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Empresa
e iniciativa emprendedora
María Eugenia Caldas Blanco - Reyes Carrión Herráez - Antonio J. Heras Fernández
Empresa e inici empr_Ud01:Ciclos Forma - Transversal 10/2/11 11:43 Página 6
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vamos a conocer...
El emprendedor
1. El espíritu emprendedor
2. Teorías sobre la figura del empresario
3. Cualidades del emprendedor
4. El riesgo empresarial
5. El potencial emprendedor
PRÁCTICA PROFESIONAL
¿Tienes madera de empresario?
EMPRENDEDORES EN EL CINE
El gran salto
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
El verdadero emprendedor es el que
consigue profesionalizar su pasión
situación de partida
Henry Ford (1863-1947) fue una figura emprendedora relevante. Su modelo T puso el automóvil al alcance de una población que
Estadounidense, hijo de granjeros, desde muy joven mostró un antes no tenía acceso a él, alterando drásticamente sus hábitos de
gran interés por la mecánica. Su padre esperaba que se ocupara vida y de trabajo y la fisonomía de las ciudades.
de la granja familiar, pero él se marchó a Detroit para trabajar como Entre las claves de su éxito podemos destacar:
aprendiz de maquinista. Tres años después, volvió para encargar- • Percibir que la clase media estaría interesada en el automóvil
se de la máquina de vapor Westinghouse, de la granja paterna. Se y evaluar correctamente su capacidad adquisitiva.
casó y continuó ocupándose de las labores agrarias, aunque com- • Concebir y desarrollar un procedimiento para reducir los cos-
paginándolas con la investigación y la construcción de sus propios tes de fabricación y lograr una mayor eficiencia: la producción
prototipos de automóvil. en serie a través de una cadena de montaje. El chasis del auto-
móvil se colocaba en una cinta que lo iba desplazando auto-
En 1891 consiguió un puesto de ingeniero en la Compañía Edison
máticamente haciéndolo pasar por sucesivos puestos, donde
y dos años después fue ascendido a ingeniero jefe, de modo que
varios grupos de operarios realizaban las tareas encomenda-
pudo dedicarse a sus propios experimentos con motores de gaso-
das hasta terminar completamente el coche.
lina. Sin embargo, sus primeros intentos fracasaron. No alcanzó el
• Utilizar la publicidad masiva e idear un sistema de concesio-
éxito hasta su tercer proyecto empresarial, lanzado en 1903: la
narios locales que permitió que el automóvil estuviese dispo-
Ford Motor Company. nible en cada ciudad de EE.UU.
Su idea consistió en fabricar automóviles sencillos y baratos, des- • Aprovechar esta reducción de los costes para elevar los sala-
tinados al consumo masivo de la clase media americana. Hasta rios de sus trabajadores muy por encima de lo que ofrecía la
entonces, el automóvil era un producto de lujo, fabricado de for- competencia: con un salario de cinco dólares diarios se ase-
ma artesanal que acarreaba elevados costes, por lo que solo podían guró una plantilla satisfecha y nada conflictiva.
permitírselo las personas adineradas. Retomaremos la historia de Henry Ford en la unidad 7.
1. ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes de crear 5. ¿Puede actuar como emprendedor un funcionario o un
tu propia empresa? trabajador por cuenta ajena? Razona tu respuesta.
2. ¿Qué ocurre si no se tiene éxito a la primera en el 6. En los negocios, ¿se arriesga, o solo arriesgan los im-
mundo empresarial? prudentes?
3. ¿Qué cualidades deduces que poseía Henry Ford y que 7. ¿Crees que tienes madera de empresario? Justifica tu
contribuyeron a su éxito en el mundo de los negocios? respuesta.
4. ¿Cuáles son las cualidades propias de un emprendedor?
8 Unidad 1
1. El espíritu emprendedor
El espíritu emprendedor está estrechamente ligado a la iniciativa y a la acción.
Las personas dotadas de espíritu emprendedor tienen capacidad innovadora y la
voluntad de probar cosas nuevas o hacerlas de manera diferente. Esto implica
una buena dosis de creatividad y flexibilidad.
caso práctico inicial La innovación no tiene por qué surgir únicamente sobre la base de un extraordi-
nario hallazgo científico sino que, en la mayoría de los casos, basta con observar
Ford no fue el descubridor del
automóvil; él observó a la clase las costumbres de nuestra sociedad, detectar las necesidades no cubiertas y ofre-
media americana, estudió sus cos- cer una respuesta satisfactoria con proyección de futuro. El emprendedor recono-
tumbres y su capacidad adquisitiva; ce y evalúa oportunidades de negocio, reúne y organiza los recursos necesarios
su idea innovadora fue fabricar un y convierte estas oportunidades en ideas factibles. El resultado es un nuevo bien
automóvil para ellos. o servicio que proporciona un valor añadido a la sociedad.
caso práctico inicial El emprendedor tiene capacidad para dar soluciones nuevas a problemas antiguos
Ford encontró una manera más
o, incluso, plantear nuevos problemas. Se trata de romper con lo establecido y lo
barata y eficiente de fabricar conocido para buscar nuevas maneras de hacer las cosas. Schumpeter decía que
coches. el empresario «ve lo que otros no ven».
Por otra parte, no hay que olvidar que en estas actividades emp
rendedoras el ries-
go está implícito y hay que saber asumirlo.
caso práctico inicial No debe identificarse al emprendedor con la persona que ha creado una empre-
sa. Se trata de un concepto mucho más amplio que abarca un conj unto de habi-
No solo tiene espíritu emprendedor
quien monta una empresa. lidades y actitudes que se pueden desarrollar en muy diversos campos. De hecho,
encontramos emprendedores en la política, la investigación, la docencia y en to-
dos los ámbitos de la vida. Por ejemplo, ¿te habías planteado q ue Cristóbal Co-
lón encaja en el perfil descrito?
El intraemprendedor
frases célebres El intraemprendedor es una persona que, trabajando por cuenta ajena en una em-
presa, desarrolla y lleva a cabo proyectos de otros con el mismo espíritu de inno-
Henry Ford
vación, creatividad y autonomía que si fueran propios; transforma una idea en un
«Si hubiera preguntado a la gente
qué querían, me habrían dicho que proyecto realizable trabajando dentro del entorno de una organi zación y persi-
un caballo más rápido; yo les di el guiendo sus mismos objetivos.
automóvil.»
Algunas empresas tratan de promover la innovación entre sus empleados basán-
dose en un sistema de trabajo que proporciona cierta libertad a los trabajadores
para que desarrollen su creatividad y generen sus propios proyectos. En ocasiones,
las compañías ceden incluso los fondos necesarios para afrontar estos proyectos.
Google o 3M son ejemplos de empresas promotoras de intraemprendores. La úl-
tima permite a los empleados dedicar un porcentaje de su tiempode trabajo a de-
sarrollar ideas, considerando que pueden ser valiosas tanto par a la compañía,
como para ellos. Gracias a esta política nacieron los Post-it®, cuya historia pue-
des leer en la unidad 5 de este libro.
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El emprendedor 9
• Kirzner destaca de la figura del emprendedor su perspicacia o c apacidad para caso práctico inicial
identificar oportunidades de negocio.
Ford supo ver que fabricar coches
para la clase media americana era
• Otros autores, como el canadiense Galbraith, han destacado del empresario su
una oportunidad de negocio.
capacidad directiva (management), siendo uno de sus papeles principales la
toma de decisiones en un mundo económico complejo. Su fundament o como
directivo está tanto en sus conocimientos, como en su experiencia y su sentido
común.
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10 Unidad 1
frases célebres • Teoría de los rasgos de la personalidad. Las investigaciones en este campo se
«El valiente no es quien no tiene
han centrado en determinar los rasgos o atributos de la persona lidad del em-
miedo, sino aquel que consigue prendedor para poder identificar a las personas con un perfil d e empresario de
superarlo y hacer que juegue a su éxito. Señalan como rasgos psicológicos del empresario:
favor.»
– Independencia. – Control interno.
– Espíritu de riesgo. – Intuición.
– Tolerancia a la incertidumbre. – Visión de futuro.
– Insatisfacción o marginación. – Iniciativa.
– Motivación de logro.
El emprendedor 11
ACTIVIDADES
1. Relaciona las cualidades del empresario que se recogen en la tabla de la izquierda con las definiciones de la ta-
bla situada a la derecha.
CUALIDAD DEFINICIÓN
Iniciativa Consiste en la facilidad para imaginar ideas y proyectos nuevos.
Autonomía Supone analizar las situaciones desde una óptica distinta a la habitual y proponer soluciones origi-
nales sin miedo al cambio.
Creatividad Hace referencia a la capacidad para identificar oportunidades de negocio. Un empresario no es una
persona que predice el futuro, sino que es sensible al entorno, a las necesidades de la sociedad y a
los cambios que se están operando o que se producirán en un futuro.
Innovación Funcionar sin necesidad de una supervisión inmediata, elegir por uno mismo y tomar decisiones per-
sonales.
Visión de futuro Es la acción de dar comienzo a algo, de hablar u obrar por voluntad propia, adelantándose a cual-
quier motivación externa o ajena a uno mismo.
2. Copia la siguiente tabla en tu cuaderno y pon dos ejemplos para cada una de las cualidades indicadas, uno en
el que se muestre que tú mismo o alguien de tu entorno actúa empleando dichas cualidades y otro en el que
sea un empresario.
EJEMPLOS
CUALIDAD DEFINICIÓN En el mundo
En mi entorno
empresarial
Confianza en uno Consiste en percibirse de forma positiva, conocer las aptitudes y
mismo capacidades propias y apostar por ellas.
Tenacidad Dar prueba de constancia y tesón en aquello que se inicia. Inscribir las
propias acciones en la idea de perseverancia y de llegada a término.
Responsabilidad Capacidad para asumir las consecuencias de los actos y decisiones
tomadas por uno mismo.
Autodisciplina El control de la propia conducta, en particular de los impulsos y
reacciones inmediatas.
Sentido crítico Ser una persona realista y objetiva para poder valorar los pros y con-
tras de la idea y conocer sus límites.
Motivación de Estar motivado para conseguir las metas profesionales propuestas,
logro no cejar en buscar el éxito del proyecto a pesar de los fracasos y del
riesgo que representa.
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• Curiosidad. El emprendedor se interesa por casi to do, las veinticuatro horas del
día. En muchos casos, un proyecto surge de observar el entornoy sus necesidades
y, para que perdure en el tiempo, es necesario renovarse constantemente.
• Flexibilidad. Consiste, entre otras cosas, en saber adaptarse a los cambios . El
empresario trabaja en un entorno cambiante y competitivo. Los a vances tec-
nológicos son constantes, los procesos de pro ducción cambian, surgen nuevas
a Rockefeller Center, Manhattan.
formas de trabajo, etc. El emprendedor debe ser consciente de esta realidad y
estar siempre dispuesto y preparado para adaptarse, aprender co sas nuevas y
cambiar sus formas y métodos de trabajo.
• Capacidad para asumir riesgos. Es la predisposición a actuar con decisión ante
situaciones que requieren cierto arrojo por la dificultad que e ntrañan. El em-
presario asume riesgos continuamente, por la propia actividad de la empresa.
• Optimismo y valentía. Una persona con espíritu emprendedor siempre ve re-
tos donde los demás ven obstáculos. El emprendedor está dispues to a arriesgar
su dinero y a comprometerse, entusiasmado, con su proyecto.
caso práctico inicial • Tolerancia a la frustración. Es necesario enfrentarse a problemas, retrasos, di-
Los primeros proyectos de Ford no
ficultades o imprevistos casi a diario. Es normal que todo no salga bien a la pri-
tuvieron éxito pero, a pesar de ello, mera, pero es necesario saber afrontar los obstáculos y perseverar.
perseveró y siguió investigando
hasta alcanzarlo. 3.2. Habilidades sociales y de dirección
• Habilidades comunicativas. Hablar y expresarse con corrección y propiedad,
siendo, en todo momento, asertivo.
• Asertividad. Es la capacidad para expresar lo s sentimientos, ideas y pensa-
mientos propios, sin herir los sentimientos, ideas y pensamientos de los demás.
• Habilidades negociadoras. Es la capacidad para exponer y defender las ideas
propias ante los demás.
• Espíritu de equipo. Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con los
demás, compartiendo objetivos y méto dos de actuación y sabiendo delegar
cuando corresponde (normalmente, al crecer la empresa).
• Solidaridad. Consiste en adoptar actitudes tendentes a la cooperación. En tér-
minos empresariales, solidaridad implica aceptar y asumir las elecciones del gru-
po o de la organiza ción, tener capacidad para percibir l as necesidades de los
otros (tanto de los clientes como de los empleados, proveedores, etc.).
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El emprendedor 13
EJEMPLO
Para desarrollar tus habilidades comunicativas puedes comenzar por me-
jorar tu asertividad. Ante una misma situación se puede actuar de distin-
tas maneras: Rocío ha comprado un producto defectuoso. Cuando se da
cuenta decide volver inmediatamente a la tienda y...
A) Estilo agresivo
Rocío, muy enfadada, le grita al dependiente: «¿Usted se cree que soy tonta y
que no me iba a dar cuenta? ¡A ver si es capaz de darme uno en buen estado!»
Resultado: El dependiente, asustado y sintiéndose agredido verbalmente com-
prueba que, efectivamente, el producto es defectuoso y entrega a Rocío el pri-
mer producto nuevo que encuentra, deseando que se vaya cuanto antes.
B) Estilo asertivo
Rocío vuelve a la tienda y le dice al dependiente: «Acabo de comprar aquí este
producto y al llegar a casa he visto que no funciona bien» y con voz firme,
añade: «Quiero cambiarlo».
Resultado: Le cambian el producto después de comprobar que, efectivamente,
está defectuoso, se disculpan y le regalan un vale de descuento para futuras
compras en compensación por su error.
C) Estilo pasivo
Rocío no vuelve a la tienda para cambiar el producto, pero jura que nunca vol-
verá a comprar allí y contará a todo el mundo lo que ha pasado para hacer pu-
blicidad negativa de la empresa.
Resultado: Rocío ha gastado su dinero en un producto defectuoso y se queda
con una rabia interior insana.
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ACTIVIDADES
3. Copia en tu cuaderno la siguiente tabla y señala las frases que son propias de un perfil emprendedor y las que
no lo son. Explica los criterios en los que te basas para aceptar o rechazar cada una de las frases.
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4. El riesgo empresarial
El riesgo es inherente a la actividad emprendedora, ya que esta se desarrolla en frases célebres
un entorno impredecible en el que entran en juego múltiples factores internos y
Víctor Hugo
externos a la organización que, en ocasiones, no se pueden controlar.
«El futuro tiene muchos nombres:
El riesgo empresarial se presenta cuando hay dos o más posibili dades entre las para los débiles es lo inalcanzable;
que optar y no se conocen de antemano los resultados a los que conducirá cada para los temerosos, lo desconoci-
una. Todo riesgo encierra la posibilidad de ganar o perder: cuanto mayor sea la do; para los valientes, la oportuni-
dad.»
posible pérdida, mayor será el riesgo. Se genera entonces una i ncertidumbre en
cuanto a las pérdidas en las que se puede incurrir en el proces o de consecución
de los objetivos empresariales.
Los componentes del riesgo empresarial son:
• Una situación de incertidumbre.
• Varios escenarios o situaciones futuras posibles (entra en juego la probabilidad).
• Una necesidad de elección.
• La posibilidad de obtener pérdidas o beneficios.
Aunque el riesgo es algo objetivo que no depende de la voluntadni del deseo del
empresario, también es una vivencia personal de duda y temor, debido a la obli-
gación de tomar resoluciones y ejecutarlas, sabiendo de antemano que sus conse-
cuencias implican la probabilidad de pérdidas.
Martin Varsavsky tenía 24 años cuando ganó su primer millón de dólares con
una transacción inmobiliaria en Nueva York que originó el movimiento loft.
Prosiguió sus iniciativas empresariales con Urban Capital, Medicorp Sciences, Viatel,
Jazztel y Einsteinet. Tuvo que cerrar esta última empresa por no encontrar clien-
tes (perdió 35 millones de euros), pero siguió emprendiendo, montó Ya.com y la
vendió por 550 millones de euros.
Su frase: «¿Miedo al fracaso? Estar vivo ya es un éxito.»
Es importante identificar y analizar los riesgos a los que se d ebe hacer frente para
poder preparar las estrategias adecuadas y tomar las medidas ne cesarias para mini-
mizar las dificultades. El riesgo presupone tomar decisiones y asumir sus conse-
cuencias. Para ello, es muy útil seguir un proceso organizado, como el siguiente:
1ª FASE 6ª FASE
Definir los objetivos Evaluar los resultados de la decisión tomada
5ª FASE
2ª FASE
Decidir la mejor opción y establecer un plan de
Analizar los distintos escenarios o posibles
acción para aplicarla
situaciones que se pueden presentar
4ª FASE
3ª FASE Ponderar las consecuencias de elegir una u otra
Recoger toda la información posible de los factores opción y los posibles escenarios o situaciones que
que afectan a cada escenario se presentarán
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EJEMPLO
Una empresa, tradicionalmente productora de galletas, está considerando la posibilidad de lanzar un nue-
vo producto al mercado aprovechando su imagen de marca y el prestigio de calidad que se ha forjado en
el sector. El nuevo producto consistirá en unos cereales light para el desayuno con sabor a galleta y enri-
quecidos en vitaminas. Se envasarán de dos formas diferentes: en cajas para consumir en el hogar y en bol-
sitas individuales de plástico para ser servidos en las cafeterías. En un principio, se regalará una muestra
junto con el paquete de galletas más vendido de la empresa.
6ª FASE. Evaluación
Se evaluarán los resultados conforme a los indicadores que establezca, previamente, la empresa.
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5. El potencial emprendedor
El perfil del emprendedor requiere muchas y diversas habilidades, por lo que no toda saber más
persona está preparada para comenzar una actividad empresarial. Hay quien dice que
Motivaciones auténticas
«el emprendedor nace, pero no se hace». La realidad nos muestra que se trata de una
Jesús Encinar, fundador de Idea-
combinación de ambos aspectos, además de lo innato, la «madera de emprendedor»
lista.com, explica que empezó su
también se puede aprender y desarrollar a lo largo de la vida. negocio movido por el deseo de ser
Es cierto que hay personas que no reúnen las condiciones mínima s, pero tam- independiente, no por dinero.
bién hay muchas otras que en un momento dado se enfrentan a la necesidad de Puedes visitar su blog para ampliar
emprender, reaccionan, y aprenden y desarrollan las competencias necesarias. información:
<www.jesusencinar.com>
Antes de llevar a cabo una idea empresarial es necesario realiz ar un análisis de
nuestras aptitudes y actitudes para poder evaluar hasta qué punto encajamos
dentro del perfil emprendedor. También es necesario reflexionar sobre los verda-
deros motivos que nos llevan a emprender.
A continuación te proponemos una actividad que te va a ayudar a descubrir tu
potencial emprendedor. No te desanimes si no obtienes una puntu ación alta: lo
importante es detectar las carencias, con objeto de trabajar so bre ellas y conse-
guir superarlas.
TRABAJO EN EQUIPO
4. Identifica, de forma individual, qué cualidades crees que posees y por qué. Copia la tabla en tu cuaderno y ano-
ta en la columna central tus conclusiones.
Muchas veces, los demás ven en nosotros rasgos que nosotros no percibimos; por ello, para rellenar la última
columna debes consultar a tus compañeros qué cualidades piensan ellos que tú posees. Anota en la columna
de la derecha lo que te indiquen y compáralo con tus respuestas. Reflexiona con detenimiento.
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ACTIVIDADES FINALES
1. Imagina que un amigo te comenta que quiere crear una empresa con un estilo nuevo. Elige el tipo de ini-
ciativa que más te motive, entre las que te proponemos a continuación, y aconseja a tu amigo sobre el as-
pecto innovador que podría introducir en su empresa. Recuerda que el espíritu emprendedor se caracte-
riza por la creatividad y la capacidad para mirar las cosas de otra manera.
• Una panadería/pastelería.
• Una tienda de fotografía.
• Una empresa dedicada al cuidado de mascotas.
2. Unos días después de haber ayudado a tu amigo dándole un toque innovador a su empresa, te pide que
defiendas su proyecto ante el director del banco que podría concederle un crédito. Desarrolla tus habilida-
des comunicativas y tu capacidad de convicción, redactando los argumentos que podrías esgrimir. Para
ello, antes deberías reflexionar sobre:
• Las ventajas y las desventajas del proyecto de tu amigo. Recuerda que la idea innovadora que tú le pro-
porcionaste en la actividad anterior es una ventaja, ya que la creatividad y la innovación son claves para
el éxito de un negocio. También es importante que analices con detalle las posibles debilidades de su
proyecto y elabores argumentos que las contrarresten.
• Las razones por las que piensas que este negocio puede tener éxito.
• Las cualidades del emprendedor que pueden ser relevantes para que el director del banco le conceda un
préstamo. Piensa que tu amigo tiene esas aptitudes y utilízalo como argumento.
3. Identifica cada una de las siguientes frases con la cualidad del emprendedor a la que alude y reflexiona so-
bre el grado de adquisición personal de dicha cualidad, con la ayuda de una tabla como la del ejemplo:
MI POTENCIAL EMPRENDEDOR
Cualidad del emprendedor Grado de adquisición personal
Frase
a la que alude de dicha cualidad
El trabajo requiere un esfuerzo inten- Capacidad de trabajo Me considero una persona trabajadora y cons-
so que estoy dispuesto a aceptar. tante. Presento los trabajos de clase a tiempo y
todos los días dedico unas horas al estudio.
• Me gusta alcanzar los objetivos que me propongo y necesito fijarme continuamente nuevos retos.
• A pesar de que las cosas vayan bien, considero necesario seguir experimentando.
• Me gusta establecer contactos y relaciones, por el simple hecho de conocer gente e intercambiar información.
• En mi familia hay, o ha habido, algún negocio rentable.
• Normalmente, cuando algo me sale mal, no paro hasta que descubro en qué me he equivocado.
• A la hora de realizar un trabajo, no necesito instrucciones precisas.
• Aunque encontrase un buen trabajo, no abandonaría la idea de crear mi propia empresa.
• No me asusta arriesgar todo lo que tengo para montar una empresa, es la mejor inversión que puedo hacer.
• No me importa que las personas en quienes delego no cuenten conmigo para tomar pequeñas decisiones dentro
de su ámbito de actuación.
• No suelo despertarme durante la noche asaltado por las preocupaciones.
• Suelo organizar e intentar nuevas cosas, y disfruto mucho con ello.
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El emprendedor 19
4. Saber trabajar en equipo es una habilidad que ha de dominar el emprendedor. Reflexiona sobre el trabajo en equipo,
completando la siguiente tabla en tu cuaderno de trabajo:
EL TRABAJO EN EQUIPO
Ventajas Inconvenientes
Para los individuos Se trabaja con menos tensión Se diluye el trabajo individual
Para las empresas Se hallan soluciones más creativas Se tarda más en tomar decisiones
entra en internet
5. La Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria, Turismo y
Comercio, consciente de la necesidad de fomentar el espíritu emprendedor en nuestra sociedad, ha elabo-
rado una serie de herramientas para ayudar al emprendedor en su camino. Para ello ha creado el Auto-
diagnóstico del Emprendedor, que puedes encontrar en la siguiente página web:
<http://servicios.ipyme.org/emprendedores/>
Entra en esta dirección, date de alta como usuario y contesta el cuestionario de 25 preguntas cerradas que
responden a siete características del emprendedor (motivación, iniciativa y energía personal, perfil psicoló-
gico, capacidad de relación, capacidad de análisis, innovación y creatividad, y propensión al riesgo). A través
de la cumplimentación de este test se va obteniendo una valoración, en forma de barómetro, que indica si
tus características y tu actitud frente a determinadas cuestiones empresariales se corresponden con las iden-
tificadas en otros emprendedores que ya han iniciado una actividad empresarial. Asociadas a este baróme-
tro, el sistema facilita una serie de recetas o recomendaciones de actuación, un sistema de información y
unas herramientas de formación on-line. Al final, la web te proporciona un informe sobre tu capacidad em-
prendedora. ¡Obtenlo!
6. También puedes consultar la página web Aprende a Emprender, dedicada a emprendedores de Formación
Profesional <www.aprendeaemprender.com>, elaborada por la Junta de Castilla y León. En ella se pro-
pone un test que permite evaluar tu potencial emprendedor y detectar tu grado de interés en constituir
una empresa. Si te das de alta como usuario, puedes realizar el test y conocer el resultado. Este test evalúa
el perfil de personalidad, atendiendo a los siguientes rasgos:
• Estabilidad emocional. • Capacidad de trabajo. • Capacidad para asumir riesgos.
• Creatividad e innovación. • Liderazgo. • Motivación.
• Capacidad de planificación. • Adaptabilidad y flexibilidad. • Habilidad e intereses.
Además, hay una serie de ítems que permiten controlar y detectar a los sujetos cuyas respuestas han sido
contestadas en función de la deseabilidad social y no por lo que piensan o sienten realmente.
7. Las siguientes páginas web ofrecen la posibilidad de realizar un autodiagnóstico de tus capacidades perso-
nales para emprender:
• <www.creacionempresas.com> Además, analiza el grado de madurez de tu idea emprendedora.
• <www.camaramadrid.es> También realiza un diagnóstico para comprobar el grado de madurez de un
proyecto y de sus planes estratégicos.
• <www.emprendelo.es> Incluye un test para determinar la viabilidad de tu plan de empresa.
• <www.madrid.org> En el Portal Joven de la Comunidad de Madrid encontrarás una herramienta de
diagnóstico específica para jóvenes.
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PRÁCTICA PROFESIONAL
Más de 93 puntos Te autolideras eficazmente. Organizas y planificas tu tiempo, priorizas acciones. Adecuas las dificulta-
ALTO des a tus capacidades. Estás motivado para lograr tus metas y transmites esa motivación a los demás.
Entre 70 y 92 puntos Todavía no estás convencido de lo que quieres ni de tus posibilidades de éxito. Deberías establecer
MEDIO los objetivos y planificar los pasos a dar.
Menos de 70 puntos Dudas constantemente. Necesitas un plan de marketing personal, identificar tus puntos fuertes y con-
BAJO fiar en tus capacidades. Debes adoptar una actitud más flexible para poder adaptarte al cambio.
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EMPRENDEDORES EN EL CINE
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ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Trabajo a realizar
1. Según Trías de Bes, ¿qué tiene más peso: las cualidades del emprendedor o los elementos del entorno?
2. ¿Qué rasgos se señalan como propios del emprendedor? Analizad, por parejas, si vosotros contáis con dichas
cualidades y en qué grado.
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EN RESUMEN
EL EMPRENDEDOR