Tipos de Acoso Laboral (Mobbing)

Este tipo de acoso se realiza de varias formas:

1. Según la Posición Jerárquica

Acoso Vertical: este tipo de acoso lo realizan los jefes superiores a sus
subordinados o empleados de menor rango, pero también puede realizarse al
revés, es decir cuando los subordinados acosan a los jefes superiores, a este tipo
de acoso se le conoce como acoso vertical ascendiente.
Acoso horizontal: tanto acosador como acosado pertenecen a la misma categoría
o rango de jerarquía. Este tipo de acoso suele dejar secuelas en la víctima, ya que
se ataca sus valor como empleado y se cuestionan sus competencias en su área
de trabajo.

2. Acoso disciplinario
Este tipo de acoso se da cuando algunos empleados quieren realizar metas o
planes diferentes a los propuestos por sus superiores, así de esta forma se
infunde un temor dando un llamado de atención o sanción al empleado, para así
dar un ejemplo a los demás subordinados de lo que puede pasar si se sale de lo
propuesto por el o los jefes superiores.
Nadie es capaz de llevarle la contraria a su jefe directo. También es usado como
castigo contra aquellos empleados que suelen tener bastantes bajas laborales,
como las embarazadas, y contra los que se atreven a denunciar a sus
supervisores.

3. Acoso estratégico
Práctica que se hace desde la institución con la intención de que el empleado
renuncie y así evitar pagar las indemnizaciones correspondientes. Es grave
porque afecta directamente el bienestar económico del empleado.

4. Acoso perverso
El acosador disfruta de sus acciones contra su compañero. Es uno de los más
graves, ya que el acoso es sutil, es capaz de manipular el entorno para salir
favorecido, y si no es removido, es capaz de seguir con su conducta destructiva
por largo tiempo.

5. Acoso de gestión
También conocido como acoso de dirección, es parecido al estratégico, ya que
son los miembros de la organización quienes se encargan de planificarlo para
someter a los trabajadores y que estos sean más productivos a un costo más bajo.