Cas 061 2023

Firmado digitalmente por :
BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
BASES

LEON ELGUERA Boris Alejandro FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
PROCESO CAS Nº 061-2023-MIMP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
“CHOFER”

ARENAS CORNEJO Alberto Francisco FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500
INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 1 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

PROCESO CAS Nº 061-2023-MIMP
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de un(a) CHOFER.
2. Posiciones: 01 (Uno).
3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dirección de Protección Especial - Unidad de
Protección Especial de La Libertad.
4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina General de Recursos

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
Humanos.
5. Base Legal:
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº
27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
e. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus normas
complementarias.
f. Resolución Ministerial N° 169-2017- MIMP, aprueba la directiva N° 004-2017-MIMP
"Contratación de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios en
el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y su modificatoria con RM N° 086-2020-
MIMP.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que
establece disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de
la administración pública.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE.
i. Decreto Legislativo Nº 1401-2018 y su reglamento, aprobado con el Decreto Supremo 083-
2019-PCM.
j. Ley Nº 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401
k. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023--SERVIR/PE, mediante el cual se
aprueba la Directiva “Elaboración y Aprobación de Perfiles en el Sector Público”
l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR/PE, que aprueba por
delegación la “Guía para la Elaboración de Perfiles en el Sector Público”.
m. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 2 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
o Tres (03) años de experiencia laboral en el sector público o privado.

Experiencia Laboral o Dos (02) años de experiencia en la función o la materia.
o Experiencia mínima como Auxiliar o asistente en el sector público o privado.
o Alta capacidad de atención-concentración, capacidad para trabajar bajo

Competencias presión, Comprobación de objetos, Orientación a resultados, Vocación de
Servicios, Trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales.
Formación académica,
Grado académico y/o o Secundaria completa (*).
Nivel de estudio
Cursos y/o estudios de
Motivo: Doy V° B°
o No aplica.
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
especialización
o Mecánica automotriz básica, Primeros auxilios (**).
Conocimientos para el
o Procesador de textos nivel básico, Hoja de cálculo nivel básico, Programa de
puesto y/o cargo
presentación nivel básico (**).
o Predisposición a trabajo en horarios rotativos. (DECLARACIÓN JURADA)
Requisitos Adicionales
o Licencia de Conducir AII B.
(*) Es de carácter obligatorio la presentación del Certificado de Estudios o Diploma para la acreditación de la formación académica o nivel
de estudios requeridos en el perfil de puesto.
(**) No necesita documentación sustentadora, toda vez que será evaluado en la Etapa de Prueba de Entrevista Personal. Asimismo, los
conocimientos institucionales, ética, cultura o similares serán evaluados en las etapas en mención.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
1. Conducir los vehículos oficiales administrados por el Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, con responsabilidad para cumplir con las comisiones de
servicios encomendadas.
2. Cuidar el vehículo a su cargo e informar de las ocurrencias diarias sucedidas en el
desarrollo de su labor para mantener en buen estado y operativo el vehículo que se le
asigne.
3. Cumplir con las normas establecidas en el reglamento de circulación y seguridad vial
para evitar contingencias a la entidad.
4. Registrar información de los recorridos y el Control Vehicular de la unidad asignada, en
cumplimiento de las normas internas.
5. Programar con la debida anticipación su unidad para cada servicio de mantenimiento.
6. Comunicar la necesidad de la dotación oportuna de combustible, carburante y
lubricantes requeridos para el funcionamiento del vehículo a su cargo.
7. Apoyar en la entrega de documentación a otras entidades para contribuir a la gestión
dando cuenta de los documentos a su cargo.
8. Otras funciones que le sean asignadas por el/la jefe/a relacionadas a la misión del
puesto.
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 3 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Lugar de prestación del Servicio Calle Paraguay Nº 309-313. Urbanización el Recreo – Trujillo
– La Libertad.
Duración del Contrato 31 de diciembre de 2023.
Modalidad de Trabajo Presencial.
S/ 2,500.00 ( Dos Mil quinientos con 00/100 Soles). Incluyen

Contraprestación mensual los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

03 de octubre de Oficina General de
Aprobación de la Convocatoria.
2023 Recursos Humanos
CONVOCATORIA
Oficina General de
Publicación del proceso en la página de
Del 4 al 18 de Recursos Humanos /
1 Talento Perú - SERVIR y en el Portal
octubre de 2023 Oficina de Tecnologías de
Institucional MIMP.
la Información
Presentación del Curriculum Vitae
documentado (Propuesta Técnica) al
siguiente correo electrónico:
convocatoriascas@mimp.gob.pe
19 de octubre de Oficina de Procesos
2 consignando en el
2023 Técnicos de Personal
ASUNTO: (Apellidos y Nombres)
PROCESO CAS N° ___ - 202__-CAS-
MIMP (Se recepcionará desde las
08:30 hasta las 16:30 horas).
SELECCIÓN
20 y 23 de octubre Oficina General de
3 Evaluación Curricular
de 2023 Recursos Humanos
Oficina General de
Publicación de Resultados de 24 de octubre de Recursos Humanos /
4
Evaluación Curricular 2023 Oficina de Tecnologías de
la Información
Entrevista Personal (Virtual) será
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500 notificada la fecha y hora prevista por 25 y 26 de octubre
5 Comité de Entrevista
correo electrónico señalado en el de 2023
ANEXO 1.

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 4 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

Oficina General de
Publicación de resultado final en página 27 de octubre de Recursos Humanos /
6
web institucional. 2023 Oficina de Tecnologías de
la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Del 30 de octubre al
Oficina General de
7 Suscripción de Contrato. 06 de noviembre de
Recursos Humanos
2023
Dentro de los 5
primeros días hábiles Oficina General de
8 Registro de Contrato.
después de la firma Recursos Humanos
del contrato
El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
oportunamente a través del Portal del MIMP, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
evaluación que corresponda.
VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes
puntajes:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DEL CURRICULUM
60%
VITAE DOCUMENTADO
Experiencia 20% 15 puntos 20 puntos
Formación académica 20% 15 puntos 20 puntos
Curso o estudios de especialización 20% 15 Puntos 20 Puntos
Puntaje Total de la Evaluación del
45 Puntos 60 puntos
Curriculum
ENTREVISTA 40 % 30 puntos 40 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 75 puntos 100 puntos

Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo señalado para pasar
a la siguiente etapa. El puntaje aprobatorio será de ( 75 ) puntos
VII. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA

El postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:
1. De la documentación a presentar:
La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo

que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El expediente deberá contener la siguiente documentación:
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500
a. Currículum vitae descriptivo de acuerdo al perfil de puesto requerido, sustentado con

copia simple de constancia, certificado, diploma, título.

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 5 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

b. Ficha de datos del/la postulante conforme a los formatos que se encuentran publicados
en la página web.
c. Anexo 1 y Declaraciones Juradas conforme a los formatos para las convocatorias
publicados en la web. (Ver formatos en la sección de Convocatorias de Trabajo del Portal
Web MIMP).
d. El postulante deberá presentar cada uno de los documentos requeridos debidamente
VISADOS (firma o rúbrica del postulante) Y FOLIADOS CORRELATIVAMENTE en cada
página con números arábigos.
La información presentada en los documentos antes mencionados tiene carácter de

Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en
dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.
La documentación a presentar deberá ser debidamente llenada sin enmendaduras, firmados,

Motivo: Doy V° B°
visados, foliados, caso contrario será considerado como NO APTO.
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
EL POSTULANTE SERÁ DESCALIFICADO:
Si omite presentar alguno los documentos solicitados en los puntos: a, b y c arriba

mencionados.
Si los documentos presentados NO ESTÁN DEBIDAMENTE VISADOS (firma o rúbrica del

postulante) Y FOLIADOS CORRELATIVAMENTE como establece el inciso d.
2. Documentación Adicional:
La documentación que sustente la acreditación de los requisitos deberá cumplir con todos los
requisitos mínimos señalados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como
NO APTO.
El Curriculum Vitae descriptivo (fotocopia simple), deberá estar ordenada de acuerdo a los
requisitos mínimos solicitados.
Asimismo, en el contenido de la Ficha de Datos del/la postulante, deberá señalar el N° de Folio

que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.
El archivo de postulación no debe exceder de los 20 MB de lo contrario se recomienda que sea

comprimido.
Los documentos que sustenta el curriculum Vitae descriptivo pueden ser con extensión en pdf
o zip.
3. La Foliación:
El postulante deberá presentar toda la documentación debidamente FOLIADA en número
arábigos, en cada una de las hojas, precisando el(los) Nº de Folio en los documentos
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500
solicitados, caso contrario será descalificado.

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 6 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

01
02
Modelo de Foliación 03
04
4. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser

ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
realizados, asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar Certificados
de Trabajo, Constancias Laborales y/o Constancia de Prestación de Servicio, la Resolución
Ministerial o similar por designación, la cual deberá indicar el inicio, así como el cese del
mismo; documentación diferente a la anteriormente señalada no será considerada para el
cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral.
5. Otras consideraciones:
El artículo 41 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que,
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la
Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados
académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo
podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o
Reconocidos por SUNEDU.
VIII. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN
1. Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto:

El Curriculum Vitae descriptivo deberá satisfacer todos los requisitos solicitados en el perfil de
puesto de los presentes bases indicados en Titulo II.
Asimismo, el postulante que no presente el Curriculum Vitae descriptivo en la fecha y dentro
del horario establecido en el cronograma del proceso de selección NO SERÁN CONSIDERADOS
en los resultados.
** La habilitación será exigida al momento de la suscripción del Contrato.
2. Estudios de Especialización
Los programas de especialización y diplomados deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil
de puesto, asimismo debe tener no menos de 90 horas de duración.
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados
en cuenta.

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 7 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

Se podrán considerar con una duración menor a noventa (90) horas, siempre que sean mayor
a ochenta (80) horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas.
3. Cursos
Los cursos deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier
modalidad de capacitación: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros, no podrán tener
una duración menor a 12 horas de duración, pudiendo ser acumulativas.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas de ser requerido en el perfil de
puesto, caso contrario no serán tomados en cuenta.
Los Conocimientos de Ofimática e Idioma y/o dialectos con nivel de dominio básico,
intermedio y/o avanzado no necesitan ser sustentados con documentación, toda vez que su
validación podrá realizarse en las etapas de evaluación del proceso de selección o por algún
otro mecanismo que dé cuenta de que el candidato cuenta con ellos.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
4. Experiencia Laboral
De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales
y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se
considerara como experiencia laboral:
Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición
de Egresado.
Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de
veinticuatro meses.
El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la postulante obtenga la

condición de Egresado. Para validar dicha experiencia, deberá presentar la constancia de
egresado o algún documento que acredite desde cuando obtuvo dicha condición, adjunto al
Curriculum Vitae descriptivo, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma
de título profesional, etc.).
Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as postulantes que
hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será
contabilizado una sola vez.
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como
tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la
fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá
presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la
Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos.
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500
5. Entrevista Personal

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 8 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

a) Ejecución: está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar
aspectos de la motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del puesto,
participan de esta evaluación todos los/as postulantes considerados Aptos/as en las
evaluaciones anteriores.
El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el Portal
Institucional y se realizará mediante una plataforma virtual de videollamada (Skype, Zoom,
WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual será definida por la Oficina General de Recursos
Humanos y comunicada oportunamente, esta etapa estará a cargo del Comité de entrevista,
por ello es necesario que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado,
mouse, cámara, audio y conexión a internet.
b) Criterios de Calificación
Los/las postulantes entrevistados deberán tener una puntuación mínima aprobatoria de

Motivo: Doy V° B°
treinta 30 puntos y/o máxima de cuarenta 40 puntos para ser considerados en esta etapa,
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
los/las postulantes que no alcancen el puntaje mínimo serán considerados como tal en la
publicación.
PUNTAJE
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
Entrevista Personal 30.00 40.00
IX. DE LAS BONIFICACIONES
1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y
su Reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo N° 01, asimismo haya
adjuntado en su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite tal condición.
Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el Puntaje Total).
2. Bonificación por Discapacidad
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15% del puntaje total, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la Ley 29973, Ley General de la Personal
con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya indicado en el ANEXO N° 01, asimismo
haya adjuntado la Certificación expedida por CONADIS.
Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total).

20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500 CUADRO DE MÉRITOS

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 9 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

PUNTAJE FINAL
Puntaje Total= Evaluación Curricular + Entrevista Personal
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas

Armadas (10% Puntaje Total)
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)
Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el

postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según
Motivo: Doy V° B°
corresponda.
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500
3. Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento.

De conformidad con los artículos 2º y 7º de la Ley N° 27674, se otorgará una bonificación a la
nota obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:
a) Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
b) Nivel 2 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que
establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.
c) Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
d) Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar
será el 8%.
e) Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el
4%.
X. COMITÉ DE ENTREVISTA
El Comité Evaluador, en atención a la Directiva de "Contratación de personal bajo el régimen

especial de contratación administrativa de servicios en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables", está conformado por:
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500 a. En calidad de presidente, el/la directora/a de la Oficina de Desarrollo del Talento Humano -
ODTH o el/la directora/a de la Oficina de Procesos Técnicos de Personal - OPTP de la OGRH
o quienes hagan sus veces.

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 10 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

b. En calidad de primer miembro, el/la directora/a General del área usuaria o quien haga sus
veces; en el caso de los órganos de alta dirección, asesoramiento, control institucional y
defensa judicial del MIMP será el/la director/a General de la OGRH o quien haga sus veces.
En caso el área usuaria sea la OGRH será el/la director/a General de la OGAJ.
c. En calidad de segundo miembro el/la director/a del cual depende el área usuaria o quien
haga sus veces; en el caso de los órganos de alta dirección, apoyo, asesoramiento y línea un
representante designado por ellos/as; en el caso de la Procuraduría y el órgano de Control
Institucional - OCI los/las responsables o quienes hagan sus veces.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO
1 Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500 a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo
aprobatorio en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente y no exista accesitario.
2 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes
casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
3 Postergación o cancelación del proceso de contratación
Toda postergación del proceso de selección puede realizase hasta antes de la etapa de la
entrevista personal, siempre que el área usuaria remita la debida justificación a la OGRH para
su posterior comunicación al Comité de Evaluación.
XII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación

administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado
o para desempeñar función pública.
 Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500
contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la
entidad pública.

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 11 | 12
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 12:19:10-0500

 Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición
de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco
del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las
normas pertinentes.
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 11:04:58-0500

20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 04.10.2023 10:14:41-0500

Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 12 | 12

Cas 061 2023

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Cas 061 2023

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Firmado digitalmente por :

BORDA LUNA Nilza FAU 20336951527 soft

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

Firmado digitalmente por :

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

Firmado digitalmente por :

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

PROCESO CAS Nº 061-2023-MIMP

1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de un(a) CHOFER.

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina General de Recursos

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

o Tres (03) años de experiencia laboral en el sector público o privado.

o Alta capacidad de atención-concentración, capacidad para trabajar bajo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

Duración del Contrato 31 de diciembre de 2023.

Modalidad de Trabajo Presencial.

S/ 2,500.00 ( Dos Mil quinientos con 00/100 Soles). Incluyen

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE TOTAL 100% 75 puntos 100 puntos

VII. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA

La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo

a. Currículum vitae descriptivo de acuerdo al perfil de puesto requerido, sustentado con

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

La información presentada en los documentos antes mencionados tiene carácter de

La documentación a presentar deberá ser debidamente llenada sin enmendaduras, firmados,

EL POSTULANTE SERÁ DESCALIFICADO:

Si omite presentar alguno los documentos solicitados en los puntos: a, b y c arriba

Si los documentos presentados NO ESTÁN DEBIDAMENTE VISADOS (firma o rúbrica del

Asimismo, en el contenido de la Ficha de Datos del/la postulante, deberá señalar el N° de Folio

El archivo de postulación no debe exceder de los 20 MB de lo contrario se recomienda que sea

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

4. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser

VIII. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

1. Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto:

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la postulante obtenga la

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

Los/las postulantes entrevistados deberán tener una puntuación mínima aprobatoria de

IX. DE LAS BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el Puntaje Total).

2. Bonificación por Discapacidad

Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total).

Firmado digitalmente por :

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

Puntaje Total= Evaluación Curricular + Entrevista Personal

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas

Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el