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Este documento es una evaluación de un médico interno realizada por un evaluador de la Universidad Autónoma de Santo Domingo durante una rotación por el área de medicina social. El evaluador califica al médico interno en 14 puntos relacionados con su puntualidad, apariencia personal, respeto a pacientes, compañeros y superiores, disposición en el trabajo, y desenvolvimiento en discusiones de casos, diagnósticos diferenciales, terapéutica, procedimientos y más.
Este documento es una evaluación de un médico interno realizada por un evaluador de la Universidad Autónoma de Santo Domingo durante una rotación por el área de medicina social. El evaluador califica al médico interno en 14 puntos relacionados con su puntualidad, apariencia personal, respeto a pacientes, compañeros y superiores, disposición en el trabajo, y desenvolvimiento en discusiones de casos, diagnósticos diferenciales, terapéutica, procedimientos y más.
Este documento es una evaluación de un médico interno realizada por un evaluador de la Universidad Autónoma de Santo Domingo durante una rotación por el área de medicina social. El evaluador califica al médico interno en 14 puntos relacionados con su puntualidad, apariencia personal, respeto a pacientes, compañeros y superiores, disposición en el trabajo, y desenvolvimiento en discusiones de casos, diagnósticos diferenciales, terapéutica, procedimientos y más.
Faculta de ciencias de la salud Departamento Medicina Internado Rotatorio EVALUACION POR AREAS DE ROTACION MEDICINA SOCIAL
Nombre del Médico Interno:
Matricula: Periodo: Fecha: AREA DE ROTACION: El evaluador mediante observación directa debe señalar con X, según corresponda: 1 no satisfactoria 2 aprobado, 3 bueno, 4 muy bueno, 5 excelente, NA no se aplica a evaluar la participación del médico interno durante su paso por la sala de maternidad. COMENTARIO: ___________________________________________________________________ PUNTOS QUE EVALUAR 2 3 4 5 NA 1 l. Puntualidad en el área 2. Apariencia personal 3. Respeto al paciente 4. Respeto a sus compañeros 5. Respeto a sus superiores
6. Disposición en el trabajo
7. Nivel de desenvolvimiento en utilización de criterios
para discusión de los casos
8. Interés en la profundización e investigación de los
casos
9. Realización de nota de evolución (SI APLICA)
10. Desenvolvimiento en resolución de diagnóstico diferencial
11. Desenvolvimiento en discusión sobre terapéutica
y seguimiento de los pacientes
12. Acción de promoción de salud enfermedad
13. Desenvolvimiento en la asistencia de procedimientos