Examén (Actividad) 30 Preguntas con Respuestas

Universidad Hispana de Puebla

Alumno: Luis Xavier Gaña Suastegui 8avo Cuatrimestre

Profesor: Tomas Alvarez Fernandez Materia: Liderazgo y Visión Empresarial

1. ¿Qué es el liderazgo empresarial?

Respuesta: El liderazgo empresarial es la capacidad de un individuo para influir y guiar a otros hacia
el logro de metas y objetivos organizacionales.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un líder y un gerente?

Respuesta: Mientras que un gerente se enfoca en administrar tareas y recursos, un líder se enfoca
en inspirar y motivar a los miembros del equipo para lograr resultados excepcionales.

3. ¿Qué es la visión empresarial?

Respuesta: La visión empresarial es una declaración que describe el futuro deseado de una
organización. Representa la dirección estratégica y el propósito de la empresa.

4. ¿Por qué es importante tener una visión empresarial clara?

Respuesta: Una visión empresarial clara ayuda a alinear a los empleados y les proporciona una
dirección común. También motiva e inspira a los miembros del equipo a alcanzar metas desafiantes.

5. ¿Cuáles son las características de un buen líder?

Respuesta: Algunas características de un buen líder incluyen la capacidad de comunicación efectiva,
habilidades de resolución de problemas, empatía, integridad, visión estratégica y capacidad de
motivar a los demás.
6. ¿Cuáles son los estilos de liderazgo más comunes?
Respuesta: Algunos estilos de liderazgo comunes incluyen el liderazgo autocrático, el liderazgo
democrático y el liderazgo transformacional.

7. ¿Qué es el liderazgo transformacional?

Respuesta: El liderazgo transformacional se refiere a un estilo de liderazgo en el que el líder inspira y
motiva a los seguidores a través de un enfoque en valores compartidos, una visión clara y la
estimulación intelectual.

8. ¿Qué es el liderazgo situacional?

Respuesta: El liderazgo situacional es un enfoque que se adapta al estilo de liderazgo según la
situación y las necesidades de los seguidores. El líder puede adoptar un estilo directivo, de apoyo,
participativo o delegativo, según sea necesario.
 9. ¿Qué es la psicología aplicada a los negocios?
Respuesta: La psicología aplicada a los negocios es una rama de la psicología que se enfoca en el
estudio de los procesos mentales y comportamientos humanos en el contexto empresarial, con el
objetivo de mejorar el rendimiento y el bienestar en el entorno laboral.

10.¿Cuál es la importancia de la psicología en los negocios?

Respuesta: La psicología en los negocios es importante porque ayuda a comprender y gestionar
aspectos como la motivación de los empleados, la toma de decisiones, el liderazgo, la gestión del
cambio y la satisfacción laboral, lo cual puede tener un impacto significativo en el éxito de una
organización.

11.¿Qué es la inteligencia emocional y cómo se aplica en los negocios?

Respuesta: La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de reconocer, comprender y gestionar
las emociones propias y de los demás. En los negocios, la inteligencia emocional es importante para
el liderazgo efectivo, la resolución de conflictos, la empatía y la creación de relaciones laborales
positivas.

12.¿Cómo influye la motivación en el desempeño laboral?

Respuesta: La motivación influye en el desempeño laboral al impulsar a los empleados a esforzarse y
alcanzar metas. La motivación puede provenir de factores intrínsecos, como el interés y la
satisfacción personal, así como de factores extrínsecos, como las recompensas y el reconocimiento.

13.¿Qué es el liderazgo transformacional y cómo impacta en los negocios?

Respuesta: El liderazgo transformacional implica inspirar y motivar a los empleados a través de una
visión compartida y estimulación intelectual. Este estilo de liderazgo puede tener un impacto
positivo en los negocios, ya que fomenta la innovación, el compromiso y la satisfacción laboral.

14.¿Cómo se pueden aplicar los principios de la psicología en la selección de personal?

Respuesta: Los principios de la psicología se pueden aplicar en la selección de personal a través de la
evaluación de competencias, la realización de entrevistas estructuradas, el uso de pruebas
psicométricas y la observación del comportamiento en situaciones simuladas, con el fin de
identificar a los candidatos más adecuados para un puesto.

15.¿Qué es el estrés laboral y cómo afecta a los empleados y a las organizaciones?

Respuesta: El estrés laboral se refiere a la respuesta física y psicológica a las demandas y presiones
del trabajo. El estrés laboral prolongado y excesivo puede tener un impacto negativo en la salud y el
bienestar de los empleados, así como en el rendimiento y la productividad de las organizaciones.

16.¿Cómo se puede fomentar el bienestar psicológico en el entorno laboral?

Respuesta: El bienestar psicológico en el entorno laboral se puede fomentar mediante la promoción
de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la creación de un clima laboral positivo, el
fomento de la autonomía y el apoyo emocional, y la promoción de oportunidades de desarrollo y
crecimiento.

17.¿Qué es el feedback y por qué es importante en el ámbito empresarial?

Respuesta: El feedback se refiere a la retroalimentación que se proporciona a los empleados sobre
su desempeño. Es importante en el ámbito empresarial porque permite a los empleados conocer sus
fortalezas y áreas de mejora, y les proporciona información para ajustar su desempeño y alcanzar
metas organizacionales.

18. ¿Qué es la psicología del consumidor y cómo se aplica en el marketing?

Respuesta: La psicología del consumidor estudia los procesos mentales y el comportamiento de los
consumidores. En el marketing, se aplica para comprender cómo los consumidores toman decisiones
de compra, qué factores influyen en sus preferencias y cómo se pueden diseñar estrategias de
marketing efectivas para influir en su comportamiento de compra.

19.¿Qué es una empresa?

Respuesta: Una empresa es una organización o entidad dedicada a actividades comerciales,
industriales o de servicios con el objetivo de obtener ganancias.

20.¿Cuáles son los elementos básicos de una empresa?

Respuesta: Los elementos básicos de una empresa son: capital, trabajo, recursos naturales y
dirección.

21.¿Cuál es la diferencia entre una empresa privada y una empresa pública?

Respuesta: Una empresa privada es propiedad de particulares o accionistas privados, mientras que
una empresa pública es propiedad del gobierno o del Estado.

22.¿Qué es el objetivo principal de una empresa?

Respuesta: El objetivo principal de una empresa es generar beneficios económicos al ofrecer bienes
o servicios que satisfagan las necesidades del mercado.

23.¿Qué es el capital de una empresa?

Respuesta: El capital de una empresa se refiere a los recursos financieros y activos que se utilizan
para establecer y operar el negocio.

24.¿Cuál es la importancia de la planificación en una empresa?

Respuesta: La planificación es importante en una empresa porque ayuda a establecer metas claras,
definir estrategias, asignar recursos de manera eficiente y anticipar posibles obstáculos.

25.¿Qué es la responsabilidad social empresarial (RSE)?

Respuesta: La responsabilidad social empresarial (RSE) se refiere al compromiso de una empresa de
contribuir al desarrollo sostenible y mejorar la calidad de vida de la sociedad, considerando
aspectos económicos, sociales y ambientales.

26.¿Cuáles son los principales tipos de empresas según su tamaño?

Respuesta: Los principales tipos de empresas según su tamaño son: microempresas (hasta 10
empleados), pequeñas empresas (de 10 a 50 empleados), medianas empresas (de 51 a 250
empleados) y grandes empresas (más de 250 empleados).

27.¿Qué es un modelo de negocio?

Respuesta: Un modelo de negocio describe cómo una empresa crea, entrega y captura valor.
Incluye elementos como la propuesta de valor, los clientes objetivos, las fuentes de ingresos y la
estructura de costos.

28.¿Qué es la competencia empresarial?

Respuesta: La competencia empresarial se refiere a la rivalidad entre empresas que ofrecen
productos o servicios similares en el mercado. Busca atraer y retener clientes a través de
estrategias de marketing, precios y calidad.

29.¿Cuáles son los principales departamentos o áreas funcionales en una empresa?

Respuesta: Los principales departamentos o áreas funcionales en una empresa son: dirección o
gerencia, recursos humanos, marketing y ventas, finanzas y contabilidad, producción u operaciones,
y desarrollo de productos o investigación y desarrollo.

30.¿Cuáles son los factores clave para el éxito de una empresa?

Respuesta: Los factores clave para el éxito de una empresa incluyen tener un producto o servicio
de calidad, conocer y satisfacer las necesidades del mercado, tener una gestión eficiente, contar
con un equipo capacitado y motivado, y adaptarse a los cambios y tendencias del entorno
empresarial.