EVALUACIÓN
Nombre asignatura: Gestión
de Personas
Semana 1
Nombre del estudiante: Romina
Gallardo Ugalde
Fecha de entrega:21-08-2023
Carrera: Técnico en Recursos
Humanos
EVALUACIÓN
DESARROLLO
1.A partir del caso expuesto, ¿Qué características presenta la Gestión de personas que se describe
en la empresa Tecchile?
R//Cuando nos referimos a Gestión de personas sabemos que esta idea está liderando en las
empresa de forma estratégica.
El cambio del paradigma que han desarrollado las empresas en donde el trabajador era mirado
solo como maquina y su deber era solo trabajar y no tenían ningún aporte más que eso.
Con respecto a la pregunta podríamos decir que las características que presenta este caso es que
se ven los cambios bajo las propias necesidades de los trabajadores, en donde se considera que sus
conocimientos se nutra de experiencia y organización .
También se considera y se preocupa de la conciliación de la vida familiar y personal del trabajador
donde la preocupación de los padres era el tema de los tiempos que se dedicaban a su hogar
2.En relación con el caso presentado, reflexiona sobre el rol que desempeñan los Recursos
Humanos en la empresa Tecchile. Argumenta tu respuesta de acuerdo con los contenidos de la
semana 1
R//Acá se evidencia que el Rol que cumple el área de Recursos Humanos no es solo administrativa
sino que también se enfoca en la orientación estratégica y preocupación por los objetivos
organizacionales.
Otro punto muy importante es una gestión más flexible que busca entrelazar los objetivos de
organización t la familia y así poder cumplir con las metas trazadas eso quiere decir: “lo que separa
o distingue a la gestión de recursos humanos de la función de personal tradicional es su integración
dentro de la gestión estratégica y su interés en utilizar los recursos humanos para conseguir los
objetivos de esta” (Dolan y Raich, 2010).
3.Menciona y describe de manera detallada los subsistemas de Recursos Humanos que se
identifican en la empresa Tecchile, de acuerdo con el caso presentado.
R//En este caso se ven todos subsistemas de Recursos Humanos en algunos casos no tan
completos como indica cada uno pero si se distinguen y estos son:
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EVALUACIÓN
Admisión de personas: corresponde al primer proceso de recursos humanos, el cual tiene como
propósito incorporar a las personas a las organizaciones. Incluye reclutamiento y selección de
personas.
Aplicación de personas: corresponde a los procesos utilizados para diseñar las actividades que las
personas realizarán en la empresa, orientar y acompañar su desempeño. Incluye diseño
organizacional y diseño de cargos, análisis y descripción de cargos, orientación de las personas y
evaluación del desempeño.
Compensación de las personas: corresponde a los procesos utilizados para incentivar a las personas
y satisfacer sus necesidades individuales más sentidas. Incluye recompensas, remuneración y
beneficios, entre otras
Mantenimiento de personas: corresponde a los procesos utilizados para crear condiciones
ambientales y psicológicas satisfactorias para la necesidad de las personas. Incluye administración
de la disciplina, higiene, seguridad y calidad de vida y mantenimiento de relaciones sindicales.
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EVALUACIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC. (2023). Gestión de personas en la modalidad online. Desarrollo de Gestión de Personas.
Semana 1.
