DINAMICA PARA LA TECMICA DE SIMULACION.

LA EMPRESA…………………….…………….. A CREIDO CONVENIENTE REALIZAR TECNICAS

PERTINENTES PARA SELECCIONAR UN BUEN PERSONAL CALIFICADO, COMPETITIVO Y
HABIL, ENTRE LAS TECNICAS QUE SE REALIZARON UNA DE ELLAS FUE:

TECNICA DE SIMULACION

 ( BANDEJA DE ENTRADA DINAMICAS DE GRUPO )

PARTICIPÁ NTES:

1. 6 PERSONAS (EN UNA CIRCULO)

2. CANDIDATOS
3. PERSONAS ENCARGADAS DE EVALUAR

EN UN ESCENARIO CIRCULAR AL CANDIDATO SE LE ENCOMENDARA REALIZAR UN PAPEL

(de acuerdo al puesto de trabajo buscado) EN EL QUE SE LE ASIGNARAN PREGUNTAS Y SE
CALIFICARAN LAS RESPUESTAS Y ASIMISMO EL DESEMPEÑ O QUE TIENEN AL REALIZAR EL
TRABAJO, COMO ES QUE SE DESENVUELVE O COMPORTA ANTE UN PROBLEMA QUE PUEDA
OCASIONARSE EN LA EMPRESA .

 JUEGOS DE SIMULACION

PARTICIPANTES:

1. CANDIDATOS SELECIONADOS
2. GERENTE O PERSONA ENCARGADA (PSICOLOGIA)DE EVALUARLOS.

A LOS CANDIDATOS SE LES DERIVA UNA SERIE DE INFORMACIÓ N O DOCUMENTOS EN EL

CUAL SE LES DARA UN TIEMPO LIMITE PARA PODER TOMAR DECISIONES Y EXTRAER SOLO
LA INFORMACION REQUERIDA POR LAS PERSONAS INERESADAS, A ELLO LOS CALIFICARAN
LAS ‘PERSONAS ENCARGADAS Y DEACUERDO DESEMBOLVIMIENTO LOS EVALUARAN.
NOTA: HAY DOS DINAMICAS USTEDES VEAN CUAL ES LA MEJOR PARA PRESENTAR .

EL TEMA A TRATAR YA DEPENDE DE TODOS YA QUE SE TIENE QUE CONOCER PARA PODER
HACER PREGUNTAS CONVENIENTES.

EN LA PRIMERA DINAMICA: PUEDE SER QUE LA EMPRESA ESTE BUSCANDO

PERSONAL PARA EL PUESTO DE CONTABILIDAD. SI REALIZAMOS ESE TEMA
TENEMOS QUE CONOCER PUNTOS RELEVANTES

Cómo………

¿QUE PASARIA SI EN LA EMPRESA SUCEDE UN PROBLEMA?

¿QUE PASARIA SI UN COSTO SE HA ASIGNADO COMO GASTO?

ENTRE OTROS .

EN LA SEGUNDA DINAMICA TENEMOS LLEVAR INFORMACION PARA ASIGNARLES

A LAS PERSONAS PARA QUE ELLOS PUEDAN RESPONDER A LAS PREGUNTAS QUE
SE REALICEN.