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El documento resume conceptos clave de sociología y administración pública. Explica que Marx Weber desarrolló la teoría de las relaciones humanas y clasificó las sociedades en carismática, tradicional y burocrática. También analiza la teoría de los conflictos y el neofuncionalismo, e introduce conceptos como cultura organizacional, elementos que la componen como filosofía y valores, y cómo se aprende a través de rituales y símbolos.
El documento resume conceptos clave de sociología y administración pública. Explica que Marx Weber desarrolló la teoría de las relaciones humanas y clasificó las sociedades en carismática, tradicional y burocrática. También analiza la teoría de los conflictos y el neofuncionalismo, e introduce conceptos como cultura organizacional, elementos que la componen como filosofía y valores, y cómo se aprende a través de rituales y símbolos.
El documento resume conceptos clave de sociología y administración pública. Explica que Marx Weber desarrolló la teoría de las relaciones humanas y clasificó las sociedades en carismática, tradicional y burocrática. También analiza la teoría de los conflictos y el neofuncionalismo, e introduce conceptos como cultura organizacional, elementos que la componen como filosofía y valores, y cómo se aprende a través de rituales y símbolos.
Se clasifican en 3: *clase alta *clase baja *clase media 2.- ¿QUIEN FUE EL FUNDADOR DEL ESTUDIO MODERNO DE LA SOCIOLOGIA Y LA ADMINISTRACION PUBLICA? *Marx weber 3.- ¿QUE TEORIA DESARROLLO MARX WEBER? *Teoría de las relaciones humanas 4.- MENCIONA LOS TRES TIPOS DE SOCIEDAD: *CARISMATICA *TRADICIONAL *BUROCRATICA, RACIONAL O LEGAL 5.- ¿COMO SE CONSIDERA LA TEORIA DE LOS CONFLICTOS? *como desarrollo que se produjo en relación a la estática del funcionalismo estructural. 6.- ¿QUIEN DESARROLLO EL NEOFUNCIONALISMO? Ernst B. Haas 7.- ¿QUE ES CULTURA ORGANIZACIONAL? * significados e ideas que comparten los integrantes de una organización. 8.- MENCIONA 4 ELEMENTOS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL: *Filosofía *misión *visión *valores 9.- ¿COMO APRENDEN LA CULRURA LOS EMPPLEADOS? Por medio de rituales, símbolos y el lenguaje. 10.- MENCIONA 4 TIPOS DE RITUALES: *RITUALES DE TRABAJO *RITUALES DE INTEGRACION *RITUALES ADMINISTRATIVOS *RITUALES DE EXCLUSION