CARACTERÍSTICAS DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Los códigos de ética comprenden un marco de reglas para controlar la conducta

de las personas, en un código de ética suele haber guías para la gestión del
trabajo, las comunicaciones, la toma decisiones y otros aspectos que
comprometen a calidad de la vida profesional.

Dentro de una comunidad que es colegiada, se toman las faltas de ética como una
falta grave ganando desprestigio entre los colegas y la población en general.
En estos códigos se acostumbran incluir ciertas guías que expliquen cómo se
debe gestionar el trabajo, la toma de decisiones y las comunicaciones dentro del
mismo. Se cuidan aspectos que pudieran comprometer la seguridad del
profesional y del usuario

El código debe de ser equilibrado, respetando los derechos y deberes de los

diferentes implicados, no todos deben ser derechos de los trabajadores, ni todo
son derechos de los clientes

Los códigos deben de ser revisados periódicamente para adaptarse a las nuevas
circunstancias y para facilitar su mejora y cumplimiento, se necesita que sean
documentos vivos, que evolucionen y reflejan las condiciones cambiantes de las
demandas de la comunidad y de la sociedad
El código de conducta debe adaptarse a las características específicas del sector,
del entorno y de la propia empresa. Los problemas éticos más importantes pueden
variar de un tipo de empresa a otro

Estos documentos se muestran como un importante elemento de comunicación, el

código ético como documento escrito, permiten la discusión la clarificación de
posturas, y sirve como mecanismo de información tanto interno como externo

Para que el código tenga vigencia, los objetivos del mismo deben de ser
alcanzables, las conductas deben de ser posibles dentro del entorno en que se
mueve a empresa

El estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en

la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado. A lo largo de
la historia ha habido diversas maneras de entender la ética y distintas propuestas
morales orientadoras de la vida humana.
Aunque la ética siempre fue una rama de la filosofía, su amplio alcance la conecta
con muchas otras disciplinas, incluyendo
la antropología, biología, economía, historia, política, sociología y teología
Paul y Elder afirman que la mayoría de las personas confunden la ética con
comportarse de acuerdo con las convenciones sociales, las creencias religiosas, la
ley, y no tratan la ética como un concepto independiente

La palabra "ética" en inglés se refiere también a varias cosas.[18] Puede referirse

a la ética filosófica o la filosofía moral, un proyecto que intenta utilizar la razón
para responder a varios tipos de cuestiones éticas. Como el filósofo moral
inglés Bernard Williams escribe, intentando explicar la filosofía moral: "Lo que
hace que una investigación sea filosófica es la generalidad reflexiva y un estilo de
argumentación que pretende ser racionalmente persuasivo."[19] Williams describe
el contenido de esta área de investigación como abordar la cuestión muy amplia,
"cómo se debe vivir".[20] La ética también puede referirse a una habilidad humana
común para pensar en problemas éticos que no es particular de la filosofía. Como
ha escrito el bioeticista Larry Churchill: "La ética, entendida como la capacidad de
pensar críticamente sobre los valores morales y dirigir nuestras acciones en
términos de tales de valores, es una capacidad humana genérica."[21] La ética
también se puede utilizar para describir los propios idiosincrásicos principios o
hábitos de una persona en particular.[22] Por ejemplo: "Joe tiene una ética
extraña."

El sentido más antiguo de la ética (de origen griego) residía en el concepto dela
morada o lugar donde se habita; luego referido al hombre o pueblos se apliquen
en el sentido de su país, tomando especial prestigio la definición utilizada por
Heidegger: "es el pensar que afirma la morada del hombre", es decir sureferencia
original, construida al interior de la íntima complicidad del alma. En otras palabras
ya no se trataba de un lugar exterior, sino del lugar que el hombre porta a sí
mismo. “El éthos es el suelo firme, el fundamento de la praxis, la raíz de la que
brotan todos los actos humanos”. El vocablo estos sin embargo, tiene un sentido
mucho más amplio que el queso da a la palabra ética. Lo ético comprende la
disposición del hombre en lavada, su carácter, costumbre y moral. Podríamos
traducirla como "el modo forma de vida" en el sentido profundo de su
significado.Ethos significa carácter, pero no en el sentido de talante sino en el
sentido "del modo adquirido por hábito". Etnos deriva de éthos lo que significa que
el carácter se logra mediante el hábito y no por naturaleza. Dichos hábitos nacen
“por repetición de actos iguales", en otras palabras, los hábitos son el principio
intrínseco de los actos. En el ámbito conceptual de la ética, tenemos un círculo
correlacionado entreactos - hábitos - actos. En efecto si éstos es el carácter
adquirido por hábito, y hábito, nace por repetición de los actos iguales, éstos es a
través del hábito “fuente de los actos" ya que será el carácter, obtenido (o que
llegamos a poseer) por la repetición de actos iguales. Por esto, el hombre a través
de su vida va realizando actos. La repetición delos actos y hábitos determinan las
actitudes. El hombre de este modo, viviéndose va haciendo a sí mismo. El
carácter como personalidad es obra del hombre, es su tarea moral, es el cómo
resultará su carácter moral para toda su vida. La Ética, es la "realidad y el saber
que se relaciona con el comportamiento responsable donde entra en juego el
concepto del bien o del mal del hombre”. Los códigos de ética permiten a
lasempresasincorporar e implementar a través de declaraciones de principios
yvalores,fundamentos morales y éticosdecarácteruniversal, dentro de la vida diaria
de unaorganización.El códigode ética enuna empresa,debe surgir como una parte
integral de laculturaorganizacional. Estaculturaorganizacional determina los
patrones, valores,símbolos, lenguaje,historias y prácticas dela empresa,los cuales
se venreflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la
conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código

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El origen de código de ética

de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente
enunciados y que permite a la contar con lineamientos claros que establecen
pautas deconductaque deben respetarse tanto por los directivosy/o dueños, como
por los colaboradores de unaempresaen susaccionesdiarias.Los códigos de ética
pueden nacer en la empresa por diversas formas:ya sea porque las
casasmatricesde una empresa multinacional responden aestándares
internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido; o por que la
idea nazca de un departamento o de ladirecciónejecutiva a lo interno de la
empresa. No importan el origen de su proveniencia, los códigos de ética deben
nacer con el respaldo de las altasautoridades.Hoy, empresas, organismos
internacionales e incluso gobiernos han elaborado códigos de ética porque les
garantiza productividad sostenibilidad y respuesta a compromisos legales
ytratadosinternacionalesratificados por las naciones, tales como la Convención
Interamericana contra laCorrupción,a compromisos éticos que trascienden la
normativa legal.

https://es.m.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica#:~:text=El%20estudio%20de%20la
%20%C3%A9tica,ha%20sido%20amplio%20y%20variado