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La conducta humana se puede determinar cómo el grupo de acciones que efectúa un individuo
con relación al medioambiente y los hechos continuos que le cubren, estas tienen la posibilidad de
estar intensamente arraigadas basado en influencias sociales y culturales.
El comportamiento también ha sido objeto de estudio en lo que se refiere a la evolución del niño
hasta la etapa de la vejez. Las normas, la educación y la sociedad son una parte fundamental en el
desarrollo de este.
También son considerados como una manifestación de procesos complejos originados en la mente
interna de cada individuo. Estos procesos, a pesar de su carácter interno, se ven condicionados
ante varios factores externos en los que se encuentran inmersos los seres humanos.
El comportamiento humano es uno de los aspectos más destacados que estudia, investiga y trata
la psicología. Este término hace referencia a la forma en la que se comportan las personas ante
determinadas situaciones, personas o eventos, pero siempre teniendo en cuenta la influencia que
existe en relación con los factores sociales o ambientales.
Factores biológicos: Son aquellos elementos relacionados con la herencia genética y la biología del
ser humano que intervienen en su comportamiento.
Factores ambientales: También hay que tener en cuenta este tipo de factores. La influencia del
entorno ambiental, el ruido, la temperatura o el medio ambiente, también influyen en el
comportamiento.
Factores socioculturales: Este tipo de factores son fundamentales cuando hablamos del
comportamiento humano. Las creencias, el tipo de sociedad en el que se encuentre un individuo,
la familia, los amigos y las instituciones, son elementos que ejercen gran impacto e influencia en el
comportamiento humano.
Por lo tanto, en el comportamiento humano intervienen multitud de aspectos que van a ser
elementales en el desarrollo de este.
Para la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral; es importante conocer
las causas que originan la conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado
hacia objetivos. En tal sentido, mediante el manejo de la motivación, el administrador puede
operar estos elementos a fin de que su organización funcione adecuadamente y los miembros de
ésta se sientan más satisfechos y logren su realización en tanto se controlen las otras variables de
la producción.
Personalidad
Actitudes
Las actitudes se asocian con un valor, a causa de que son una respuesta evaluativa que se tiene
ante una persona, objeto o situación.
Valores
Los valores son los encargados determinar las prioridades, además de marcar la pauta de cada
persona para que mida si su vida ha sido un éxito o en caso contrario, aún este lejos de cumplir
con sus objetivos.
Creencias
Son las ideas que cada persona tiene de sí mismo, los demás y el mundo. Por lo general, se ven
afectadas por la manera en que reaccionan frente a lo van viviendo y fácilmente detonan que
puedan sentir algo negativo como positivo o a la inversa.