LA GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 2
 Logro de la Unidad:

Al finalizar la unidad, el alumno analiza el

comportamiento del personal en las organizaciones
y la importancia del enfoque de recursos humanos
basado en competencias.
 Contenido de la sesión

Logro de la Sesión:
Semana 7 – sesión 7
Al final de la sesión, el estudiante • Las competencias en la gestión integrada de los recursos
conoce las competencias en la gestión humanos
integrada de los recursos humanos
• Clasificación de las competencias
y su clasificación.
¿Cómo lo haremos?
• Exposición y explicación del tema
• Aplicación de ejemplos y casos.
• Analizando videos
• Solución de consultas
Tema de hoy: Clasificación de las competencias

CONOCIMIENTOS PREVIOS: ¿Qué entendemos

por competencias?

Utilidad del tema:

 Saber hacer

Querer hacer Poder hacer

¿Qué son las competencias laborales?
La competencia laboral es tener los
conocimientos y la habilidad para
responder satisfactoriamente la
demanda de una tarea o actividad,
cumpliendo los objetivos
establecidos por una institución o
empresa.

Las competencias son:

•Habilidades
•Conocimientos
•Actitudes
Espacio práctico

RESPONDER EN EL FORO DE
APLICACIÓN

¿Cómo aplicaría usted los componentes del

triangulo virtuoso cuando evalúe usted a
sus empleados?. Explique y considere
ejemplo.
¿Se logró el objetivo de la sesión?