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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
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Lima, 07 de mayo de 2023

OFICIO MÚLTIPLE N° 00078-2023-MINEDU/VMGP-DIGEDD

Señores
DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACIÓN
GERENTES REGIONALES DE EDUCACIÓN
Presente

Asunto: EMISIÓN DE OFICIO MÚLTIPLE PARA QUE LAS DRE/GRE EN EL

MARCO DE SUS COMPETENCIAS, ASUMAN LA SUPERVISIÓN DE
SUS COMISIONES PAD, A EFECTOS DE DAR PRIORIDAD A LOS
CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL COMETIDOS POR
DOCENTES Y ESTOS SEAN RESUELTOS EN EL PLAZO
ESTABLECIDO CONFORME AL MARCO NORMATIVO.

Referencia: Informe N°00673-2023-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DITEN

Registro N°0113158-2023

Es grato dirigirme a ustedes para saludarles cordialmente, y a la vez ratificar

la Política del Estado que mantiene de erradicar la violencia contra las niñas, niños y
adolescentes, muestra de ello es la Ley N° 30403, Ley que prohíbe el uso del castigo
físico y humillante contra los niños, niñas y adolescentes. Esta prohibición se
extiende también al ámbito de la escuela, donde se debe velar por brindar un buen
trato a los estudiantes, lo cual implica que ellos reciban cuidados, afecto, protección,
socialización y educación no violentas, en un ambiente armonioso, solidario y
afectivo, en el que se le brinde protección integral.
Asimismo, cabe precisar que el literal f) del numeral 35.2 del artículo 35 del
Reglamento de la Ley N°27942 “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual” aprobado por Decreto Supremo N°014-2019-MIMP establece que el
Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) por hechos de hostigamiento sexual
en el sector publico no puede extenderse por un plazo mayor de treinta (30) días
calendario. Excepcionalmente, y atendiendo a la complejidad del caso, el
procedimiento disciplinario puede extenderse por un plazo adicional de quince (15)
días calendario, con la debida justificación.
En atención al marco normativo de la Ley N°29944 Ley de Reforma Magisterial y
normas conexas relacionadas a la regulación del PAD para docentes, es necesario
hacer la precisión que tanto la UGEL como la DRE/GRE tienen funciones y
obligaciones en relación al registro de las denuncias en el SIMEX como el registro, el
trámite y seguimiento de las denuncias en todas las etapas del PAD hasta su
culminación.
Ante dicho contexto, se advierte la especial importancia para que los PAD por hechos
de hostigamiento sexual en el Sector Educación sean investigados y resueltos en un
plazo sumario; por lo que es imprescindible que las UGEL cumplan con el marco

EXPEDIENTE: DITEN2023-INT-0113158 CLAVE: BD8C22

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en el Ministerio de Educación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-
2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-
PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la
siguiente dirección web:

https://esinad.minedu.gob.pe/e_sinadmed_6/VDD_ConsultaDocumento.aspx
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normativo y que a su vez las DRE o GRE efectúen el seguimiento correspondiente de

las UGEL de su jurisdicción.
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Por lo expuesto, y de acuerdo a sus competencias, agradeceré tengan a bien asumir

la supervisión de las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios para
docentes de sus respectivas UGEL, a efectos de dar prioridad a los casos de
hostigamiento sexual cometidos por docentes y estos sean resueltos en el plazo
establecido conforme al marco normativo vigente.

Finalmente, es importante señalar que el incumplimiento a las disposiciones que

regulan los procesos administrativos disciplinarios en el marco de la Ley de Reforma
Magisterial, y de manera prioritaria las denuncias por hechos de hostigamiento sexual,
generan responsabilidades.

Hago propicia la oportunidad para expresarles los sentimientos de mi especial

consideración.

Atentamente,

(ROALVA)

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2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-
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