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intercultural:
Colombia y España en Emiratos Árabes

Gyan Ramírez - Silvia Toro

¿Cómo deben manejar Sara y Lucy las diferencias en
el entorno intercultural en que estarán los próximos 6
meses, para aprovechar al máximo la inmersión en
una nueva cultura?

Para Sara y Lucy, sumergirse en una nueva cultura será un reto
interesante, desafiante y muy enriquecedor, pues entre todo deberán ir
preparadas para abrirse a una nueva experiencia que cambiará no solo
su manera de ver el mundo sino también de percibirlo, un intercambio
de cultura representara para ellas un aireamiento en la manera de
pensar y vivir, una oportunidad para recolectar las maneras e historias
que conforman al otro, las cuales serán tomadas, interpretadas y
aplicadas para lo que sigue en el recorrido de sus vidas.
Expandir el horizonte, evitando límites mentales implantados
por la propia cultura es entonces la respuesta cuando se trata
de enfrentarse a un país diferente al de sus orígenes; como
también lo es flexibilizar las ideas evitando el juicio, atreverse
al cambio, brindar plena disposición a hacer algo conocido de
manera diferente, y desconocido con el interés de aprender
algo nuevo.
Sin embargo, no solo basta el desaprender y
absorber para conocer, pues es también
primordial para adaptarse al nuevo entorno,
ahondar en el porque hacerlo así de esa cultura,
puesto que de nada vale probar y tragar sin
antes degustar, con esto nos referimos al valor
agregado que le genera a la experiencia el
entendimiento de un contexto que devenga la
procedencia de una creencia, costumbre, modos
de hacer, hábitos y tradiciones.

Miradas globales: intercambio cultural

Una sociedad Equilibrio masculino-
jerárquica femenino
Todos tienen un lugar y eso no Equilibrio. No se puede considerar
necesita justificación una cultura ni masculina ni
femenina.

La jerarquía refleja desigualdades Dirigidos hacia el logro y el éxito

inherentes como comunidad, a través del
cuidado del otro y la calidad de vida
Los subordinados esperan que se
les diga qué hacer

Cultura colectivista Evitación de la

incertidumbre
Compromiso hacia la familia,
nuclear y extendida Códigos y creencias rígidos,
necesidad emocional de reglas
La lealtad es tan fuerte que anula la
mayoría de las reglas Las personas trabajan duro y
siempre están ocupadas. La
Responsabilidad por miembros del precisión y la puntualidad son la
grupo norma, el tiempo es dinero.

Relación empleador empleado es Resistencia a la innovación y

casi un vínculo familiar tendencia a la seguridad

Emiratos Árabes: descripción cultural

PAÍS: COLOMBIA

¿Qué puede hacer Sara?

¿Qué puede hacer Lucy?
Aceptar la jerarquía en el nivel que se presenta, aunque
eso signifique ver con flexibilidad a sus propios valores Aceptar una estructura jerárquica aún más estricta.
culturales
Tener en cuenta que Emiratos Árabes es colectivista, y
Entender que el colectivismo en Emiratos Árabes se aplica
en grupos reducidos (jerarquías familiares), y en colombia, los grupos familiares y laborales son mucho más
aplica también a clases sociales o agrupaciones más estrechos.
grandes. Es importante no ver las relaciones laborales
como una competencia
Encontrar las similitudes entre las diferencias con esta
Comprender el trabajo duro como una constante donde el cultura que la harán sentir más integrada.
tiempo es dinero. Debe tener muy en cuenta la puntualidad

PAÍS: ESPAÑA
Desaprender las profundas reglas propias para aprender Tener en cuenta: hablar en un tono de voz moderado.
las normas que se manejan en Emiratos Árabes