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Este documento presenta el cuadro de mando integral de la empresa ConstruMax S.R.L para el año 2023. El objetivo estratégico es obtener una rentabilidad de 3.500.000.000 GS. Se definen objetivos específicos, indicadores, metas e iniciativas para las perspectivas financiera, de clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento. Los departamentos responsables deben trabajar durante el año para alcanzar las metas planteadas en cada indicador.
Este documento presenta el cuadro de mando integral de la empresa ConstruMax S.R.L para el año 2023. El objetivo estratégico es obtener una rentabilidad de 3.500.000.000 GS. Se definen objetivos específicos, indicadores, metas e iniciativas para las perspectivas financiera, de clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento. Los departamentos responsables deben trabajar durante el año para alcanzar las metas planteadas en cada indicador.
Este documento presenta el cuadro de mando integral de la empresa ConstruMax S.R.L para el año 2023. El objetivo estratégico es obtener una rentabilidad de 3.500.000.000 GS. Se definen objetivos específicos, indicadores, metas e iniciativas para las perspectivas financiera, de clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento. Los departamentos responsables deben trabajar durante el año para alcanzar las metas planteadas en cada indicador.
Empresa: ConstruMax S.R.L Rubro: Construcciones en general Año: 2023 Objetivo Obtener una rentabilidad de 3.500.000.000 GS en el año Estratégico
Perspectiva Objetivos Específicos Indicadores UM Actual Metas Iniciativas Responsable Tiempo
Aumentar la fuente de los Facturación Proyectado vs Seguimientos a las ofertas Dpto. 1 año ingresos Ejecutado % 0% 100% Comercial Financiera Generar ahorro de costos y Utilidad bruta vs Utilidad Informe mensual de Dpto. Contable 1 año eficiencia operativa % 0% 30% Estados de Resultados Aumentar la satisfacción del Mayor eficiencia vs Aumentar los avances de Dpto. de 1 año cliente Antecedentes % 20% 40% las obras Operaciones Clientes Ser reconocidos por nuestra Tiempo Planeado vs Tiempo Cumplimiento del tiempo Dpto. de 1 año seriedad empleado % 0% 80% de Contrato Evaluación Prestar servicios de Índice de entrega a tiempo Servicios con mayor Dpto. de 1 año excelente Calidad vs Contingencias % 0% 100% garantia Calidad Procesos Internos Contar con tecnología Disponibilidad vs Adquisición de Administración 1 año efectiva Modernización % 0% 60% Maquinarias Contar con un capital Desarrollo de nuevas Incorporar Profesionales Recursos 1 año Aprendizaje y humano Competente metodologías vs Habituales % 0% 15% de Áreas Humanos Crecimiento Crear Motivaciones a Salario competitivos vs Crear remuneraciones Administración 1 año colaboradores Salario de la empresa % 0% 5% adicionales por objetivos