Universidad Central de Venezuela

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 Acerca de la Dirección
 Divisiones y Departamentos
o División de Relaciones Laborales
 Departamento de Asuntos legales
 Departamento de Convenios Colectivos
o División de Administración de Personal
o División de Seguimiento y Egreso
o División de Gestión y Evaluación
o Departamento de Apoyo Administrativo
o Departamento de Gestión Administrativa de Recursos Humanos
o Departamento de Archivos y Correspondencia
o Departamento de Tecnología, Información y Comunicaciones
 Notificaciones de Actos Administrativos

Departamento de Asuntos Legales

Es el órgano encargado de analizar, sustanciar e instruir las sanciones de carácter
disciplinarias aplicables al personal funcionarial, así como de asesorar en materia del
Derecho Administrativo a las distintas Dependencias Centrales y Facultades.

Objetivo general:

Actuar como Órgano instructor, en los procedimientos disciplinarios a ser aplicados al

personal funcionarial y asesorar a la Institución en materia de Derecho Administrativo.

Funciones del Departamento:

 Instrucción de expedientes administrativos de carácter disciplinario de

conformidad con la Ley del Estatuto de la Función Pública y los Convenios
Internos.
 Elaboración de Puntos de Cuenta y Resolución para la Remoción De Funcionarios
De Libre Nombramiento Y Remoción.
 Análisis y evacuación de consultas escritas y orales referidas al derecho
funcionarial.
 Asistencia jurídica a las Divisiones y Departamentos de la Dirección de Recursos
Humanos, así como, a Facultades y Dependencias de la Institución.
 Apoyo logístico a la Oficina Central de Asesoría Jurídica en la preparación de
recaudos solicitados por las diferentes instancias judiciales en los casos de
demandas contra la Universidad Central de Venezuela.
Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas, la Ley de Simplificación de
Trámites Administrativos y la Ley de Infogobierno, Ley de Universidades,
establecen la viabilidad jurídica de usar las tecnologías de información en los
procedimientos administrativos, incluidos los disciplinarios, dotando de eficacia y valor
jurídico aquellos actos administrativos que se hagan en forma digital, aún en los
procesos ya existentes, esta Dirección de Recursos Humanos efectuará las
notificaciones de dichos actos al personal administrativo y obrero de la Institución,
mediante cartel enviado a través de correos electrónicos y publicado en el portal de la
Universidad Central de Venezuela (www.ucv.ve), de conformidad con el contenido de
los oficios 35-DRL-DAL-222-2019 del 07/10/2019 y CJD N° 120/2019 del 27/10/2019,
emanados de este Despacho y la Dirección de Asesoría Jurídica, respectivamente. En
ese sentido, dichas notificaciones se realizarán cuando resulte impracticable la
notificación personal prevista en el ordinal 3ro del artículo 89 de la Ley del Estatuto de
la Función Pública y el artículo 76 de la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos, según sea el caso, a través del
enlace: www.ucv.ve/organizacion/vicerrectorado-administrativo/direccion-de-recursos-
humanos-rrhh.html, el cual deberá contener el texto integro del acto y los recursos que
proceden con expresión de los términos para ejercerlos y de los órganos o tribunales
ante los cuales deban interponerse, de ser procedente, dejando constancia en el
expediente del presente auto motivado, acerca del uso de esta modalidad de
notificación, acompañado de print de pantalla del referido cartel y del correo enviado
al funcionario u obrero objeto del acto administrativo.
En Caracas, a los cuatro (04) días del mes de diciembre del año dos mil
diecinueve (2019).

La Universidad Central de Venezuela tiene como misión crear, asimilar y

difundir el saber mediante la investigación y la enseñanza; completar la
formación integral iniciada en los ciclos educacionales anteriores; y formar
los equipos profesionales y técnicos que necesita la nación para su
desarrollo y progreso.
Ser el centro de referencia nacional e Internacional en la formación de
talento humano necesario y en la generación, gestión y difusión del
conocimiento.

a) Fomentar la investigación de nuevos conocimientos en beneficio del bienestar y progr

desarrollo independiente de la nación.
b) Dirigir la enseñanza hacia la formación integral de profesionales y a la capacitación
de la sociedad y su desarrollo.
c) Participar, a través de programas de Extensión y Apoyo, en la
solución de los problemas sociales que enfrente el país.

a) Autonomía: Entendida como el derecho de procurarse sus propias

reglas, su propio gobierno y sus propios fines, y con el deber de
orientar estos fines a las necesidades fundamentales de la sociedad,
garantizando así la pertinencia en la creación, difusión y gestión del
conocimiento.
b) Democracia: Comprometidos con la reivindicación del principio de
convivencia, para lograr la participación y la equidad entre todos los
 miembros de la comunidad universitaria, proyectándolos hacia la
relación de la universidad con su entorno, entendido en un estado
social de derecho donde exista el imperio de la Ley.
c) Equidad: Asumida como la obligación moral de garantizar la
participación y el ingreso de manera igualitaria, garantizando la
igualdad de oportunidades de los distintos grupos sociales, poniendo
especial atención a los sectores que por diversa índole han sido
excluidos del sistema universitario.
d) Calidad y excelencia Académica: Demostrada en su capacidad y
liderazgo en la formación, transmisión, aplicación y gestión del
conocimiento por encima del simple cumplimiento formal, y
reconocidos por los distintos actores tanto a nivel nacional como
internacional, vinculados a la sociedad del conocimiento.
e) Pertenencia: Salvaguardada en la capacidad de la universidad de
formar el recurso humano apto para contribuir integralmente con la
sociedad, a través de la función de aplicación del conocimiento, basado
en el mandato legal de la búsqueda de la verdad; y en el compromiso
personal de estar en una permanente auto evaluación institucional
que permita adelantarse y adaptarse oportunamente con las
necesidades de la sociedad.
f) Pluralidad y Tolerancia: Rasgo característico y base fundamental
sobre la cual se sustenta la ética y la moral universitaria, protegiendo
y garantizando la expresión y discusión abierta de las distintas
corrientes del pensamiento universal a través del debate y del diálogo
refrendando el respeto mutuo y reivindicando el valor de la Verdad.

RECTOR

Victor Rago. Antropó logo egresado de la Universidad Central de Venezuela,

diplomado en Filología Hispá nica de la Universidad de Salamanca y doctor en
lingü ística de Sorbonne – Paris IV. Posdoctor del Programa en Ciencias Sociales
de FaCES-UCV.

VICERRECTOR ACADEMICA

María Fátima Garcés. MLic. En Bioaná lisis egresada de la Universidad Central

de Venezuela (UCV), Dra. En Ciencias menció n bioquímica del Instituto
Venezolano de Investigaciones Científicas (IVIC). Profesora titular de la UCV.
VICERRECTOR ACADEMICA

José Balbino León. Ingeniero Metalú rgico egresado de la Universidad Central

de Venezuela (UCV), Dr. en Ciencias de los Materiales (USTL-Francia), Profesor
Asociado de la UCV.