
esta compañía, pensamos que esta propuesta no debe de ser rechazada por la Dirección.

Con respecto a la Paga de Beneficios correspondiente a los datos económicos del año 2021, hemos
solicitado que se abonen en el presente mes de junio.
Esperamos que la Dirección haga una reflexión sobre lo acontecido en la sesión del día 8 y realice una
oferta que en ningún caso sea inferior a la que ya habíamos acordado, y que esté acorde a la buena
situación económica de la Compañía

Os mantendremos informados.

¡¡¡NUESTRA UNIÓN ES NUESTRA FUERZA!!!

===PARTE SOCIAL MESA NEGOCIADORA – SINDICATO ELEVACIÓN===