Universidad Abierta y a Distancia

de México.
Carrera: Derecho

M10. Relaciones individuales

de trabajo
U2. Condiciones y relaciones
individuales de trabajo
Sesión 3 Relaciones individuales de trabajo

Alumno: Pedro Efraín Atilano Carbajal.

Docente: Juanita Faride Barrios Bolado.
INTRODUCCIÓN

Índice

Actividad 1..............................................................................4

Actividad 2..............................................................................8

Actividad Integradora..........................................................14

Caso práctico 3..................................................................15

Conclusión............................................................................15

Fuentes de consulta............................................................21

Actividad 1.

Elementos de la relación de trabajo.

Con el propósito de identificar los elementos de las relaciones

laborales, realiza la siguiente actividad:
1. Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de
trabajo” y “Contrato individual de trabajo”.
2. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea,
señalando lo siguiente:
• Sujetos que intervienen. • Derechos y obligaciones de las
partes y su fundamento jurídico. • Elementos de existencia y
validez de la relación laboral. • Fundamento jurídico de la
relación y en su caso, jurisprudencia que pueda invocarse

Comisionista comitente
SUJETOS QUE Juan López Alejandra Guzmán Rodríguez
INTERVIENEN
DERECHOSY Se compromete a vender y Alejandra pagará a Juan
OBLIGACIONES promocionar los productos, López una remuneración
DE LAS PARTES Y mercancías y artículos económica periódica, a
SU FUNDAMENTO entregados por Alejandra efecto de cubrir sus servicios
JURÍDICO Guzmán Rodríguez, por sí o a y la conservación de la
través de terceros, mercancía encomendada a
manifestando que cuenta con Juan López. Asimismo,
recursos y personal adecuado Alejandra tendrá la facultad
para realizar la venta y de realizar cortes de caja,
promoción. inventarios y auditorías para
vigilar la calidad en las
Artículo 286. El comisionista, ventas y promociones de los
en el desempeño de su artículos encomendados
encargo, se sujetará a las
instrucciones recibidas del Artículo 83. Las obligaciones
comitente, y en ningún caso que no tuvieren término
podrá proceder contra prefijado por las partes ó por
disposiciones expresas del las disposiciones de este
mismo. Código, serán exigibles a los
Artículo 29l. El comisionista diez días después de
deberá observar lo establecido contraídas, si sólo produjeren
en las leyes y reglamentos acción ordinaria, y al día
 respecto a la negociación que inmediato si llevaren
se le hubiere confiado, y será aparejada ejecución.
responsable de los resultados
de su contravención ú omisión.
Si los contraviniere en virtud
de órdenes expresas del
comitente, las
responsabilidades a que haya
lugar pesarán sobre ambos.

Juan podrá presentarse o

ausentarse cuando así lo
desee, debido a que no está
obligado a cumplir
personalmente el servicio
contratado.

ELEMENTOS DE Juan López ha celebrado un Juan López ha celebrado un

EXISTENCIA Y contrato con Alejandra contrato con Alejandra
VALIDEZ DE LA Guzmán Rodríguez Guzmán Rodríguez
RELACIÓN
LABORAL. El contrato no confiere En dicho contrato se
exclusividad para ninguna de establecen cláusulas en las
las partes, por lo que Juan que Alejandra crea normas
tiene plena libertad para que posibilitan el adecuado
vender los productos de otros desempeño de la comisión
comerciantes
Código de Comercio. Artículo
Código de Comercio. Artículo 78. 78. En las convenciones
En las convenciones mercantiles mercantiles cada uno se obliga
cada uno se obliga en la manera en la manera y términos que
y términos que aparezca que aparezca que quiso obligarse,
quiso obligarse, sin que la validez sin que la validez del acto
del acto comercial dependa de la comercial dependa de la
observancia de formalidades o observancia de formalidades o
requisitos determinados. requisitos determinados.

Artículo 79. Se exceptuarán de

lo dispuesto en el artículo que Artículo 79. Se exceptuarán
precede: de lo dispuesto en el artículo
que precede:
Los contratos que con arreglo
a este Código ú otras leyes, Los contratos que con arreglo
 deban reducirse a escritura o a este Código ú otras leyes,
requieran formas o deban reducirse a escritura o
solemnidades necesarias para requieran formas o
su eficacia solemnidades necesarias
para su eficacia

FUNDAMENTO Código de comercio Art 78. Código de comercio Art

JURÍDICO DE LA En las convenciones 78. En las convenciones
RELACIÓN Y EN mercantiles cada uno se obliga mercantiles cada uno se obliga
SU CASO en la manera y términos que en la manera y términos que
JURISPRUDENCIA. aparezca que quiso obligarse, aparezca que quiso obligarse,
sin que la validez del acto sin que la validez del acto
comercial dependa de la
comercial dependa de la
observancia de formalidades o
observancia de formalidades o
requisitos determinados.
requisitos determinados.
Artículo 274. El comisionista,
para desempeñar su encargo,
no necesitará poder
constituido en escritura
pública, siéndole suficiente
recibirlo por escrito o de
palabra; pero cuando haya
sido verbal se ha de ratificar
por escrito antes que el
negocio concluya.

*Toda la presente información ha sido obtenida de la Ley Federal del Trabajo de los
Estados Unidos Mexicanos.

Conclusión.
Actividad 2
Duración y término de las relaciones
laborales
Con el propósito de que los analices a partir de ejemplos concretos
para consolidarlos, realiza la siguiente actividad:
1. Concluye con la lectura del texto de apoyo.
2. En un cuadro doble entrada señala 2 ejemplos de las causales
contempladas en la ley y fundamento legal para:
• Suspensión temporal.
• Separación voluntaria.
•Rescisión por causales imputables al trabajador.
•Rescisión por causales imputables al patrón.
• Término de la relación laboral.
 Causales contempladas en la ley y fundamento
legal
 Suspensión LFT Art 42. “Causas de la suspensión temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador
temporal. y el patrón”
Art 43. “efectos de la suspensión”
 Separación LFT Art. 53 fracción I “Mutuo consentimiento de las partes”
I. El Mutuo consentimiento de las partes
voluntaria. II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o
inversión del capital.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifestada del
trabajador que haga imposible la prestación del trabajo
LFT Art 434.
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o
su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
terminación de los trabajos.
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria
extractiva.
v. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de
la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos

 Rescisión LFT Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier

tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
por responsabilidad.
causales
LFT Art. 47 “Causales imputables al trabajador”
imputables I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
al propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
trabajador. carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u

honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera

de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus

familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que
se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales

durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior

siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea
la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso

sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de

treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo

la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este
último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentar la prescripción suscrita por el médico;
 XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos,

necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al
trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del
artículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual

manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el

que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión
y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento

mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro
de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el
último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no

comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del

Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba
en contrario que acredite que el despido fue justificado.

 Rescisión Art 51 “causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para

el trabajador”
por
causales I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle
el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión
imputables dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
al patrón. trabajador;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes,

dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u
otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o
hermanos;

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en

los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
 IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o

acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus

herramientas o útiles de trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del

trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido

inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él; y

IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que

menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y

X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual

manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se
refiere.

Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los

treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas
mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo
indemnice en los términos del artículo 50.

 Término Art 53 “Terminación de las relaciones de trabajo”

 Mutuo consentimiento de las partes
de la  La muerte de un trabajador
relación  La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión
del capital.
laboral.  La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo
Conclusión

Si en el apartado anterior nos centramos en los elementos de existencia y validez

de una relación laboral, es en esta actividad donde hemos conocido de la duración
y termino de las relaciones laborales. Estos elementos son de suma importancia
sobre todo en nuestro contexto nacional, muchas personas creen que por no tener
contrato no tienen derecho a demandar los derechos que el estado les confiere,
siendo así que un gran número de personas quedan en el abandono total por
parte de sus patrones que se aprovechan en muchas ocasiones de las situaciones
laborales que en México subsisten, una relación laboral no es forzosamente
eterna, en la legislación encontramos diversos elementos que fortalecen esta
relación y brindan salidas convenientes para casos en que la relación no esta
resultando del todo una ganancia, ya sea para el empleado o para el trabajador,
los diversos escenarios que pueden manifestarse en torno al desempeño de este
acuerdo, bien pueden no ser del todo acordes a lo pactado en un principio o en su
caso bien pudo haber nacido dicha relación laboral con omisiones, sea cual fuere
el caso, estos elementos se encuentran considerados en la Ley Federal del
Trabajo y para cada uno de ellos es que se brinda una alternativa ya sea la
suspensión, la recesión o el fin de la relación laboral.

Fuentes de consulta

Tesis 2a./J. 156/2013 (10a., Semanario judicial de la Federación y su Gaceta, Décima

Época, Libro 2, Enero de 2014, Tomo II, página 1429

Justia México | Ley Federal del Trabajo | CAPÍTULO I | TÍTULO ONCE | Ley de México.
(2020). mexico.justia.com. https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-
trabajo/titulo-once/capitulo-i/#articulo-523

Secretaría del Trabajo y Previsión Social | Gobierno | gob.mx. (2020). www.gob.mx/stps.

https://www.gob.mx/stps
Actividad Integradora.

Regulación del Derecho Laboral

Luego de identificar los elementos que integran las relaciones
laborales individuales, además de los requisitos para su duración y
término a partir de
las situaciones contempladas por la ley, es momento de retomar la
legislación para el análisis de un caso concreto. Como última
actividad de la
sesión, realiza lo siguiente:
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea a través de
los medios disponibles.
2. Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:
• Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador
y/o al patrón, según corresponda. • Si la terminación es por mutuo
acuerdo. • Si la terminación de la relación laboral es de manera
natural

Caso práctico 1
Juan López ha celebrado un contrato con Alejandra Guzmán Rodríguez en el que
se compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos
entregados por Alejandra Guzmán Rodríguez, por sí o a través de terceros,
manifestando que cuenta con recursos y personal adecuado para realizar la venta
y promoción.
Por dicho servicio, Alejandra pagará a Juan López una remuneración económica
periódica, a efecto de cubrir sus servicios y la conservación de la mercancía
encomendada a Juan López. Asimismo, Alejandra tendrá la facultad de realizar
cortes de caja, inventarios y auditorías para vigilar la calidad en las ventas y
promociones de los artículos encomendados.
En dicho contrato se establecen cláusulas en las que Alejandra crea normas que
posibilitan el adecuado desempeño de la comisión. Por su parte, Juan podrá
presentarse o ausentarse cuando así lo desee, debido a que no está obligado a
cumplir personalmente el servicio contratado.
El contrato no confiere exclusividad para ninguna de las partes, por lo que Juan
tiene plena libertad para vender los productos de otros comerciantes.
Instrucciones:

Actividad 1 Resuelve el caso y señala lo siguiente:

1. Sujetos que intervienen.
2. Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.
3. Elementos de existencia y validez de la relación laboral.
4. Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda
invocarse.
Actividad integradora Con el caso asignado analiza y explica:
1. Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón,
según corresponda.
2. Si la terminación es por mutuo acuerdo.
3. Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.
4. ¿Estamos ante la presencia de un contrato laboral o de una comisión mercantil?
¿Por qué?

Comisionista comitente
SUJETOS QUE Juan López Alejandra Guzmán Rodríguez
INTERVIENEN Art. 273. Comisionista el que Art. 273. Es comitente el que
desempeña. confiere omisión mercantil
DERECHOSY Se compromete a vender y Alejandra pagará a Juan
OBLIGACIONES promocionar los productos, López una remuneración
DE LAS PARTES Y mercancías y artículos económica periódica, a
SU FUNDAMENTO entregados por Alejandra efecto de cubrir sus servicios
JURÍDICO Guzmán Rodríguez, por sí o a y la conservación de la
 través de terceros, mercancía encomendada a
manifestando que cuenta con Juan López. Asimismo,
recursos y personal adecuado Alejandra tendrá la facultad
para realizar la venta y de realizar cortes de caja,
promoción. inventarios y auditorías para
vigilar la calidad en las
Artículo 286. El comisionista, ventas y promociones de los
en el desempeño de su artículos encomendados
encargo, se sujetará a las
instrucciones recibidas del Artículo 83. Las obligaciones
comitente, y en ningún caso que no tuvieren término
podrá proceder contra prefijado por las partes ó por
disposiciones expresas del las disposiciones de este
mismo. Código, serán exigibles a los
Artículo 29l. El comisionista diez días después de
deberá observar lo establecido contraídas, si sólo produjeren
en las leyes y reglamentos acción ordinaria, y al día
respecto a la negociación que inmediato si llevaren
se le hubiere confiado, y será aparejada ejecución.
responsable de los resultados
de su contravención ú omisión.
Si los contraviniere en virtud
de órdenes expresas del
comitente, las
responsabilidades a que haya
lugar pesarán sobre ambos.

Juan podrá presentarse o

ausentarse cuando así lo
desee, debido a que no está
obligado a cumplir
personalmente el servicio
contratado.

ELEMENTOS DE Juan López ha celebrado un Juan López ha celebrado un

EXISTENCIA Y contrato con Alejandra contrato con Alejandra
VALIDEZ DE LA Guzmán Rodríguez Guzmán Rodríguez
RELACIÓN
LABORAL. El contrato no confiere En dicho contrato se
exclusividad para ninguna de establecen cláusulas en las
las partes, por lo que Juan que Alejandra crea normas
tiene plena libertad para que posibilitan el adecuado
 vender los productos de otros desempeño de la comisión
comerciantes
Código de Comercio. Artículo 78.
En las convenciones mercantiles
cada uno se obliga en la manera
y términos que aparezca que
quiso obligarse, sin que la validez
del acto comercial dependa de la
observancia de formalidades o
requisitos determinados.
Código de Comercio. Artículo
78. En las convenciones
mercantiles cada uno se obliga
en la manera y términos que
aparezca que quiso obligarse,
sin que la validez del acto
comercial dependa de la
observancia de formalidades o
requisitos determinados.

Código de comercio Art. 79.

Se exceptuarán de lo Artículo 79. Se exceptuarán
dispuesto en el artículo que de lo dispuesto en el artículo
precede: que precede:

Los contratos que con arreglo Los contratos que con arreglo
a este Código ú otras leyes, a este Código ú otras leyes,
deban reducirse a escritura o deban reducirse a escritura o
requieran formas o requieran formas o
solemnidades necesarias para solemnidades necesarias
su eficacia para su eficacia

Código de comercio Art. 274. El

comisionista, para desempeñar
su encargo, no necesitará poder
constituido en escritura pública,
siéndole suficiente recibirlo por
escrito o de palabra; pero cuando
haya sido verbal se ha de ratificar
por escrito antes que el negocio
concluya.

FUNDAMENTO Código de comercio Art 78. Código de comercio Art

JURÍDICO DE LA En las convenciones 78. En las convenciones
RELACIÓN Y EN mercantiles cada uno se obliga mercantiles cada uno se obliga
SU CASO en la manera y términos que en la manera y términos que
JURISPRUDENCIA. aparezca que quiso obligarse, aparezca que quiso obligarse,
sin que la validez del acto sin que la validez del acto
comercial dependa de la
comercial dependa de la
observancia de formalidades o
observancia de formalidades o
 requisitos determinados. requisitos determinados.
Artículo 274. El comisionista,
para desempeñar su encargo,
no necesitará poder
constituido en escritura
pública, siéndole suficiente
recibirlo por escrito o de
palabra; pero cuando haya
sido verbal se ha de ratificar
por escrito antes que el
negocio concluya.

Actividad integradora Con el caso asignado analiza y explica:

En el caso propuesto por el análisis no se trata de un contrato laboral, es por otro

lado un Contrato de comisión mercantil, para efectos de completar el ejercicio se
plantearán las interrogantes supliendo el caso de trabajador por la figura de
comisionista y de Patrón por la figura de comitente.

1. Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al

patrón, según corresponda.

Imputables al comisionista:

Artículo 308. Por muerte o inhabilitación del comisionista se entenderá rescindido

el contrato de comisión

Imputables al comitente

Artículo 308 por muerte o inhabilitación del comitente no se rescindirá, aunque

pueden revocarlo sus representantes.

2. Si la terminación es por mutuo acuerdo.

En base a las causas naturales de extinción de los contratos o por voluntad de

ambas partes.

3. Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

La terminación de la comisión, toda vez que se haya pactado un inicio y un final
para dicha comisión. También será de manera natural toda vez que el comisionista
decida concluir el contrato.

Artículo 275. Es libre el comisionista para aceptar o no el encargo que se le hace

por el comitente; pero en caso de rehusarlo, lo avisará así inmediatamente, o por
el correo más próximo al día en que recibió la comisión, si el comitente no
residiere en el mismo lugar.

4. ¿Estamos ante la presencia de un contrato laboral o de una comisión mercantil?

¿Por qué?

En este caso nos encontramos frente a un contrato de comisión mercantil, el

contrato laboral se identifica por la presencia de un patrón y un asalariado, el
asalariado ha de brindar subordinación ante la figura del patrón desempeñando
una labor especifica para la cual ha sido contratado, mientras que el patrón se
compromete a cambio de este trabajo a cubrir el salario de su trabajador conforme
a lo estipulado en el contrato que ambos acuerdan. Por otro lado, el contrato de
comisión mercantil es acuerdo de venta donde un comerciante se compromete a
promover productos o servicios de otro comerciante.

Conclusión

Fuentes de consulta

IDC. (2020, 24 abril). México, entre los peores lugares para trabajar de América Latina.
https://idconline.mx/laboral/2020/04/24/mexico-entre-los-peores-lugares-para-trabajar-de-america-
latina

Jóvenes Construyendo el Futuro. (2020). https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx.

Larrañaga, E., Conesa, A. M., Reyna, M., & Taibo II, F. I. (1991). El Derecho laboral en México:
realidad y encubrimiento.
León, S. (2018). El contrato de comisión mercantil.

Social, P. T. D. S. Y. (2020). Defensa Legal por la PROFEDET. https://www.gob.mx/stps/acciones-

y-programas/defensa-legal-por-la-profedet.
https://www.gob.mx/stps/acciones-y-programas/defensa-legal-por-la-profedet

UnADM. (2020). Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo. Recuperado el 08 de 02 de 2021,

de https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S3/
Descargables/DE_M10_U2_S3_TA.pdf