SESIÓN 5.

-
Lorem Ipsum
MTRA. LILIA RAMÍREZ
VILCHIS
Evaluación del desempeño
y Admoninistración de
sueldos y salarios.
Mtra Lilia Ramírez Vilchis
Importante...

Como cada empresa desarrolla su propio

proceso de contratación, cada empresa
tendría que evaluar dicho proceso de manera
diferente, pero en general se pueden aplicar
las siguientes recomendaciones
 ¿Qué es?
La evaluación del desempeño de los empleados
es algo vital para cualquier empresa que quiera
comprobar el nivel de productividad, y es
especialmente útil para analizar si los objetivos
de los trabajadores se están cumpliendo o no,
además ayuda tomar decisiones para decidir si
debe o no continuar en su puesto.
PUNTOS CLAVE
1.- El trabajador debe conocer
lo que se medira.

2.- La persona encargada de

evaluar debe ser objetiva y el
mentor que quiera ayudar a
meorar.
¿Cómo evaluar a mi personal?
* CONTANDO CON UN SUPERVISOR.
*CON AUTOEVALUACIÓN
*OPINIÓN DE LOS CLIENTES
*EVALUACIÓN ENTRE COMPAÑEROS.
EVALUACIÓN INTEGRAL
Incluye todas las anteriores
ERRORES COMUNES
TENER LOS OBJETIVOS CLAROS
POSPONER O CANCELAR LAS REVISIONES
CENTRARSE EN LOS PUNTOS NEGATIVOS
NO CREAR SOLUCIONES NI DAR SEGUIMIENTO
VENTAJAS
MEJORA LA PRODUCTIVIDAD
FOMENTA EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
ADAPTA LAS POLÍTICAS
DETECTA ERRORES
 Por último las
evaluaciones del personal
ayudan no solo a castigar
sino a premiar.
¿Cómo premiarian el buen desempeño?
¿Cómo premiarian el buen desempeño?

• Dando reconocimiento
• Ofrecer bonos
• Otorgando premios
• Conceder beneficios
• Generando ascensos
• Incrementando las prestaciones
GRACIAS!

CREDITS: Diese Präsentationsvorlage wurde von

Slidesgo erstellt, inklusive Icons von Flaticon,
Infografiken & Bilder von Freepik