MECANISMOS DE PROTECCIÓN DERECHOS LABORALES.

Presentado por:

Angie Paola Rocha González

Presentado a:

Wilmer Ernesto Villamizar

Derechos fundamentales en el Trabajo

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

2023
 Mecanismo de protección
MANIFESTACIONES (ART. 228 DE LA CONSTITUCIÓN)
Es la opinión del peticionario que se hace llegar a las autoridades sobre una
materia sometida a actuación administrativa. Deben contestarse dentro los quince
días hábiles siguientes su presentación.
RECLAMOS
Cuando se anuncia las autoridades la suspensión injustificada o la prestación
deficiente de un servicio público. Deben resolverse dentro de los 15 días hábiles
ACCIONES POPULARES Y DE GRUPO (ART. 88 DE LA CONSTITUCION DEL 91)
acciones populares y de grupo. Estas acciones están diseñadas para proteger
los derechos e intereses colectivos de la sociedad y permiten que los
ciudadanos y las organizaciones presenten demandas judiciales para corregir
daños ambientales, violaciones de derechos humanos y otros asuntos que
afecten a un grupo de personas o a la sociedad en general.
ACCIÓN DE TUTELA ARTÍCULO 86 DE LA CONSTITUCIÓN DE 1991
establece el derecho a la acción de tutela, un mecanismo legal fundamental que
permite a los ciudadanos proteger sus derechos fundamentales cuando
consideran que han sido vulnerados o amenazados por parte de autoridades
públicas o particulares.
HABEAS CORPUS ARTÍCULO 30 DE LA CONSTITUCIÓN DE 1991
El habeas corpus es un recurso legal que permite a las personas que han sido
detenidas ilegalmente o de manera arbitraria presentar una solicitud ante un juez
para que este revise la legalidad de su detención y, si se determina que la
detención es ilegal, ordene la liberación inmediata del detenido. Este derecho es
fundamental para garantizar la protección de la libertad individual y prevenir
detenciones arbitrarias.
QUEJAS
Puede ser formulada por credibilidad, por información proveniente deservidor
público o de otro medio que amerite queja y por cualquier persona o por anónimos
en los casos previstos en las leyes
QUEJAS
Puede ser formulada por credibilidad, por información proveniente deservidor
público o de otro medio que amerite queja y por cualquier persona o por
anónimos en los casos previstos en las leyes
DERECHO DE PETICIÓN ARTÍCULO 23 DE LA CONSTITUCIÓN DE 1991
Este artículo consagra el derecho de petición en Colombia, permitiendo que los
ciudadanos presenten solicitudes, quejas o reclamaciones ante las autoridades
públicas, ya sea por motivos de interés general o asuntos particulares. Además,
establece que las autoridades están obligadas a dar respuestas prontas y
razonadas a estas peticiones.
ACCIÓN DE CUMPLIMIENTO ARTÍCULO 87 DE LA CONSTITUCIÓN DE 1991
establece el derecho a la acción de cumplimiento, un mecanismo legal que
permite a los ciudadanos exigir el cumplimiento de las leyes y actos
administrativos cuando estos afecten sus derechos individuales o colectivos.
 MECANISMO DE PROTECCION DERECHOS LABORALES

ACCION DE TUTELA DERECHO DE PETICIÓN QUEJA LABORAL

La acción de tutela es un mecanismo El derecho de petición es un derecho

legal en Colombia que permite a los
ciudadanos proteger sus derechos
fundamentales cuando consideran que
han sido vulnerados o amenazados por
acciones u omisiones de autoridades
públicas o particulares. La acción de
tutela está consagrada en el artículo 86
de la Constitución de Colombia de 1991
y se ha convertido en un instrumento
fundamental para la protección de los
derechos humanos en el país.
Objetivo: El objetivo principal de la
acción de tutela es garantizar la
protección efectiva de los derechos
fundamentales de las personas.
fundamental y un mecanismo legal que
permite a las personas presentar
solicitudes, peticiones, quejas o
reclamaciones ante las autoridades
públicas y recibir una respuesta
oportuna y fundamentada. Este
derecho está reconocido en numerosas
constituciones y legislaciones de
diferentes países, y su propósito
principal es garantizar la participación
ciudadana, la transparencia
gubernamental y el acceso a la
información
Una queja laboral es una manifestación
de insatisfacción o disgusto de un
trabajador en relación con su empleo o
condiciones laborales. Las quejas
laborales pueden abordar una amplia
variedad de temas, desde problemas
con el salario y los beneficios hasta
preocupaciones sobre el ambiente de
trabajo, el acoso laboral o la seguridad
en el trabajo.

Quién puede presentar una acción de

tutela: Cualquier persona, sea
colombiana o extranjera, puede
presentar una acción de tutela para
proteger sus derechos fundamentales o
los de terceros que estén bajo su
cuidado.
 BIBLIOGRAFIA

• Cita entre paréntesis: (Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948). Cita

• narrativa: Declaración Universal de Derechos Humanos (1948).
• Manual de Derecho Ambiental en Centroamérica. Edita UICN, San José. Boni, A. (2007):