Sueldos 2021

Informe Mensual de Cumplimiento del Decreto 135: “Normas de
Optimización y Austeridad del Gasto Público”
Entidad: CORPORACIÓN ELÉCTRICA DEL ECUADOR
Mes: Febrero
Año: 2021
Área Responsable: PLANIFICACIÓN ORGANIZACIONAL
Acrónimo CELEC EP
Sector ELÉCTRICO
Misión CELEC EP es una Corporación dedicada a la

generación y la transmisión de electricidad que
contribuye al desarrollo del Ecuador, a través de
un modelo de gestión transparente y sostenible
basada en la optimización de los recursos, el
compromiso de su talento humano y la efectividad
de sus operaciones con responsabilidad social y
ambiental.
I. Antecedentes
El 01 de septiembre de 2017, se emitió el Decreto Ejecutivo No. 135, donde se

establecen las NORMAS DE OPTIMIZACIÓN Y AUSTERIDAD DEL GASTO PUBLICO,
que aplican a todas las instituciones descritas en el artículo 225 de la Constitución
de la República del Ecuador. Estas normas se emitieron con el objetivo de definir
disposiciones y directrices para que se busque el ahorro y la austeridad en los
gastos de la administración pública, para una correcta y eficiente gestión de cada
una de las instituciones.
Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

Código Postal: 010109 / Cuenca – Ecuador
Teléfono: 593 - 7 370 0190 / www.celec.gob.ec
II. Desarrollo etapas de Seguimiento para el cumplimiento del Decreto
Ejecutivo Nro.135
En base a ello, a continuación se detallan las acciones realizadas en el mes de

febrero de 2021, por parte de CELEC EP para el cumplimiento del Decreto
Ejecutivo Nro. 135:
SECCIÓN I: GASTO EN PERSONAL
En cumplimiento del Decreto Ejecutivo Nro. 135, la Empresa Pública Estratégica

Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP, emitió el documento “DIRECTRICES
DE GERENCIA GENERAL PARA LA APLICACIÓN DEL DECRETO EJECUTIVO NRO. 135
EN LA CORPORACIÓN ELÉCTRICA DEL ECUADOR CELEC EP”, difundido mediante
Memorando Nro. CELEC-EP-2017-2873-MEM, del 26 de septiembre de 2017, en
el cual se establece lo siguiente:
a) Unificación de escala remunerativa
La directriz de la Gerencia General referente a la unificación de la escala

remunerativa establece: “La Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP, esperará
la unificación de la escala remunerativa del personal de apoyo de conformidad
con la Escala de Remuneraciones Mensuales del Sector Público, que establezca la
Empresa Coordinadora de Empresas Públicas EMCO EP y el Ministerio del Trabajo,
de manera coordinada, y la aplicará".
En este sentido, la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador

CELEC EP, se encuentra a la espera de la escala remunerativa que determine la
Empresa Coordinadora de Empresas Públicas EMCO EP y el Ministerio del Trabajo,
para su aplicación.
b) Remuneraciones mensuales unificadas
La directriz de la Gerencia General establece: "A continuación se detalla la Nueva

Tabla Salarial con las Escalas ajustadas de acuerdo al Decreto Ejecutivo Nro. 135
del 01 de septiembre de 2017; misma que es de aplicación directa para Servidores
de Libre Designación y Remoción, y para quienes tiene Nombramiento Provisional,
Encargo, o Subrogación".

La tabla salarial fue aplicada a nivel Corporativo, conforme el siguiente detalle:
Tabla 1 Tabla salarial
Elaborado/Fuente por: Subdirección de Talento Humano
Posteriormente, la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador,

CELEC EP en concordancia con lo establecido en el Decreto Ejecutivo No. 624 -
“OPTIMIZACIÓN DE LA ESCALA DE REMUNERACIONES MENSUALES UNIFICADAS
DEL NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR Y EMPRESAS PÚBLICAS” de fecha 21 de
diciembre de 2018, dispuso la aplicación de una nueva tabla salarial para los
servidores con Nombramientos de Libre Designación y Remoción, a partir de enero
de 2019, de acuerdo a los siguiente:

RMU
RMU RMU
RMU ESCALA
SERVIDORES ESCALA
SERVIDORES APLICACIÓN
GRADO CATEGORIA OCUPACIONAL RÉGIMEN APLICACIÓN
RÉGIMEN DECRETO
CÓDIDO DE DECRETO 135
LOEP
TRABAJO
624
1/09/2017
1/01/2019
1 SERVICIO DE APOYO 1 315,00 365,00
4 SERVICIO DE APOYO 4 O ASISTENTE ADM 1 475,00 530,00
5 SERVICIO DE APOYO 5 o ASISTENTE ADM 2 o ASISTENTE TEC 1 540,00 595,00
7 ASISTENTE ADM 4 o ASISTENTE TEC 3 720,00 785,00
9 ASISTENTE ADM 6 o ASISTENTE TEC 5 990,00 1.065,00
10 ASISTENTE ADM 7 o ASISTENTE TEC 6 1.170,00 1.255,00
11 ESPECIALISTA ADM 1 o ASISTENTE TEC 7 1.350,00 1.440,00
12 ESPECIALISTA ADM 2 o ESPECIALISTA TEC 1 1.575,00 1.675,00
16 ESPECIALISTA ADM 6 o ESPECIALISTA TEC 5 o JEFE 1 2.655,00 2.390,00
17 ESPECIALISTA ADM 7 o ESPECIALISTA TEC 6 o JEFE 2 2.970,00 2.705,00 2.569,75
20 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 10 o ESPECIALISTA TEC 9 o JEFE 5 4.050,00 3.740,00 3.553,00
21 JEFE 6 4.275,00 4.100,00 3.895,00
22 JEFE 7 4.500,00 4.325,00 4.108,75
23 JEFE 8 4.950,00 4.550,00 4.322,50
24 JEFE 9 5.400,00 5.000,00 4.500,00
Finalmente, en sesión de Directorio de la Empresa Pública Estratégica Corporación

Eléctrica del Ecuador CELEC EP, de 18 de enero de 2021, se resolvió, aprobar las
escalas salariales para los trabajadores bajo el régimen de Código de Trabajo de los
grados ocupacionales del 1 al 15, correspondientes al período 2015-2018, en
cumplimiento de las disposiciones establecidas en el II Contrato Colectivo de fecha
10 de enero de 2018 y en el Acta de Acuerdo suscrita entre CELEC EP y CETRA CELEC
EP, de fecha 3 de septiembre de 2020, y dispuso la implementación de ésta escala
salarial.
Es así que, mediante memorando Nro. CELEC-EP-2021-0383-MEM de 26 de enero

de 2021, el Sr. Gerente General de la CELEC EP socializa la disposición de aplicación
de la nueva escala salarial en las Unidades de Negocio, como sigue:

RMU
SERVIDORES RMU RMU
RMU RÉGIMEN ESCALA ESCALA
GRADO CATEGORIA OCUPACIONAL SERVIDORES CÓDIGO DE APLICACIÓN APLICACIÓN
RÉGIMEN LOEP TRABAJO DECRETO 135 DECRETO 624
NUEVA 1/09/2017 1/01/2019
ESCALA 2021
4 SERVICIO DE APOYO 4 O ASISTENTE ADM 1 475,00 656,03
10 ASISTENTE ADM 7 o ASISTENTE TEC 6 1.170,00 1.415,98
11 ESPECIALISTA ADM 1 o ASISTENTE TEC 7 1.350,00 1.609,89
16 ESPECIALISTA ADM 6 o ESPECIALISTA TEC 5 o JEFE 1 2.655,00 2.390,00
20 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 10 o ESPECIALISTA TEC 9 o JEFE 5 4.050,00 3.740,00 3.553,00
21 JEFE 6 4.275,00 4.100,00 3.895,00
22 JEFE 7 4.500,00 4.325,00 4.108,75
23 JEFE 8 4.950,00 4.550,00 4.322,50
24 JEFE 9 5.400,00 5.000,00 4.500,00
c) Pago de remuneración variable por eficiencia
La directriz de la Gerencia General define: "La Corporación Eléctrica del Ecuador

CELEC EP no paga ni pagará Remuneración Variable a sus Servidores, en
cumplimiento del Decreto Ejecutivo Nro. 135".
Referente a este punto se indica que, CELEC EP no ha pagado ni pagará el rubro de

remuneración variable por eficiencia, mientras que el Decreto Ejecutivo Nro. 135
se encuentre vigente.
d) Vacantes
La directriz de la Gerencia General establece: "A fin de aplicar las disposiciones

emitidas por el Ministerio de Trabajo, mediante oficio Nro. MDT-MDT-2017-0442, de
14 de septiembre de 2017, en relación al artículo 6 del Decreto Ejecutivo Nro. 135 de
01 de septiembre de 2017 y su transitoria; y, en consideración a la Ley Orgánica de
Empresas Públicas y las particularidades de operación de las Empresas Públicas

creadas por la Función Ejecutiva; EMCO EP solicitó mediante oficios Nro. MDT-MDT-
2017-0442, del 14 de septiembre de 2017, y de manera especial en el Oficio EMCOEP-
GRGN-2017-0612-O, del 15 de septiembre de 2017; se atienda el pedido de justificar
las vacantes disponibles en la Corporación Eléctrica del Ecuador, al 31 de agosto de
2017; bajo el formato, los parámetros, e instructivo, adjuntos en los mencionados
oficios. Este requerimiento fue socializado en todas las Unidades de Negocio y Matriz
de la Corporación, el mismo viernes 15 de septiembre de 2017, dando plazo para su
entrega hasta el lunes 18 de septiembre del presente, para luego en forma
consolidada ser entregado al Ministerio de Trabajo para su validación, cumpliendo
el plazo concedido hasta el 19 de septiembre del 2017.
En este sentido, dando cumplimiento al Artículo 6 del Decreto Ejecutivo Nro. 135,
quedan eliminadas las vacantes contempladas en el ámbito del presente decreto,
salvo las que según el informe técnico del Ministerio del Trabajo, que deberá ser
recibido por la Corporación hasta el 29 de septiembre de 2017, y que será puesto en
conocimiento de Matriz y Unidades de Negocio en los subsiguientes días, se
determine su estricta necesidad de permanencia en el distributivo de remuneraciones
institucional.
En función de lo indicado, y contando con el informe técnico del Ministerio del

Trabajo, se deberá ajustar los distributivos de puestos de las Unidades de Negocio y
Matriz, para los años 2017 y 2018, y sus correspondientes presupuestos.”.
Por lo expuesto, la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador

CELEC EP, cumplió la directriz de Gerencia General, justificando ante el Ministerio
del Trabajo las vacantes imprescindibles para la adecuada administración, operación
y mantenimiento de las Unidades de Negocio y Matriz; eliminando las vacantes
remitidas por el Ministerio del Trabajo y socializando a nivel corporativo mediante
memorando Nro. CELEC-EP-2018-4872-MEM, de 25 de septiembre de 2018.
e) Personal de apoyo
La directriz de la Gerencia General establece: "A continuación se presenta una tabla

donde se detalla el total de servidores clasificados por tipo de contrato y por línea de
actividad, así como el % de servidores de apoyo con relación al total, con corte al 31
de agosto de 2017, resultado que no amerita esfuerzos complementarios por parte
de CELEC EP".

La Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador, CELEC EP, al 28 de
febrero de 2021, conforme el Sistema de Gestión de Talento Humano Evolution
(servidores con pago en nómina) registra la siguiente información de su personal, en
el cual no se incluye a los pasantes; enmarcado en los siguientes tipos de procesos:
Agregador de Valor o Sustantivo, Habilitante de Asesoría y Apoyo y Gobernante:
Tabla 4 Información del personal de CELEC EP
NÚMERO DE SERVIDORES POR

RÉGIMEN LABORAL TOTAL
TIPO DE PROCESO %
Código del Ley Orgánica de GENERAL
Trabajo Empresas Públicas
AGREGADOR DE VALOR O
1.942 610 2.552 66%
SUSTANTIVO
HABILITANTE DE ASESORÍA Y
295 919 1.214 32%
APOYO
GOBERNANTE 74 74 2%
Total general 2.237 1.603 3.840 100%
f) Evaluación de cargas de trabajo del personal de las empresas públicas

(Petroecuador y Petroamazonas)
N/A
g) Contratos de servicios profesionales y consultorías
La directriz de la Gerencia General indica: "En forma complementaria a lo claramente

establecido en el Artículo 9 del Decreto Ejecutivo Nro. 135; si el gerente de la Unidad
de Negocio o Director de Área lo considera estrictamente necesario, los
requerimientos con estas modalidades de contratación serán planteados a la
Gerencia General, con el justificativo correspondiente, para que sea analizado a nivel
corporativo".
En este punto, se indica que la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del
Ecuador, CELEC EP cumple con lo establecido por la Directriz de Gerencia General.
h) Racionalización del pago por horas extraordinarias y suplementarias
La directriz de Gerencia General referente a la racionalización del pago por horas

extraordinarias y suplementarias, establece: "Este Artículo no aplica para las

Empresas Públicas del Estado, en consecuencia no aplica para la Corporación
Eléctrica del Ecuador".
i) Licencias con Remuneración
La directriz de Gerencia General, indica: "Este Artículo si aplica para las Empresas
Públicas del Estado, en consecuencia aplica para la Corporación Eléctrica del
Ecuador; por lo que la Gerencia General dispone que todo requerimiento que se
presente con esta naturaleza, sea presentado por las Unidades de Negocio o
Direcciones, a la Gerencia General, anexando el informe técnico de su Unidad de
Gestión de Talento Humano".
La Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador, CELEC EP cumple

con lo establecido por la Directriz de Gerencia General.
j) Depuración institucional
La directriz de Gerencia General establece: “Este Artículo si aplica para las Empresas
Ecuador; por lo que la Gerencia General se mantendrá expectante de cualquier
pronunciamiento del Ministerio de Trabajo y Servicio Público y Secretaría Nacional
de Planificación y Desarrollo".
Se indica que, las Unidades de Negocio y la Matriz de la Empresa Pública Estratégica

Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP, son fundamentales para el desarrollo
del sector eléctrico ecuatoriano, asegurando la adecuada administración, operación
y mantenimiento de las centrales, subestaciones y líneas de transmisión;
adicionalmente, no se ha recibido ningún pronunciamiento de las Entidades de
Control al respecto.
k) Racionalización de programas públicos
La directriz de Gerencia General establece: "Este Artículo si aplica para las Empresas
Ecuador; por lo que la Gerencia General se mantendrá expectante de cualquier
pronunciamiento de la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo. Se limitará
la contratación de personal temporal para programas y proyectos de inversión,
requerimientos que serán conocidos por la Gerencia General para su aprobación
(…)”.

En la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP, se ha
limitado la contratación de personal a través de programas y proyectos de inversión.
SECCIÓN II: GASTO EN BIENES Y SERVICIOS
a) Racionalización del pago por viático por gasto de residencia
La directriz de Gerencia General establece: "La Corporación Eléctrica del Ecuador

CELEC EP, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley Orgánica de Empresas Públicas,
tiene su propio “MANUAL DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA
EMPRESA PÚBLICA ESTRATÉGICA CORPORACIÓN ELÉCTRICA DEL ECUADOR CELEC
EP”, donde en su Artículo 53 se regula el pago de Compensación por Residencia,
indicando: “Los servidores y obreros que tuvieren su domicilio habitual fuera de la
ciudad en la cual deben prestar sus servicios y por tal motivo a pedido de la Empresa
deban trasladar su residencia y domicilio a otra ciudad…”, razón por la cual no se ha
pagado Compensación por Residencia a servidores contratados para trabajar en otra
ciudad que no sea su domicilio habitual, excepto casos excepcionales cuando el
contrato o nombramiento especificaba que se reconocerá dicha compensación. Sin
embargo de lo indicado, esta Gerencia General dispone que a partir de la vigencia
del Decreto Ejecutivo Nro. 135, en caso de contrataciones de personal se priorice al
personal de la localidad, y en caso de no serlo no tendrá el pago de Compensación
por Residencia; además esta Gerencia General, la Dirección Administrativa
Financiera, Dirección Jurídica y Subdirección de Talento Humano, se mantendrán
expectantes de cualquier disposición del Ministerio de Trabajo y Servicio Público".
En este sentido, la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador

CELEC EP, prioriza la contratación de personal residente en las zonas de ubicación de
sus oficinas y Centrales. Para los ciudadanos que se vinculan a la Corporación por
concursos de méritos y oposición o procesos de selección simple que residen fuera
de la localidad, no se reconoce compensación por residencia.
b) Viajes al exterior
La directriz de Gerencia General referente a viajes al exterior indica: "La Corporación

Eléctrica del Ecuador CELEC EP, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley Orgánica
de Empresas Públicas, tiene su “REGLAMENTO GENERAL PARA EL PAGO DE VIÁTICOS,
SUBSISTENCIA, TRANSPORTE Y MOVILIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA

PÚBLICA ESTRATÉGICA CORPORACIÓN ELÉCTRICA DEL ECUADOR CELEC EP”; donde
en su artículo 17 se regula para que únicamente la Gerencia General, sea la instancia
administrativa que emite las autorizaciones a los servidores que deben viajar al
Exterior por asuntos oficiales de la Corporación; sin embargo la Gerencia General, la
Dirección Administrativa Financiera, Dirección Jurídica, y Subdirección de Talento
Humano, se mantendrán expectantes de cualquier disposición de La Secretaria
General de la Presidencia y del Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad
Humana; e informará sobre las autorizaciones a la Secretaria General de la
Presidencia".
En la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP, la

máxima autoridad autoriza los viajes al exterior, los cuales han sido notificados a la
Secretaría General de la Presidencia. Este procedimiento se cumple a través del
Sistema de Gestión QUIPUX Viajes.
c) Movilización interna
Se ha dado prioridad a las reuniones por videoconferencias y se han realizado

movilizaciones internas con justificaciones necesarias reduciéndolas en lo posible.
Se emitió el Memorando Nro. CELEC-EP-2018-2295-MEM por parte de la Gerencia
General el cual se ha hecho recordatorio en este 2019.
Mediante Decreto Ejecutivo No. 1017, se declara el estado de excepción por
calamidad pública en todo el territorio nacional, por lo casos de coronavirus
confirmados y la declaratoria de pandemia de COVID-19 por parte de la
Organización Mundial de la Salud, se ha restringido las movilizaciones y viajes,
excepto para cumplir con las actividades que permitan garantizar la funcionalidad,
confiabilidad y disponibilidad de la infraestructura de generación y transmisión
pertenecientes a CELEC EP, además de la suspensión de la jornada laboral de trabajo
para sus funcionarios.
Actualmente las movilizaciones están restringidas a temas operativos de las
centrales y subestaciones, gestiones de la Gerencia General y apoyo a personal
técnico y administrativo, así como a la Presidencia de la República y EMCO EP
durante la Emergencia Sanitaria.
d) Compra de pasajes
No se tienen pasajes VIP y se obtienen cotizaciones adjudicando al menor costo para

la adquisición de pasajes.

Se emitió el Memorando Nro. CELEC-EP-2017-4493-MEM, el pasado 26 de diciembre
de 2017 por parte de la Dirección Administrativa Financiera y el Memorando Nro.
CELEC-EP-2018-0422-MEM el 24 de enero 2018 por parte de la Gerencia General.
En septiembre 2018 se emitió el Memorando Nro. CELEC-EP-2018-4613-MEM,

donde se dan disposiciones para la solicitud, adquisición, uso y control de los boletos
aéreos en CELEC EP MATRIZ.

para sus funcionarios, aplicando actualmente la modalidad de Teletrabajo y
presencial en un 50%.
e) Evaluación de vehículos terrestres
Su aplicación corresponde a INMOBILIAR. CELEC EP se encuentra a la espera de las

directrices correspondientes.
El 5 de octubre de 2018, mediante Oficio Nro. CELEC-EP-2018-1576-OFI, se realizó la

entrega de 8 vehículos catalogados por INMOBILIAR como de alta gama.
La CELEC EP envió la información solicitada por INMOBILIAR, la cual fue actualizada

nuevamente a diciembre 2018.
En coordinación con INMOBILIAR y en base a requerimientos de otras entidades

públicas se está trabajando en el proceso de redistribución de los vehículos a la
Presidencia de la Republica, BANECUADOR BP y SECOB.
f) Compra de vehículos
CELEC EP no ha realizado adquisiciones de nuevos vehículos.

g) Actualización de estado de funcionamiento del parque automotor del sector
público
Mediante Oficio Nro. CELEC-EP-2017-1456-OFI, del 19 de octubre de 2017, se

remitió la información solicitada, quedando a la espera de la inspección física que
debe realizar INMOBILIAR. Se realizó una actualización de la información del parque
automotor a diciembre 2018.
El registro en ESIGEF no aplica para CELEC EP, sin embargo la información del parque
automotor consta en sistema IFS.
h) Uso de vehículos oficiales
Los vehículos se asignan para su uso en días y horas laborables, sin asignación
exclusiva ni personal.
Solo Gerencia General y de Unidades de Negocio tiene asignación de vehículo.
Se emitió el Memorando Nro. CELEC-EP-2018-2295-MEM por parte de la Gerencia
General.
El 3 de mayo de 2019, mediante el Memorando No. CELEC-EP-2019-1984-MEM y el
12 de febrero de 2020, mediante Memorando Nro. CELEC-EP-2020-0739-MEM se
realizaron RECORDATORIOS a las disposiciones uso de vehículos de la corporación y
recomendaciones de la Auditoria Interna.
para sus funcionarios, aplicando actualmente la modalidad de Teletrabajo y
presencial en un 50%.
i) Realización de eventos públicos y capacitación
Durante febrero de 2021, los eventos requeridos se han realizado de manera virtual,
a través de los medios digitales que dispone la Corporación. De la misma manera, el
área de Talento Humano ha implementado capacitaciones virtuales sin costo. El
evento por la inauguración de la Subestación San Juan de Manta Sistema de

Transmisión Quevedo - San Gregorio - San Juan de Manta se realizó en espacio
público que dispone la corporación. Todas estas acciones se han ejecutado conforme
dispone el Decreto Ejecutivo 135, y en cumplimiento al Protocolo Sanitario
implementado por CELEC EP frente a la pandemia del Covid 19.
j) Arriendo, Remodelación, adecuación, mantenimiento de inmuebles
Dando cumplimiento a la disposición todos los contratos de arrendamiento

celebrados a partir de septiembre de 2017, cuentan con la autorización de
INMOBILIAR. Los contratos de mantenimiento también cuentan con la autorización
de INMOBILIAR respectiva y se están reduciendo los gastos principalmente en
remodelaciones y adecuaciones sin afectar la operatividad de las instalaciones.
k) Propaganda y publicidad
Durante febrero de 2021, no se destinaron recursos económicos para acciones de

propaganda y publicidad. Desde la Dirección de Comunicación se han emitido
directrices de austeridad para implementar acciones de comunicación enmarcadas
en el uso de medios alternativos sin costo, tales como: Gestión de redes sociales y
campañas digitales en las plataformas corporativas. También, se han implementado
estrategias de gestión de medios y relaciones públicas para alcanzar presencia en
medios masivos y difusión de acciones positivas. De la misma manera, para la
producción de diferentes piezas publicitarias como videos, diseños, entre otros, se
prioriza el uso del personal y equipos que dispone del área de comunicación de la
matriz y las unidades de negocio.
l) Control de inventarios
CELEC EP-Matriz, está implementando el método de máximos y mínimos para la

planificación de compra del inventario. Además las Unidades de Negocio están
controlando y regulando los niveles óptimos de inventario, con el objetivo de reducir
y controlar pérdidas o caducidad de inventarios.
Todas las compras concernientes con la adquisición de inventarios debe contar el

certificado de existencia en bodega.

Se realizó un ajuste a los valores reportados por las Unidades de Negocio en cuanto
a control de inventarios, aclarando que se busca reducciones por aplicación de
estrategias en el manejo de los mismos.
m) Asignación y uso de teléfonos celulares
De conformidad a las Directrices del Decreto 135 se solicitó la devolución de los

equipos a todos los funcionarios de la Corporación sin excepción, actualmente se
encuentran bajo custodia de la Bodega. En algunas Unidades de Negocio se ha
autorizado el uso de líneas celulares para su uso exclusivo en la operación y
mantenimiento de centrales y subestaciones.
n) Contratación de empresas de seguridad
En las Unidades de Negocio que contratan servicios de seguridad, se dispone del

respectivo permiso del Ministerio del Interior para la autorización del proceso de
Contratación que se realiza mediante Catalogo Electrónico del SERCOP.
En la Unidad de Negocio Hidropaute se mantiene el convenio directo con el

Ministerio de Defensa hasta finales del 2020.
Se está trabajando en la agrupación por zonas para las siguientes contrataciones con
el objetivo de optimizar los costos.
o) Tarifas de proveedores para la prestación de servicios en general y de provisión

nacional
La Corporación Eléctrica basa sus procesos de Contratación en las directrices

generadas por el SERCOP, las contrataciones priorizan a la producción y oferta
nacional. Se realizan las contrataciones enmarcados en la Resolución No. 88 del
SERCOP que establece para el presupuesto referencial lo siguiente:
1.- Análisis del bien o servicio a ser adquirido: características técnicas, el origen
(nacional, importado o ambos), facilidad de adquisición en el mercado, número de
oferentes, riesgo cambiario en caso de que el precio no esté expresado en dólares.
2.- Considerar los montos de adjudicaciones similares en años pasados.
3.- Tomar en cuenta la variación de precios locales e/o importados, según
corresponda. De ser necesario traer los montos a valores presentes, considerando

la inflación (nacional e/o internacional); es decir, realizar el análisis a precios
actuales.
4.- Considerar la posibilidad de la existencia de productos o servicios sustitutos más
eficientes.
5.- Proformas de proveedores de las obras, bienes o servicios a contratar.
Además, se deberá privilegiar la contratación de la producción y oferta nacional; por
lo tanto, no se realizará ningún tipo de importación directa, cuando se determine
que exista producción y oferta nacional.
p) Enajenación o transferencia de activos inmuebles improductivos
Luego de la verificación a nivel Corporativo, de la existencia de bienes inmuebles

improductivos, y del Oficio Nro. CELEC-EP-2018-0037-OFI remitido a INMOBILIAR, se
definió que a diciembre de 2018 la CELEC EP, no posee bienes improductivos.
q) Personal de seguridad
N/A
SECCIÓN III: MEDIDAS ADMINISTRATIVAS DE AUSTERIDAD
a) Reducción
A continuación, se presenta el detalle de los rubros optimizados por aplicación del

decreto 135 en el ámbito administrativo en CELEC EP.
Tabla 4 Ítems Administrativos

Del 01/01/2021 al Del 01/02/2021 al
Descripción
31/01/2021 28/02/2021
Art. 16 Movilización interna $ 10.252,10 $ 9.485,16
Art. 17: Compra de Pasajes aéreos $ 10.363,79 $ 13.289,49
Art. 19: Compra de vehículos $ - $-
Artículo 24: Arriendo, remodelación, adecuación $ 12.117,07
$ 12.117,07
y mantenimiento de inmuebles
Artículo 26: Control de inventario $ 68.130,47 $ 62.797,17
Art. 27: Asignación y uso de teléfonos celulares $ 25,76 $ 25,76
Art. 28: Contratación de empresas de seguridad $ 46.574,25 $ 65.236,02
Art. 29: Tarifas de proveedores para prestación $ 81.290,42
$ 93.967,76
de servicios en general y de provisión
TOTAL: $ 241.431,20 $ 244.241,09
Elaborado/Fuente: Subdirección Administrativa

b) Comparación anual
Tabla 5 Matriz comparación anual

Descripción Febrero 2020 Febrero 2021
Art. 16 Movilización interna $ 42.032,90 $ 9.485,16
Art. 17: Compra de Pasajes aéreos $ 15.591,11 $ 13.289,49
Art. 19: Compra de vehículos $- $-
Artículo 24: Arriendo, remodelación, adecuación y $ 9.143,57 $ 12.117,07
mantenimiento de inmuebles
Artículo 26: Control de inventario $ 1.089.114,01 $ 62.797,17
Art. 27: Asignación y uso de teléfonos celulares $ 25,76 $ 25,76
Art. 28: Contratación de empresas de seguridad $ 410.565,25 $ 65.236,02
Art. 29: Tarifas de proveedores para prestación de $ 128.053,80 $ 81.290,42
servicios en general y de provisión
TOTAL: $ 1.694.526,40 $ 244.241,09
Elaborado/Fuente: Subdirección Administrativa
Con lo antes expuesto, es necesario mencionar que CELEC EP está comprometida con la
emisión de políticas internas y ejecución de actividades que conllevan la emisión de
recursos del presupuesto institucional, y que permitan dar cumplimiento a las normas
de austeridad emitidas por el Señor Presidente Constitucional de la República.
Cuenca, 03 de marzo de 2021.
Elaborado y revisado por:
LESLYE
TATIANA KAREN GEOMARA
DAVILA ARANA LUZCANDO

2021.03.03 16:09:17
-05'00'
AVILA
Tatiana Dávila Karen Arana
Especialista de Planificación Estratégica Especialista de Planificación Organizacional

Aprobado por:
ITALO
GERMAN
CHICAIZA
CHICAIZA
Italo Chicaiza
Subdirector de Planificación Organizacional (E)


Sueldos 2021

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Informe Mensual de Cumplimiento del Decreto 135: “Normas de

Optimización y Austeridad del Gasto Público”

Entidad: CORPORACIÓN ELÉCTRICA DEL ECUADOR

Área Responsable: PLANIFICACIÓN ORGANIZACIONAL

Misión CELEC EP es una Corporación dedicada a la

El 01 de septiembre de 2017, se emitió el Decreto Ejecutivo No. 135, donde se

Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

En base a ello, a continuación se detallan las acciones realizadas en el mes de

SECCIÓN I: GASTO EN PERSONAL

En cumplimiento del Decreto Ejecutivo Nro. 135, la Empresa Pública Estratégica

a) Unificación de escala remunerativa

La directriz de la Gerencia General referente a la unificación de la escala

En este sentido, la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador

b) Remuneraciones mensuales unificadas

La directriz de la Gerencia General establece: "A continuación se detalla la Nueva

Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

Tabla 1 Tabla salarial

Elaborado/Fuente por: Subdirección de Talento Humano

Posteriormente, la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador,

Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

Finalmente, en sesión de Directorio de la Empresa Pública Estratégica Corporación

Es así que, mediante memorando Nro. CELEC-EP-2021-0383-MEM de 26 de enero

Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

c) Pago de remuneración variable por eficiencia

La directriz de la Gerencia General define: "La Corporación Eléctrica del Ecuador

Referente a este punto se indica que, CELEC EP no ha pagado ni pagará el rubro de

La directriz de la Gerencia General establece: "A fin de aplicar las disposiciones

Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

En función de lo indicado, y contando con el informe técnico del Ministerio del

Por lo expuesto, la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador

La directriz de la Gerencia General establece: "A continuación se presenta una tabla

Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

Tabla 4 Información del personal de CELEC EP

NÚMERO DE SERVIDORES POR

f) Evaluación de cargas de trabajo del personal de las empresas públicas

g) Contratos de servicios profesionales y consultorías

La directriz de la Gerencia General indica: "En forma complementaria a lo claramente

h) Racionalización del pago por horas extraordinarias y suplementarias

La directriz de Gerencia General referente a la racionalización del pago por horas

Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

i) Licencias con Remuneración

La Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador, CELEC EP cumple

Se indica que, las Unidades de Negocio y la Matriz de la Empresa Pública Estratégica

k) Racionalización de programas públicos

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SECCIÓN II: GASTO EN BIENES Y SERVICIOS

a) Racionalización del pago por viático por gasto de residencia

La directriz de Gerencia General establece: "La Corporación Eléctrica del Ecuador

En este sentido, la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador

La directriz de Gerencia General referente a viajes al exterior indica: "La Corporación

Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

En la Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP, la

Se ha dado prioridad a las reuniones por videoconferencias y se han realizado

No se tienen pasajes VIP y se obtienen cotizaciones adjudicando al menor costo para

Dirección: Panamericana Norte Km. 7.5.

En septiembre 2018 se emitió el Memorando Nro. CELEC-EP-2018-4613-MEM,

Mediante Decreto Ejecutivo No. 1017, se declara el estado de excepción por

e) Evaluación de vehículos terrestres

Su aplicación corresponde a INMOBILIAR. CELEC EP se encuentra a la espera de las

El 5 de octubre de 2018, mediante Oficio Nro. CELEC-EP-2018-1576-OFI, se realizó la

La CELEC EP envió la información solicitada por INMOBILIAR, la cual fue actualizada

En coordinación con INMOBILIAR y en base a requerimientos de otras entidades