EJERCICIOS DEL CAPITULO#9

11. Presente un concepto de administración de salarios y de sus formas de

equilibrio.
R// Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
Y sus formas de equilibrio son:

❖ Equilibrio interno

❖ Equilibrio externo

12. Presente un concepto de evaluación y clasificación de los puestos.

R// La evaluación es el proceso mediante el cual se aplica criterios de comparación de
cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los
diversos cargos.
Y la clasificación de los puestos es el proceso de comparación del valor relativo de los
cargos para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura
salarial.
13. Explique el método del escalafón simple.
R// Consiste en colocarlos de acuerdo con su función (creciente o decreciente) en un
criterio escogido, el cual opera como parámetro de comparación. En la práctica, se trata
de una comparación de puesto por puesto, dado que cada uno se compara 10 con los
demás en función del criterio escogido como base de referencia (como su complejidad,
responsabilidad, importancia, etc.)
14. Explique el método de las categorías previamente determinadas.
R// Es una variante del método del escalafón simple. En realidad, se podría llamar
método de escalafones simultáneos, porque requiere que se dividan y separen los
puestos en categorías previamente determinadas, por ejemplo, puestos con paga por
mes o por horas
15. Explique el método de comparación de factores.
R// Es una técnica analítica con la cual los puestos se evalúan y comparan en razón de
factores evaluativos, los cuales se podrían llamar factores de especificaciones.