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  • Esquema Acoso Sexual

    Cargado por

    José Tomás Ureta Ortiz
    14 vistas1 página
    El documento describe un esquema de procedimiento para casos de acoso sexual o laboral que consta de 9 pasos. Estos incluyen la recepción de denuncias, iniciar una investigación dentro de 2 días y notificar a las partes, entregar un informe provisional a los 15 días, notificar el informe a los 18 días, emitir un informe final a los 30 días y remitirlo a la Inspección del Trabajo, realizar ajustes si hay observaciones de la IT dentro de 6 días, y resolver medidas y sanciones de forma inmediata o máximo en 15 días.

    Descripción original:

    Título original

    ESQUEMA ACOSO SEXUAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    El documento describe un esquema de procedimiento para casos de acoso sexual o laboral que consta de 9 pasos. Estos incluyen la recepción de denuncias, iniciar una investigación dentro de 2 días y notificar a las partes, entregar un informe provisional a los 15 días, notificar el informe a los 18 días, emitir un informe final a los 30 días y remitirlo a la Inspección del Trabajo, realizar ajustes si hay observaciones de la IT dentro de 6 días, y resolver medidas y sanciones de forma inmediata o máximo en 15 días.

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    Esquema Acoso Sexual

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    José Tomás Ureta Ortiz
    El documento describe un esquema de procedimiento para casos de acoso sexual o laboral que consta de 9 pasos. Estos incluyen la recepción de denuncias, iniciar una investigación dentro de 2 días y notificar a las partes, entregar un informe provisional a los 15 días, notificar el informe a los 18 días, emitir un informe final a los 30 días y remitirlo a la Inspección del Trabajo, realizar ajustes si hay observaciones de la IT dentro de 6 días, y resolver medidas y sanciones de forma inmediata o máximo en 15 días.

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    ESQUEMA PROCEDIMIENTO ACOSO SEXUAL O LABORAL

    1. Recepción de denuncia. Al día 21 días los


    involucrados deben haber 7. Al día 30 días debe estar
    emitido el informe final. Se debe
    informado si tienen remitir a la Inspección del Trabajo
    observaciones o nuevos a más tardar el día habil siguiente.
    antecedentes.

    2. Comienza a correr plazo de 2


    días para iniciar la investigación y
    notificar a las partes citandolas
    para oir lo que estimen 8. Si la IT realiza observaciones se
    pertinente. 5. Al día 18 días se debe deben realizar los ajustes
    Notificación: Personal o por carta notificar a las partes del pertinentes al informe, y se debe
    certificada. informe. notificar (personal o por carta
    certificada) a las partes a más
    tardar al 6° día hábil de recibida
    las observaciones de la IT.

    3. Posibilidad de solicitar a
    la gerencia medidas
    precautorias . 4. Al día 15 debe entregarse el informe 9. Las medidas y sanciones
    provisorio a la gerencia.
    propuestas serán de
    resolución inmediata o en la
    fecha que el mismo informe
    señale, el cual no podrá
    exceder de 15 días.

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